第953章 Widget廣告
總辦下了一道命令，要求紫微星的所有員工，上班期間只能使用「嘀嗒」辦公，一旦發現有人使用QQ、MSN等產品，輕則警告扣獎金、重則開除。除非是市場部，需要對外跟客戶溝通，可以申請使用第三方軟體。
周不器在辦公室里，也在學習使用這款內部產品。
閱讀文檔、發現問題、給出建議、評論探討……整個過程全程記錄，存儲在雲端。一旦某一個項目做成功或者做失敗了，事後都可以把所有的前期過程拿出來，總結經驗，分析得失。
這一次，周不器參與了今日頭條的一個營銷方案設計小組的討論，並且通過文檔的形式，給出了很重要的建議。
營銷的手段五花八門、日新月異，尤其是網際網路，在技術的疊代之下，玩法就更多了。
這一次，提出的是Widget營銷。
翻譯過來不太準確，大概意思就是小程序營銷、小插件營銷。
專門為GG設計一個小插件。
今日頭條也加入了淘寶客的陣營，也就是說今日頭條的GG除了傳統模式的GG投放之外，還可以參與淘寶賣貨。
幫淘寶賣貨，賺抽成，其實就是阿里媽媽獎勵的GG費。
現階段，今日頭條和朋友網的淘寶客服務都一樣，都是搞一個淘寶優選頻道，借著自身的流量，吸引用戶下單。
不過，今日頭條的淘寶頻道做得不好。
朋友網的淘寶頻道，哪怕是1月份的淡季，抽成收入也達到了2300多萬元。今日頭條的淘寶頻道，只有120萬元。
差距非常大。
這就讓郭鵬飛非常不滿。
作為紫微星的創業元老，他現在還是M6，人家張一明都是M8了！張一明的副手梁儒波都提拔為M6，成為朋友網的總裁，跟他平起平坐了。
這就讓郭鵬飛很不爽，在部門內下了死命令，半年之內，今日頭條的淘寶頻道，抽成收入必須追上朋友網！
做不到，整個淘寶頻道的管理層集體開除，換新人來！
這種事不太合乎職場規矩，小公司常見，大公司不行，管理太粗放、太野蠻了，爭議很大。一看就是管理者的水平不行。
這就跟大人教育小孩兒一樣，沒文化沒水平的才靠著嚇唬、威脅、打罵來管教，有水平的都是言行舉止上的諄諄善誘。
因為這件事，郭鵬飛還被舉報了。
舉報信交到了張一明那裡，後來又轉給了周不器。周不器啥也沒說，直接當廢紙扔進了垃圾桶。
這可是嫡系，必須優待。
郭鵬飛是網絡媒體事業部的總裁，作風霸氣，好像在模仿當初的頂頭上司是石婧琳，擺出了一種說一不二的氣場。
必須做！
沒辦法，今日頭條的營銷部門和淘寶頻道部門，就抓緊時間想對策。
還真給出了一個很可行的方案！
也就是Widget營銷。
周不器對這個營銷方案第一次聽說，就很好奇，把相關文檔都看了一遍，很快就明白這是怎麼回事了。
在後世中很常見。
比如知乎、小紅書、微信公眾號之類的平台上發文章，發一篇美妝文，寫得聲情並茂很好看，吸引了很多讀者。
文章的最後，就可以推薦相關的美妝產品了，附上一個Widget，點擊這個插件，就可以直接下單購買。
周不器看到了一個叫張悅的營銷官的說法很好——
「今日頭條是自媒體平台，每一個自媒體都會有比較專業的媒體方向，形成自己的固定的讀者群。向固定的讀者營銷，轉化率要遠遠超過傳統模式下的淘寶頻道。」
「Widget的營銷GG，GG不再是GG，而是成為文章內容的一部分，文章與產品產生共鳴，更容易被接受。自媒體創作者可以根據用戶特徵自選WidgetGG內容，通過可以根據自己的文章風格自定義樣式，做到完全與文章融合。」
