第688章 小皮膚，大研發
周大老闆休假了，紫微星的工作不能停。
最近，季子安就為一件事煩惱。
他主管的微點事業群已經改組為了軟體事業群，主要負責軟體業務，包括微點殺毒、微點筆記、微點輸入法等等。
近期，有一個新項目要啟動——做修圖軟體。
通過這款產品，來抓住火星文的那部分90後的年輕用戶。
周不器親自做出指示，收購了國產軟體光影魔術手。
這個收購案完成的很順利。
可後來才發現，這款產品雖然對Photoshop極盡簡化，可還是太複雜了，功能很多、操作繁瑣。對年輕人很不友好。
周不器就決定，讓光影魔術手的團隊繼續自我發展，採取付費專業版的模式，在產品性能和產品功能方面深度開發。
然後讓季子安自己組建一個新團隊，去做這款產品。
連軟體名字都起好了，叫「美圖秀秀」。
不得不說，這個名字起得特別好，直觀、貼切、活潑、生動，突出一個「秀」字，符合90後年輕人的用詞習慣。光影魔術手這種名字，還是太嚴肅、太拘謹了。
可問題是，自己組新團隊做修圖軟體，這難度不小！
做修圖軟體，肯定是要以Photoshop為參照標準，去除其複雜而強大的功能，只取其中最簡單的一些操作方法。
到底應該取用哪些功能？界面應該怎麼設計？功能怎麼排版？採用什麼樣的操作方法？什麼樣的美工方向才能討好年輕用戶？
一系列的問題非常複雜。
這跟做殺毒軟體不一樣。
殺毒軟體是剛需產品，不需要什麼娛樂性，也不需要討好用戶，簡單實用就行。用戶們為了保護電腦安全，就必須使用。
類似的修圖軟體則不同，這是一個相對空白的領域。如果軟體設計不討巧，不能夠迅速地抓住用戶的眼球，用戶前一秒安裝，下一秒可能就卸載了。
歸根到底，這是個娛樂軟體。
相對來講，專業軟體的競爭要更容易，誰的技術高、誰的產品好，誰的用戶就多，規則簡單。做到像Photoshop這麼極致的產品，全世界範圍就沒有對手了，這就是修圖軟體的珠穆朗瑪峰。
可娛樂軟體就不同了。
首先是技術簡單。
技術簡單了，參與的門檻就低了，同類型的產品五花八門。產品功能和技術高低不是最重要的評判標準，誰能討好用戶、誰能摸准年輕人的心思，誰就能脫穎而出。
季子安今年才24歲，足夠的年輕。
可是對90後的非主流一代，他真是拎不清，那個火星文輸入法，嚴重的偏離了他的理解範疇。
還有更重要的一點。
這個項目是周大老闆親自拍板部署的，所以競爭的比較激烈。
總部這邊的軟體事業群肯定要做。鵬城分公司不甘心，也想做。裴瑤的理由也很充分，她收購了光影魔術手的團隊，可以從中抽調幾個核心骨幹，去做美圖秀秀。有經驗、有能力，可以更快上手。
季子安想了幾天，沒什麼頭緒。
拒絕了裴瑤，面子上過不去。答應了她，總部這邊又沒法交代。軟體事業群不做軟體，卻把項目交給了分公司，這也太丟人了。
沒辦法，他只能向直系上司許亮傑匯報，凌晨兩點多了，發了一封郵件。
沒想到，十分鐘後，許亮傑就回復了：「明天來我辦公室，詳談。」
第二天，季子安開車去了搜狐大廈這邊。
來到許亮傑的辦公室，發現CTO程秉皓也在。
屋子裡都是煙味，看樣子倆人已經聊了很長時間。
「來了？正好，坐。」
還沒到上班點，秘書還沒來，許亮傑就親自給他泡咖啡。
程秉皓笑著說：「我聽說你遇到麻煩事了？」
「對，大老闆交代的任務，修圖軟體。」
「分公司要搶？」
「嗯。」
季子安點了點頭。
