127、高管
兩人漫無目的地聊天，很是愜意地度過了一下午，到分開時，仍有點意猶未盡。
「有需要的話，別忘了找我。」
林貞貞隨口說「會的……呃……」
等她反應過來對方所指時，又好氣又好笑，「我算服了，你天天就想這點事？」
關煌握著她的手不放，「這倒不是，偶爾想想，主要還是因為你太迷人了。」
林貞貞「哼」了一下，「我謝謝你。」
關煌毫不在意，「我送你回去。」
林貞貞搖搖頭，「不用，我和姚雪約好了，去12樓做spa，男士免進。」
關煌抬手看了看表，「那好吧，下次再約。」
「嗯。」
關煌目送美人離開，搖搖頭走出茶餐廳。
——————
「書生」帶來的影響仍在發酵，有了劉老師的榜樣在前（據說市作協有意吸納他作為會員），無數不甘平庸的人蠢蠢欲動。
可惜，只有第一個吃螃蟹的人才能被人記住，其他人都淹沒在群眾的海洋中，暫時沒出現第二個爭議性話題。
5月17日，超人宣布任命陸棋為超人的營運長，主要負責人工智慧板塊。
作為第一個外來引進的高管（黃兆有算是本土派），陸棋的加入備受矚目。
被外界視為超人公司正規化管理的信號。
創業公司從草莽走向正規，一個標誌**件就是職業經理人的加入。
關煌對於陸棋的重視不言而喻。
為了他，打破了公司一直以來堅持的原則，不空降高管，
在5月18日的媒體群訪中，關煌特意介紹陸棋，「我懂的人工智慧的東西，跟他相比可能十分之一都沒有」。
陸奇也很謙遜，「世界有很大的兩個波浪，一個是信息工業的崛起，一個是中國的崛起，如果有機會和一個公司一起參與這兩個波浪是蠻重要的事。」
針對目前大火的人工智慧，他也有自己的看法。
陸棋把人工智慧創新的條件分為四個：數據、系統、算法和應用。
「開發要注重核心技術，同時要有很強大的應用。如果沒有應用就沒有數據，沒有數據就沒辦法做新的算法出來。」
被記者問道中美之間的對比時，
陸棋沒有迴避，「儘管絕藝等智能表現搶眼，但是，美國仍然是人工智慧領域基礎研究最強的國家。」
被問道，「能為超人做什麼的時候？」
陸棋：「中國公司要找到創新的優勢，特別是數據，我可以把數據的戰略再提高一層，可以把數據當做新的自然資源，中國因為人多地廣產生的數據非常多……」
記者：「對於年輕人乃至超人的職工有什麼想說的？」
陸奇給出了自己人生建議是：
第一，儘可能遠離舒適圈。因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態；
第二，人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現在的位置帶到你期望的位置。
…………
夏柒昔進來的時候，關煌正拿著報紙瀏覽下屬的訪談。
「柒柒，和老陸配合的怎麼樣？」
夏柒昔緩緩說道，「還好。」
對方主要負責人工智慧這一塊，和她主管的業務沒有太多的交集，自然也就談不上衝突不衝突了。
關煌把手中報紙遞給她，「這是《環球企業家》的一篇報導，你可以看看，提到了陸棋的工作方法論。」
夏柒昔沒看，「怎麼說呢？」
關煌也不在意，回道：「大公司里有兩種人，一種人接到任務30分鐘後就跑過來，說這裡有阻力，我該怎麼辦？30分鐘之後，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了……」
說到這裡夏柒昔神色一動。
寥寥幾語就能看出對方的性格。
這是一個喜歡挑戰，喜歡冒險的傢伙。
做事情不會循規蹈矩。
看中下屬的主觀能動性。
腦海里永遠想的是「辦法總比困難多。」
