117 主任有點…羞恥啊！（7/10）
中國人喜歡在飯桌上談事情的傳統由來已久，
具體從是什麼時候開始，也沒有人認真考證過。
當然，
食堂里的餐桌似乎小了一點。
不過這並不影響李英男認為胡說膽子很大。
儘管作為行政辦公室主持日常工作的副主任，胡說的確有底氣對辦公室的工作分工進行調整。
但是在她看來，任命文件還沒捂熱乎，立馬就提出這個要求，胡說似乎急於求成了一點，
「高老師那邊，你有沒有跟他溝通過？」
高強雖然只是掛著辦公室主任的名頭，具體的事情根本不會插手太多，但是在名義上仍然是辦公室的負責人，
胡說如果動了這個心思的話，高強的意見仍然很重要。
但是腦子裡想起剛才在辦公會上，高強跟秦濤據理力爭，一定要胡說兼任政策研究辦公室副主任的樣子，
李英男很快就意識到自己考慮的問題有些多餘，高強那邊似乎不大可能會給胡說使絆子。
倒真是奇了怪了。
這傢伙年紀輕輕的，
怎麼就能入了高強的眼，她可不相信只是單純的因為胡說是邵shuji的人。
要知道，
作為委辦的老人，
李英男跟高強共事的時間沒有十年也有七八年了，當初她還是一個正科長的時候，高強就已經是副處級的領導。
論資格，
自己不及他深厚。
如果不是因為高強本來就對仕途沒有多大的興趣，自己這個主任十有八九是他的。
「還沒有，不過我打算下午找高老師談談這個事情。」
胡說沉思片刻說道。
他的計劃其實是想先找高強談的，但是誰讓今天吃飯的時候正好碰到了李英男。
這麼好的機會，如果不利用起來的話，那他就不是胡說而是胡扯了。
「那關於具體的工作調整這一塊，你是怎麼想的？」伸手捋了捋眼前散落下來的劉海，李英男抿著嘴唇。
「而且，雖然你主要的職責是對接邵shuji那邊，但是辦公室這一塊也別想撂挑子，該擔當的責任還是不能少。」
李英男其實是看不大透胡說的想法。
這個傢伙接觸的次數不多，但是腦子裡的主意天馬行空。
瞥了一眼身側低著頭的蔣欣，她知道胡說已經完全把這個小姑娘給籠絡住了。
儘管不知道到底是用的什麼手段，但是這份本事，一般的年輕幹部可做不到。
有時候，
在機關里做事情，
情商可是遠比智商要重要的。
胡說無疑就是其中的佼佼者。
「這個主任您儘管可以放心，該擔當的責任我半點都不會推卸，但是出於工作質量的考慮，我覺得分工還是有利的。」
胡說也不得不佩服李英男思維的敏捷，幾乎是一下子就戳到問題的核心。
所幸他之所以要調整工作分工，並不是為了撂挑子，而是為了著手做另外一件事情。
但是這件事情也是之前跟邵建紅在談心的事情提出來的想法，具體是否可行，眼前的人才是關鍵。
這種涉及到內部機構工作調整的問題，儘管有邵建紅在給他背書，但是能不能推動，委辦主任的意見十分重要。
現在進行行政辦公室的工作分工調整，胡說一方面是在做實驗，另外一方面，其實也是在試探各方面的看法。
有些事情，
並不是想做就能做的，天時地利人和缺一不可。
「那你想怎麼調整？」
李英男臉上仍然沒有露出太過於嚴肅的表情，她還是很想看看，胡說這個傢伙到底會折騰出什麼新花樣。
一個剛過任命的科級幹部，就敢對工作分工這盤棋動手，很讓人好奇啊。
兩個人說話的聲音都不是很大，有點像是在茶餘飯後聊天的樣子。
不過坐在李英男身側蔣欣卻顯得有些緊張，手心裡隱隱在冒汗。
她其實是替胡說捏了一把汗的。
因為上一位辦公室副主任也曾經動過這個念頭，即使對方的出發點跟胡說不一樣。
如果說胡說提出要調整分工，名義上是為了提高工作效率的話，
那另外一個就比較明顯是想減輕工作壓力了。
但是胡說的說法，終究還是有待觀察。
「我是這麼想的，行政辦公室，除了高主任以外一共是7個人，蔣欣跟林躍是副科。
我仔細地梳理過，辦公室的工作基本上可以分為兩大塊，一塊是對內，一塊是對外。
