第715章 以後只能低頭坐人
李富真就像在說一件普通的事，而葉華的回答也很平淡，絲毫看不出他的情緒有任何起伏。
葉華微笑的說:「你放心，我可以肯定你在SBS的股份不會變。」
既然葉華這麼承諾，自然會負責到底了，忍不住鬆了口氣。
「以後讓金喜善來負責SBS，你去衣戀公司做董事長，最近的新款衣服我都輸出給你，我從優衣庫再調一下管理人才過來幫你。」葉華吩咐道。這幾年，有優衣庫、維密、ONLY等服裝公司的支持，已經開始使用自動化生產，作為葉華在棒子國的衣戀服裝公司已成為棒子國最大的時裝流通專門企業，衣戀集團擁有時裝品牌30多個。
「衣戀」是棒子國衣戀公司的第一品牌，它以20歲以上的年輕男女為訴求對象，追求美國大學校園的休閒運動著裝風格，充分展現出當代青年活潑、運動、健康的精神面貌。衣戀誕生於1981年，在進入華夏大陸之前，此品牌服飾一直出口美國，主要的對象是美國的大學生，品牌標誌即是一隻可愛的小狗熊扮大學生狀，手提一本講義或一本書，或背一隻雙肩包，戴上棒球帽，穿著格子衫衣、卡其褲、籃球鞋，熊模人樣的。衣戀服飾的單色格子襯衫是其一年四季不衰的經典服飾。取意於中國的「依依不捨」和「衣戀」。
「都聽你的。」李美淑依偎在葉華的身邊笑道。
.........
倫敦巴博斯集團總部董事局主席兼總裁辦公室內，剛開完電話會議，黛安娜不耐煩的把桌上的東西掃到了地上。
「呯砰。」
黛安娜咆哮道:「巴博斯在華夏改成奔馳的名字後，自動化生產線已經全部向魔都那邊傾斜，什麼都聽他的，我上班還有什麼意義了我還不如回家照顧孩子呢。」
黛安娜肚子裡第五對雙胞胎已經5個月，可能因為是孕期綜合徵，常常感到焦慮，害怕分娩的疼痛、擔心沒人照顧孩子，想的太多使自己失眠、多夢，脾氣也變得暴躁，一點點小事就忍不住發火，無法管理自己的情緒。
「黛安娜，我覺得現在並不是生氣的時候，雖然你是巴博斯占股5%的最大股東，但剩下的股份都在那些基金公司的手裡，華夏那裡的資源太便宜，葉華先生有意向華夏發展，我們是阻止不了。」說話的是集團副總裁伊莎貝爾·阿佳妮。
她的語氣中似乎沒有對黛安娜的敬畏，反而透著一絲不滿。
事實確實如此，作為葉老師培訓出來的關門弟子之一，當她知道黛安娜居然只想著巴博斯集團時，她有一種非常荒謬的感覺。
她沒想到黛安娜居然這麼愚蠢，葉老師已經給她這麼股份了，她就想著永遠占著巴博斯的董事長不放？要知道在葉老師的事業群中都是按輪值制的。僅憑個人的好惡就做出如此愚蠢的事。
輪值CEO是起源於葉華旗下事業群的一種特殊企業文化，在葉華的公司，CEO由手下的關門弟子高管輪值出任，任職期為1年。當初葉華設計公司組織結構時，認為要有中樞機構，提出來要建立EMT（ExecutiveManagementTeam，經營管理團隊），葉華不願做EMT的主席，就開始了輪值主席制度，由那些關門弟子領導輪流執政，從開始的每人3年，到現在的每人1年。
在董事會領導下的輪值CEO制度，在輪值期間輪值CEO是公司最高的行政首長。她們更多的是著眼公司的戰略，著眼制度建設。將日常經營決策的權力進一步下放，以推動擴張的合理進行。
輪值的好處是，每個輪值者，在一段時間裡，擔負了公司CEO的職責，不僅要處理日常事務，而且要為高層會議準備起草文件，大大地鍛鍊了他們。同時，當值CEO不得不削小她的位置，否則就達不到別人對她決議的擁護。這樣她就將他管轄的部門，帶入了全局利益的平衡，使公司得以均衡成長。