程秉皓調侃道：「裴瑤可是個女強人，深得大老闆的歡心啊。子安，不是我說，你可搶不過她。」
季子安臉色微凝，瞥他一眼，「她不是得到了周不器的歡心，是因為能力強、工作表現突出，得到了他的信任。有些話不能亂說，讓手下人聽到了，指不定會傳出什麼風言風語。」
程秉皓有些尷尬，趕忙道：「開個玩笑，玩笑而已。」
季子安搖搖頭，「公司里，就算是玩笑話也不能說。周不器有女朋友，裴瑤也有男朋友，別因為咱們的幾句玩笑話，引起了些不必要的動盪。萬一事情傳大了，怎麼辦？周不器的名聲受到打擊，裴瑤也得離職。」
程秉皓對他的耿直很無語，雙手高舉，「好好，我道歉！我收回！以後保准不亂講話了。」
許亮傑擺擺手，把咖啡遞過去，說了正事，「這個修圖軟體，你詳細說說。還有，大老闆是怎麼交代的？」
季子安打著哈欠喝著咖啡，就把其中的難點、困難、兩邊競爭的局面以及周不器的要求，前前後後說了一遍。
許亮傑笑道：「這事簡單，兩邊一起做。」
「一起做？」
「不，可以三邊同時做。」
「啊？」
季子安很不理解。
許亮傑道：「裴瑤那邊做一個，你這邊做一個。另外，周不器不是說了嘛，今年會爭取在魔都，把分公司也建起來。不妨就以這件事為契機，在帝都招一個團隊，做這個項目。」
季子安大吃一驚，「三個團隊一起做，這成本支出太大了吧？自己跟自己競爭？」
許亮傑笑著說：「你不是說了嘛，市面上沒有類似的產品。很多時候，先發者未必有優勢，因為先出現的往往有很多不足之處。後發者就可以模仿，揚長避短做出類似的產品，將其打敗。咱們不能讓別人打敗，就只能是自己打敗自己。」
在這種娛樂軟體的研發方面，紫微星沒有太多經驗。
唯一的微點音樂，還有點推不動。
紫微星這邊做了修圖軟體，一旦讓同行們發現市場，說不定也要競爭進來。尤其是企鵝，擁有著豐富的開發娛樂軟體的經驗，威脅性太大。
許亮傑道：「做軟體跟做網站不一樣，要想搶占賽道，就必須迅速地打造爆款、形成品牌。多點出擊、優勝劣汰，是合適的方法。」
季子安點了點頭，嘆了口氣，「就是花錢太多了。」
許亮傑笑道：「不多，不多！娛樂軟體而已，我跟老程討論了一個多小時，提出了一個不錯的方案。」
「什麼方向？」
「『小皮膚，大研發』方略。」
「啊？」
季子安一頭霧水。
許亮傑解釋道：「做這種娛樂軟體，底層的功能和技術，其實大同小異。比如音樂播放器，咱們的微點音樂跟千千靜聽、天天動聽相比，底層功能有什麼區別？唯一的區別，只是皮膚不同。我說的這個『皮膚』，不只是表象，還指界面設計、操作、顏色、圖形結構等等，是直面用戶的外觀。」
季子安點點頭，「就是產品經理幹的事唄。」
許亮傑笑道：「對，就是產品經理，只負責界面外觀，這個團隊要小，限額7個人。」
程秉皓補充道：「7個人的團隊，效率之高、執行率最高，也最有團隊協作性。」
季子安搖搖頭，「可7個人，根本不夠。」
程秉皓道：「所以除了『小皮膚』之外，還要有『大研發』。『小皮膚』團隊是直面用戶。『大研發』團隊則是一個25-30人的研發組。所有的底層功能，都有這個研發團隊來設計完成。」
這是一個奇思妙想，是昨晚許亮傑靈光一現想出來了，堪稱業內首例。
今早跟程秉皓說了，他也很興奮，覺得這個設計真是太棒了，說道：「『大研發』做底層的功能，然後把每一個功能都用模塊封裝起來。產品團隊需要哪個功能，不需要自己研發，直接跟『大研發』索要功能模塊，組裝起來就行了。」
