第2835章 人才市場
第2835章 人才市場
上午，有一位重要的客人來訪，Facebook的二把手雪莉·桑德伯格。
來訪的目的，無非就是Facebook的在華發展。
跟谷歌不一樣，Facebook這邊一直在努力能夠來華發展。過去這幾年，扎克伯格來華好幾次，還用中文在大學裡進行過講座，引起過很大的轟動。
不過，牌照一直拿不下來。
後來扎克伯格就改變了思路，不打算以Facebook的名義來華了，會直接收購一家國內的網站，以國內的團隊來運作，還是沒能獲批。
雖然接二連三的被拒，Facebook這邊顯然並沒有死心。
這一次，來華的不是馬克·扎克伯格了，而是有著Facebook第一夫人之稱的雪莉·桑德伯格。
她跟周不器有不錯的關係。
私下裡還兩次邀請過周不器和甄妤去她家裡做客，她的愛人是一位家庭主夫，負責家裡的日常和孩子的照顧。不過，她的愛人也是一位高材生，顧家的同時還是一份資深的投資顧問。只不過她的事業太過成功，這才回歸家庭去支持妻子。
這次來華，雪莉·桑德伯格第一件事就是拜訪紫微星。
周不器也不能怠慢，加上她在網際網路行業里也算是知名人物，就叫上了紫微星內年輕有為的後備高管微信事業群的副總裁付紅亮、媒體事業群的副總裁宋彥松、校內網的總裁覃荷，以及章澤甜一起去迎接、招待貴客。
第一站並沒有來紫微星的總部園區。
她最感興趣的業務是校內網。
所以就先去了清華科技園，在這邊參觀了校內網的運營總部，這裡有幾十位兼職的在校大學生，一張張青澀的面孔，真是令人心曠神怡。網際網路產業最喜歡的就是年輕人，這讓雪莉·桑德伯格備受觸動，很感慨著說：「中國有著全世界最好的網際網路人才市場，這太難以置信了。」
接下來又去北科那邊參觀。
這邊的規模要小很多，一共就有二十多人的兼職團隊，主要負責校內論壇的運維。
校內網絕對是一家神奇的網站。
要說起來，Facebook其實也是一家「校內網」，是從大學校園裡做起來的。Facebook的意思，就是「一本收錄臉譜的書」，其實就是擦邊黃、賭、毒里的「黃」。
當初扎克伯格讀大學了，身邊一些小夥伴都在討論哪個女孩漂亮，想跟誰誰約會。
他就靈機一動，做出來了這個網站。
他入侵了學校的內部網站，把女同學們的照片都下載下來，然後收錄在Facebook這樣的一本「書」里，全校的同學就可以直觀的方便的點評全校的漂亮女生了，想約誰就約誰了。
不過這麼多年過去，Facebook早就忘記了初心，不再有專門的校園業務了。
眼下看到校內網裡還有這麼多在校兼職大學生，這麼多年來一直堅守在校園市場為大學生服務，雪莉·桑德伯格就多少有些觸動，對周不器的敬佩也是發自肺腑。
相比較之下，扎克伯格就要差他好多，已經失去了情懷變成一個被股價控制的商人了。
逛了一大圈，中午大家一起去總部食堂用餐。在紫微星的總部食堂招待，一點都不寒酸，甚至都不需要專門的點菜，跟其他員工們一樣，拿一個餐盤，像吃自助餐似的看上了什麼自己選就行。
偶爾有幾個員工認出了她，都熱情的上前打招呼。
只可惜雪莉不會說中文。
為了避免被太多的員工圍觀和打擾，周不器還是專門選了一個包間來用餐，這讓雪莉·桑德伯格多少覺得有些遺憾，她真的很想跟這些朝氣蓬勃的中國工程師們一起用餐，去感受他們的人文和精神。
周不器就不方便了。
章澤甜在身邊呢。
這可是「奶茶妹妹」，是大網紅。
要是被人發現她跟在大老闆的身邊，難免會引來一些不必要的遐想，以及名花有主、女神被霸占的心碎。為了廣大員工們著想，最好還是跟他們保持一定的距離。
這裡是包間。
說話就比較方便了。
很快就說到了正題上。
跟周不器的預料完全一樣，Facebook並沒有死心，他們還抱有著來華發展的幻想。之前是馬克·扎克伯格來了，這次是雪莉·桑德伯格來了，可以說都擺出了足夠的誠意。
不過，周不器知道這是不可能的。
國內付出了那麼大的代價，造成了那麼惡劣的國際影響，才好不容易的把谷歌給清場了……送走了谷歌，再迎來Facebook？這不是自討苦吃，自己給自己找麻煩？
這些老外一旦進場了，管也不好管、罰也不好罰，那叫一個頭疼。