但是我們現在的分工模式，是各人各管自己的那一攤，不管做不做的完，這一攤子事情都是你的，別人插不了手，造成的結果就是有時候會很忙，有時候會閒得沒事做。
所以我想把工作整合起來分成對內和對外兩大塊，林躍跟蔣欣各帶兩個人負責一塊，實行交叉辦公。
如果碰到比較大的任務，例如重大的工作節點，就由高老師牽頭組成專項工作小組，我負責具體的任務布置，蔣欣和林躍則以項目的形式團隊參與。
這麼做的好處是，既可以整合有限的人手，同時又達到專業的事情專業的人來做的效果，效率跟準確率肯定會有所提升的。」
李英男對胡說的印象其實很不錯。
但是絕對不僅僅是因為邵建紅的原因。
第一次見面的印象很重要，畢竟能夠在明知道是烏龍的情況下，還能表現得那麼沉穩的年輕幹部並不多見。
但是她其實也沒有想得太過於複雜，畢竟人的性格並不意味著能力。
胡說的性格算是比較穩重，而且不乏幽默感的那種，對於一個年輕的小伙子來講。
這種性格無疑是很受到女孩子歡迎的。
就連她自己內心都很肯定，如果自己還是未婚的年輕女性，恐怕也會喜歡胡說這種性格。
但是李英男沒想到的是，
這個傢伙似乎不僅僅是性格容易感染身邊的人，而是腦子裡面真的裝著一些不可思議的東西。
區塊化分工？
團隊參與？
項目制推進工作？
這些理念，應該是在外企裡面，而且是那種很成功的外企裡面才會大力推行的工作模式吧？
他竟然能結合到辦公室的日常工作中來？
李英男很肯定，
胡說是真的正經思考過這些問題的，而不是自己懷疑的那樣，是為了撂挑子。
一個想撂挑子的人，是絕對不可能思考一個比自己現在的工作更複雜的工作思路的。
除非……
除非這傢伙是刻意想引起自己的主意。
呸！
自己真是想多了！
暗暗啐了一口，李英男不動聲色地捋了捋劉海，掩飾自己內心那一瞬間的羞赧。
但是對面，
胡說卻被李英男臉上一閃而逝的紅潤看得有點呆！
我…臥槽！
我就說了一個大概的計劃而已，這位李主任難道就…就有感覺了？
這…這有點羞恥啊！
具體從是什麼時候開始，也沒有人認真考證過。
當然，
食堂里的餐桌似乎小了一點。
不過這並不影響李英男認為胡說膽子很大。
儘管作為行政辦公室主持日常工作的副主任，胡說的確有底氣對辦公室的工作分工進行調整。
但是在她看來，任命文件還沒捂熱乎，立馬就提出這個要求，胡說似乎急於求成了一點，
「高老師那邊，你有沒有跟他溝通過？」
高強雖然只是掛著辦公室主任的名頭，具體的事情根本不會插手太多，但是在名義上仍然是辦公室的負責人，
胡說如果動了這個心思的話，高強的意見仍然很重要。
但是腦子裡想起剛才在辦公會上，高強跟秦濤據理力爭，一定要胡說兼任政策研究辦公室副主任的樣子，
李英男很快就意識到自己考慮的問題有些多餘，高強那邊似乎不大可能會給胡說使絆子。
倒真是奇了怪了。
這傢伙年紀輕輕的，
怎麼就能入了高強的眼，她可不相信只是單純的因為胡說是邵shuji的人。
要知道，
作為委辦的老人，
李英男跟高強共事的時間沒有十年也有七八年了，當初她還是一個正科長的時候，高強就已經是副處級的領導。
論資格，
自己不及他深厚。
如果不是因為高強本來就對仕途沒有多大的興趣，自己這個主任十有八九是他的。
「還沒有，不過我打算下午找高老師談談這個事情。」
胡說沉思片刻說道。
他的計劃其實是想先找高強談的，但是誰讓今天吃飯的時候正好碰到了李英男。
這麼好的機會，如果不利用起來的話，那他就不是胡說而是胡扯了。
「那關於具體的工作調整這一塊，你是怎麼想的？」伸手捋了捋眼前散落下來的劉海，李英男抿著嘴唇。
「而且，雖然你主要的職責是對接邵shuji那邊，但是辦公室這一塊也別想撂挑子，該擔當的責任還是不能少。」
李英男其實是看不大透胡說的想法。
這個傢伙接觸的次數不多，但是腦子裡的主意天馬行空。