這就像是造大橋。
傳統的造大橋的方式是一點點地從頭到尾地搭鋼筋、鋪水泥。可是高鐵的高架橋就厲害了，是在總部把材料模塊化。在施工地點，直接把一塊塊材料組裝起來，就像擺積木似的把大橋建好了，這才能最快最省錢地把高鐵工程鋪開。
季子安恍然大悟，很興奮，「底層功能模塊化，由總部負責研發。三個項目組只需要負責外觀界面，然後招用兩個程式設計師，把功能模塊組裝起來，就可以很實現軟體功能。」
三個項目組，要是每個項目組都籌建30人的團隊，每個團隊都從零開始、從最底層的功能開始做，就會造成嚴重的資源浪費。在底層功能上，大家做的其實是一件事。
更重要的是，大船難調頭。
30人的團隊，要作出一些決策的更改和功能的改變，需要協調太多事，效率低下。7個人的產品團隊，才是最完美的方式。只做前端、只做界面，避免重複造車輪，可以最大化的節約成本。
如果是傳統的方式，三個項目組需要有90個員工。這種「小皮膚，大研發」的方式，只需要50人就夠了。
這三個項目，屬於養蠱。
最後只能留下最成功的那個，其他兩個都捨棄。如果裁掉60人，就太浪費了。尤其是研發人員，他們其實不負責產品的應用，卻也在被裁範圍內，有點冤。
這種新模式就不一樣了，研發人員不承擔責任，只負責功能模塊化的組建。具體的界面設計、美工、市場、營銷、推廣，都有7個人的產品團隊負責。
失敗了團隊就解散，也就7個人而已。
季子安覺得這個思路非常好，提議向周大老闆匯報。
這個方案，可以舉一反三啊！
紫微星有這麼多業務，有很多功能是重複性研發。
如果也採取這種模式，會極大地節約成本開銷。
最近，季子安就為一件事煩惱。
他主管的微點事業群已經改組為了軟體事業群，主要負責軟體業務，包括微點殺毒、微點筆記、微點輸入法等等。
近期，有一個新項目要啟動——做修圖軟體。
通過這款產品，來抓住火星文的那部分90後的年輕用戶。
周不器親自做出指示，收購了國產軟體光影魔術手。
這個收購案完成的很順利。
可後來才發現，這款產品雖然對Photoshop極盡簡化，可還是太複雜了，功能很多、操作繁瑣。對年輕人很不友好。
周不器就決定，讓光影魔術手的團隊繼續自我發展，採取付費專業版的模式，在產品性能和產品功能方面深度開發。
然後讓季子安自己組建一個新團隊，去做這款產品。
連軟體名字都起好了，叫「美圖秀秀」。
不得不說，這個名字起得特別好，直觀、貼切、活潑、生動，突出一個「秀」字，符合90後年輕人的用詞習慣。光影魔術手這種名字，還是太嚴肅、太拘謹了。
可問題是，自己組新團隊做修圖軟體，這難度不小！
做修圖軟體，肯定是要以Photoshop為參照標準，去除其複雜而強大的功能，只取其中最簡單的一些操作方法。
到底應該取用哪些功能？界面應該怎麼設計？功能怎麼排版？採用什麼樣的操作方法？什麼樣的美工方向才能討好年輕用戶？
一系列的問題非常複雜。
這跟做殺毒軟體不一樣。
殺毒軟體是剛需產品，不需要什麼娛樂性，也不需要討好用戶，簡單實用就行。用戶們為了保護電腦安全，就必須使用。
類似的修圖軟體則不同，這是一個相對空白的領域。如果軟體設計不討巧，不能夠迅速地抓住用戶的眼球，用戶前一秒安裝，下一秒可能就卸載了。
歸根到底，這是個娛樂軟體。