CEO作為企業最高行政首長，以高層管理團隊輪流坐莊的方式產生，對企業戰略策劃和制度建設短期負責；而企業的日常經營管理工作，由高層管理團隊的成員分頭負責。顯然，這是一種獨特的制度設計，最大的特徵就是最高行政首長並非生產經營決策者，而是戰略策劃和制度建設的主持者，而且只是短期負責。輪值CEO作為企業最高行政首長，內部產生、短期任職、輪換坐莊。
輪值CEO是葉華事業群所處發展階段的產物，不但本身存有缺陷，而且也不會是長期使用的制度安排。因此，葉華才會說：「實在是找不到什麼好的辦法。CEO輪值制度是不是好的辦法，它是需要時間來檢驗的。」的確，下任何結論都為時尚早，決策效率與決策執行連續性兩大風險之外，某些突發因素也讓輪值CEO制度充滿變數。
其一就是葉華因為搞研發需要，滿世界浪飛。畢竟葉華身負特斯拉宇宙資料庫，在某些狀況下他要親自手把手教會這些關門弟子，從而讓公司決策的連續性面臨重大考驗。雖然葉華的事業群不止幾個公司，是數十萬大大小小的企業，每個領域都深入涉及，但也是國人乃至世界矚目的企業，因此，輪值CEO制不能長期執行，需要儘快選出相對合適的人選，在幾年內轉變為常態的CEO負責制。即使選錯，也還有糾錯的機會，畢竟是用制度選人而不是人選人。
其二就是公司上市的變數。葉華旗下絕大多數的公司都完成了私有化，大股東具有更加靈活的治理模式選擇，上市之後的公眾公司則大不相同。可以判斷：葉華在採取輪值CEO期間，公司不會選擇上市，而一旦明確公司的上市計劃，則必然要對輪值CEO製做出相應的調整。
過去很長時間，葉華對外界關於接班人的質疑一直保持沉默，近兩年葉華的幾次講話足以說明，他的那些企業開始走向透明，只是透明度依然非常有限。因此，連葉華都難以說清楚的CEO輪值制，外人就更難說清楚道明白了。「我們不要百般挑剔輪值CEO制度，寬容是他們成功的力量。」葉華顯然不希望「外行人」說三道四。但是，百般挑剔恰恰也是寬容的體現，外界需要包容葉華這種非常的選擇，也要包容各方提出的質疑和建議，這才是企業持續進步的表現。
由於阿佳妮是葉華的關門弟子，也是集團董事（董事並非都是股東），每月都有碰面，已經生了三對雙胞胎，加上每天晚上葉老師通過靈魂糾纏給她們培訓教育，她對葉華也算是深入了解，因此葉華的投資決策早在她的預料之中。
只是葉華向華夏投資力度實在是太猛烈了，特別是在股災之後，在強大財力的支持下，華夏那邊簡直是葉華那些基金公司的投資樂園。
眼睜睜的看著浩浩蕩蕩的資本和技術進入華夏市場。
只不過這些都是葉老師早期布局的，黛安娜想留在歐洲，不願意去那邊做開荒牛。
也正是因為如此，聽說葉華把原屬於倫敦工廠的50條新自動化生產線拉到魔都，黛安娜就拍桌子說不幹了，儘管在電話會議中葉華答應讓她，去大馬島的高通公司總部做CEO，給她10%的股份。但大馬島那個培訓基地啊，過去那邊還能像在歐洲這邊隨心所欲嗎？
「阿佳妮、蘇菲，你說華仔把我調去大馬島是什麼意思？」黛安娜迅速冷靜了下來，雖然她也很捨不得離開歐洲，還有拖家帶口去大馬島，但事已至此，現在最重要的是讓繼任者把巴博斯，哦不，是奔馳公司發展壯大，這樣她在公司的股份更值錢。
黛安娜知道奔馳公司的繼任者是莫妮卡貝魯奇，她既是葉華的關門弟子，也是集團股東和董事會成員。
