264、襲來
黃兆有走後，關煌正準備起身去樓上，收到一封郵件。
點開一看，原來是美團的王總，內容很短，核心意思可以總結為一句話：
「歡迎到北京總部找我聊聊。」
關煌想起上次金沙江創投的 Aleen說過，「美團專門做了監控行動，不管是誰，不管做什麼行業，哪怕就是做火葬場的，只要用到網際網路，日交易量超過一定數據，他們就派人研究。」
看樣子，自己和超人已經納入到對方的視線範圍了。
據估計，美團的市值已經超過200億了。
而超人不到一億。
差距巨大。
不過，誰怕誰！
用王總好基友程維的話來說，「爾要戰，便戰！」
關煌「咔咔咔」敲了一封回信：「我很願意見你，要是你來找我的話。」
點擊發送，轉身下樓。
在樓梯間聽到一些雜音，關煌駐足聽了一下，
「聽說阿里和阿迪達斯都要發布智能可穿戴設備？」
「誰說不是，巨頭們都入場了，偏偏我們退了出來，不知道領導怎麼想的。」
「是啊，今年是智能可穿戴的元年，爆發有望，我們這算不算起了個大早，趕了一個晚集？」
……
阿里和阿迪入局智能可穿戴市場，關煌早有了解。
阿迪達斯主要針對跑步愛好者，智能手錶帶有GPS、心臟速率傳感器功能，用戶可以通過手錶上的屏幕、震動及連接的藍牙耳機獲得反饋和訓練指導。
而在阿里雲開發者大會上，阿里宣稱將布局穿戴設備，並開始接觸廠商，打造一個中國新的硬體品牌。
口氣很大。
可以說，這波熱潮剛剛興起，機會難得。
「趣購網」率先推出智能手環，引爆市場，年底銷售量有望突破五十萬台。
卻在高峰時急流勇退，不僅外人不懂，連內部人都不解。
「咳咳」，關煌推門進去。
幾個抽菸閒聊的人，頓時手慢腳亂，神色慌張，
「關總，關總……」
「公司條件有點差，委屈大家先堅持一下，我已經安排老宋去準備了，隔壁204房間改造成茶水室，到時候就好多了」，關煌笑著說。
「呃」，幾人有點尷尬，無言以對。
不知道領導有沒有聽到剛才的閒話，也不知道領導心裡是怎麼想的。
關煌隨口說道：「我剛才聽你們聊起，阿里要入局智能可穿戴市場？」
大家面面相窺，其中一人見關煌態度和藹，大著膽子接過話，
「不僅僅是阿里，蘋果、三星、英特爾、LG、摩托羅拉等各大傳統消費電子廠商，還有以 Fitbit， GoPro 為代表的可穿戴設備的新公司，都計劃推出各種可穿戴設備。」
關煌笑說：「大家是不是對我們退出這一市場，不是很理解？」
「是有點，聽說樓上的「超級購」也準備做智能手環，我們現在退出來，是不是有點……」
既然領導已經聽到了，乾脆承認，公司雖然講究上下級，卻也不是封建王朝，什麼話都不能說，乾的不順心，大不了辭職。
關煌倒是第一次知道王志昆的打算，看樣子空氣淨化器沒有取得太好效果。
0元購機雖然是邪路子，也不是隨便一個人都能做好的。
王志昆以為他隨便看看，就掌握了其中的精華，不過是做夢。
「哦，他們做智能手環？還是0元購嗎？」
「不是，據說成本太高，0元購不划算，應該是走我們的老路，請明星代言砸GG。」
關煌露出笑：「邯鄲學步，這個時候入局，我看他是想死。」
「二代手環」剛推出來的時候，市場上還沒有幾款產品，相當於一片藍海。
看看現在這個形勢，不說巨頭入場，市場上的新品多如牛毛，京東、淘寶的眾籌項目就有十幾款。
這個時候想出頭，簡直做夢。
王志昆只看到了楊蜜代言的巨大作用，卻不知道圍繞「手環」項目，公司花費了多少心血。
只看見賊吃肉，沒看到賊挨打。
活該撲街！