「這種模式一旦做起來，不僅可以輔佐淘寶頻道，更可以為整個今日頭條的GG業務賦能。這是矽谷最新推出的GG模式，優點很多，很受歡迎。」
然後，就把WidgetGG的優點列舉了一遍。
普通GG，信息量有限；WidgetGG，無限擴充。
傳統GG互動性弱，用戶會避之不及；WidgetGG是內容的一部分，用戶觀看的興趣很強。
除此之外，傳統GG只能檢測PV、點擊等數據。WidgetGG因為是一個獨立的插件，就可以針對這個插件做很多獨特的設計，從而檢測到近幾十上百項的GG數據，加以分析利用。
可以說，在商業模式的創新上，國內走在了世界的最前列。
WidgetGG模式雖然是矽谷發明出來的，但人家不太會應用，還是國內玩得好。就像日本人發明了二維碼，要由國內企業發揚光大。
周不器給這個方案留言了：「今日頭條還處於發展階段，要尤其注重用戶體驗。傳統頁面GG的投放要克制。不妨就以個性化的信息流GG推薦以及WidgetGG為主。希望營銷部門酌情考慮。」
很快，就收到了一個員工的評論：「我認為，傳統GG也可以個性化推薦，不是算法推薦，而是自媒體創作者的個人選擇。很多文章，不適合加WidgetGG，因為沒法賣貨。卻可以加傳統GG。比如汽車自媒體，就可以加一些車輛圖片、車輛GG。」
又有人回應：「自媒體為了培育自己的粉絲群，所以在投放GG的時候也會很克制，不會為了賺錢就隨意地在文章里貼頁面GG。這個思路可以。」
又有人說：「還是要有審查機制，要預防自媒體刷流量騙GG費的行為。頁面GG要加在文章中部、尾部的位置。要通過技術手段加以判斷，只有用戶由上到下均勻地滑動網頁時，才計入一次GG展示。防止刷流量，也可以激勵自媒體對內容的運營。」
周不器看了許久，就不回應了。
集思廣益。
這種工作模式挺好。
這時，王瑤瑾一步三搖，扭著小腰走過來，把一份材料遞上來，嬌滴滴地說：「老闆，這是春節期間各業務的運營數據，你看下。」
「嗯，放那吧。」周不器隨意地點了點頭，看她蜂腰長腿黑絲襪的誘惑樣子，不禁心動，叫住了她，「你等下。」
「什麼吩咐。」
周不器勾勾手，把她叫到身邊來，抓了一下她的小手，低聲問：「今天方便嗎？」
王瑤瑾嘴角含笑，「方便呢。」
「慕兒呢？」
「她也方便，我倆日子差不多。」
「中午去你那。」
「謝謝老闆。」
周不器點了點頭，「嗯」了一聲。
王瑤瑾是個狐狸精，眼珠一轉，悄聲道：「老闆，新來的那幾個秘書，你真不見嗎？有一個是你老鄉呢，高挑漂亮。」
周不器不動聲色，「叫什麼？」
「孫莞然。」
「嗯……讓她過來吧，我跟她說幾句話。」
「好的。」
王瑤瑾莞爾一笑，又一步三搖地轉身走了，跟走貓步似的，一點都不自然，一看就是故意在大老闆面前擺出來的嫵媚妖嬈樣。
沒一會兒，孫莞然就過來了，穿著很保守，一條黑色的長褲。上身是一件藍白相間的長袖，收腰很窄，精緻幹練。
就是眼神有點幽怨。
周不器打發走了王瑤瑾，笑呵呵地問：「怎麼樣？春節過得好嗎？」
孫莞然不太高興，「我還以為你把我忘了呢！」
周不器哼道：「這叫什麼話？老闆能忘記員工，但同學不會忘記班花。」
孫莞然抿抿嘴，白他一眼，「少來了，我看是老闆想潛規則女秘書吧。」
周不器道：「你別污衊我。」
「這是你說的！」