「……老陸經常對下屬說，你應該成為後一種。下次公司有重要的事一定會找這種人。」
夏柒昔：「說的挺好的，把事情交給他，你可以放心了，就是，人際關係上，會不會……」
這種人一般都是不好打交道的。
不喜歡把精力浪費在沒用的地方。
稍不留心就會惹出麻煩。
關煌「哈哈」一笑，「你可不要被這幾句話矇騙了，老陸這個人還是非常講究機變的。」
夏柒昔疑惑：「是嗎。」
陸棋進公司，她事先沒得到消息。
再加上分管不同業務，也就了解個皮毛。
關煌回答：「他自己有一個「要見的人」清單。在微軟工作時，每個月都會去一趟矽谷，去見創業者和投資人。」
「哦？」
關煌：「他認為，一個人身邊如果有非常偉大的人，將會非常受用，你得到工作，並不是因為你的知識，而是因為你認識的人。」
夏柒昔驚訝。
關煌：「想不到吧，哈哈，雖說老外不重視人際關係。」
夏柒昔聳聳肩：「那好吧，這樣我也沒啥說的。」
關煌：「嗯，先觀察一段時間再說，我對他是寄予厚望的。」
後世，對方在百度一年多的時間內做出了巨大貢獻。
當然，這不能歸功於一個人。
不過，至少從側面印證了他的能力。
陸棋上任前，BAT幾乎變成TAJ。
經歷完一系列的打擊，外界唱衰之聲不絕於耳。
在對方的主持下，一年時間，就有了翻天覆地變化：
股價提振，內部架構梳理清晰。；
聚焦人工智慧等前瞻布局，尤其是無人駕駛業務上實現巨大的飛躍；
斬斷了O2O、醫療等無謂戰線，將注意力集中優勢項目上……
公司股價從低點時的160美元漲到最高284美元，市值從400多億美元到突破900億美元，逼近千億大關。
可惜，功敗垂成。
和歷史一樣，改革者大多數是沒有好下場，無論改革最後是不是成功。
據說，陸棋的離職與公司搜索系高管的政治鬥爭有關。
他曾對公司搜索部門表示，為了公司的名聲應該堅定的幹掉某些垂直行業的競價排名GG，這不會有什麼太大問題，只會有收入上的影響。
但陸棋的主張遭遇了四位高管的聯合抵制，最終的結果是他出局了。
「有需要的話，別忘了找我。」
林貞貞隨口說「會的……呃……」
等她反應過來對方所指時，又好氣又好笑，「我算服了，你天天就想這點事？」
關煌握著她的手不放，「這倒不是，偶爾想想，主要還是因為你太迷人了。」
林貞貞「哼」了一下，「我謝謝你。」
關煌毫不在意，「我送你回去。」
林貞貞搖搖頭，「不用，我和姚雪約好了，去12樓做spa，男士免進。」
關煌抬手看了看表，「那好吧，下次再約。」
「嗯。」
關煌目送美人離開，搖搖頭走出茶餐廳。
——————
「書生」帶來的影響仍在發酵，有了劉老師的榜樣在前（據說市作協有意吸納他作為會員），無數不甘平庸的人蠢蠢欲動。
可惜，只有第一個吃螃蟹的人才能被人記住，其他人都淹沒在群眾的海洋中，暫時沒出現第二個爭議性話題。
5月17日，超人宣布任命陸棋為超人的營運長，主要負責人工智慧板塊。
作為第一個外來引進的高管（黃兆有算是本土派），陸棋的加入備受矚目。
被外界視為超人公司正規化管理的信號。
創業公司從草莽走向正規，一個標誌**件就是職業經理人的加入。
關煌對於陸棋的重視不言而喻。
為了他，打破了公司一直以來堅持的原則，不空降高管，
在5月18日的媒體群訪中，關煌特意介紹陸棋，「我懂的人工智慧的東西，跟他相比可能十分之一都沒有」。
陸奇也很謙遜，「世界有很大的兩個波浪，一個是信息工業的崛起，一個是中國的崛起，如果有機會和一個公司一起參與這兩個波浪是蠻重要的事。」
針對目前大火的人工智慧，他也有自己的看法。
陸棋把人工智慧創新的條件分為四個：數據、系統、算法和應用。
