第953章 Widget廣告
總辦下了一道命令,要求紫微星的所有員工,上班期間只能使用「嘀嗒」辦公,一旦發現有人使用QQ、MSN等產品,輕則警告扣獎金、重則開除。除非是市場部,需要對外跟客戶溝通,可以申請使用第三方軟體。
周不器在辦公室里,也在學習使用這款內部產品。
閱讀文檔、發現問題、給出建議、評論探討……整個過程全程記錄,存儲在雲端。一旦某一個項目做成功或者做失敗了,事後都可以把所有的前期過程拿出來,總結經驗,分析得失。
這一次,周不器參與了今日頭條的一個營銷方案設計小組的討論,並且通過文檔的形式,給出了很重要的建議。
營銷的手段五花八門、日新月異,尤其是網際網路,在技術的疊代之下,玩法就更多了。
這一次,提出的是Widget營銷。
翻譯過來不太準確,大概意思就是小程序營銷、小插件營銷。
專門為GG設計一個小插件。
今日頭條也加入了淘寶客的陣營,也就是說今日頭條的GG除了傳統模式的GG投放之外,還可以參與淘寶賣貨。
幫淘寶賣貨,賺抽成,其實就是阿里媽媽獎勵的GG費。
現階段,今日頭條和朋友網的淘寶客服務都一樣,都是搞一個淘寶優選頻道,借著自身的流量,吸引用戶下單。
不過,今日頭條的淘寶頻道做得不好。
朋友網的淘寶頻道,哪怕是1月份的淡季,抽成收入也達到了2300多萬元。今日頭條的淘寶頻道,只有120萬元。
差距非常大。
這就讓郭鵬飛非常不滿。
作為紫微星的創業元老,他現在還是M6,人家張一明都是M8了!張一明的副手梁儒波都提拔為M6,成為朋友網的總裁,跟他平起平坐了。
這就讓郭鵬飛很不爽,在部門內下了死命令,半年之內,今日頭條的淘寶頻道,抽成收入必須追上朋友網!
做不到,整個淘寶頻道的管理層集體開除,換新人來!
這種事不太合乎職場規矩,小公司常見,大公司不行,管理太粗放、太野蠻了,爭議很大。一看就是管理者的水平不行。
這就跟大人教育小孩兒一樣,沒文化沒水平的才靠著嚇唬、威脅、打罵來管教,有水平的都是言行舉止上的諄諄善誘。
因為這件事,郭鵬飛還被舉報了。
舉報信交到了張一明那裡,後來又轉給了周不器。周不器啥也沒說,直接當廢紙扔進了垃圾桶。
這可是嫡系,必須優待。
郭鵬飛是網絡媒體事業部的總裁,作風霸氣,好像在模仿當初的頂頭上司是石婧琳,擺出了一種說一不二的氣場。
必須做!
沒辦法,今日頭條的營銷部門和淘寶頻道部門,就抓緊時間想對策。
還真給出了一個很可行的方案!