瞥了一眼身側低著頭的蔣欣，她知道胡說已經完全把這個小姑娘給籠絡住了。
儘管不知道到底是用的什麼手段，但是這份本事，一般的年輕幹部可做不到。
有時候，
在機關里做事情，
情商可是遠比智商要重要的。
胡說無疑就是其中的佼佼者。
「這個主任您儘管可以放心，該擔當的責任我半點都不會推卸，但是出於工作質量的考慮，我覺得分工還是有利的。」
胡說也不得不佩服李英男思維的敏捷，幾乎是一下子就戳到問題的核心。
所幸他之所以要調整工作分工，並不是為了撂挑子，而是為了著手做另外一件事情。
但是這件事情也是之前跟邵建紅在談心的事情提出來的想法，具體是否可行，眼前的人才是關鍵。
這種涉及到內部機構工作調整的問題，儘管有邵建紅在給他背書，但是能不能推動，委辦主任的意見十分重要。
現在進行行政辦公室的工作分工調整，胡說一方面是在做實驗，另外一方面，其實也是在試探各方面的看法。
有些事情，
並不是想做就能做的，天時地利人和缺一不可。
「那你想怎麼調整？」
李英男臉上仍然沒有露出太過於嚴肅的表情，她還是很想看看，胡說這個傢伙到底會折騰出什麼新花樣。
一個剛過任命的科級幹部，就敢對工作分工這盤棋動手，很讓人好奇啊。
兩個人說話的聲音都不是很大，有點像是在茶餘飯後聊天的樣子。
不過坐在李英男身側蔣欣卻顯得有些緊張，手心裡隱隱在冒汗。
她其實是替胡說捏了一把汗的。
因為上一位辦公室副主任也曾經動過這個念頭，即使對方的出發點跟胡說不一樣。
如果說胡說提出要調整分工，名義上是為了提高工作效率的話，
那另外一個就比較明顯是想減輕工作壓力了。
但是胡說的說法，終究還是有待觀察。
「我是這麼想的，行政辦公室，除了高主任以外一共是7個人，蔣欣跟林躍是副科。
我仔細地梳理過，辦公室的工作基本上可以分為兩大塊，一塊是對內，一塊是對外。
但是我們現在的分工模式，是各人各管自己的那一攤，不管做不做的完，這一攤子事情都是你的，別人插不了手，造成的結果就是有時候會很忙，有時候會閒得沒事做。
所以我想把工作整合起來分成對內和對外兩大塊，林躍跟蔣欣各帶兩個人負責一塊，實行交叉辦公。
如果碰到比較大的任務，例如重大的工作節點，就由高老師牽頭組成專項工作小組，我負責具體的任務布置，蔣欣和林躍則以項目的形式團隊參與。
這麼做的好處是，既可以整合有限的人手，同時又達到專業的事情專業的人來做的效果，效率跟準確率肯定會有所提升的。」
李英男對胡說的印象其實很不錯。
但是絕對不僅僅是因為邵建紅的原因。
第一次見面的印象很重要，畢竟能夠在明知道是烏龍的情況下，還能表現得那麼沉穩的年輕幹部並不多見。
但是她其實也沒有想得太過於複雜，畢竟人的性格並不意味著能力。
胡說的性格算是比較穩重，而且不乏幽默感的那種，對於一個年輕的小伙子來講。
這種性格無疑是很受到女孩子歡迎的。
就連她自己內心都很肯定，如果自己還是未婚的年輕女性，恐怕也會喜歡胡說這種性格。
但是李英男沒想到的是，
這個傢伙似乎不僅僅是性格容易感染身邊的人，而是腦子裡面真的裝著一些不可思議的東西。
區塊化分工？
團隊參與？
項目制推進工作？
這些理念，應該是在外企裡面，而且是那種很成功的外企裡面才會大力推行的工作模式吧？
他竟然能結合到辦公室的日常工作中來？
李英男很肯定，
胡說是真的正經思考過這些問題的，而不是自己懷疑的那樣，是為了撂挑子。
一個想撂挑子的人，是絕對不可能思考一個比自己現在的工作更複雜的工作思路的。
除非……
除非這傢伙是刻意想引起自己的主意。
呸！
自己真是想多了！
暗暗啐了一口，李英男不動聲色地捋了捋劉海，掩飾自己內心那一瞬間的羞赧。
但是對面，
胡說卻被李英男臉上一閃而逝的紅潤看得有點呆！
我…臥槽！
我就說了一個大概的計劃而已，這位李主任難道就…就有感覺了？
這…這有點羞恥啊！