第五百八十八章 經營理念
「如假包換。卡莉，我知道你在想什麼，就像我所見到的大部分美國人一樣，依舊認為大陸封閉落後。當然，跟美國相比，大陸確實落後，但一切都在向好的方向發展，否則我也不會出現在這裡，跟你面對面地喝著咖啡。」
「抱歉，我只是有點好奇，並沒有任何歧視的意思。」
傅松不置可否，道：」有機會你可以親自去大陸走一走，看一看，相信你會改變你的固有觀點的。「
卡莉點點頭道：「我想我會的。」
傅松並不關心卡莉的真實想法，她歧視也好，不歧視也好，他都覺得無所謂。
他現在已經沒那麼強的道德潔癖了，因為他無法掌控每一個人的想法，更無法強迫別人改變自己的價值觀，既然如此，那就各取所需好了。
所以，傅松只是微微一笑，岔開話題道：「好了，言歸正傳，初小姐給你的資料你應該都看完了吧？」
「看完了。」卡莉回答得很簡潔。
「既然看完了，想必你對將要從事的工作有所了解，對於這份工作，你有什麼想法？」
卡莉輕輕搖頭道：「傅先生，恕我直言，您在美國的投資布局比較分散，產業之間關聯性不強，我並不認為將所有的產業整合到一個集團公司旗下是個好主意。」
傅松端起咖啡喝了一口，問道：「卡莉，你參加過無數次考試，每次考試之前，難道你都會讓出題人按照你的想法來出題嗎？「
卡莉呼吸一滯，苦笑道：」傅先生，我明白你的意思，好吧，既然您是老闆，那肯定需要遵從您的意志，但我依然保留我的意見。「
傅松笑了笑道：」我對你的職業素養很佩服。正如你剛才說的那樣，我的產業整合難度比較大，所以我才需要一位能力出眾，具有責任心的職業經理人。」
卡莉換了一個坐姿，雙手疊放在桌上，正色道：「傅先生，資源的整合首先需要一家控股母公司，無論從您的身份來看，還是從您的財務安全來看，這家控股公司最好設計成離岸公司架構。」
」考慮到您擁有許多截然不同的產業，我推薦採用伯克希爾·哈撒韋公司的管理模式……。「
伯克希爾·哈撒韋公司，也就是巴菲特的公司，巴菲特能被那麼多人追捧，在公司的管理上自然有其獨到之處。
而且傅松覺得卡莉總結得相當準確，這種跨度相當大、資源過於分散的產業集合體，確實跟伯克希爾·哈撒韋公司比較像，既然有成功的例子，照抄學習倒是條捷徑。
這場算不上面試的面試，持續了不到一個小時。
「斯內德夫人，我對你的印象相當深刻，但我還需要再考慮一下，有任何結果我都會讓初小姐打電話通知你的。」
「好的，傅先生，感謝您給我這個機會。」卡莉心裡頗為懊惱，她對自己剛才的表現很不滿意，特別講了一大堆銷售方面的東西。
直到講完後她才意識到，她這次應聘的是一家公司的CEO，而非銷售經理。
CEO要著眼全局，不能僅僅盯著銷售，這是任何一個MBA都該掌握的常識。
實在太不應該了！
算了算了，還是回去老老實實地賣電話系統吧。
等卡莉告辭離去，初琳琳道：」傅總，這個不行也沒關係，還有三個候選人呢。今天下午三點有一個面試……。」
傅松抬手打斷道：「不用再面了。」
「不用再面了？啊！您就選卡莉了？」初琳琳既驚訝又不解，「可我感覺卡莉剛才的表現並不好，連她自己都沒有信心。」
傅松笑笑：「你覺得她哪裡表現不好？」
初琳琳看了看手錶，道：「正式面世時間也就五十分鐘，她有將近四十分鐘都在大談特談公司如何做好銷售，不知道的還以為您要招一個銷售經理呢。」
「卡莉大學畢業後第一份工作是房地產銷售，不管在哪個國家，房地產銷售都是個髒活累活，她能從公司前台做到銷售經理，相當不錯了。」
說到這，發現初琳琳一副不以為然的表情，傅松用手指敲了敲桌子，道：「小初，你別小瞧搞銷售的，能把銷售做好的人，一個個的都是人精。既然你這麼瞧不起搞銷售的，那將來我放你出去單幹之前，就讓你先去做銷售，做好了一切都好說，做不好，哼哼，你就給我當一輩子秘書吧。」
初琳琳小聲嘀咕：「當就當，有什麼大不了的。」
「嗯？你說什麼？」
初琳琳連忙擺手：「傅總，我沒有小巧做銷售的，真的沒有。」
傅松笑呵呵道：「有沒有都沒關係，反正到時候就這麼辦。你還別不樂意，老子這是為你好。你聽聽，不是搞銷售出身的人，怎麼會提出這樣的經營理念？以客戶需求為中心，打造市場和技術雙驅動型的企業。你說有沒有水平？」
「有水平，比我水平高了去了。」初琳琳回答得有氣無力，「以後我絕對管住自己的嘴！傅總，以後我再多嘴，你就扣我工資，扣幾次我就長記性了。」
傅松好笑道：「那就從今天開始扣吧，你自己算算這次扣多少，月底自覺少拿點。」
「就當我沒說。」開什麼玩笑，她現在一個月工資800，出國後每個月還有500美元的補貼，扣一天工資得多少錢？
傅松起身道：「明天下午下班之前打電話通知卡莉，讓她儘快入職。」
「哦，知道了。」初琳琳趕緊站起來跟上他，一邊走一邊問：「傅總，卡莉畢竟是空降過來的，您要不要把大家召集起來開個會？」