也就是Widget營銷。
周不器對這個營銷方案第一次聽說,就很好奇,把相關文檔都看了一遍,很快就明白這是怎麼回事了。
在後世中很常見。
比如知乎、小紅書、微信公眾號之類的平台上發文章,發一篇美妝文,寫得聲情並茂很好看,吸引了很多讀者。
文章的最後,就可以推薦相關的美妝產品了,附上一個Widget,點擊這個插件,就可以直接下單購買。
周不器看到了一個叫張悅的營銷官的說法很好——
「今日頭條是自媒體平台,每一個自媒體都會有比較專業的媒體方向,形成自己的固定的讀者群。向固定的讀者營銷,轉化率要遠遠超過傳統模式下的淘寶頻道。」
「Widget的營銷GG,GG不再是GG,而是成為文章內容的一部分,文章與產品產生共鳴,更容易被接受。自媒體創作者可以根據用戶特徵自選WidgetGG內容,通過可以根據自己的文章風格自定義樣式,做到完全與文章融合。」
「這種模式一旦做起來,不僅可以輔佐淘寶頻道,更可以為整個今日頭條的GG業務賦能。這是矽谷最新推出的GG模式,優點很多,很受歡迎。」
然後,就把WidgetGG的優點列舉了一遍。
普通GG,信息量有限;WidgetGG,無限擴充。
傳統GG互動性弱,用戶會避之不及;WidgetGG是內容的一部分,用戶觀看的興趣很強。
除此之外,傳統GG只能檢測PV、點擊等數據。WidgetGG因為是一個獨立的插件,就可以針對這個插件做很多獨特的設計,從而檢測到近幾十上百項的GG數據,加以分析利用。
可以說,在商業模式的創新上,國內走在了世界的最前列。
WidgetGG模式雖然是矽谷發明出來的,但人家不太會應用,還是國內玩得好。就像日本人發明了二維碼,要由國內企業發揚光大。
周不器給這個方案留言了:「今日頭條還處於發展階段,要尤其注重用戶體驗。傳統頁面GG的投放要克制。不妨就以個性化的信息流GG推薦以及WidgetGG為主。希望營銷部門酌情考慮。」
很快,就收到了一個員工的評論:「我認為,傳統GG也可以個性化推薦,不是算法推薦,而是自媒體創作者的個人選擇。很多文章,不適合加WidgetGG,因為沒法賣貨。卻可以加傳統GG。比如汽車自媒體,就可以加一些車輛圖片、車輛GG。」
又有人回應:「自媒體為了培育自己的粉絲群,所以在投放GG的時候也會很克制,不會為了賺錢就隨意地在文章里貼頁面GG。這個思路可以。」
又有人說:「還是要有審查機制,要預防自媒體刷流量騙GG費的行為。頁面GG要加在文章中部、尾部的位置。要通過技術手段加以判斷,只有用戶由上到下均勻地滑動網頁時,才計入一次GG展示。防止刷流量,也可以激勵自媒體對內容的運營。」
周不器看了許久,就不回應了。
集思廣益。
這種工作模式挺好。
這時,王瑤瑾一步三搖,扭著小腰走過來,把一份材料遞上來,嬌滴滴地說:「老闆,這是春節期間各業務的運營數據,你看下。」
「嗯,放那吧。」周不器隨意地點了點頭,看她蜂腰長腿黑絲襪的誘惑樣子,不禁心動,叫住了她,「你等下。」
「什麼吩咐。」
周不器勾勾手,把她叫到身邊來,抓了一下她的小手,低聲問:「今天方便嗎?」
王瑤瑾嘴角含笑,「方便呢。」
「慕兒呢?」
「她也方便,我倆日子差不多。」
「中午去你那。」
「謝謝老闆。」
周不器點了點頭,「嗯」了一聲。
王瑤瑾是個狐狸精,眼珠一轉,悄聲道:「老闆,新來的那幾個秘書,你真不見嗎?有一個是你老鄉呢,高挑漂亮。」
周不器不動聲色,「叫什麼?」
「孫莞然。」
「嗯……讓她過來吧,我跟她說幾句話。」
「好的。」
王瑤瑾莞爾一笑,又一步三搖地轉身走了,跟走貓步似的,一點都不自然,一看就是故意在大老闆面前擺出來的嫵媚妖嬈樣。
沒一會兒,孫莞然就過來了,穿著很保守,一條黑色的長褲。上身是一件藍白相間的長袖,收腰很窄,精緻幹練。
就是眼神有點幽怨。
周不器打發走了王瑤瑾,笑呵呵地問:「怎麼樣?春節過得好嗎?」
孫莞然不太高興,「我還以為你把我忘了呢!」
周不器哼道:「這叫什麼話?老闆能忘記員工,但同學不會忘記班花。」
孫莞然抿抿嘴,白他一眼,「少來了,我看是老闆想潛規則女秘書吧。」
周不器道:「你別污衊我。」
「這是你說的!」
「不過,同學對同學,還是可以說不清道不明的。你當年不是暗戀我嗎?」
「你果然在打我的主意!」
孫莞然咬著嘴唇,眼神不善。
周不器一揮手,「跟你開個玩笑,你還當真了。嚴肅點,我要跟你說正事呢。」
「哦,你說。」
孫莞然就正襟危坐起來。
周不器低聲道:「我現在的秘書挺多,可就寧雅嫻合格。王瑤瑾和馮慕兒,都差點意思,水平不太夠,太花瓶了。」
孫莞然就想狠狠地鄙視他!