最好就是不讓他們進場。
所以周不器一點也沒客氣，直接就潑了冷水，「我建議你們可以把目光看向別的其他市場，韓日、澳洲、中東，或者印度。」
雪莉·桑德伯格就有些不太高興，「周，紫微星在美國的發展非常順利，沒有任何阻攔。可是，Facebook想來華發展，甚至連准入門檻都過不去，你覺得這公平嗎？」
「不公平。」周不器對此也無能為力，聳了聳肩，「你知道的，這不是我的決定。」
雪莉·桑德伯格嘆了口氣，「我知道，可這終究太不公平。」
周不器道：「對我來說，其實都一樣，不管是谷歌還是Facebook，在這片市場裡，都不可能是紫微星的對手。當初谷歌還在的時候，紫微星推出了微點搜索，幾乎一入場，市場份額就是谷歌搜索的四五倍。谷歌如此，Facebook也是一樣。對紫微星來說，Facebook來華不會對我們構成任何威脅。」
雪莉點了點頭，「我知道，抱怨紫微星對你們並不公平。可是，Facebook來華發展的意義，絕不僅僅是市場層面的競爭，也是人才層面的競爭。我們需要來華，我們可以為優秀的中國工程師提供幾千個工作崗位，間接著帶動上下游幾萬個就業機會。」
這的確是最重要的一環。
人才分布能決定行業走向。
論技術，國內的技術工程師們比起矽谷，在高度上的確有不小的差距。可是，國內也有著矽谷比不了的優勢，在效率、執行力、靈活度、靈敏性的方面，可以說是碾壓矽谷！
這樣的優勢太重要了。
在網際網路行業里，速度甚至比技術還重要！
網際網路技術是天下一大抄，都是各種各樣的開源框架，技術上的差距並不明顯，普通人根本就分不清谷歌和紫微星存在著怎樣的技術差距，甚至很多人會認為紫微星推出了Rokid-go這樣一款人工智慧的下棋軟體，技術應該比谷歌更好吧？
可是，在團隊靈敏性、執行力、速度效率的方面，谷歌真是拍馬也追趕不上紫微星。
而網際網路行業的一大特點，就是快！
變化太快了！
很多時候，一夜之間，市場的趨勢就變了，產品的設計、框架、結構、運營就要馬上跟著變。對國內來說，這根本不算什麼，國內都是「日報」甚至「半日報」，工作都是以「天」或者「半天」為單位，反應速度極其迅速。矽谷的網際網路公司就不行了，效率最高的也都是「周報」制，這反應速度就太慢了。
現在是移動網際網路的初期，還不是很明顯。
從大趨勢上來看，仍然是矽谷在引領行業。
可是對一些行業精英來說，都很敏銳的感受到了這種中美網際網路產業在人才和組織結構上的巨大差異，這就讓很多矽谷精英們都感受到了巨大的潛藏風險。
就比如後來的TikTok，為什麼谷歌、Facebook這樣的算法巨頭做不出來？
可以說是技術不行。
可要真說到技術，他們有著全世界最好的技術實力。
真正的差距，是不斷變化的技術。
不是高度，而是速度。
TikTok的算法從來就不是一成不變的，世界的變化太快、產品的用戶太多、潮流的趨勢也在不斷的改變，這就要求推薦算法也要不斷的更迭、優化，要根據用戶的喜好來隨時保持同步的更新。
熱點事件每天都會出現一兩個。
面對不同的熱點事件，就要有不同的推薦機制，甚至要為C羅、泰勒·斯威夫特、庫里這樣的國際巨星做出專門的設計……
這一點，矽谷巨頭就實在無能為力了。
只有國內的技術團隊能做到。
不是技術水平高，而是技術變化快。
很顯然，Facebook早早的就發現了這種趨勢，扎克伯格和雪莉·桑德伯格先後來華，不僅是看上了國內廣闊的網際網路市場，也是盯上了國內的人才優勢。
周不器則暗暗搖頭。
完全不認可。
就算是Facebook來華了，招收了上千名國內的員工，就能擁有跟國內網際網路公司一樣的速度和效率了？
這是不可能的！
微軟在國內做的也挺好，可微軟中國就是養老院，那效率之差、成本之浪費，讓國內同行看了都心疼。
沒有點心狠手辣的剝削精神，以及PUA似的的奮鬥論洗腦，就不可能調動出員工全部的積極性。在這方面，不管是微軟、谷歌，還是蘋果、Facebook，都不可能做到像國內公司這麼有競爭力。
周不器完全不認可Facebook的來華思路。
他們不可能獲批通過。