相對來講，專業軟體的競爭要更容易，誰的技術高、誰的產品好，誰的用戶就多，規則簡單。做到像Photoshop這麼極致的產品，全世界範圍就沒有對手了，這就是修圖軟體的珠穆朗瑪峰。
可娛樂軟體就不同了。
首先是技術簡單。
技術簡單了，參與的門檻就低了，同類型的產品五花八門。產品功能和技術高低不是最重要的評判標準，誰能討好用戶、誰能摸准年輕人的心思，誰就能脫穎而出。
季子安今年才24歲，足夠的年輕。
可是對90後的非主流一代，他真是拎不清，那個火星文輸入法，嚴重的偏離了他的理解範疇。
還有更重要的一點。
這個項目是周大老闆親自拍板部署的，所以競爭的比較激烈。
總部這邊的軟體事業群肯定要做。鵬城分公司不甘心，也想做。裴瑤的理由也很充分，她收購了光影魔術手的團隊，可以從中抽調幾個核心骨幹，去做美圖秀秀。有經驗、有能力，可以更快上手。
季子安想了幾天，沒什麼頭緒。
拒絕了裴瑤，面子上過不去。答應了她，總部這邊又沒法交代。軟體事業群不做軟體，卻把項目交給了分公司，這也太丟人了。
沒辦法，他只能向直系上司許亮傑匯報，凌晨兩點多了，發了一封郵件。
沒想到，十分鐘後，許亮傑就回復了：「明天來我辦公室，詳談。」
第二天，季子安開車去了搜狐大廈這邊。
來到許亮傑的辦公室，發現CTO程秉皓也在。
屋子裡都是煙味，看樣子倆人已經聊了很長時間。
「來了？正好，坐。」
還沒到上班點，秘書還沒來，許亮傑就親自給他泡咖啡。
程秉皓笑著說：「我聽說你遇到麻煩事了？」
「對，大老闆交代的任務，修圖軟體。」
「分公司要搶？」
「嗯。」
季子安點了點頭。
程秉皓調侃道：「裴瑤可是個女強人，深得大老闆的歡心啊。子安，不是我說，你可搶不過她。」
季子安臉色微凝，瞥他一眼，「她不是得到了周不器的歡心，是因為能力強、工作表現突出，得到了他的信任。有些話不能亂說，讓手下人聽到了，指不定會傳出什麼風言風語。」
程秉皓有些尷尬，趕忙道：「開個玩笑，玩笑而已。」
季子安搖搖頭，「公司里，就算是玩笑話也不能說。周不器有女朋友，裴瑤也有男朋友，別因為咱們的幾句玩笑話，引起了些不必要的動盪。萬一事情傳大了，怎麼辦？周不器的名聲受到打擊，裴瑤也得離職。」
程秉皓對他的耿直很無語，雙手高舉，「好好，我道歉！我收回！以後保准不亂講話了。」
許亮傑擺擺手，把咖啡遞過去，說了正事，「這個修圖軟體，你詳細說說。還有，大老闆是怎麼交代的？」
季子安打著哈欠喝著咖啡，就把其中的難點、困難、兩邊競爭的局面以及周不器的要求，前前後後說了一遍。
許亮傑笑道：「這事簡單，兩邊一起做。」
「一起做？」
「不，可以三邊同時做。」
「啊？」
季子安很不理解。
許亮傑道：「裴瑤那邊做一個，你這邊做一個。另外，周不器不是說了嘛，今年會爭取在魔都，把分公司也建起來。不妨就以這件事為契機，在帝都招一個團隊，做這個項目。」
季子安大吃一驚，「三個團隊一起做，這成本支出太大了吧？自己跟自己競爭？」
許亮傑笑著說：「你不是說了嘛，市面上沒有類似的產品。很多時候，先發者未必有優勢，因為先出現的往往有很多不足之處。後發者就可以模仿，揚長避短做出類似的產品，將其打敗。咱們不能讓別人打敗，就只能是自己打敗自己。」
在這種娛樂軟體的研發方面，紫微星沒有太多經驗。
唯一的微點音樂，還有點推不動。
