第483章 睚眥必報的余文鋼
需要人。
需要大量的人。
隨著余文鋼的理想系列幾大公司的啟動，他必須招攬足夠的人手來支持它們的運轉了，他需要的不止是技術人才，還包括市場營銷、管理、行政人事財務等方面的人才。
公司化運作就得按正規的方式來。
以理想系列公司現有的情況，大規模地去社會上招攬人才是不現實的，因為它們畢竟還沒有名氣，哪怕給出相對較好的待遇，也未必會有真正的人才投身過來。
因此，余文鋼還是暫時只能把主意打到江大學生的頭上。
其實這也是切實可行的。
江大的學生一旦走向社會，就是綜合素質和能力相當高的高級人才，余文鋼現在以兼職的模式給他們機會，讓他們跟這些公司一起成長，等他們成才後，自然就能成為理想系列公司的核心骨幹，而且還歸宿感超強的那種。
至於畢業後留不留得住他們，余文鋼根本就不擔心這個問題。
只要待遇給得高，讓他們看到發展前景，給予他們成就感，還怕留不住人？
稍有不足的地方，在於缺少有經驗的高級人才。
可這也不算什麼大問題。
在公司的規章制度和人才培養體系方面，余文鋼自己本身就是內行，再加上江大還有那麼多教授和已畢業的校友，只要余文鋼運作得好，根本就不用擔心沒有助力。
現在，他就準備開始大規模運作了。
怎麼運作？
造勢，搞大規模的宣傳攻勢，先擴大理想這一品牌在江大的影響力。
他原本是想儘量低調的，可是沒辦法，沒有名氣的話，根本就吸引不來優秀的人才，哪怕是江大的優秀學生。
於是，他又開始給紀靈月加任務。
江大最好的宣傳途徑是什麼？
官方最有影響力的當然得數校內廣播站。
每天早晨、課間操時分、中午、傍晚，學校內遍布全校的便會想響起，早上和課間操時間是運動音樂，中午和傍晚除了音樂以外，還有專人主持來播報校內新聞。
與之配套的還有校內的記者社團，專門來給廣播站來供稿。
而紀靈月就是播音社的社長兼廣播站的站長。
這種現成的機會不利用一下怎麼行？
「你跟紀靈月配合一下，把這次咱們中標校園卡系統的事好好報導一下，先把宣傳重點放在計算機院呂院長認輸投降這一點上，然後順勢啟動模擬系統的公測。」
余文鋼淡淡地補充了一句。
張高陽立即就被小小地嚇了一跳，驚問道：「不是吧？這樣呂院長豈不是會很生氣？」
他確實被嚇到了。
要知道，像賭約決定一個項目勝負的這種事情，小範圍內傳一下還問題不大，可若是放到校內廣播站去大肆宣傳，這讓呂會寧的面子往哪裡擱？
「他生他的氣就是了，跟我有什麼關係？我們又不是捏造事實。」
余文鋼又若無其事地回了一句。
張高陽無語了。
他發現，自己的這位學生還真是個睚眥必報的傢伙，呂會寧剛在校園卡項目的討論會上刁難了一下他，這傢伙轉身就準備報復了，而且報復得還不是一般的狠。
不過余文鋼也說得對，咱們按事實來做宣傳，他呂院長生他的氣，跟我們有什麼關係？反正他又管不到咱們，再說，校園卡系統都拿下來了，有什麼好怕的？
電信院跟計算機院向來就是在明爭暗鬥，張高陽同樣作為電信院的人，也巴不得來稍稍計算機院的面子。
「行，那就這麼搞。」
一想通之後，張高陽的臉上立即就浮現出了笑容，準備來跟余文鋼來同流合污。
紀靈月還有點不明就裡。
報導這件事情對她來說根本就不算什麼大問題，因為這本身就是一件值得宣傳的大新聞，她只需要聯繫一下學校的記者社團，派專人來具體採訪一下，一篇具有爆炸性的新聞稿就出來了。
至於播報的事就更不是問題，她親自上陣，或者安排人來報導都行。
說不定這麼猛的消息，記者社團不僅只是發學校廣播站，還有可能將它貼上論壇，那樣影響力會更大。
她只是有點想不明白……
「計算機院的呂院長是不是得罪你了啊？」