「不過，同學對同學，還是可以說不清道不明的。你當年不是暗戀我嗎？」
「你果然在打我的主意！」
孫莞然咬著嘴唇，眼神不善。
周不器一揮手，「跟你開個玩笑，你還當真了。嚴肅點，我要跟你說正事呢。」
「哦，你說。」
孫莞然就正襟危坐起來。
周不器低聲道：「我現在的秘書挺多，可就寧雅嫻合格。王瑤瑾和馮慕兒，都差點意思，水平不太夠，太花瓶了。」
孫莞然就想狠狠地鄙視他！
同學聚會的時候，她都把周老闆的底兒給摸透了，該知道的不該知道的內幕，也都打聽到了。知道了老闆和女秘書的關係定位。王瑤瑾和馮慕兒的水平高不高不知道，但是睡過之後，就只能是低水平了。這叫排除不可預知風險。
所謂女子無才便是德。
因為無才了才更容易掌控，才更符合古代男權社會的穩定有序。
現代也差不多。
睡過的女秘書，就不能用心栽培、大力培養了。一旦把她們培養成才，能力大幅度地提升了，就不穩妥了，萬一回過頭來反噬怎麼辦？
還是花瓶更保險。
碰見個好老闆，頂多是不培養，當花瓶養著。碰見混蛋可恥的，就是直接愚昧化地洗腦，讓女秘書變成天真的傻子，無腦崇拜。
除非女秘書能變為女朋友，這關係就牢固多了，就可以破圈不受這個約束了。
孫莞然沒有反駁什麼，心中為難又彷徨。
這職場之路，要怎麼選？
正常發展，又累又辛苦，緩慢又掙扎。
跟老闆上床是條捷徑，可以迅速地轉正，拿到高工資、高待遇，可以迅速地領先同期入職的同事。可這會引起老闆的忌憚，隨後的培養、提拔就停止了。除非能有某種方式，獲得老闆的青睞和全部信任！
在這種大企業的用人原則面前，那點同學關係不值一提啊。
周不器不知道她心裏面那些亂七八糟的想法，很認真地說：「就靠寧雅嫻一個秘書是不夠的，她孩子還小，很多事都脫不開。我打算重點培養你們新來的這三個，就當是首期的管培生計劃了。」
周不器在辦公室里，也在學習使用這款內部產品。
閱讀文檔、發現問題、給出建議、評論探討……整個過程全程記錄，存儲在雲端。一旦某一個項目做成功或者做失敗了，事後都可以把所有的前期過程拿出來，總結經驗，分析得失。
這一次，周不器參與了今日頭條的一個營銷方案設計小組的討論，並且通過文檔的形式，給出了很重要的建議。
營銷的手段五花八門、日新月異，尤其是網際網路，在技術的疊代之下，玩法就更多了。
這一次，提出的是Widget營銷。
翻譯過來不太準確，大概意思就是小程序營銷、小插件營銷。
專門為GG設計一個小插件。
今日頭條也加入了淘寶客的陣營，也就是說今日頭條的GG除了傳統模式的GG投放之外，還可以參與淘寶賣貨。
幫淘寶賣貨，賺抽成，其實就是阿里媽媽獎勵的GG費。
現階段，今日頭條和朋友網的淘寶客服務都一樣，都是搞一個淘寶優選頻道，借著自身的流量，吸引用戶下單。
不過，今日頭條的淘寶頻道做得不好。
朋友網的淘寶頻道，哪怕是1月份的淡季，抽成收入也達到了2300多萬元。今日頭條的淘寶頻道，只有120萬元。
差距非常大。
這就讓郭鵬飛非常不滿。
作為紫微星的創業元老，他現在還是M6，人家張一明都是M8了！張一明的副手梁儒波都提拔為M6，成為朋友網的總裁，跟他平起平坐了。
這就讓郭鵬飛很不爽，在部門內下了死命令，半年之內，今日頭條的淘寶頻道，抽成收入必須追上朋友網！
做不到，整個淘寶頻道的管理層集體開除，換新人來！