王志昆被江濤吹成經營奇才，在他看來，水平也就這樣了，志大才疏。
關煌看了一眾手下面露疑惑，繼續解釋道：
「智能可穿戴市場確實有機會，但是一般人都看到機會時，說明機會已經過去，現在的機會只屬於巨頭們，「超級購」要名氣沒名氣，要技術沒技術，拿什麼和華為、小米競爭。」
「這個……」
關煌：「智能手環技術含量確實很低，但是這並不意味著技術積累沒有用，我們都知道，很多電子設備原來很貴，後來因為成百萬、上千萬的市場需求，這些電子設備可以迅速量產，從而變得非常便宜，對於智能手環來說，也有這個特性，巨頭憑藉著自身的品牌和技術，可以海量鋪貨，將價格打到最低點。」
幾人恍然大悟。
同樣一款產品，巨頭付出的成本只有50，「超級購」的成本可能是100。
兩者根本不在同一條競爭線上。
打價格戰就能把你打死，這也是為什麼其他品牌沒有起來的原因。
關煌見狀笑笑：「好了，以後有什麼疑惑可以給我發郵件，公司做出的決定都是經過深思熟慮的，開始工作吧。」
幾人聞言紛紛作鳥獸散，沒想到抽個煙的空隙，竟然倒霉的遇見領導，吐個槽還能被聽到，再待下去，恐怕沒臉了。
關煌轉身離開，他沒有問幾個下屬的名字，免得對方誤會要被穿小鞋。
再說了，連公司的基本戰略都搞不明白的人，大概率就是一個螺絲釘，不會有什麼精英人才。
解釋幾句就可以了，不用太放在心上。
之所以費一番心思，不過是隨手下子，調節一下公司的氣氛。
遇到員工背後說閒話（這很難避免，吐槽是人類的天性），要麼當面把問題說開，顯示領導的平易近人，要麼假裝沒聽見，事後再根據情況做調整。
至於當面斥責，發泄鬱氣，並不是好的選擇。
很有可能弄巧成拙，不說其他，遇到一個二愣子，直接頂撞吵起來，丟人的還是上級。
點開一看，原來是美團的王總，內容很短，核心意思可以總結為一句話：
「歡迎到北京總部找我聊聊。」
關煌想起上次金沙江創投的 Aleen說過，「美團專門做了監控行動，不管是誰，不管做什麼行業，哪怕就是做火葬場的，只要用到網際網路，日交易量超過一定數據，他們就派人研究。」
看樣子，自己和超人已經納入到對方的視線範圍了。
據估計，美團的市值已經超過200億了。
而超人不到一億。
差距巨大。
不過，誰怕誰！
用王總好基友程維的話來說，「爾要戰，便戰！」
關煌「咔咔咔」敲了一封回信：「我很願意見你，要是你來找我的話。」
點擊發送，轉身下樓。
在樓梯間聽到一些雜音，關煌駐足聽了一下，
「聽說阿里和阿迪達斯都要發布智能可穿戴設備？」
「誰說不是，巨頭們都入場了，偏偏我們退了出來，不知道領導怎麼想的。」
「是啊，今年是智能可穿戴的元年，爆發有望，我們這算不算起了個大早，趕了一個晚集？」
……
阿里和阿迪入局智能可穿戴市場，關煌早有了解。
阿迪達斯主要針對跑步愛好者，智能手錶帶有GPS、心臟速率傳感器功能，用戶可以通過手錶上的屏幕、震動及連接的藍牙耳機獲得反饋和訓練指導。
而在阿里雲開發者大會上，阿里宣稱將布局穿戴設備，並開始接觸廠商，打造一個中國新的硬體品牌。
口氣很大。
可以說，這波熱潮剛剛興起，機會難得。
「趣購網」率先推出智能手環，引爆市場，年底銷售量有望突破五十萬台。
卻在高峰時急流勇退，不僅外人不懂，連內部人都不解。
「咳咳」，關煌推門進去。
幾個抽菸閒聊的人，頓時手慢腳亂，神色慌張，
「關總，關總……」
