第314章休斯請求
馬蒂爾達傍晚抵達黃石公園，他將負責與拉溫斯基教授所掌控的阿肯斯通礦物標本公司，進行這次交易的詳細談判與協議簽訂。
聽說李承又要交易一塊價值百萬級的礦脈帶，馬蒂爾達直愣愣地看著他，這都第幾次了？其實，馬蒂爾達不知道的，還多著呢。
李承知道他想什麼，拉過泰勒，向他辯解並作相互介紹，「這次是泰勒找到的，與我無關。這位是泰勒金，我女朋友。泰勒，這位是我的財務顧問，馬蒂爾達先生。」
剛才的表述沒錯，十米範圍內的整條礦脈帶，都是屬於泰勒和李承倆人的。當然，地表一米以下，依舊屬於肖肖尼部落採集中心，李承倆人無權挖掘——總之，北美這種挖掘，條條框框很多，需要馬蒂爾達這種專業人士來主持。
「金小姐，見過，好運氣！同時也恭喜兩位！」馬蒂爾達對泰勒頷首致意，笑著說道。
李承還真不知道馬蒂爾達什麼時間見過泰勒，泰勒也有些茫然，她自己也忘了。
馬蒂爾達解釋道，「在和西蒙先生的合作談判時，見過一面。」
那還是一年多以前的事，泰勒想起來了，捂著額頭歉意的笑笑，「馬蒂爾達先生不愧是財務專家，我只是去會場找西蒙，露過一面而已。」
馬蒂爾達微笑不語，其實與記憶力無關，與李承有關。李承身邊幾位比較活躍的女性，他們三人組都有一份資料，當然少不了泰勒的。
「這件事處理完畢後，還有件事要辛苦你。」李承拍拍馬蒂爾達的肩膀，看著他說道，「我和泰勒打算成立一家礦晶公司，你幫忙申請註冊……註冊地也放在海外吧。」
這想法突如其來啊，不會是因為今天幸運找到一塊礦標，就興起這個念頭吧？
馬蒂爾達的猜測，距離事實不遠，只是，他的性格不似托尼斯那般硬朗，沒好意思質疑。所以，他勸說的很委婉，說的同時，還微笑著對泰勒點點頭，「這行業我不太了解，聽說專業性很強。我知道泰勒小姐是科羅拉多礦業大學的學生，但她只是大二生。威爾斯先生，是不是等泰勒小姐畢業來掌管公司？」
這條建議是善意的，所以，李承耐心的編出一條理由，「謝謝你的忠告。泰勒的家中，有一家礦物公司，在韓城經營非金屬礦物開採。北美新開設的礦晶公司，只是那家公司業務的延伸和拓展。」
這還有點靠譜。馬蒂爾達笑著點頭，「我會處理好的。」
挖掘現場，已經完全被阿肯斯通礦物公司接管，薩芬帶著四五名員工，正在清理礦脈表層。他們的取料方案李承聽了一耳，拉夫斯基教授為了保證礦標的原生態，竟然要將礦脈基岩切割二十公分厚度，一體化搬運走。
這工作量可不小，這幫人肯定要在河谷待上幾天。不過，這一切與李承一行無關。
下午，他和泰勒，已經與拉溫斯基教授，就交易達成初步共識，剩下的，交給薩芬和馬蒂爾達即可。拉溫斯基教授不在現場，他下午就已經完成取樣工作後就乘坐直升機離開，現在估計在丹佛的實驗室化驗呢。
將馬蒂爾達介紹給薩芬之後，李承泰勒一行，帶領休斯五人，準備慶功——小酌一杯。
沿著陡峭的山道山道，回到峽谷上方，歸還門票木牌時，採集中心的負責人達尼爾正好還在。他的臉色並不好看——一筆巨大的財富，從眼皮底下被人拿走，誰的心裡都不舒服。他甚至在琢磨，是不是建議長老會暫時關閉河谷礦標採集中心，自己先徹底翻一遍？
李承對他點頭笑笑，想想自己還沒給今天的工作人員小費，遂將挎包中的零碎鈔票整了整，大約有五六千美金，當著售票員還有幾位即將下班的工作人員的面，塞進售票窗口，對達尼爾揮揮手，「嗨，達尼爾先生，煩請幫忙給今天的幾位兄弟，買杯啤酒。」
「喔哦！」「啊哈！」「感謝威爾斯先生！」屋內幾人，都參與今天的治安維護或者幫忙，見到李承真的塞進來厚厚一沓鈔票，頓時喧鬧起來。
達尼爾的臉色稍稍好看一些，禮節性地起身，對李承點點頭，「威爾斯先生明天應該還來吧？」
明天？李承肯定不來這裡。
都不用去思考，明天的黃石河谷，肯定有著無數聞訊而來的尋寶人、媒體以及遊客。不過他並沒有直接說出來，而是笑笑，「也許吧。黃石河谷是個幸運的地方。」