這種事不太合乎職場規矩，小公司常見，大公司不行，管理太粗放、太野蠻了，爭議很大。一看就是管理者的水平不行。
這就跟大人教育小孩兒一樣，沒文化沒水平的才靠著嚇唬、威脅、打罵來管教，有水平的都是言行舉止上的諄諄善誘。
因為這件事，郭鵬飛還被舉報了。
舉報信交到了張一明那裡，後來又轉給了周不器。周不器啥也沒說，直接當廢紙扔進了垃圾桶。
這可是嫡系，必須優待。
郭鵬飛是網絡媒體事業部的總裁，作風霸氣，好像在模仿當初的頂頭上司是石婧琳，擺出了一種說一不二的氣場。
必須做！
沒辦法，今日頭條的營銷部門和淘寶頻道部門，就抓緊時間想對策。
還真給出了一個很可行的方案！
也就是Widget營銷。
周不器對這個營銷方案第一次聽說，就很好奇，把相關文檔都看了一遍，很快就明白這是怎麼回事了。
在後世中很常見。
比如知乎、小紅書、微信公眾號之類的平台上發文章，發一篇美妝文，寫得聲情並茂很好看，吸引了很多讀者。
文章的最後，就可以推薦相關的美妝產品了，附上一個Widget，點擊這個插件，就可以直接下單購買。
周不器看到了一個叫張悅的營銷官的說法很好——
「今日頭條是自媒體平台，每一個自媒體都會有比較專業的媒體方向，形成自己的固定的讀者群。向固定的讀者營銷，轉化率要遠遠超過傳統模式下的淘寶頻道。」
「Widget的營銷GG，GG不再是GG，而是成為文章內容的一部分，文章與產品產生共鳴，更容易被接受。自媒體創作者可以根據用戶特徵自選WidgetGG內容，通過可以根據自己的文章風格自定義樣式，做到完全與文章融合。」
「這種模式一旦做起來，不僅可以輔佐淘寶頻道，更可以為整個今日頭條的GG業務賦能。這是矽谷最新推出的GG模式，優點很多，很受歡迎。」
然後，就把WidgetGG的優點列舉了一遍。
普通GG，信息量有限；WidgetGG，無限擴充。
傳統GG互動性弱，用戶會避之不及；WidgetGG是內容的一部分，用戶觀看的興趣很強。
除此之外，傳統GG只能檢測PV、點擊等數據。WidgetGG因為是一個獨立的插件，就可以針對這個插件做很多獨特的設計，從而檢測到近幾十上百項的GG數據，加以分析利用。
可以說，在商業模式的創新上，國內走在了世界的最前列。
WidgetGG模式雖然是矽谷發明出來的，但人家不太會應用，還是國內玩得好。就像日本人發明了二維碼，要由國內企業發揚光大。
周不器給這個方案留言了：「今日頭條還處於發展階段，要尤其注重用戶體驗。傳統頁面GG的投放要克制。不妨就以個性化的信息流GG推薦以及WidgetGG為主。希望營銷部門酌情考慮。」
很快，就收到了一個員工的評論：「我認為，傳統GG也可以個性化推薦，不是算法推薦，而是自媒體創作者的個人選擇。很多文章，不適合加WidgetGG，因為沒法賣貨。卻可以加傳統GG。比如汽車自媒體，就可以加一些車輛圖片、車輛GG。」
又有人回應：「自媒體為了培育自己的粉絲群，所以在投放GG的時候也會很克制，不會為了賺錢就隨意地在文章里貼頁面GG。這個思路可以。」
又有人說：「還是要有審查機制，要預防自媒體刷流量騙GG費的行為。頁面GG要加在文章中部、尾部的位置。要通過技術手段加以判斷，只有用戶由上到下均勻地滑動網頁時，才計入一次GG展示。防止刷流量，也可以激勵自媒體對內容的運營。」