傅松回頭給了她一個讚許的眼神，點頭道：「這事兒你來組織吧，越快越好。」
「抱歉，我只是有點好奇，並沒有任何歧視的意思。」
傅松不置可否，道：」有機會你可以親自去大陸走一走，看一看，相信你會改變你的固有觀點的。「
卡莉點點頭道：「我想我會的。」
傅松並不關心卡莉的真實想法，她歧視也好，不歧視也好，他都覺得無所謂。
他現在已經沒那麼強的道德潔癖了，因為他無法掌控每一個人的想法，更無法強迫別人改變自己的價值觀，既然如此，那就各取所需好了。
所以，傅松只是微微一笑，岔開話題道：「好了，言歸正傳，初小姐給你的資料你應該都看完了吧？」
「看完了。」卡莉回答得很簡潔。
「既然看完了，想必你對將要從事的工作有所了解，對於這份工作，你有什麼想法？」
卡莉輕輕搖頭道：「傅先生，恕我直言，您在美國的投資布局比較分散，產業之間關聯性不強，我並不認為將所有的產業整合到一個集團公司旗下是個好主意。」
傅松端起咖啡喝了一口，問道：「卡莉，你參加過無數次考試，每次考試之前，難道你都會讓出題人按照你的想法來出題嗎？「
卡莉呼吸一滯，苦笑道：」傅先生，我明白你的意思，好吧，既然您是老闆，那肯定需要遵從您的意志，但我依然保留我的意見。「
傅松笑了笑道：」我對你的職業素養很佩服。正如你剛才說的那樣，我的產業整合難度比較大，所以我才需要一位能力出眾，具有責任心的職業經理人。」
卡莉換了一個坐姿，雙手疊放在桌上，正色道：「傅先生，資源的整合首先需要一家控股母公司，無論從您的身份來看，還是從您的財務安全來看，這家控股公司最好設計成離岸公司架構。」
」考慮到您擁有許多截然不同的產業，我推薦採用伯克希爾·哈撒韋公司的管理模式……。「
伯克希爾·哈撒韋公司，也就是巴菲特的公司，巴菲特能被那麼多人追捧，在公司的管理上自然有其獨到之處。
而且傅松覺得卡莉總結得相當準確，這種跨度相當大、資源過於分散的產業集合體，確實跟伯克希爾·哈撒韋公司比較像，既然有成功的例子，照抄學習倒是條捷徑。
這場算不上面試的面試，持續了不到一個小時。
「斯內德夫人，我對你的印象相當深刻，但我還需要再考慮一下，有任何結果我都會讓初小姐打電話通知你的。」
「好的，傅先生，感謝您給我這個機會。」卡莉心裡頗為懊惱，她對自己剛才的表現很不滿意，特別講了一大堆銷售方面的東西。
直到講完後她才意識到，她這次應聘的是一家公司的CEO，而非銷售經理。
CEO要著眼全局，不能僅僅盯著銷售，這是任何一個MBA都該掌握的常識。
實在太不應該了！
算了算了，還是回去老老實實地賣電話系統吧。
等卡莉告辭離去，初琳琳道：」傅總，這個不行也沒關係，還有三個候選人呢。今天下午三點有一個面試……。」
傅松抬手打斷道：「不用再面了。」
「不用再面了？啊！您就選卡莉了？」初琳琳既驚訝又不解，「可我感覺卡莉剛才的表現並不好，連她自己都沒有信心。」
傅松笑笑：「你覺得她哪裡表現不好？」
初琳琳看了看手錶，道：「正式面世時間也就五十分鐘，她有將近四十分鐘都在大談特談公司如何做好銷售，不知道的還以為您要招一個銷售經理呢。」
「卡莉大學畢業後第一份工作是房地產銷售，不管在哪個國家，房地產銷售都是個髒活累活，她能從公司前台做到銷售經理，相當不錯了。」
說到這，發現初琳琳一副不以為然的表情，傅松用手指敲了敲桌子，道：「小初，你別小瞧搞銷售的，能把銷售做好的人，一個個的都是人精。既然你這麼瞧不起搞銷售的，那將來我放你出去單幹之前，就讓你先去做銷售，做好了一切都好說，做不好，哼哼，你就給我當一輩子秘書吧。」
初琳琳小聲嘀咕：「當就當，有什麼大不了的。」
「嗯？你說什麼？」
初琳琳連忙擺手：「傅總，我沒有小巧做銷售的，真的沒有。」
傅松笑呵呵道：「有沒有都沒關係，反正到時候就這麼辦。你還別不樂意，老子這是為你好。你聽聽，不是搞銷售出身的人，怎麼會提出這樣的經營理念？以客戶需求為中心，打造市場和技術雙驅動型的企業。你說有沒有水平？」
「有水平，比我水平高了去了。」初琳琳回答得有氣無力，「以後我絕對管住自己的嘴！傅總，以後我再多嘴，你就扣我工資，扣幾次我就長記性了。」
傅松好笑道：「那就從今天開始扣吧，你自己算算這次扣多少，月底自覺少拿點。」
「就當我沒說。」開什麼玩笑，她現在一個月工資800，出國後每個月還有500美元的補貼，扣一天工資得多少錢？
傅松起身道：「明天下午下班之前打電話通知卡莉，讓她儘快入職。」
「哦，知道了。」初琳琳趕緊站起來跟上他，一邊走一邊問：「傅總，卡莉畢竟是空降過來的，您要不要把大家召集起來開個會？」
傅松回頭給了她一個讚許的眼神，點頭道：「這事兒你來組織吧，越快越好。」