晚上的慶功地點，是休斯他們推薦的，一家墨西哥餐廳，在美食地圖上，以鐵板燒肉和炸雞式牛排而聞名，另外，龍蝦卷也不錯。
飯前，李承就給休斯五人開了一張八千美金的支票作酬勞，這可是今天議定報酬的十倍。五人這會正嗨得不知東南西北，原本想要和李承喝一杯，被他搖頭謝絕，至於吳偉，他們還是很有眼力勁，不找他喝，於是，開始自嗨。
他們五人喝酒，李承四人吃肉——美國美食，九成九都與肉類有關，別有一番特色。
墨西哥鐵板燒肉，是烤好肉後切成細條放在鐵板上，用的肉可以是多為牛肉，豬肉、雞肉或者蝦也可以。邊上伴著些墨西哥蔬菜比如洋蔥、青椒、生菜絲之類的。在頂上澆上點酸奶油，牛油果醬墨西哥酸辣椒，還有奶酪碎塊。
炸雞式牛排，先用榔頭把整塊牛肉敲扁，這樣口感細膩，然後在外面裹上炸雞粉，再炸，入口香脆酥滑。
龍蝦卷本質上就是一個熱狗麵包夾著龍蝦肉，並沾滿了黃油。由於熱狗麵包是在上面拉口子的，於是就算再大的龍蝦只要你能下口，都能裝進這個熱狗包里。
泰勒的飯量不大，吃了小半個龍蝦卷，又叨了幾口蔬菜沙拉便在旁邊小口喝著氣泡水，眯著眼睛看李承吃她剩下的大半個龍蝦卷。
「鮑斯，你今天說的……成立一家礦晶公司的事情……真的麼？」
休斯喝的有點高，扶著一瓶啤酒，眼珠泛紅地看著李承。
這話一出口，其他四人立即安靜下來，驚訝地看著李承，還有休斯——他們還不知道這條消息。
李承抬頭看了眼休斯，對方的心思，能猜出部分。
今天也算是不打不相識，他想利用這段相識的機緣，為他自己，或者說為他的同伴們，謀一條安穩的生路——如果有安穩的工作，誰願意斯出漂泊？再加上從今天李承的表現來看，這位年輕人並非那種苛刻的老闆……
「休斯，你知道，我無法保證你什麼……」李承點頭的同時，拿過毛巾擦擦手說道。
「我知道……招聘員工的是HR！我們幾個人，最年輕的是簡，他的尋礦經歷都已經超過五年，桑托斯、盧比六年！歐文八年！我們對各種礦標，有著自己的認識！我們都有經驗，缺的是學歷！這個該死的社會，正常的HR，他們更喜歡看學歷，而不是經歷！我們需要一個機會……一個機會！」
這位黑人大叔，話語凌亂卻很有感染力，不僅如此，他還從兜中掏出那張八千美元的支票，緩緩向李承推過來，「求求你，給我們一個機會，證明自己的機會！這份報酬，我們不該接受的，與我們五人今天的付出，並不匹配。」
休斯不愧是這幫人的老大，很會抓住時機，話語說得讓人心酸。
泰勒推推李承的胳膊，眼神很柔軟。
李承有些矛盾。
上午時開玩笑般答應給休斯一個「應聘」的機會，而現在，休斯希望獲得的是一次入職機會！這兩者有著本質區別。
美國黑人或者說低學歷者，為什麼失業率這麼高？這是有原因的，並非一句歧視所能概括的。
北美不同於中國。
在中國，學歷低不可怕，他或者她，還有著「家教」的影響，父母忠厚老實居多，這樣家庭出來的孩子，最起碼他或者她，不是壞人，更不是罪犯。
在北美，學歷低的，往往父母的素質也很差，根本就沒有什麼家教，小偷小摸打架鬥毆抽鴉，遍地都是，這種人，不是企業不錄用，而是不敢錄用！
休斯他們五人，和莊園的萊斯利、布蘭登又有不同。莊園的那些工人，學歷低，可都是老巴頓看著長大的，家庭、人品，就沒有老巴頓不知道的，所以，李承才敢放心使用。
就眼前這五位，社會飄蕩型，李承都不用去查，在警察局絕對有案底！
這種人，你敢用？
確實，他們很有經驗，可是，誰能保證他們真的在未來，不再犯渾？要知道，礦標可是高價值藏品，誰能保證他們在交易過程中，不突然眼紅？
摸著下巴，李承斟酌良久，泰勒在旁邊，再次推推他的胳膊。
李承拍拍她的手背，抬頭看看休斯，將支票推給他，微笑著說道，「我可以答應，新公司成立之後，給你們三個月的試用期。但是，我會尊重新公司HR的決定，這三個月內，HR有權決定你們的去留！」
