第1064章 放下
丁曦明確實決定了，直接來狠的，拉上陳來茂一起來理想，然後把南孚給掏空。
只是這事得先跟陳來茂商量，徵得他的同意才行。
那就找個機會通過氣吧！
作為市場開拓者，丁曦明當然是一個很有行動力的人，因此主意一拿定，他便尋找跟陳來茂單獨溝通的機會。
機會很快就來了。
等參觀完未來科技城，又去理想的幾家公司走馬觀花地看了一遍之後，就臨近中午了。
「兩位先在這裡休息一下，我臨時去處理一點事情，一會等老闆回來了，咱們一起去吃飯。」
因為吳鷹臨時有點事，就先把陳丁二人帶到了會客室。
獨處的機會就這麼來了，丁曦明即刻就跟陳來茂說起了自己的想法。
「什麼，徹底放棄南孚？」
陳來茂自然是大吃了一驚。
哪怕在接下來的時間裡，丁曦明和盤托出了自己的理由，他也還是在糾結之中。
他承認，在有了理想的新電池品牌後，拯救南孚確實沒有意義，並且還會浪費理想的資源，他也承認，以理想的待遇標準，也確實能給那些願意跟他過來的老員工一個很好的交代，可是這麼做真的合適嗎？
這麼做確實是太狠了一點！
他敢保證，一旦他、陳永心、丁曦明三人同時辭職，然後再稍稍放放風，把理想這邊的待遇跟發展前景給透露出去，那絕對會有一大批南孚的中堅先跟過來，然後過來的人會越來越多。
這麼一來，南孚很快就垮了。
想把一家企業做起來不容易，但把它給搞垮真的很輕鬆，只需讓中間力量一散，整個架構就會癱瘓，然後想再重新搭建起來就難上加難了。
「曦明，真這麼做的話，恐怕我們都會成為南平的罪人啊！」
陳來茂有些沉重地說道。
直接來理想，當然是對理想好，也對他們個人更好，可問題是南孚真要是倒了，他們還有臉回南平去見江東父老嗎？
「不，真正的罪人不是我們，而是何**。」
丁曦明卻堅定地說道，並且報出了南平一位大領導的名字。
「你想想看，以南孚的發展勢頭，真的需要引入外資嗎？他強制要求我們引入外資的原因是什麼？還不是為了他的政績？
「他倒是好，有了這一政績，估計明年又能更進一步了。可南孚呢？他真在意南孚的死活嗎？真在意的話，又怎麼會引狼入室？」
緊接著，他又憤憤地說了一大通，把之前憋在心裡很久了的一些氣憤話全給說了出來。
陳來茂又短暫地沉默了。
他又不得不承認，丁曦明說的又是對的，真正的罪人不應該是他們，而是那些不顧南孚死活為自己造政績的人，自己跟丁曦明確實不應該替他們背鍋。
甚至於說，他也不情願眼睜睜地看著這些人踩著南孚的屍體爬上更高的位置，然後去干更多禍害南平百姓的事。
可就算是這樣，他也還是說道：「我再考慮考慮吧。」
很明顯，他心裡還是有顧慮。
出去處理事情的吳鷹很快就回來了，並且說道：「我們先去找個地方坐下來聊聊吧，老闆在江大那邊，很快就會趕過來。」
這倒是一個讓陳來茂解決顧慮的機會。
三人一在附近的飯店包房裡坐下，陳來茂即開口了：「余董平時是不是很忙啊，他手下那麼多項目，哪裡管得過來啊？」
他的試探開始了。
從內心來講，他已經接受了丁曦明的建議，可跳槽真不是那麼簡單的事情，尤其當他們必須為南孚那些願意跟他們過來的人負責時，就更是得慎重，因此他需要了解更多。
「還好吧，老闆一貫的風格，是只負責把握大方向，不過問具體的細節，因此也不算太忙。」
吳鷹實話實說。
這讓陳來茂稍稍鬆了一口氣。
儘管余老闆早已承諾，只要他們願意來理想，電池項目就全權交給他們去負責，可陳來茂卻還是不太放心，他怕遇上那種啥事都喜歡插一手的老闆，那樣就沒法做事了。
「那吳總呢？你手下管的事也不算少吧？」