同學聚會的時候,她都把周老闆的底兒給摸透了,該知道的不該知道的內幕,也都打聽到了。知道了老闆和女秘書的關係定位。王瑤瑾和馮慕兒的水平高不高不知道,但是睡過之後,就只能是低水平了。這叫排除不可預知風險。
所謂女子無才便是德。
因為無才了才更容易掌控,才更符合古代男權社會的穩定有序。
現代也差不多。
睡過的女秘書,就不能用心栽培、大力培養了。一旦把她們培養成才,能力大幅度地提升了,就不穩妥了,萬一回過頭來反噬怎麼辦?
還是花瓶更保險。
碰見個好老闆,頂多是不培養,當花瓶養著。碰見混蛋可恥的,就是直接愚昧化地洗腦,讓女秘書變成天真的傻子,無腦崇拜。
除非女秘書能變為女朋友,這關係就牢固多了,就可以破圈不受這個約束了。
孫莞然沒有反駁什麼,心中為難又彷徨。
這職場之路,要怎麼選?
正常發展,又累又辛苦,緩慢又掙扎。
跟老闆上床是條捷徑,可以迅速地轉正,拿到高工資、高待遇,可以迅速地領先同期入職的同事。可這會引起老闆的忌憚,隨後的培養、提拔就停止了。除非能有某種方式,獲得老闆的青睞和全部信任!
在這種大企業的用人原則面前,那點同學關係不值一提啊。
周不器不知道她心裏面那些亂七八糟的想法,很認真地說:「就靠寧雅嫻一個秘書是不夠的,她孩子還小,很多事都脫不開。我打算重點培養你們新來的這三個,就當是首期的管培生計劃了。」
周不器在辦公室里,也在學習使用這款內部產品。
閱讀文檔、發現問題、給出建議、評論探討……整個過程全程記錄,存儲在雲端。一旦某一個項目做成功或者做失敗了,事後都可以把所有的前期過程拿出來,總結經驗,分析得失。
這一次,周不器參與了今日頭條的一個營銷方案設計小組的討論,並且通過文檔的形式,給出了很重要的建議。
營銷的手段五花八門、日新月異,尤其是網際網路,在技術的疊代之下,玩法就更多了。
這一次,提出的是Widget營銷。
翻譯過來不太準確,大概意思就是小程序營銷、小插件營銷。
專門為GG設計一個小插件。
今日頭條也加入了淘寶客的陣營,也就是說今日頭條的GG除了傳統模式的GG投放之外,還可以參與淘寶賣貨。
幫淘寶賣貨,賺抽成,其實就是阿里媽媽獎勵的GG費。
現階段,今日頭條和朋友網的淘寶客服務都一樣,都是搞一個淘寶優選頻道,借著自身的流量,吸引用戶下單。
不過,今日頭條的淘寶頻道做得不好。
朋友網的淘寶頻道,哪怕是1月份的淡季,抽成收入也達到了2300多萬元。今日頭條的淘寶頻道,只有120萬元。
差距非常大。
這就讓郭鵬飛非常不滿。
作為紫微星的創業元老,他現在還是M6,人家張一明都是M8了!張一明的副手梁儒波都提拔為M6,成為朋友網的總裁,跟他平起平坐了。
這就讓郭鵬飛很不爽,在部門內下了死命令,半年之內,今日頭條的淘寶頻道,抽成收入必須追上朋友網!
做不到,整個淘寶頻道的管理層集體開除,換新人來!
