第二十五章 工作狂人蘭迪和天才理察
一個星期時間忙完所有收購這些事情，每個人都很累，蘭迪·沃頓這個工作狂人迫不及待的催促工廠開始生產新型鑽頭，儘管新型金剛石複合片還沒有交貨，但是他的宗旨是先安排牙輪鑽頭工廠生產雜交鑽頭，這個不需要使用特種金剛石複合片，完成測試驗收合格後就要擴產，每個尺寸至少先生產200個出來。
因為同時使用兩種鑽頭技術所以兩家工廠都已經忙碌起來，蘭迪·沃頓這個沃頓商學院精英的信念里員工不忙碌就是他的失職，所以他幾乎把每一個員工的工作排的滿滿的，搞得員工們上廁所都跑步去，干不完要加班，沒人幫你！
蘭迪自己干起了復檢員，檢驗員檢驗合格後他還要挨個再檢測一遍！員工們的壓力可想而知，但是在石油行業的寒冬期有一份收入不錯還穩定的工作對美國人來說非常重要。
說句公道話：美國人對待工作的態度比國內多數國有企業員工認真的多，他們發雙周新，因為家庭存款少的可憐，一旦沒有收入家人的吃住條件會變得非常差！所以他們特別珍惜自己的工作，能承受很大的工作壓力。
而且蘭迪一個人完善了整個公司的質量管理體系！所有人都要按照標準幹活，不按照標準幹活輕則挨批評重則有可能會被解僱。
好在西方人通常比較守規矩所以標準指定的雖然嚴格但是到目前為止還沒有開除過員工，但是我不止一次的想：「估計現在人員不太富足，人一旦多了肯定有讓他不滿意想辦法趕走的。」
其實蘭迪這種微觀管理不是沃頓商學院提倡的，因為招到合適的人干合適的工作是管理者的職責，最好的管理者在高爾夫球場上。
因為公司的事情他可以放心的授權給有能力的下屬，按照流程干就不會出大問題。但是在一家起步階段的新公司，我很幸運我們能遇見這樣一位一絲不苟的工作狂人，所有的圖紙和設計他都要審查，所有的支出和採購他都要自己和財務部門一起核查才能簽字。
他自己在兩家工廠之間來回跑，每天平均工作12-14個小時，包括周末在內。
你見過為了工作不找女朋友的人沒有？
蘭迪就是，但是他不是你們想像中的基佬，每周都有固定時間固定上門的**，給錢那種。他的觀念就是我不喜歡孩子，沒時間哄女人，我要的是工作的成就感！
後來聽說他以前交往過幾個女朋友，但是都受不了他工作狂不關心她，所以紛紛分手，然後他就再也不找女朋友了，但是我估計他現在的收入可以固定下來上門服務的女士，不讓她再接其他客了。
每個人都有自己的驕傲和活法，不能要求別人改變也不能干擾別人的想法。
能看出來，公司所有白人和黑人都怕他但是也都很尊敬他，因為他雖然要求員工嚴格但是他對自己要求更嚴格，每天第一個來最後一個走，偶爾還要自己開車兩個公司跑，只要他不在公司一定是在路上！
我和郭三少爺商量了以後，覺得目前必須給蘭迪配個黑人司機，不能讓他自己疲勞駕駛，這種人才必須節省著用。而且我們決定分批次的把牙輪鑽頭廠也搬到紐奧良，畢竟100萬美元買來的公司太划算了，光這些車間的建築成本都值這份錢。
也就是說有足夠的地方容納一個小一點的鑽頭公司，邊上還有空地我們已經開始招標擴建，為了以後擴大規模使用。
雖然目前蘭迪的主要精力放在了雜交鑽頭最後的組裝車間牙輪鑽頭廠這邊，但是公司未來的重心肯定在紐奧良那邊。
蘭迪-沃頓忙著抓生產的同時理察也沒有閒著，通過郭氏集團和羅斯切爾德家族集團公司推薦的銷售人員面試全是他一個人在搞，手裡隨時有一英寸厚的簡歷，一會兒用英語、一會兒用西班牙語、一會兒用葡萄牙語、再一會兒用阿拉伯語挨個打電話過去先電話面試。
一個人能說非常流利的七種不同語言！沒有聽他打電話你感受不到，聽過他電話面試你能不懷疑自己是個廢物就不容易了。
因為Varel以前主要在北美銷售，而我們要全球銷售，所以要招聘講西班牙語和葡萄牙語懂技術又有溝通能力的銷售在南美洲跑業務。
