第515章 優步的最後通牒

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  去機場接女友的路上,關煌再次接到卡拉尼克電話。

  「關先生,打擾了。」

  「請講。」

  「我想和你最後談一次。」

  「您說。」

  卡拉尼克:「如果你同意,我們希望能入股超人公司40%的股份。」

  關煌笑,「你們有這麼多錢嗎?」

  40%,至少是八十億美金,加上溢價,可能超過百億。

  天文數字。

  卡拉尼克:「這個你不用擔心。」

  公司併購一般都是少量現金加公司股票,如果關煌同意,大不了Uber公司再發行幾十億的股票。

  空手套白狼。

  關煌問:「如果我拒絕呢?」

  卡拉尼克:「那你唯一的選擇就是打敗我們。」

  隔著電話,關煌都能感受對方的傲慢,「我有這個信心。」

  卡拉尼克笑了一下,「關先生,我們已經征服了美國,征服了歐洲,在全球攻城略地,我們有七百億美元的估值規模,手上拿了幾十億美元的現金,你竟然說有信心打敗我們。」

  關煌:「商業的世界是充滿奇蹟的,如果錢多規模大就穩操勝券,我想微軟早就統一全世界了。」

  卡拉尼克大笑,「以少勝多之所以被人津津而道,正是因為罕見,你不能把希望寄托在小概率事件上。」

  關煌回答,「是不是小概率,還要做過才知道,看來之前的輿情風波給你們的教訓還是太少了。」

  卡拉尼克聞言,似乎有點惱羞成怒,「我不想和你爭辯什麼,你現在只有兩個選擇,要不然接受收編,要不然就被打敗。」

  關煌:「對於Uber,我一直懷有敬意,但是,對於你這種強盜思維,我是堅決不能接受。」

  卡拉尼克:「事實就是這樣,沒辦法。」

  關煌:「從1840年開始,第一股列強來到中國時也是開出了同樣的條件,要不然割讓台灣、開放廣州,要不然就打到紫禁城。」

  卡拉尼克大笑,「你如果非要這麼想,那很遺憾。」

  關煌:「我可以很明確地告訴你,今天的中國網際網路不是幾十年前,國外企業把中國企業當作開疆拓土的對象。你雖然比我們早幾年創業,估值是我們幾倍,但我相信,這是一個淘寶和亞馬遜的故事,既然要打,那就試一試,」

  卡拉尼克:「好,既然這樣,我們接下來會在中國投入超過10億美元的現金,把中國市場攪得雞犬不寧。」

  關煌:「那咱們就手底下見真章吧。」

  卡拉尼克:「希望你不要後悔。」

  關煌:「我還是那句話,歡迎競爭,沒有你的日子裡,我感覺很無聊。」

  兩人掛了電話。

  關煌靠在沙發上思索破解之道。

  說狠話、逞英雄很容易,真正打起來還是有很多的挑戰,

  這個時候,超人出行看起來很強大,其實還是游擊隊。

  能不能扛過殘酷的商業競爭?

  很多人心裡沒底。

  雖然關煌之前分析敵我雙方優勢對比,得出必勝的結論。

  但是,戰略是由戰役組成的。

  如果超人出行在中國市場節節敗退,甚至說,優步中國表現出蒸蒸日上的態勢,就足以引起資本市場重大變化。

  甚至可能陰溝裡翻船。

  不要忘了,「快的聯盟」直接併入優步(中國)公司,那裡面可是有大量的熟人。

  「任重而道遠」,關煌默默念了幾遍。

  原來以為和「快的聯盟」之間的競爭就是總決賽了,勝利之後可以好好建設家園了。

  現在才知道,那個充其量只是亞洲區的小組賽。

  關煌拿出手機,打給張泰傑。

  「關總。」

  「泰傑,我想到一個事情。」

  張泰傑:「你吩咐。」

  關煌:「我最近一直在思考,到底美國企業和中國企業有什麼樣的差異,到底怎麼樣競爭才能在本土打敗它們,甚至如何開展全球競爭。」

  張泰傑「嗯」了一下。

  關煌:「通過學習,我發現,其實美國企業的打法,跟美軍的打法是一樣的,因為都不是在本土作戰,它必須要覆蓋全球,所以很注重空軍力量。」

  張泰傑問:「空軍力量?」

  關煌:「Uber的地面部隊並不強,因為不在本土作戰。」

  「哦。」

  關煌:「它的地面部隊全都是海軍陸戰隊,強調跟空軍的協同,強調單兵作戰的能力,是資本戰、輿論戰、營銷戰。」

  張泰傑恍然大悟。

  關煌:「我們應該怎麼應對呢,我總結了三個策略。」

  張泰傑很配合地問道,「哪三個策略。」

  關煌:「首先就是,充分發揮本土的優勢,用游擊戰拖住他,拖他兩年,他自己會出問題的。」

  張泰傑點頭:「因為時間在我們這裡?」

  關煌:「對的,其次就是等到時機合適,正面拉開架勢,殲滅他,畢竟小打小鬧是無法決定勝負的。」

  張泰傑明白這個道理。

  游擊戰再厲害,也無法取代正面戰場的作用。

  關煌繼續說道,「最後,就是憑藉我們自身的運營優勢,有節奏地控制住局面,Uber在哪裡發力,咱們就在哪裡碰撞。」

  張泰傑點頭。

  關煌:「所謂知己知彼,百戰百勝,這兩年,我們派了好幾撥人到矽谷學習一線網際網路公司,看它們怎麼做的、怎麼發展的,我們了解Uber的組織體系,管理思路,人才儲備,而他對我們的了解,只是很淺顯的東西。」

  張泰傑越發佩服。

  派人去矽谷學習,雖然從當時看,有點吃飽撐著,現在卻收穫巨大。

  不只是吸引了大量的華裔科學家加入超人公司(從最開始的十八羅漢,到現在的五十四人,他們還在不斷地輻射),更是打開了思路,學習到了全球視野。

  知道頂尖公司是怎麼管理團隊的。

  關煌繼續說道,「可以說,到現在為止,我們還是很好地控制住了局面,有望在第二季度實現大幅度增長,但是,競爭態勢不會發生根本變化,我們要做好持久戰的準備。」

  張泰傑點頭,「好。」

  關煌:「像前幾代的中國科技網際網路企業一樣,我們要先守住本土,未來再看有沒有機會走出國門。」

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