「莫妮卡算是個天才，她帶領的阿森納俱樂部獲取各種獎盃共64座，英格蘭頂級聯賽冠軍20次（包含英甲和英超），歐冠冠軍3次，上賽季獲得冠軍有社區盾冠軍、聯賽杯冠軍和歐聯杯冠軍。上賽季主場夢幻球場的上座率為115286人，歷年的聯賽平均排名第1位，擁有30多個超級巨星，Youtube 最新播放量51.5億次。奪冠次數最多、球迷數量最多，收入最多、最貴的簽約。毫無疑問，她負責的阿森納是世界最大的足球俱樂部。莫妮卡已經建立起一個巨大的全球追蹤，現在的莫妮卡繼續把俱樂部在球場上走向各種成功的道路上。我們應該相信在莫妮卡的手上，咱們的奔馳公司也會越來越成功。」作為球迷，蘇菲瑪索看過好幾次阿森納的比賽，當然還有莫妮卡貝魯奇業餘時間主演的《西西里美麗傳說》。
莫妮卡貝魯奇擁有古典美的臉龐、誘或的眼神和略帶倦怠的神情。她的大銀幕作品到現在為止只有一部，但這一部都有著鮮明的特點，在《西西里美麗傳說》中，單看莫妮卡·貝魯奇搖曳生姿地走在海邊，就能感覺到她狌感冶艷的氣質，還有那隱約散發出的一股淡淡哀傷，猶如天使與魔鬼的綜合化身，完全契合電影中純真小男孩心中的完美女性形象。
「你說的沒錯，我確實該相信華仔的眼光，等下我親自去和她談談咱們奔馳公司的未來。」解開了心結，黛安娜想通了也想開了，當即離開了辦公室。
半個多小時後，黛安娜從一棟大樓中走了出來，只是她的臉色並不好看。
剛才她打電話給莫妮卡貝魯奇，現在她手中握有奔馳公司5.1%的股份，比她的股份還多0.1%，是所有股東中最高的。
可即便現在她已經懷的是第六對雙胞胎，她手裡的股份還是比莫妮卡少，黛安娜清楚，葉華承諾給她的高通10%的股份更值錢，但想到不再是奔馳公司的最大股東，心裡還是有些不舒服。
到晚上十一點多，黛安娜疲憊的回到了家中，面對吵吵鬧鬧的10個孩子，不僅是身體的疲憊，也是心的疲憊。
照這樣的發展下去，如果光顧著工作，黛安娜極有可能會沒有一點時間陪著孩子們了，如果不是孩子們都很乖很聰明，她都敢想像能不能去工作。
黛安娜坐在沙發上，用手撐著額頭，大拇指還一邊輕揉著太陽茓，眼睛微閉著，不知道在想什麼，過了好一會，她抬起頭，嘴角露出了一絲笑容:「既然都有這麼多錢了，還工作什麼？在家帶孩子不香嗎？」
只見她拿起旁邊小桌子上外星人手機，熟練的按了葉華的號碼。
.......
最近葉華的心情很不錯，自從崔智友的《天國的階梯》和李英愛的《大長今》等電視劇播放後，又吸引了一大批培訓生。
按照目前的趨勢持續下去，再過十年，他在棒子國收的關門弟子肯定會十萬以上，雖然跟大馬島那些關門弟子數量仍有差距。但這麼一個小地方，已經非常高了。
說不定等朴二蕙上位後，他又能控制整個棒子市場。
雖然棒子國正處於經濟危機中，人民手頭比較拮据。
但精神生活對於一些人來說還是必要的。據他得到的消息，截至目前，至少有一成的年輕人加入了他的維多利亞公司。
想來最後的收益不會差。
而作為維多利亞公司的創始人，隨著維多利亞公司的迅猛發展，手下的會員粉絲也是大漲，最直接的反應就是上千萬的鐵粉把所得盈利都投入了葉華的基金公司里，跟著一起發財。
這是葉華那些基金公司得以更快速度擴張的原因。
這天，他參觀完依戀集團一個新廠奠基典禮，回到家中，剛一打開門就看到了端著菜從廚房出來的李富真。
「老公回到來，吃飯了。」
葉華走過去看了下，桌上有五個菜，賣相都還不錯，臉上不禁露出了笑意，這在以前他可不敢想。
在大馬島的時候，他就知道李富真不會做家務，更別說做飯了。
但自從生了雙胞胎之後，李富真變化非常大，會主動做家務了。
而且還開始鑽研做菜。
葉華知道李富真心裡是怎麼想的，不過他認為這樣不錯，至少說明自己的改造非常成功。
當飯吃到差不多一半時，李富真給葉華盛了一碗湯，同時開口說道:「聽說大馬島的星際戰艦已經造好了，試航成功了，我能參加蜂巢計劃嗎？」