要招聘阿拉伯語和英語都好還懂技術有關係的人在中東跑業務。
要招聘懂法語會英語有背景的人在非洲跑市場。
在歐洲要招聘講英語懂法語會說德語懂技術的銷售在歐洲跑業務。
理察一個人基本上能跟地球任何一個大國的人自由交流，當然他不會日語和韓語，但是慶幸的是RB和韓國的石油資源不算豐富，我們暫時不需要在那邊設立銷售分公司。
一轉眼十月十號了，我的假期早就過期了，打電話回去請的一個星期假也用完了，是時候回國了，這個時候理察已經招了將近一百個銷售人員！每天招聘十幾個，他打了至少一千個電話面試吧？
郭三少爺和我這幾天幫著招了幾個國內來休斯頓留學的中國留學生作為中國區鑽頭銷售，都是直系親屬是油田領導那種，這在後世是不允許的，但是在公司的創業初級階段，招聘一些有油田背景中國留學生還算不上犯多大的錯誤，簡歷里沒寫的背景資料，我們完全可以說不知道。
這個時候郭三少爺體會到油田行業高投入的特色了，高級工程師和銷售人員收入基本上都是年薪十萬美元起步，工人平均年薪加上買醫保等的綜合費用年支出六萬美元每人。
100多個銷售人員年薪就是1200萬美元左右，二百個工人和30個工程師一年支出1600萬美元左右，加上高管每人年薪20-50萬美元每人，總體光工資支出就超過3000萬美元每年！
工廠還在擴建，還在招工人和工程師，這一段時間花錢和流水一樣。
我們為蘭迪和理察開出的是每人五十萬美元年薪，因為他們值這個錢。股份轉讓協議已經簽署，按照我們之前的約定按年兌現。
目前看得出來，沒有後顧之憂、經濟條件本身就比較優越的兩個人全身心的投入了進來，招投標工作一直在緊張忙碌的準備著，基本上全球能參加的主要招投標項目的招標都報名了，帶來的工作量是無法想像的，不得已我們從郭氏集團調來四位專職律師幫助審閱標書文件法律風險，調來十幾位行政部們商務助理配合財務長幫理察審閱製作標書。
加上從沃克·麥克當娜牙輪鑽頭公司繼承過來的市場人員每天都在加班，在所有的技術推薦里還要加上幾十種新型鑽頭的報價以及技術規範，有些產品還沒面世但是按照專利文件和設計圖紙先把技術規範編寫了出來！
我們知道還沒有油田測試資料，有些數據無法完善，但是我們註明了可以每家公司、每種新型號的鑽頭免費試用一隻！但是我們要參與鑽頭選型，我們要知道地層是否適合我們的新型鑽頭，所以30位應用工程師也要參與進技術標書的製作來，到時候跑客戶的施工現場親自監督新型鑽頭試用情況，收集數據完善資料和為改型積累資料。
留下忙碌的工作狂人蘭迪，囑咐他再忙也要鍛鍊身體，批准他在車間建設小型健身房給他節約時間，還能給員工們當成日常福利。
理察的頭腦太聰明了，我們有智商被碾壓的無力感，起碼他翻閱標書文件的速度看起來像機器人，效率太高了，而且基本上可以做到短時間內過目不忘，有什麼重點立馬就能識別出來，天生的聰明咱真心比不了，不是他太高冷而是天才的世界普通人看不懂。
估計他這樣的在家族裡應該還有不少要不然怎麼能被我們撿了個便宜呢？一個人至少頂三個人用而他看起來永遠那麼輕鬆，天生的貴族范！
所以我不明白他為什麼三十了還和蘭迪一樣沒有女朋友，估計智商碾壓感覺沒意思或者逃避過家裡安排的婚姻？他的家族太強大，我們沒好意思問他詳情。
蘭迪至少每周都有女孩子上門服務減壓，理察完全不需要減壓的模樣太恐怖了，天才的世界無法理解。
私下裡問了郭三少爺，問他家裡是否有合適的女孩子可以安排一下和他一起工作一段，看看能不能釣一個真正的金龜婿回郭家，郭三少爺還真的認真考慮了，我沒有繼續過問，每個人都有自己的緣分。
看身高和長相找男朋友挺不靠譜的，估計理察可能追求過理想中的女生被拒絕才耽誤這麼久？但是可能天才們不懂浪漫也是一種缺陷，確實不那麼招女孩子喜歡，而且一般的女孩子也配不上這種天才，日常交流都保持不了在一個頻段上也會很痛苦。