這種事不太合乎職場規矩,小公司常見,大公司不行,管理太粗放、太野蠻了,爭議很大。一看就是管理者的水平不行。
這就跟大人教育小孩兒一樣,沒文化沒水平的才靠著嚇唬、威脅、打罵來管教,有水平的都是言行舉止上的諄諄善誘。
因為這件事,郭鵬飛還被舉報了。
舉報信交到了張一明那裡,後來又轉給了周不器。周不器啥也沒說,直接當廢紙扔進了垃圾桶。
這可是嫡系,必須優待。
郭鵬飛是網絡媒體事業部的總裁,作風霸氣,好像在模仿當初的頂頭上司是石婧琳,擺出了一種說一不二的氣場。
必須做!
沒辦法,今日頭條的營銷部門和淘寶頻道部門,就抓緊時間想對策。
還真給出了一個很可行的方案!
也就是Widget營銷。
周不器對這個營銷方案第一次聽說,就很好奇,把相關文檔都看了一遍,很快就明白這是怎麼回事了。
在後世中很常見。
比如知乎、小紅書、微信公眾號之類的平台上發文章,發一篇美妝文,寫得聲情並茂很好看,吸引了很多讀者。
文章的最後,就可以推薦相關的美妝產品了,附上一個Widget,點擊這個插件,就可以直接下單購買。
周不器看到了一個叫張悅的營銷官的說法很好——
「今日頭條是自媒體平台,每一個自媒體都會有比較專業的媒體方向,形成自己的固定的讀者群。向固定的讀者營銷,轉化率要遠遠超過傳統模式下的淘寶頻道。」
「Widget的營銷GG,GG不再是GG,而是成為文章內容的一部分,文章與產品產生共鳴,更容易被接受。自媒體創作者可以根據用戶特徵自選WidgetGG內容,通過可以根據自己的文章風格自定義樣式,做到完全與文章融合。」
「這種模式一旦做起來,不僅可以輔佐淘寶頻道,更可以為整個今日頭條的GG業務賦能。這是矽谷最新推出的GG模式,優點很多,很受歡迎。」
然後,就把WidgetGG的優點列舉了一遍。
普通GG,信息量有限;WidgetGG,無限擴充。
傳統GG互動性弱,用戶會避之不及;WidgetGG是內容的一部分,用戶觀看的興趣很強。
除此之外,傳統GG只能檢測PV、點擊等數據。WidgetGG因為是一個獨立的插件,就可以針對這個插件做很多獨特的設計,從而檢測到近幾十上百項的GG數據,加以分析利用。
可以說,在商業模式的創新上,國內走在了世界的最前列。
WidgetGG模式雖然是矽谷發明出來的,但人家不太會應用,還是國內玩得好。就像日本人發明了二維碼,要由國內企業發揚光大。
周不器給這個方案留言了:「今日頭條還處於發展階段,要尤其注重用戶體驗。傳統頁面GG的投放要克制。不妨就以個性化的信息流GG推薦以及WidgetGG為主。希望營銷部門酌情考慮。」
很快,就收到了一個員工的評論:「我認為,傳統GG也可以個性化推薦,不是算法推薦,而是自媒體創作者的個人選擇。很多文章,不適合加WidgetGG,因為沒法賣貨。卻可以加傳統GG。比如汽車自媒體,就可以加一些車輛圖片、車輛GG。」
又有人回應:「自媒體為了培育自己的粉絲群,所以在投放GG的時候也會很克制,不會為了賺錢就隨意地在文章里貼頁面GG。這個思路可以。」
又有人說:「還是要有審查機制,要預防自媒體刷流量騙GG費的行為。頁面GG要加在文章中部、尾部的位置。要通過技術手段加以判斷,只有用戶由上到下均勻地滑動網頁時,才計入一次GG展示。防止刷流量,也可以激勵自媒體對內容的運營。」