「開發要注重核心技術，同時要有很強大的應用。如果沒有應用就沒有數據，沒有數據就沒辦法做新的算法出來。」
被記者問道中美之間的對比時，
陸棋沒有迴避，「儘管絕藝等智能表現搶眼，但是，美國仍然是人工智慧領域基礎研究最強的國家。」
被問道，「能為超人做什麼的時候？」
陸棋：「中國公司要找到創新的優勢，特別是數據，我可以把數據的戰略再提高一層，可以把數據當做新的自然資源，中國因為人多地廣產生的數據非常多……」
記者：「對於年輕人乃至超人的職工有什麼想說的？」
陸奇給出了自己人生建議是：
第一，儘可能遠離舒適圈。因為一旦如此，你就可能陷入極度危險的狀態；
第二，人生不是線性的，不要以為一班車就能把你從現在的位置帶到你期望的位置。
…………
夏柒昔進來的時候，關煌正拿著報紙瀏覽下屬的訪談。
「柒柒，和老陸配合的怎麼樣？」
夏柒昔緩緩說道，「還好。」
對方主要負責人工智慧這一塊，和她主管的業務沒有太多的交集，自然也就談不上衝突不衝突了。
關煌把手中報紙遞給她，「這是《環球企業家》的一篇報導，你可以看看，提到了陸棋的工作方法論。」
夏柒昔沒看，「怎麼說呢？」
關煌也不在意，回道：「大公司里有兩種人，一種人接到任務30分鐘後就跑過來，說這裡有阻力，我該怎麼辦？30分鐘之後，他又遇到阻力，又來尋求幫助。還有一種人，接到任務就埋頭去做，下個禮拜他就把這件事情做好了……」
說到這裡夏柒昔神色一動。
寥寥幾語就能看出對方的性格。
這是一個喜歡挑戰，喜歡冒險的傢伙。
做事情不會循規蹈矩。
看中下屬的主觀能動性。
腦海里永遠想的是「辦法總比困難多。」
「……老陸經常對下屬說，你應該成為後一種。下次公司有重要的事一定會找這種人。」
夏柒昔：「說的挺好的，把事情交給他，你可以放心了，就是，人際關係上，會不會……」
這種人一般都是不好打交道的。
不喜歡把精力浪費在沒用的地方。
稍不留心就會惹出麻煩。
關煌「哈哈」一笑，「你可不要被這幾句話矇騙了，老陸這個人還是非常講究機變的。」
夏柒昔疑惑：「是嗎。」
陸棋進公司，她事先沒得到消息。
再加上分管不同業務，也就了解個皮毛。
關煌回答：「他自己有一個「要見的人」清單。在微軟工作時，每個月都會去一趟矽谷，去見創業者和投資人。」
「哦？」
關煌：「他認為，一個人身邊如果有非常偉大的人，將會非常受用，你得到工作，並不是因為你的知識，而是因為你認識的人。」
夏柒昔驚訝。
關煌：「想不到吧，哈哈，雖說老外不重視人際關係。」
夏柒昔聳聳肩：「那好吧，這樣我也沒啥說的。」
關煌：「嗯，先觀察一段時間再說，我對他是寄予厚望的。」
後世，對方在百度一年多的時間內做出了巨大貢獻。
當然，這不能歸功於一個人。
不過，至少從側面印證了他的能力。
陸棋上任前，BAT幾乎變成TAJ。
經歷完一系列的打擊，外界唱衰之聲不絕於耳。
在對方的主持下，一年時間，就有了翻天覆地變化：
股價提振，內部架構梳理清晰。；
聚焦人工智慧等前瞻布局，尤其是無人駕駛業務上實現巨大的飛躍；
斬斷了O2O、醫療等無謂戰線，將注意力集中優勢項目上……
公司股價從低點時的160美元漲到最高284美元，市值從400多億美元到突破900億美元，逼近千億大關。
可惜，功敗垂成。
和歷史一樣，改革者大多數是沒有好下場，無論改革最後是不是成功。
據說，陸棋的離職與公司搜索系高管的政治鬥爭有關。
他曾對公司搜索部門表示，為了公司的名聲應該堅定的幹掉某些垂直行業的競價排名GG，這不會有什麼太大問題，只會有收入上的影響。
但陸棋的主張遭遇了四位高管的聯合抵制，最終的結果是他出局了。