終於理解為什麼大學裡那麼多教授夫妻雙方都是教授了。
因為同時使用兩種鑽頭技術所以兩家工廠都已經忙碌起來，蘭迪·沃頓這個沃頓商學院精英的信念里員工不忙碌就是他的失職，所以他幾乎把每一個員工的工作排的滿滿的，搞得員工們上廁所都跑步去，干不完要加班，沒人幫你！
蘭迪自己干起了復檢員，檢驗員檢驗合格後他還要挨個再檢測一遍！員工們的壓力可想而知，但是在石油行業的寒冬期有一份收入不錯還穩定的工作對美國人來說非常重要。
說句公道話：美國人對待工作的態度比國內多數國有企業員工認真的多，他們發雙周新，因為家庭存款少的可憐，一旦沒有收入家人的吃住條件會變得非常差！所以他們特別珍惜自己的工作，能承受很大的工作壓力。
而且蘭迪一個人完善了整個公司的質量管理體系！所有人都要按照標準幹活，不按照標準幹活輕則挨批評重則有可能會被解僱。
好在西方人通常比較守規矩所以標準指定的雖然嚴格但是到目前為止還沒有開除過員工，但是我不止一次的想：「估計現在人員不太富足，人一旦多了肯定有讓他不滿意想辦法趕走的。」
其實蘭迪這種微觀管理不是沃頓商學院提倡的，因為招到合適的人干合適的工作是管理者的職責，最好的管理者在高爾夫球場上。
因為公司的事情他可以放心的授權給有能力的下屬，按照流程干就不會出大問題。但是在一家起步階段的新公司，我很幸運我們能遇見這樣一位一絲不苟的工作狂人，所有的圖紙和設計他都要審查，所有的支出和採購他都要自己和財務部門一起核查才能簽字。
他自己在兩家工廠之間來回跑，每天平均工作12-14個小時，包括周末在內。
你見過為了工作不找女朋友的人沒有？
蘭迪就是，但是他不是你們想像中的基佬，每周都有固定時間固定上門的**，給錢那種。他的觀念就是我不喜歡孩子，沒時間哄女人，我要的是工作的成就感！
後來聽說他以前交往過幾個女朋友，但是都受不了他工作狂不關心她，所以紛紛分手，然後他就再也不找女朋友了，但是我估計他現在的收入可以固定下來上門服務的女士，不讓她再接其他客了。
每個人都有自己的驕傲和活法，不能要求別人改變也不能干擾別人的想法。
能看出來，公司所有白人和黑人都怕他但是也都很尊敬他，因為他雖然要求員工嚴格但是他對自己要求更嚴格，每天第一個來最後一個走，偶爾還要自己開車兩個公司跑，只要他不在公司一定是在路上！
我和郭三少爺商量了以後，覺得目前必須給蘭迪配個黑人司機，不能讓他自己疲勞駕駛，這種人才必須節省著用。而且我們決定分批次的把牙輪鑽頭廠也搬到紐奧良，畢竟100萬美元買來的公司太划算了，光這些車間的建築成本都值這份錢。
也就是說有足夠的地方容納一個小一點的鑽頭公司，邊上還有空地我們已經開始招標擴建，為了以後擴大規模使用。
雖然目前蘭迪的主要精力放在了雜交鑽頭最後的組裝車間牙輪鑽頭廠這邊，但是公司未來的重心肯定在紐奧良那邊。
蘭迪-沃頓忙著抓生產的同時理察也沒有閒著，通過郭氏集團和羅斯切爾德家族集團公司推薦的銷售人員面試全是他一個人在搞，手裡隨時有一英寸厚的簡歷，一會兒用英語、一會兒用西班牙語、一會兒用葡萄牙語、再一會兒用阿拉伯語挨個打電話過去先電話面試。
一個人能說非常流利的七種不同語言！沒有聽他打電話你感受不到，聽過他電話面試你能不懷疑自己是個廢物就不容易了。
因為Varel以前主要在北美銷售，而我們要全球銷售，所以要招聘講西班牙語和葡萄牙語懂技術又有溝通能力的銷售在南美洲跑業務。
要招聘阿拉伯語和英語都好還懂技術有關係的人在中東跑業務。
要招聘懂法語會英語有背景的人在非洲跑市場。
在歐洲要招聘講英語懂法語會說德語懂技術的銷售在歐洲跑業務。