一想到余文鋼對待韓秀芬的態度，她就大致猜到了原因，於是好奇地問了一句。
「不止是得罪了，還得罪狠了，之前在校園卡項目組的討論會上，他一個勁地在刁難咱們。」
回答她的是張高陽。
以幸災樂禍的語氣。
紀靈月：「……」
連一院之長的刁難都會立即打擊報復回去，這老闆確實太狠了，最好不要輕易得罪！
她心裡又有點發毛。
接下來是啟動模擬系統公測的事。
這其實是一個環環相扣的過程，先啟動宣傳攻勢，把呂會寧親自上陣，在模擬系統前折羽而回，再主動投降的事大肆宣傳一番，然後順勢推出模擬系統的公測，以巨額懸賞的方式來邀請學校的高手來參加測試……
這樣一來，這次公測的影響力想不大都不行，吸引力也會足夠大。
只是問題在於，怎樣把校內的那些計算機高手吸引到理想的研發中心來？
這倒是個技術活。
余文鋼並不搞一言堂，而是跟其他三人細細協商起具體的方案來。
方案很快就出來了，那就是啟動第三波宣傳攻勢，以理想社團的名義來大肆招人，不僅招技術人才，還招有興趣到理想系列公司實習、兼職、鍛鍊的各方面人才，基礎一般的，做普通的不發工資的社團成員，能力強點的，適當給生活補貼，能力達標的，直接給予高待遇。
至於理想社團內部，可以花點錢多搞講座、技能培訓、比賽之類的，來引導社團成員的學習和發展方向，快速提升他們各方面的能力。
反正余文鋼不差這點錢，在學校內的關係也慢慢鋪開了，想把理想社團搞得紅紅火火併不算什麼難事。
當然，具體的活還得由紀靈月柳晨雨她們去干。
紀靈月和柳晨雨對此也相當樂意，對她們來說，這本身就是一個難得的鍛鍊機會不說，還有機會讓她們成為理想社團的真正核心，贏得大家的擁戴。
這樣可以鞏固她們在理想系列公司中的地位，她們巴不得如此。
事情就這麼決定了。
余文鋼可以去找李一誠好好談談了。
需要大量的人。
隨著余文鋼的理想系列幾大公司的啟動，他必須招攬足夠的人手來支持它們的運轉了，他需要的不止是技術人才，還包括市場營銷、管理、行政人事財務等方面的人才。
公司化運作就得按正規的方式來。
以理想系列公司現有的情況，大規模地去社會上招攬人才是不現實的，因為它們畢竟還沒有名氣，哪怕給出相對較好的待遇，也未必會有真正的人才投身過來。
因此，余文鋼還是暫時只能把主意打到江大學生的頭上。
其實這也是切實可行的。
江大的學生一旦走向社會，就是綜合素質和能力相當高的高級人才，余文鋼現在以兼職的模式給他們機會，讓他們跟這些公司一起成長，等他們成才後，自然就能成為理想系列公司的核心骨幹，而且還歸宿感超強的那種。
至於畢業後留不留得住他們，余文鋼根本就不擔心這個問題。
只要待遇給得高，讓他們看到發展前景，給予他們成就感，還怕留不住人？
稍有不足的地方，在於缺少有經驗的高級人才。
可這也不算什麼大問題。
在公司的規章制度和人才培養體系方面，余文鋼自己本身就是內行，再加上江大還有那麼多教授和已畢業的校友，只要余文鋼運作得好，根本就不用擔心沒有助力。
現在，他就準備開始大規模運作了。
怎麼運作？
造勢，搞大規模的宣傳攻勢，先擴大理想這一品牌在江大的影響力。
他原本是想儘量低調的，可是沒辦法，沒有名氣的話，根本就吸引不來優秀的人才，哪怕是江大的優秀學生。
於是，他又開始給紀靈月加任務。
江大最好的宣傳途徑是什麼？
官方最有影響力的當然得數校內廣播站。
每天早晨、課間操時分、中午、傍晚，學校內遍布全校的便會想響起，早上和課間操時間是運動音樂，中午和傍晚除了音樂以外，還有專人主持來播報校內新聞。
與之配套的還有校內的記者社團，專門來給廣播站來供稿。