他又問道。
「我也還算好，管的事雖然不少，但我的角色就是一個大管家兼救火隊員，在沒有必要的情況下，老闆同樣也不允許我插手過多的細節。」
吳鷹再次實話實說。
這一說法又讓陳來茂稍稍鬆了一口氣，但他還是好奇地問道：「為啥啊？你們就不怕下面出亂子？」
「放心，亂不了。」
吳鷹的話匣子被打開了。
對於理想來說，電池項目又是一個極其重要的大項目，與往常一樣，余老闆負責挑領頭羊，至於將領頭羊帶入門，則是他的事。
所謂的帶入門，就是幫新加入的領頭羊們熟悉和接受理想的文化和制度。
通常來說，一家新創企業，想形成較為完善的文化和制度往往需要一個較長的過程，但是在理想，這一情況是不存在的，因為理想可以照搬華為的很多東西。
當然，照搬不是照抄，而是在借鑑的基礎上進行進一步的修改和完善，然後通過公司文化和制度來讓整個公司運行在一條健康的軌道上。
按照余老闆的說法，制度是死的，文化是活的，死代表嚴苛，活則代表靈活，這二者結合到一起，任何一家公司想亂都很難。
事實證明也是如此，理想下面的項目雖然越來越多，可領頭人一旦選對了，大家按嚴格的制度去辦事，用富有人情味的文化去管理，根本就不會有啥亂子可言，每一家都運作得好好的。
利用等余老闆過來的這一機會，吳鷹開始跟二人灌輸起了理想的一些核心的制度跟文化，比如說外行管內行、拉幫結派等大忌，又比如說業績考核管理辦法，員工晉級淘汰制度等。
很快，陳來茂的心裡的顧慮越來越少、越來越淡。
因為他慢慢地感覺到，理想就是一家踏踏實實地搞事業的公司，不會有爾虞我詐，不會有勾心鬥角，沒有好高騖遠，沒有急功近利……
對於想幹事業的人來說，這就是一家理想的公司！
那還有啥好擔心的？
想了想，他開口道：「吳總，我跟曦明有一個新的想法……」
只是這事得先跟陳來茂商量，徵得他的同意才行。
那就找個機會通過氣吧！
作為市場開拓者，丁曦明當然是一個很有行動力的人，因此主意一拿定，他便尋找跟陳來茂單獨溝通的機會。
機會很快就來了。
等參觀完未來科技城，又去理想的幾家公司走馬觀花地看了一遍之後，就臨近中午了。
「兩位先在這裡休息一下，我臨時去處理一點事情，一會等老闆回來了，咱們一起去吃飯。」
因為吳鷹臨時有點事，就先把陳丁二人帶到了會客室。
獨處的機會就這麼來了，丁曦明即刻就跟陳來茂說起了自己的想法。
「什麼，徹底放棄南孚？」
陳來茂自然是大吃了一驚。
哪怕在接下來的時間裡，丁曦明和盤托出了自己的理由，他也還是在糾結之中。
他承認，在有了理想的新電池品牌後，拯救南孚確實沒有意義，並且還會浪費理想的資源，他也承認，以理想的待遇標準，也確實能給那些願意跟他過來的老員工一個很好的交代，可是這麼做真的合適嗎？
這麼做確實是太狠了一點！
他敢保證，一旦他、陳永心、丁曦明三人同時辭職，然後再稍稍放放風，把理想這邊的待遇跟發展前景給透露出去，那絕對會有一大批南孚的中堅先跟過來，然後過來的人會越來越多。
這麼一來，南孚很快就垮了。
想把一家企業做起來不容易，但把它給搞垮真的很輕鬆，只需讓中間力量一散，整個架構就會癱瘓，然後想再重新搭建起來就難上加難了。
「曦明，真這麼做的話，恐怕我們都會成為南平的罪人啊！」
陳來茂有些沉重地說道。
直接來理想，當然是對理想好，也對他們個人更好，可問題是南孚真要是倒了，他們還有臉回南平去見江東父老嗎？
「不，真正的罪人不是我們，而是何**。」
丁曦明卻堅定地說道，並且報出了南平一位大領導的名字。