紫微星這邊做了修圖軟體，一旦讓同行們發現市場，說不定也要競爭進來。尤其是企鵝，擁有著豐富的開發娛樂軟體的經驗，威脅性太大。
許亮傑道：「做軟體跟做網站不一樣，要想搶占賽道，就必須迅速地打造爆款、形成品牌。多點出擊、優勝劣汰，是合適的方法。」
季子安點了點頭，嘆了口氣，「就是花錢太多了。」
許亮傑笑道：「不多，不多！娛樂軟體而已，我跟老程討論了一個多小時，提出了一個不錯的方案。」
「什麼方向？」
「『小皮膚，大研發』方略。」
「啊？」
季子安一頭霧水。
許亮傑解釋道：「做這種娛樂軟體，底層的功能和技術，其實大同小異。比如音樂播放器，咱們的微點音樂跟千千靜聽、天天動聽相比，底層功能有什麼區別？唯一的區別，只是皮膚不同。我說的這個『皮膚』，不只是表象，還指界面設計、操作、顏色、圖形結構等等，是直面用戶的外觀。」
季子安點點頭，「就是產品經理幹的事唄。」
許亮傑笑道：「對，就是產品經理，只負責界面外觀，這個團隊要小，限額7個人。」
程秉皓補充道：「7個人的團隊，效率之高、執行率最高，也最有團隊協作性。」
季子安搖搖頭，「可7個人，根本不夠。」
程秉皓道：「所以除了『小皮膚』之外，還要有『大研發』。『小皮膚』團隊是直面用戶。『大研發』團隊則是一個25-30人的研發組。所有的底層功能，都有這個研發團隊來設計完成。」
這是一個奇思妙想，是昨晚許亮傑靈光一現想出來了，堪稱業內首例。
今早跟程秉皓說了，他也很興奮，覺得這個設計真是太棒了，說道：「『大研發』做底層的功能，然後把每一個功能都用模塊封裝起來。產品團隊需要哪個功能，不需要自己研發，直接跟『大研發』索要功能模塊，組裝起來就行了。」
這就像是造大橋。
傳統的造大橋的方式是一點點地從頭到尾地搭鋼筋、鋪水泥。可是高鐵的高架橋就厲害了，是在總部把材料模塊化。在施工地點，直接把一塊塊材料組裝起來，就像擺積木似的把大橋建好了，這才能最快最省錢地把高鐵工程鋪開。
季子安恍然大悟，很興奮，「底層功能模塊化，由總部負責研發。三個項目組只需要負責外觀界面，然後招用兩個程式設計師，把功能模塊組裝起來，就可以很實現軟體功能。」
三個項目組，要是每個項目組都籌建30人的團隊，每個團隊都從零開始、從最底層的功能開始做，就會造成嚴重的資源浪費。在底層功能上，大家做的其實是一件事。
更重要的是，大船難調頭。
30人的團隊，要作出一些決策的更改和功能的改變，需要協調太多事，效率低下。7個人的產品團隊，才是最完美的方式。只做前端、只做界面，避免重複造車輪，可以最大化的節約成本。
如果是傳統的方式，三個項目組需要有90個員工。這種「小皮膚，大研發」的方式，只需要50人就夠了。
這三個項目，屬於養蠱。
最後只能留下最成功的那個，其他兩個都捨棄。如果裁掉60人，就太浪費了。尤其是研發人員，他們其實不負責產品的應用，卻也在被裁範圍內，有點冤。
這種新模式就不一樣了，研發人員不承擔責任，只負責功能模塊化的組建。具體的界面設計、美工、市場、營銷、推廣，都有7個人的產品團隊負責。
失敗了團隊就解散，也就7個人而已。
季子安覺得這個思路非常好，提議向周大老闆匯報。
這個方案，可以舉一反三啊！
紫微星有這麼多業務，有很多功能是重複性研發。
如果也採取這種模式，會極大地節約成本開銷。