周不器看了許久，就不回應了。
集思廣益。
這種工作模式挺好。
這時，王瑤瑾一步三搖，扭著小腰走過來，把一份材料遞上來，嬌滴滴地說：「老闆，這是春節期間各業務的運營數據，你看下。」
「嗯，放那吧。」周不器隨意地點了點頭，看她蜂腰長腿黑絲襪的誘惑樣子，不禁心動，叫住了她，「你等下。」
「什麼吩咐。」
周不器勾勾手，把她叫到身邊來，抓了一下她的小手，低聲問：「今天方便嗎？」
王瑤瑾嘴角含笑，「方便呢。」
「慕兒呢？」
「她也方便，我倆日子差不多。」
「中午去你那。」
「謝謝老闆。」
周不器點了點頭，「嗯」了一聲。
王瑤瑾是個狐狸精，眼珠一轉，悄聲道：「老闆，新來的那幾個秘書，你真不見嗎？有一個是你老鄉呢，高挑漂亮。」
周不器不動聲色，「叫什麼？」
「孫莞然。」
「嗯……讓她過來吧，我跟她說幾句話。」
「好的。」
王瑤瑾莞爾一笑，又一步三搖地轉身走了，跟走貓步似的，一點都不自然，一看就是故意在大老闆面前擺出來的嫵媚妖嬈樣。
沒一會兒，孫莞然就過來了，穿著很保守，一條黑色的長褲。上身是一件藍白相間的長袖，收腰很窄，精緻幹練。
就是眼神有點幽怨。
周不器打發走了王瑤瑾，笑呵呵地問：「怎麼樣？春節過得好嗎？」
孫莞然不太高興，「我還以為你把我忘了呢！」
周不器哼道：「這叫什麼話？老闆能忘記員工，但同學不會忘記班花。」
孫莞然抿抿嘴，白他一眼，「少來了，我看是老闆想潛規則女秘書吧。」
周不器道：「你別污衊我。」
「這是你說的！」
「不過，同學對同學，還是可以說不清道不明的。你當年不是暗戀我嗎？」
「你果然在打我的主意！」
孫莞然咬著嘴唇，眼神不善。
周不器一揮手，「跟你開個玩笑，你還當真了。嚴肅點，我要跟你說正事呢。」
「哦，你說。」
孫莞然就正襟危坐起來。
周不器低聲道：「我現在的秘書挺多，可就寧雅嫻合格。王瑤瑾和馮慕兒，都差點意思，水平不太夠，太花瓶了。」
孫莞然就想狠狠地鄙視他！
同學聚會的時候，她都把周老闆的底兒給摸透了，該知道的不該知道的內幕，也都打聽到了。知道了老闆和女秘書的關係定位。王瑤瑾和馮慕兒的水平高不高不知道，但是睡過之後，就只能是低水平了。這叫排除不可預知風險。
所謂女子無才便是德。
因為無才了才更容易掌控，才更符合古代男權社會的穩定有序。
現代也差不多。
睡過的女秘書，就不能用心栽培、大力培養了。一旦把她們培養成才，能力大幅度地提升了，就不穩妥了，萬一回過頭來反噬怎麼辦？
還是花瓶更保險。
碰見個好老闆，頂多是不培養，當花瓶養著。碰見混蛋可恥的，就是直接愚昧化地洗腦，讓女秘書變成天真的傻子，無腦崇拜。
除非女秘書能變為女朋友，這關係就牢固多了，就可以破圈不受這個約束了。
孫莞然沒有反駁什麼，心中為難又彷徨。
這職場之路，要怎麼選？
正常發展，又累又辛苦，緩慢又掙扎。
跟老闆上床是條捷徑，可以迅速地轉正，拿到高工資、高待遇，可以迅速地領先同期入職的同事。可這會引起老闆的忌憚，隨後的培養、提拔就停止了。除非能有某種方式，獲得老闆的青睞和全部信任！
在這種大企業的用人原則面前，那點同學關係不值一提啊。
周不器不知道她心裏面那些亂七八糟的想法，很認真地說：「就靠寧雅嫻一個秘書是不夠的，她孩子還小，很多事都脫不開。我打算重點培養你們新來的這三個，就當是首期的管培生計劃了。」