「嗯？上次是仿真機器人做試航，這次真人實驗你就被摻和了。在家裡好好帶孩子。」葉華擺手拒絕道。
葉華微笑的說:「你放心，我可以肯定你在SBS的股份不會變。」
既然葉華這麼承諾，自然會負責到底了，忍不住鬆了口氣。
「以後讓金喜善來負責SBS，你去衣戀公司做董事長，最近的新款衣服我都輸出給你，我從優衣庫再調一下管理人才過來幫你。」葉華吩咐道。這幾年，有優衣庫、維密、ONLY等服裝公司的支持，已經開始使用自動化生產，作為葉華在棒子國的衣戀服裝公司已成為棒子國最大的時裝流通專門企業，衣戀集團擁有時裝品牌30多個。
「衣戀」是棒子國衣戀公司的第一品牌，它以20歲以上的年輕男女為訴求對象，追求美國大學校園的休閒運動著裝風格，充分展現出當代青年活潑、運動、健康的精神面貌。衣戀誕生於1981年，在進入華夏大陸之前，此品牌服飾一直出口美國，主要的對象是美國的大學生，品牌標誌即是一隻可愛的小狗熊扮大學生狀，手提一本講義或一本書，或背一隻雙肩包，戴上棒球帽，穿著格子衫衣、卡其褲、籃球鞋，熊模人樣的。衣戀服飾的單色格子襯衫是其一年四季不衰的經典服飾。取意於中國的「依依不捨」和「衣戀」。
「都聽你的。」李美淑依偎在葉華的身邊笑道。
.........
倫敦巴博斯集團總部董事局主席兼總裁辦公室內，剛開完電話會議，黛安娜不耐煩的把桌上的東西掃到了地上。
「呯砰。」
黛安娜咆哮道:「巴博斯在華夏改成奔馳的名字後，自動化生產線已經全部向魔都那邊傾斜，什麼都聽他的，我上班還有什麼意義了我還不如回家照顧孩子呢。」
黛安娜肚子裡第五對雙胞胎已經5個月，可能因為是孕期綜合徵，常常感到焦慮，害怕分娩的疼痛、擔心沒人照顧孩子，想的太多使自己失眠、多夢，脾氣也變得暴躁，一點點小事就忍不住發火，無法管理自己的情緒。
「黛安娜，我覺得現在並不是生氣的時候，雖然你是巴博斯占股5%的最大股東，但剩下的股份都在那些基金公司的手裡，華夏那裡的資源太便宜，葉華先生有意向華夏發展，我們是阻止不了。」說話的是集團副總裁伊莎貝爾·阿佳妮。
她的語氣中似乎沒有對黛安娜的敬畏，反而透著一絲不滿。
事實確實如此，作為葉老師培訓出來的關門弟子之一，當她知道黛安娜居然只想著巴博斯集團時，她有一種非常荒謬的感覺。
她沒想到黛安娜居然這麼愚蠢，葉老師已經給她這麼股份了，她就想著永遠占著巴博斯的董事長不放？要知道在葉老師的事業群中都是按輪值制的。僅憑個人的好惡就做出如此愚蠢的事。
輪值CEO是起源於葉華旗下事業群的一種特殊企業文化，在葉華的公司，CEO由手下的關門弟子高管輪值出任，任職期為1年。當初葉華設計公司組織結構時，認為要有中樞機構，提出來要建立EMT（ExecutiveManagementTeam，經營管理團隊），葉華不願做EMT的主席，就開始了輪值主席制度，由那些關門弟子領導輪流執政，從開始的每人3年，到現在的每人1年。
在董事會領導下的輪值CEO制度，在輪值期間輪值CEO是公司最高的行政首長。她們更多的是著眼公司的戰略，著眼制度建設。將日常經營決策的權力進一步下放，以推動擴張的合理進行。
輪值的好處是，每個輪值者，在一段時間裡，擔負了公司CEO的職責，不僅要處理日常事務，而且要為高層會議準備起草文件，大大地鍛鍊了他們。同時，當值CEO不得不削小她的位置，否則就達不到別人對她決議的擁護。這樣她就將他管轄的部門，帶入了全局利益的平衡，使公司得以均衡成長。