「公司條件有點差，委屈大家先堅持一下，我已經安排老宋去準備了，隔壁204房間改造成茶水室，到時候就好多了」，關煌笑著說。
「呃」，幾人有點尷尬，無言以對。
不知道領導有沒有聽到剛才的閒話，也不知道領導心裡是怎麼想的。
關煌隨口說道：「我剛才聽你們聊起，阿里要入局智能可穿戴市場？」
大家面面相窺，其中一人見關煌態度和藹，大著膽子接過話，
「不僅僅是阿里，蘋果、三星、英特爾、LG、摩托羅拉等各大傳統消費電子廠商，還有以 Fitbit， GoPro 為代表的可穿戴設備的新公司，都計劃推出各種可穿戴設備。」
關煌笑說：「大家是不是對我們退出這一市場，不是很理解？」
「是有點，聽說樓上的「超級購」也準備做智能手環，我們現在退出來，是不是有點……」
既然領導已經聽到了，乾脆承認，公司雖然講究上下級，卻也不是封建王朝，什麼話都不能說，乾的不順心，大不了辭職。
關煌倒是第一次知道王志昆的打算，看樣子空氣淨化器沒有取得太好效果。
0元購機雖然是邪路子，也不是隨便一個人都能做好的。
王志昆以為他隨便看看，就掌握了其中的精華，不過是做夢。
「哦，他們做智能手環？還是0元購嗎？」
「不是，據說成本太高，0元購不划算，應該是走我們的老路，請明星代言砸GG。」
關煌露出笑：「邯鄲學步，這個時候入局，我看他是想死。」
「二代手環」剛推出來的時候，市場上還沒有幾款產品，相當於一片藍海。
看看現在這個形勢，不說巨頭入場，市場上的新品多如牛毛，京東、淘寶的眾籌項目就有十幾款。
這個時候想出頭，簡直做夢。
王志昆只看到了楊蜜代言的巨大作用，卻不知道圍繞「手環」項目，公司花費了多少心血。
只看見賊吃肉，沒看到賊挨打。
活該撲街！
王志昆被江濤吹成經營奇才，在他看來，水平也就這樣了，志大才疏。
關煌看了一眾手下面露疑惑，繼續解釋道：
「智能可穿戴市場確實有機會，但是一般人都看到機會時，說明機會已經過去，現在的機會只屬於巨頭們，「超級購」要名氣沒名氣，要技術沒技術，拿什麼和華為、小米競爭。」
「這個……」
關煌：「智能手環技術含量確實很低，但是這並不意味著技術積累沒有用，我們都知道，很多電子設備原來很貴，後來因為成百萬、上千萬的市場需求，這些電子設備可以迅速量產，從而變得非常便宜，對於智能手環來說，也有這個特性，巨頭憑藉著自身的品牌和技術，可以海量鋪貨，將價格打到最低點。」
幾人恍然大悟。
同樣一款產品，巨頭付出的成本只有50，「超級購」的成本可能是100。
兩者根本不在同一條競爭線上。
打價格戰就能把你打死，這也是為什麼其他品牌沒有起來的原因。
關煌見狀笑笑：「好了，以後有什麼疑惑可以給我發郵件，公司做出的決定都是經過深思熟慮的，開始工作吧。」
幾人聞言紛紛作鳥獸散，沒想到抽個煙的空隙，竟然倒霉的遇見領導，吐個槽還能被聽到，再待下去，恐怕沒臉了。
關煌轉身離開，他沒有問幾個下屬的名字，免得對方誤會要被穿小鞋。
再說了，連公司的基本戰略都搞不明白的人，大概率就是一個螺絲釘，不會有什麼精英人才。
解釋幾句就可以了，不用太放在心上。
之所以費一番心思，不過是隨手下子，調節一下公司的氣氛。
遇到員工背後說閒話（這很難避免，吐槽是人類的天性），要麼當面把問題說開，顯示領導的平易近人，要麼假裝沒聽見，事後再根據情況做調整。
至於當面斥責，發泄鬱氣，並不是好的選擇。
很有可能弄巧成拙，不說其他，遇到一個二愣子，直接頂撞吵起來，丟人的還是上級。