而紀靈月就是播音社的社長兼廣播站的站長。
這種現成的機會不利用一下怎麼行？
「你跟紀靈月配合一下，把這次咱們中標校園卡系統的事好好報導一下，先把宣傳重點放在計算機院呂院長認輸投降這一點上，然後順勢啟動模擬系統的公測。」
余文鋼淡淡地補充了一句。
張高陽立即就被小小地嚇了一跳，驚問道：「不是吧？這樣呂院長豈不是會很生氣？」
他確實被嚇到了。
要知道，像賭約決定一個項目勝負的這種事情，小範圍內傳一下還問題不大，可若是放到校內廣播站去大肆宣傳，這讓呂會寧的面子往哪裡擱？
「他生他的氣就是了，跟我有什麼關係？我們又不是捏造事實。」
余文鋼又若無其事地回了一句。
張高陽無語了。
他發現，自己的這位學生還真是個睚眥必報的傢伙，呂會寧剛在校園卡項目的討論會上刁難了一下他，這傢伙轉身就準備報復了，而且報復得還不是一般的狠。
不過余文鋼也說得對，咱們按事實來做宣傳，他呂院長生他的氣，跟我們有什麼關係？反正他又管不到咱們，再說，校園卡系統都拿下來了，有什麼好怕的？
電信院跟計算機院向來就是在明爭暗鬥，張高陽同樣作為電信院的人，也巴不得來稍稍計算機院的面子。
「行，那就這麼搞。」
一想通之後，張高陽的臉上立即就浮現出了笑容，準備來跟余文鋼來同流合污。
紀靈月還有點不明就裡。
報導這件事情對她來說根本就不算什麼大問題，因為這本身就是一件值得宣傳的大新聞，她只需要聯繫一下學校的記者社團，派專人來具體採訪一下，一篇具有爆炸性的新聞稿就出來了。
至於播報的事就更不是問題，她親自上陣，或者安排人來報導都行。
說不定這麼猛的消息，記者社團不僅只是發學校廣播站，還有可能將它貼上論壇，那樣影響力會更大。
她只是有點想不明白……
「計算機院的呂院長是不是得罪你了啊？」
一想到余文鋼對待韓秀芬的態度，她就大致猜到了原因，於是好奇地問了一句。
「不止是得罪了，還得罪狠了，之前在校園卡項目組的討論會上，他一個勁地在刁難咱們。」
回答她的是張高陽。
以幸災樂禍的語氣。
紀靈月：「……」
連一院之長的刁難都會立即打擊報復回去，這老闆確實太狠了，最好不要輕易得罪！
她心裡又有點發毛。
接下來是啟動模擬系統公測的事。
這其實是一個環環相扣的過程，先啟動宣傳攻勢，把呂會寧親自上陣，在模擬系統前折羽而回，再主動投降的事大肆宣傳一番，然後順勢推出模擬系統的公測，以巨額懸賞的方式來邀請學校的高手來參加測試……
這樣一來，這次公測的影響力想不大都不行，吸引力也會足夠大。
只是問題在於，怎樣把校內的那些計算機高手吸引到理想的研發中心來？
這倒是個技術活。
余文鋼並不搞一言堂，而是跟其他三人細細協商起具體的方案來。
方案很快就出來了，那就是啟動第三波宣傳攻勢，以理想社團的名義來大肆招人，不僅招技術人才，還招有興趣到理想系列公司實習、兼職、鍛鍊的各方面人才，基礎一般的，做普通的不發工資的社團成員，能力強點的，適當給生活補貼，能力達標的，直接給予高待遇。
至於理想社團內部，可以花點錢多搞講座、技能培訓、比賽之類的，來引導社團成員的學習和發展方向，快速提升他們各方面的能力。
反正余文鋼不差這點錢，在學校內的關係也慢慢鋪開了，想把理想社團搞得紅紅火火併不算什麼難事。
當然，具體的活還得由紀靈月柳晨雨她們去干。
紀靈月和柳晨雨對此也相當樂意，對她們來說，這本身就是一個難得的鍛鍊機會不說，還有機會讓她們成為理想社團的真正核心，贏得大家的擁戴。
這樣可以鞏固她們在理想系列公司中的地位，她們巴不得如此。
事情就這麼決定了。
余文鋼可以去找李一誠好好談談了。