聽說李承又要交易一塊價值百萬級的礦脈帶，馬蒂爾達直愣愣地看著他，這都第幾次了？其實，馬蒂爾達不知道的，還多著呢。
李承知道他想什麼，拉過泰勒，向他辯解並作相互介紹，「這次是泰勒找到的，與我無關。這位是泰勒金，我女朋友。泰勒，這位是我的財務顧問，馬蒂爾達先生。」
剛才的表述沒錯，十米範圍內的整條礦脈帶，都是屬於泰勒和李承倆人的。當然，地表一米以下，依舊屬於肖肖尼部落採集中心，李承倆人無權挖掘——總之，北美這種挖掘，條條框框很多，需要馬蒂爾達這種專業人士來主持。
「金小姐，見過，好運氣！同時也恭喜兩位！」馬蒂爾達對泰勒頷首致意，笑著說道。
李承還真不知道馬蒂爾達什麼時間見過泰勒，泰勒也有些茫然，她自己也忘了。
馬蒂爾達解釋道，「在和西蒙先生的合作談判時，見過一面。」
那還是一年多以前的事，泰勒想起來了，捂著額頭歉意的笑笑，「馬蒂爾達先生不愧是財務專家，我只是去會場找西蒙，露過一面而已。」
馬蒂爾達微笑不語，其實與記憶力無關，與李承有關。李承身邊幾位比較活躍的女性，他們三人組都有一份資料，當然少不了泰勒的。
「這件事處理完畢後，還有件事要辛苦你。」李承拍拍馬蒂爾達的肩膀，看著他說道，「我和泰勒打算成立一家礦晶公司，你幫忙申請註冊……註冊地也放在海外吧。」
這想法突如其來啊，不會是因為今天幸運找到一塊礦標，就興起這個念頭吧？
馬蒂爾達的猜測，距離事實不遠，只是，他的性格不似托尼斯那般硬朗，沒好意思質疑。所以，他勸說的很委婉，說的同時，還微笑著對泰勒點點頭，「這行業我不太了解，聽說專業性很強。我知道泰勒小姐是科羅拉多礦業大學的學生，但她只是大二生。威爾斯先生，是不是等泰勒小姐畢業來掌管公司？」
這條建議是善意的，所以，李承耐心的編出一條理由，「謝謝你的忠告。泰勒的家中，有一家礦物公司，在韓城經營非金屬礦物開採。北美新開設的礦晶公司，只是那家公司業務的延伸和拓展。」
這還有點靠譜。馬蒂爾達笑著點頭，「我會處理好的。」
挖掘現場，已經完全被阿肯斯通礦物公司接管，薩芬帶著四五名員工，正在清理礦脈表層。他們的取料方案李承聽了一耳，拉夫斯基教授為了保證礦標的原生態，竟然要將礦脈基岩切割二十公分厚度，一體化搬運走。
這工作量可不小，這幫人肯定要在河谷待上幾天。不過，這一切與李承一行無關。
下午，他和泰勒，已經與拉溫斯基教授，就交易達成初步共識，剩下的，交給薩芬和馬蒂爾達即可。拉溫斯基教授不在現場，他下午就已經完成取樣工作後就乘坐直升機離開，現在估計在丹佛的實驗室化驗呢。
將馬蒂爾達介紹給薩芬之後，李承泰勒一行，帶領休斯五人，準備慶功——小酌一杯。
沿著陡峭的山道山道，回到峽谷上方，歸還門票木牌時，採集中心的負責人達尼爾正好還在。他的臉色並不好看——一筆巨大的財富，從眼皮底下被人拿走，誰的心裡都不舒服。他甚至在琢磨，是不是建議長老會暫時關閉河谷礦標採集中心，自己先徹底翻一遍？
李承對他點頭笑笑，想想自己還沒給今天的工作人員小費，遂將挎包中的零碎鈔票整了整，大約有五六千美金，當著售票員還有幾位即將下班的工作人員的面，塞進售票窗口，對達尼爾揮揮手，「嗨，達尼爾先生，煩請幫忙給今天的幾位兄弟，買杯啤酒。」
「喔哦！」「啊哈！」「感謝威爾斯先生！」屋內幾人，都參與今天的治安維護或者幫忙，見到李承真的塞進來厚厚一沓鈔票，頓時喧鬧起來。
達尼爾的臉色稍稍好看一些，禮節性地起身，對李承點點頭，「威爾斯先生明天應該還來吧？」
明天？李承肯定不來這裡。
都不用去思考，明天的黃石河谷，肯定有著無數聞訊而來的尋寶人、媒體以及遊客。不過他並沒有直接說出來，而是笑笑，「也許吧。黃石河谷是個幸運的地方。」