就算真來了，他們也不可能做好。
上午，有一位重要的客人來訪，Facebook的二把手雪莉·桑德伯格。
來訪的目的，無非就是Facebook的在華發展。
跟谷歌不一樣，Facebook這邊一直在努力能夠來華發展。過去這幾年，扎克伯格來華好幾次，還用中文在大學裡進行過講座，引起過很大的轟動。
不過，牌照一直拿不下來。
後來扎克伯格就改變了思路，不打算以Facebook的名義來華了，會直接收購一家國內的網站，以國內的團隊來運作，還是沒能獲批。
雖然接二連三的被拒，Facebook這邊顯然並沒有死心。
這一次，來華的不是馬克·扎克伯格了，而是有著Facebook第一夫人之稱的雪莉·桑德伯格。
她跟周不器有不錯的關係。
私下裡還兩次邀請過周不器和甄妤去她家裡做客，她的愛人是一位家庭主夫，負責家裡的日常和孩子的照顧。不過，她的愛人也是一位高材生，顧家的同時還是一份資深的投資顧問。只不過她的事業太過成功，這才回歸家庭去支持妻子。
這次來華，雪莉·桑德伯格第一件事就是拜訪紫微星。
周不器也不能怠慢，加上她在網際網路行業里也算是知名人物，就叫上了紫微星內年輕有為的後備高管微信事業群的副總裁付紅亮、媒體事業群的副總裁宋彥松、校內網的總裁覃荷，以及章澤甜一起去迎接、招待貴客。
第一站並沒有來紫微星的總部園區。
她最感興趣的業務是校內網。
所以就先去了清華科技園，在這邊參觀了校內網的運營總部，這裡有幾十位兼職的在校大學生，一張張青澀的面孔，真是令人心曠神怡。網際網路產業最喜歡的就是年輕人，這讓雪莉·桑德伯格備受觸動，很感慨著說：「中國有著全世界最好的網際網路人才市場，這太難以置信了。」
接下來又去北科那邊參觀。
這邊的規模要小很多，一共就有二十多人的兼職團隊，主要負責校內論壇的運維。
校內網絕對是一家神奇的網站。
要說起來，Facebook其實也是一家「校內網」，是從大學校園裡做起來的。Facebook的意思，就是「一本收錄臉譜的書」，其實就是擦邊黃、賭、毒里的「黃」。
當初扎克伯格讀大學了，身邊一些小夥伴都在討論哪個女孩漂亮，想跟誰誰約會。
他就靈機一動，做出來了這個網站。
他入侵了學校的內部網站，把女同學們的照片都下載下來，然後收錄在Facebook這樣的一本「書」里，全校的同學就可以直觀的方便的點評全校的漂亮女生了，想約誰就約誰了。
不過這麼多年過去，Facebook早就忘記了初心，不再有專門的校園業務了。
眼下看到校內網裡還有這麼多在校兼職大學生，這麼多年來一直堅守在校園市場為大學生服務，雪莉·桑德伯格就多少有些觸動，對周不器的敬佩也是發自肺腑。
相比較之下，扎克伯格就要差他好多，已經失去了情懷變成一個被股價控制的商人了。
逛了一大圈，中午大家一起去總部食堂用餐。在紫微星的總部食堂招待，一點都不寒酸，甚至都不需要專門的點菜，跟其他員工們一樣，拿一個餐盤，像吃自助餐似的看上了什麼自己選就行。
偶爾有幾個員工認出了她，都熱情的上前打招呼。
只可惜雪莉不會說中文。
為了避免被太多的員工圍觀和打擾，周不器還是專門選了一個包間來用餐，這讓雪莉·桑德伯格多少覺得有些遺憾，她真的很想跟這些朝氣蓬勃的中國工程師們一起用餐，去感受他們的人文和精神。
周不器就不方便了。
章澤甜在身邊呢。
這可是「奶茶妹妹」，是大網紅。
要是被人發現她跟在大老闆的身邊，難免會引來一些不必要的遐想，以及名花有主、女神被霸占的心碎。為了廣大員工們著想，最好還是跟他們保持一定的距離。
這裡是包間。
說話就比較方便了。
很快就說到了正題上。
跟周不器的預料完全一樣，Facebook並沒有死心，他們還抱有著來華發展的幻想。之前是馬克·扎克伯格來了，這次是雪莉·桑德伯格來了，可以說都擺出了足夠的誠意。
不過，周不器知道這是不可能的。
國內付出了那麼大的代價，造成了那麼惡劣的國際影響，才好不容易的把谷歌給清場了……送走了谷歌，再迎來Facebook？這不是自討苦吃，自己給自己找麻煩？
這些老外一旦進場了，管也不好管、罰也不好罰，那叫一個頭疼。