周不器看了許久,就不回應了。
集思廣益。
這種工作模式挺好。
這時,王瑤瑾一步三搖,扭著小腰走過來,把一份材料遞上來,嬌滴滴地說:「老闆,這是春節期間各業務的運營數據,你看下。」
「嗯,放那吧。」周不器隨意地點了點頭,看她蜂腰長腿黑絲襪的誘惑樣子,不禁心動,叫住了她,「你等下。」
「什麼吩咐。」
周不器勾勾手,把她叫到身邊來,抓了一下她的小手,低聲問:「今天方便嗎?」
王瑤瑾嘴角含笑,「方便呢。」
「慕兒呢?」
「她也方便,我倆日子差不多。」
「中午去你那。」
「謝謝老闆。」
周不器點了點頭,「嗯」了一聲。
王瑤瑾是個狐狸精,眼珠一轉,悄聲道:「老闆,新來的那幾個秘書,你真不見嗎?有一個是你老鄉呢,高挑漂亮。」
周不器不動聲色,「叫什麼?」
「孫莞然。」
「嗯……讓她過來吧,我跟她說幾句話。」
「好的。」
王瑤瑾莞爾一笑,又一步三搖地轉身走了,跟走貓步似的,一點都不自然,一看就是故意在大老闆面前擺出來的嫵媚妖嬈樣。
沒一會兒,孫莞然就過來了,穿著很保守,一條黑色的長褲。上身是一件藍白相間的長袖,收腰很窄,精緻幹練。
就是眼神有點幽怨。
周不器打發走了王瑤瑾,笑呵呵地問:「怎麼樣?春節過得好嗎?」
孫莞然不太高興,「我還以為你把我忘了呢!」
周不器哼道:「這叫什麼話?老闆能忘記員工,但同學不會忘記班花。」
孫莞然抿抿嘴,白他一眼,「少來了,我看是老闆想潛規則女秘書吧。」
周不器道:「你別污衊我。」
「這是你說的!」
「不過,同學對同學,還是可以說不清道不明的。你當年不是暗戀我嗎?」
「你果然在打我的主意!」
孫莞然咬著嘴唇,眼神不善。
周不器一揮手,「跟你開個玩笑,你還當真了。嚴肅點,我要跟你說正事呢。」
「哦,你說。」
孫莞然就正襟危坐起來。
周不器低聲道:「我現在的秘書挺多,可就寧雅嫻合格。王瑤瑾和馮慕兒,都差點意思,水平不太夠,太花瓶了。」
孫莞然就想狠狠地鄙視他!
同學聚會的時候,她都把周老闆的底兒給摸透了,該知道的不該知道的內幕,也都打聽到了。知道了老闆和女秘書的關係定位。王瑤瑾和馮慕兒的水平高不高不知道,但是睡過之後,就只能是低水平了。這叫排除不可預知風險。
所謂女子無才便是德。
因為無才了才更容易掌控,才更符合古代男權社會的穩定有序。
現代也差不多。
睡過的女秘書,就不能用心栽培、大力培養了。一旦把她們培養成才,能力大幅度地提升了,就不穩妥了,萬一回過頭來反噬怎麼辦?
還是花瓶更保險。
碰見個好老闆,頂多是不培養,當花瓶養著。碰見混蛋可恥的,就是直接愚昧化地洗腦,讓女秘書變成天真的傻子,無腦崇拜。
除非女秘書能變為女朋友,這關係就牢固多了,就可以破圈不受這個約束了。
孫莞然沒有反駁什麼,心中為難又彷徨。
這職場之路,要怎麼選?
正常發展,又累又辛苦,緩慢又掙扎。
跟老闆上床是條捷徑,可以迅速地轉正,拿到高工資、高待遇,可以迅速地領先同期入職的同事。可這會引起老闆的忌憚,隨後的培養、提拔就停止了。除非能有某種方式,獲得老闆的青睞和全部信任!
在這種大企業的用人原則面前,那點同學關係不值一提啊。
周不器不知道她心裏面那些亂七八糟的想法,很認真地說:「就靠寧雅嫻一個秘書是不夠的,她孩子還小,很多事都脫不開。我打算重點培養你們新來的這三個,就當是首期的管培生計劃了。」