CEO作為企業最高行政首長，以高層管理團隊輪流坐莊的方式產生，對企業戰略策劃和制度建設短期負責；而企業的日常經營管理工作，由高層管理團隊的成員分頭負責。顯然，這是一種獨特的制度設計，最大的特徵就是最高行政首長並非生產經營決策者，而是戰略策劃和制度建設的主持者，而且只是短期負責。輪值CEO作為企業最高行政首長，內部產生、短期任職、輪換坐莊。
輪值CEO是葉華事業群所處發展階段的產物，不但本身存有缺陷，而且也不會是長期使用的制度安排。因此，葉華才會說：「實在是找不到什麼好的辦法。CEO輪值制度是不是好的辦法，它是需要時間來檢驗的。」的確，下任何結論都為時尚早，決策效率與決策執行連續性兩大風險之外，某些突發因素也讓輪值CEO制度充滿變數。
其一就是葉華因為搞研發需要，滿世界浪飛。畢竟葉華身負特斯拉宇宙資料庫，在某些狀況下他要親自手把手教會這些關門弟子，從而讓公司決策的連續性面臨重大考驗。雖然葉華的事業群不止幾個公司，是數十萬大大小小的企業，每個領域都深入涉及，但也是國人乃至世界矚目的企業，因此，輪值CEO制不能長期執行，需要儘快選出相對合適的人選，在幾年內轉變為常態的CEO負責制。即使選錯，也還有糾錯的機會，畢竟是用制度選人而不是人選人。
其二就是公司上市的變數。葉華旗下絕大多數的公司都完成了私有化，大股東具有更加靈活的治理模式選擇，上市之後的公眾公司則大不相同。可以判斷：葉華在採取輪值CEO期間，公司不會選擇上市，而一旦明確公司的上市計劃，則必然要對輪值CEO製做出相應的調整。
過去很長時間，葉華對外界關於接班人的質疑一直保持沉默，近兩年葉華的幾次講話足以說明，他的那些企業開始走向透明，只是透明度依然非常有限。因此，連葉華都難以說清楚的CEO輪值制，外人就更難說清楚道明白了。「我們不要百般挑剔輪值CEO制度，寬容是他們成功的力量。」葉華顯然不希望「外行人」說三道四。但是，百般挑剔恰恰也是寬容的體現，外界需要包容葉華這種非常的選擇，也要包容各方提出的質疑和建議，這才是企業持續進步的表現。
由於阿佳妮是葉華的關門弟子，也是集團董事（董事並非都是股東），每月都有碰面，已經生了三對雙胞胎，加上每天晚上葉老師通過靈魂糾纏給她們培訓教育，她對葉華也算是深入了解，因此葉華的投資決策早在她的預料之中。
只是葉華向華夏投資力度實在是太猛烈了，特別是在股災之後，在強大財力的支持下，華夏那邊簡直是葉華那些基金公司的投資樂園。
眼睜睜的看著浩浩蕩蕩的資本和技術進入華夏市場。
只不過這些都是葉老師早期布局的，黛安娜想留在歐洲，不願意去那邊做開荒牛。
也正是因為如此，聽說葉華把原屬於倫敦工廠的50條新自動化生產線拉到魔都，黛安娜就拍桌子說不幹了，儘管在電話會議中葉華答應讓她，去大馬島的高通公司總部做CEO，給她10%的股份。但大馬島那個培訓基地啊，過去那邊還能像在歐洲這邊隨心所欲嗎？
「阿佳妮、蘇菲，你說華仔把我調去大馬島是什麼意思？」黛安娜迅速冷靜了下來，雖然她也很捨不得離開歐洲，還有拖家帶口去大馬島，但事已至此，現在最重要的是讓繼任者把巴博斯，哦不，是奔馳公司發展壯大，這樣她在公司的股份更值錢。
黛安娜知道奔馳公司的繼任者是莫妮卡貝魯奇，她既是葉華的關門弟子，也是集團股東和董事會成員。
「莫妮卡算是個天才，她帶領的阿森納俱樂部獲取各種獎盃共64座，英格蘭頂級聯賽冠軍20次（包含英甲和英超），歐冠冠軍3次，上賽季獲得冠軍有社區盾冠軍、聯賽杯冠軍和歐聯杯冠軍。上賽季主場夢幻球場的上座率為115286人，歷年的聯賽平均排名第1位，擁有30多個超級巨星，Youtube 最新播放量51.5億次。奪冠次數最多、球迷數量最多，收入最多、最貴的簽約。毫無疑問，她負責的阿森納是世界最大的足球俱樂部。莫妮卡已經建立起一個巨大的全球追蹤，現在的莫妮卡繼續把俱樂部在球場上走向各種成功的道路上。我們應該相信在莫妮卡的手上，咱們的奔馳公司也會越來越成功。」作為球迷，蘇菲瑪索看過好幾次阿森納的比賽，當然還有莫妮卡貝魯奇業餘時間主演的《西西里美麗傳說》。