晚上的慶功地點，是休斯他們推薦的，一家墨西哥餐廳，在美食地圖上，以鐵板燒肉和炸雞式牛排而聞名，另外，龍蝦卷也不錯。
飯前，李承就給休斯五人開了一張八千美金的支票作酬勞，這可是今天議定報酬的十倍。五人這會正嗨得不知東南西北，原本想要和李承喝一杯，被他搖頭謝絕，至於吳偉，他們還是很有眼力勁，不找他喝，於是，開始自嗨。
他們五人喝酒，李承四人吃肉——美國美食，九成九都與肉類有關，別有一番特色。
墨西哥鐵板燒肉，是烤好肉後切成細條放在鐵板上，用的肉可以是多為牛肉，豬肉、雞肉或者蝦也可以。邊上伴著些墨西哥蔬菜比如洋蔥、青椒、生菜絲之類的。在頂上澆上點酸奶油，牛油果醬墨西哥酸辣椒，還有奶酪碎塊。
炸雞式牛排，先用榔頭把整塊牛肉敲扁，這樣口感細膩，然後在外面裹上炸雞粉，再炸，入口香脆酥滑。
龍蝦卷本質上就是一個熱狗麵包夾著龍蝦肉，並沾滿了黃油。由於熱狗麵包是在上面拉口子的，於是就算再大的龍蝦只要你能下口，都能裝進這個熱狗包里。
泰勒的飯量不大，吃了小半個龍蝦卷，又叨了幾口蔬菜沙拉便在旁邊小口喝著氣泡水，眯著眼睛看李承吃她剩下的大半個龍蝦卷。
「鮑斯，你今天說的……成立一家礦晶公司的事情……真的麼？」
休斯喝的有點高，扶著一瓶啤酒，眼珠泛紅地看著李承。
這話一出口，其他四人立即安靜下來，驚訝地看著李承，還有休斯——他們還不知道這條消息。
李承抬頭看了眼休斯，對方的心思，能猜出部分。
今天也算是不打不相識，他想利用這段相識的機緣，為他自己，或者說為他的同伴們，謀一條安穩的生路——如果有安穩的工作，誰願意斯出漂泊？再加上從今天李承的表現來看，這位年輕人並非那種苛刻的老闆……
「休斯，你知道，我無法保證你什麼……」李承點頭的同時，拿過毛巾擦擦手說道。
「我知道……招聘員工的是HR！我們幾個人，最年輕的是簡，他的尋礦經歷都已經超過五年，桑托斯、盧比六年！歐文八年！我們對各種礦標，有著自己的認識！我們都有經驗，缺的是學歷！這個該死的社會，正常的HR，他們更喜歡看學歷，而不是經歷！我們需要一個機會……一個機會！」
這位黑人大叔，話語凌亂卻很有感染力，不僅如此，他還從兜中掏出那張八千美元的支票，緩緩向李承推過來，「求求你，給我們一個機會，證明自己的機會！這份報酬，我們不該接受的，與我們五人今天的付出，並不匹配。」
休斯不愧是這幫人的老大，很會抓住時機，話語說得讓人心酸。
泰勒推推李承的胳膊，眼神很柔軟。
李承有些矛盾。
上午時開玩笑般答應給休斯一個「應聘」的機會，而現在，休斯希望獲得的是一次入職機會！這兩者有著本質區別。
美國黑人或者說低學歷者，為什麼失業率這麼高？這是有原因的，並非一句歧視所能概括的。
北美不同於中國。
在中國，學歷低不可怕，他或者她，還有著「家教」的影響，父母忠厚老實居多，這樣家庭出來的孩子，最起碼他或者她，不是壞人，更不是罪犯。
在北美，學歷低的，往往父母的素質也很差，根本就沒有什麼家教，小偷小摸打架鬥毆抽鴉，遍地都是，這種人，不是企業不錄用，而是不敢錄用！
休斯他們五人，和莊園的萊斯利、布蘭登又有不同。莊園的那些工人，學歷低，可都是老巴頓看著長大的，家庭、人品，就沒有老巴頓不知道的，所以，李承才敢放心使用。
就眼前這五位，社會飄蕩型，李承都不用去查，在警察局絕對有案底！
這種人，你敢用？
確實，他們很有經驗，可是，誰能保證他們真的在未來，不再犯渾？要知道，礦標可是高價值藏品，誰能保證他們在交易過程中，不突然眼紅？
摸著下巴，李承斟酌良久，泰勒在旁邊，再次推推他的胳膊。
李承拍拍她的手背，抬頭看看休斯，將支票推給他，微笑著說道，「我可以答應，新公司成立之後，給你們三個月的試用期。但是，我會尊重新公司HR的決定，這三個月內，HR有權決定你們的去留！」