理察一個人基本上能跟地球任何一個大國的人自由交流，當然他不會日語和韓語，但是慶幸的是RB和韓國的石油資源不算豐富，我們暫時不需要在那邊設立銷售分公司。
一轉眼十月十號了，我的假期早就過期了，打電話回去請的一個星期假也用完了，是時候回國了，這個時候理察已經招了將近一百個銷售人員！每天招聘十幾個，他打了至少一千個電話面試吧？
郭三少爺和我這幾天幫著招了幾個國內來休斯頓留學的中國留學生作為中國區鑽頭銷售，都是直系親屬是油田領導那種，這在後世是不允許的，但是在公司的創業初級階段，招聘一些有油田背景中國留學生還算不上犯多大的錯誤，簡歷里沒寫的背景資料，我們完全可以說不知道。
這個時候郭三少爺體會到油田行業高投入的特色了，高級工程師和銷售人員收入基本上都是年薪十萬美元起步，工人平均年薪加上買醫保等的綜合費用年支出六萬美元每人。
100多個銷售人員年薪就是1200萬美元左右，二百個工人和30個工程師一年支出1600萬美元左右，加上高管每人年薪20-50萬美元每人，總體光工資支出就超過3000萬美元每年！
工廠還在擴建，還在招工人和工程師，這一段時間花錢和流水一樣。
我們為蘭迪和理察開出的是每人五十萬美元年薪，因為他們值這個錢。股份轉讓協議已經簽署，按照我們之前的約定按年兌現。
目前看得出來，沒有後顧之憂、經濟條件本身就比較優越的兩個人全身心的投入了進來，招投標工作一直在緊張忙碌的準備著，基本上全球能參加的主要招投標項目的招標都報名了，帶來的工作量是無法想像的，不得已我們從郭氏集團調來四位專職律師幫助審閱標書文件法律風險，調來十幾位行政部們商務助理配合財務長幫理察審閱製作標書。
加上從沃克·麥克當娜牙輪鑽頭公司繼承過來的市場人員每天都在加班，在所有的技術推薦里還要加上幾十種新型鑽頭的報價以及技術規範，有些產品還沒面世但是按照專利文件和設計圖紙先把技術規範編寫了出來！
我們知道還沒有油田測試資料，有些數據無法完善，但是我們註明了可以每家公司、每種新型號的鑽頭免費試用一隻！但是我們要參與鑽頭選型，我們要知道地層是否適合我們的新型鑽頭，所以30位應用工程師也要參與進技術標書的製作來，到時候跑客戶的施工現場親自監督新型鑽頭試用情況，收集數據完善資料和為改型積累資料。
留下忙碌的工作狂人蘭迪，囑咐他再忙也要鍛鍊身體，批准他在車間建設小型健身房給他節約時間，還能給員工們當成日常福利。
理察的頭腦太聰明了，我們有智商被碾壓的無力感，起碼他翻閱標書文件的速度看起來像機器人，效率太高了，而且基本上可以做到短時間內過目不忘，有什麼重點立馬就能識別出來，天生的聰明咱真心比不了，不是他太高冷而是天才的世界普通人看不懂。
估計他這樣的在家族裡應該還有不少要不然怎麼能被我們撿了個便宜呢？一個人至少頂三個人用而他看起來永遠那麼輕鬆，天生的貴族范！
所以我不明白他為什麼三十了還和蘭迪一樣沒有女朋友，估計智商碾壓感覺沒意思或者逃避過家裡安排的婚姻？他的家族太強大，我們沒好意思問他詳情。
蘭迪至少每周都有女孩子上門服務減壓，理察完全不需要減壓的模樣太恐怖了，天才的世界無法理解。
私下裡問了郭三少爺，問他家裡是否有合適的女孩子可以安排一下和他一起工作一段，看看能不能釣一個真正的金龜婿回郭家，郭三少爺還真的認真考慮了，我沒有繼續過問，每個人都有自己的緣分。
看身高和長相找男朋友挺不靠譜的，估計理察可能追求過理想中的女生被拒絕才耽誤這麼久？但是可能天才們不懂浪漫也是一種缺陷，確實不那麼招女孩子喜歡，而且一般的女孩子也配不上這種天才，日常交流都保持不了在一個頻段上也會很痛苦。
終於理解為什麼大學裡那麼多教授夫妻雙方都是教授了。