莫妮卡貝魯奇擁有古典美的臉龐、誘或的眼神和略帶倦怠的神情。她的大銀幕作品到現在為止只有一部，但這一部都有著鮮明的特點，在《西西里美麗傳說》中，單看莫妮卡·貝魯奇搖曳生姿地走在海邊，就能感覺到她狌感冶艷的氣質，還有那隱約散發出的一股淡淡哀傷，猶如天使與魔鬼的綜合化身，完全契合電影中純真小男孩心中的完美女性形象。
「你說的沒錯，我確實該相信華仔的眼光，等下我親自去和她談談咱們奔馳公司的未來。」解開了心結，黛安娜想通了也想開了，當即離開了辦公室。
半個多小時後，黛安娜從一棟大樓中走了出來，只是她的臉色並不好看。
剛才她打電話給莫妮卡貝魯奇，現在她手中握有奔馳公司5.1%的股份，比她的股份還多0.1%，是所有股東中最高的。
可即便現在她已經懷的是第六對雙胞胎，她手裡的股份還是比莫妮卡少，黛安娜清楚，葉華承諾給她的高通10%的股份更值錢，但想到不再是奔馳公司的最大股東，心裡還是有些不舒服。
到晚上十一點多，黛安娜疲憊的回到了家中，面對吵吵鬧鬧的10個孩子，不僅是身體的疲憊，也是心的疲憊。
照這樣的發展下去，如果光顧著工作，黛安娜極有可能會沒有一點時間陪著孩子們了，如果不是孩子們都很乖很聰明，她都敢想像能不能去工作。
黛安娜坐在沙發上，用手撐著額頭，大拇指還一邊輕揉著太陽茓，眼睛微閉著，不知道在想什麼，過了好一會，她抬起頭，嘴角露出了一絲笑容:「既然都有這麼多錢了，還工作什麼？在家帶孩子不香嗎？」
只見她拿起旁邊小桌子上外星人手機，熟練的按了葉華的號碼。
.......
最近葉華的心情很不錯，自從崔智友的《天國的階梯》和李英愛的《大長今》等電視劇播放後，又吸引了一大批培訓生。
按照目前的趨勢持續下去，再過十年，他在棒子國收的關門弟子肯定會十萬以上，雖然跟大馬島那些關門弟子數量仍有差距。但這麼一個小地方，已經非常高了。
說不定等朴二蕙上位後，他又能控制整個棒子市場。
雖然棒子國正處於經濟危機中，人民手頭比較拮据。
但精神生活對於一些人來說還是必要的。據他得到的消息，截至目前，至少有一成的年輕人加入了他的維多利亞公司。
想來最後的收益不會差。
而作為維多利亞公司的創始人，隨著維多利亞公司的迅猛發展，手下的會員粉絲也是大漲，最直接的反應就是上千萬的鐵粉把所得盈利都投入了葉華的基金公司里，跟著一起發財。
這是葉華那些基金公司得以更快速度擴張的原因。
這天，他參觀完依戀集團一個新廠奠基典禮，回到家中，剛一打開門就看到了端著菜從廚房出來的李富真。
「老公回到來，吃飯了。」
葉華走過去看了下，桌上有五個菜，賣相都還不錯，臉上不禁露出了笑意，這在以前他可不敢想。
在大馬島的時候，他就知道李富真不會做家務，更別說做飯了。
但自從生了雙胞胎之後，李富真變化非常大，會主動做家務了。
而且還開始鑽研做菜。
葉華知道李富真心裡是怎麼想的，不過他認為這樣不錯，至少說明自己的改造非常成功。
當飯吃到差不多一半時，李富真給葉華盛了一碗湯，同時開口說道:「聽說大馬島的星際戰艦已經造好了，試航成功了，我能參加蜂巢計劃嗎？」
「嗯？上次是仿真機器人做試航，這次真人實驗你就被摻和了。在家裡好好帶孩子。」葉華擺手拒絕道。