「你想想看，以南孚的發展勢頭，真的需要引入外資嗎？他強制要求我們引入外資的原因是什麼？還不是為了他的政績？
「他倒是好，有了這一政績，估計明年又能更進一步了。可南孚呢？他真在意南孚的死活嗎？真在意的話，又怎麼會引狼入室？」
緊接著，他又憤憤地說了一大通，把之前憋在心裡很久了的一些氣憤話全給說了出來。
陳來茂又短暫地沉默了。
他又不得不承認，丁曦明說的又是對的，真正的罪人不應該是他們，而是那些不顧南孚死活為自己造政績的人，自己跟丁曦明確實不應該替他們背鍋。
甚至於說，他也不情願眼睜睜地看著這些人踩著南孚的屍體爬上更高的位置，然後去干更多禍害南平百姓的事。
可就算是這樣，他也還是說道：「我再考慮考慮吧。」
很明顯，他心裡還是有顧慮。
出去處理事情的吳鷹很快就回來了，並且說道：「我們先去找個地方坐下來聊聊吧，老闆在江大那邊，很快就會趕過來。」
這倒是一個讓陳來茂解決顧慮的機會。
三人一在附近的飯店包房裡坐下，陳來茂即開口了：「余董平時是不是很忙啊，他手下那麼多項目，哪裡管得過來啊？」
他的試探開始了。
從內心來講，他已經接受了丁曦明的建議，可跳槽真不是那麼簡單的事情，尤其當他們必須為南孚那些願意跟他們過來的人負責時，就更是得慎重，因此他需要了解更多。
「還好吧，老闆一貫的風格，是只負責把握大方向，不過問具體的細節，因此也不算太忙。」
吳鷹實話實說。
這讓陳來茂稍稍鬆了一口氣。
儘管余老闆早已承諾，只要他們願意來理想，電池項目就全權交給他們去負責，可陳來茂卻還是不太放心，他怕遇上那種啥事都喜歡插一手的老闆，那樣就沒法做事了。
「那吳總呢？你手下管的事也不算少吧？」
他又問道。
「我也還算好，管的事雖然不少，但我的角色就是一個大管家兼救火隊員，在沒有必要的情況下，老闆同樣也不允許我插手過多的細節。」
吳鷹再次實話實說。
這一說法又讓陳來茂稍稍鬆了一口氣，但他還是好奇地問道：「為啥啊？你們就不怕下面出亂子？」
「放心，亂不了。」
吳鷹的話匣子被打開了。
對於理想來說，電池項目又是一個極其重要的大項目，與往常一樣，余老闆負責挑領頭羊，至於將領頭羊帶入門，則是他的事。
所謂的帶入門，就是幫新加入的領頭羊們熟悉和接受理想的文化和制度。
通常來說，一家新創企業，想形成較為完善的文化和制度往往需要一個較長的過程，但是在理想，這一情況是不存在的，因為理想可以照搬華為的很多東西。
當然，照搬不是照抄，而是在借鑑的基礎上進行進一步的修改和完善，然後通過公司文化和制度來讓整個公司運行在一條健康的軌道上。
按照余老闆的說法，制度是死的，文化是活的，死代表嚴苛，活則代表靈活，這二者結合到一起，任何一家公司想亂都很難。
事實證明也是如此，理想下面的項目雖然越來越多，可領頭人一旦選對了，大家按嚴格的制度去辦事，用富有人情味的文化去管理，根本就不會有啥亂子可言，每一家都運作得好好的。
利用等余老闆過來的這一機會，吳鷹開始跟二人灌輸起了理想的一些核心的制度跟文化，比如說外行管內行、拉幫結派等大忌，又比如說業績考核管理辦法，員工晉級淘汰制度等。
很快，陳來茂的心裡的顧慮越來越少、越來越淡。
因為他慢慢地感覺到，理想就是一家踏踏實實地搞事業的公司，不會有爾虞我詐，不會有勾心鬥角，沒有好高騖遠，沒有急功近利……
對於想幹事業的人來說，這就是一家理想的公司！
那還有啥好擔心的？
想了想，他開口道：「吳總，我跟曦明有一個新的想法……」