最好就是不讓他們進場。
所以周不器一點也沒客氣，直接就潑了冷水，「我建議你們可以把目光看向別的其他市場，韓日、澳洲、中東，或者印度。」
雪莉·桑德伯格就有些不太高興，「周，紫微星在美國的發展非常順利，沒有任何阻攔。可是，Facebook想來華發展，甚至連准入門檻都過不去，你覺得這公平嗎？」
「不公平。」周不器對此也無能為力，聳了聳肩，「你知道的，這不是我的決定。」
雪莉·桑德伯格嘆了口氣，「我知道，可這終究太不公平。」
周不器道：「對我來說，其實都一樣，不管是谷歌還是Facebook，在這片市場裡，都不可能是紫微星的對手。當初谷歌還在的時候，紫微星推出了微點搜索，幾乎一入場，市場份額就是谷歌搜索的四五倍。谷歌如此，Facebook也是一樣。對紫微星來說，Facebook來華不會對我們構成任何威脅。」
雪莉點了點頭，「我知道，抱怨紫微星對你們並不公平。可是，Facebook來華發展的意義，絕不僅僅是市場層面的競爭，也是人才層面的競爭。我們需要來華，我們可以為優秀的中國工程師提供幾千個工作崗位，間接著帶動上下游幾萬個就業機會。」
這的確是最重要的一環。
人才分布能決定行業走向。
論技術，國內的技術工程師們比起矽谷，在高度上的確有不小的差距。可是，國內也有著矽谷比不了的優勢，在效率、執行力、靈活度、靈敏性的方面，可以說是碾壓矽谷！
這樣的優勢太重要了。
在網際網路行業里，速度甚至比技術還重要！
網際網路技術是天下一大抄，都是各種各樣的開源框架，技術上的差距並不明顯，普通人根本就分不清谷歌和紫微星存在著怎樣的技術差距，甚至很多人會認為紫微星推出了Rokid-go這樣一款人工智慧的下棋軟體，技術應該比谷歌更好吧？
可是，在團隊靈敏性、執行力、速度效率的方面，谷歌真是拍馬也追趕不上紫微星。
而網際網路行業的一大特點，就是快！
變化太快了！
很多時候，一夜之間，市場的趨勢就變了，產品的設計、框架、結構、運營就要馬上跟著變。對國內來說，這根本不算什麼，國內都是「日報」甚至「半日報」，工作都是以「天」或者「半天」為單位，反應速度極其迅速。矽谷的網際網路公司就不行了，效率最高的也都是「周報」制，這反應速度就太慢了。
現在是移動網際網路的初期，還不是很明顯。
從大趨勢上來看，仍然是矽谷在引領行業。
可是對一些行業精英來說，都很敏銳的感受到了這種中美網際網路產業在人才和組織結構上的巨大差異，這就讓很多矽谷精英們都感受到了巨大的潛藏風險。
就比如後來的TikTok，為什麼谷歌、Facebook這樣的算法巨頭做不出來？
可以說是技術不行。
可要真說到技術，他們有著全世界最好的技術實力。
真正的差距，是不斷變化的技術。
不是高度，而是速度。
TikTok的算法從來就不是一成不變的，世界的變化太快、產品的用戶太多、潮流的趨勢也在不斷的改變，這就要求推薦算法也要不斷的更迭、優化，要根據用戶的喜好來隨時保持同步的更新。
熱點事件每天都會出現一兩個。
面對不同的熱點事件，就要有不同的推薦機制，甚至要為C羅、泰勒·斯威夫特、庫里這樣的國際巨星做出專門的設計……
這一點，矽谷巨頭就實在無能為力了。
只有國內的技術團隊能做到。
不是技術水平高，而是技術變化快。
很顯然，Facebook早早的就發現了這種趨勢，扎克伯格和雪莉·桑德伯格先後來華，不僅是看上了國內廣闊的網際網路市場，也是盯上了國內的人才優勢。
周不器則暗暗搖頭。
完全不認可。
就算是Facebook來華了，招收了上千名國內的員工，就能擁有跟國內網際網路公司一樣的速度和效率了？
這是不可能的！
微軟在國內做的也挺好，可微軟中國就是養老院，那效率之差、成本之浪費，讓國內同行看了都心疼。
沒有點心狠手辣的剝削精神，以及PUA似的的奮鬥論洗腦，就不可能調動出員工全部的積極性。在這方面，不管是微軟、谷歌，還是蘋果、Facebook，都不可能做到像國內公司這麼有競爭力。
周不器完全不認可Facebook的來華思路。
他們不可能獲批通過。
就算真來了，他們也不可能做好。