第3054章 自給自足
第3054章 自給自足
孟厚坤其實說的沒錯。
在很多行業里，包括網際網路的早期，外包都是一種更高級的崗位，只有最優秀的人才能當外包，最典型的幾個行業就像財會、律師、GG設計、員工培訓等等。
如果是加入了一家公司，那涉及面就太窄了。
發揮空間很小，收入不足。
如果是加入外包公司，就有機會和許許多多的甲方公司對接，一個項目做完了馬上就去啟動另一個項目，而且經常是出差性的項目，拎著包住著酒店穿著西裝手裡拿著大哥大……
早期的商務精英，基本都是這個路數。
不過，這些年就不一樣了。
很多公司的規模越來越大。
尤其是網際網路公司，實力越來越強，業務越來越多，公司里也有著干不完的活、有著接不完的項目。尤其網際網路大廠的待遇更好，還可以拿股票和高額年終獎，外包公司的吸引力就不足了。
技術崗位尤其如此。
最頂級的技術高手，都是在大公司里，外包根本輪不到。
周不器道：「保護弱勢群體，這才是現代文明。現代文明追求的是公正而不是平等。黑人嘲笑白人，這不是歧視；白人嘲笑黑人，這就是歧視了。你說的那種駐場外包，是由高到低，你對強者區別對待，這不是歧視。可是，現在公司內部的這些外包過來的技術人員，他們是弱勢群體，你對他們區別對待，這就是職場歧視。」
「我去！」
孟厚坤就多少有些驚訝，睜大眼睛看著他。
周不器奇怪，「怎麼了？」
孟厚坤笑道：「有長進啊，沒白在歐美那邊混啊，對現代文明的理解夠深邃啊！」
「這跟歐美有什麼關係？這是人性好不好？」周不器哼了一聲，沒好氣的說，「有人嘲笑你窮，你根本不會在乎，你肯定就哈哈一笑，因為嘲笑你的一定不如你有錢；要是有人嘲笑你丑，那你肯定心裡罵娘，因為你的確很醜，嘲笑你的人都比你好看。」
孟厚坤一腦門黑線，「誰丑了？你少污衊人！」
周不器笑哈哈，「你看？急了吧！」
「誰急了？」孟厚坤撇撇嘴，「我這是不屑在這種庸俗的事情上做比較。」
周不器道：「所以公平很多時候就是不對等的，律所來的外包，你去區別對待沒問題，那些技術外包，區別對待了就一定有問題。就像有人罵了你一句，這不算什麼，可你不能罵回去。以你的身份，你要是罵回去了，他能承受得起嗎？這的確是不平等，他能罵你但你不能罵他。可是，他罵你一句，你少不了一根毫毛，你回擊他一句，你可能沒了半條命。你都這種身份的大富豪了，總該有點更高級的現代文明。強者不是彰顯力量，強者是海納百川、有容乃大。」
孟厚坤就懶得跟他瞎掰了，有點泄氣的說：「反正你就是不同意外包唄？」
周不器道：「別的公司我們不管，可是紫微星總要做出一點表率出來，我們要給行業立一個標杆。之前我還跟劉強棟打了一個電話，我就很有觸動。」
「觸動啥了？」
孟厚坤沒怎麼看得上京東，京東的市值是挺高，可是在網際網路行業里的競爭力，京東最多算二線，優秀人才根本不願意去。
「京東的制度建設就很文明唄，人家別說技術員了，人家連快遞員、保潔阿姨都不外包，都是直接跟京東簽勞動合同。跟人家劉強棟相比，咱們這算什麼？」
周不器在這點上就很佩服劉強棟。
人家是真正從底層走出來的。
很多網際網路企業家，雖然不是什麼大富大貴的家庭出身，可大部分都屬於中產偏上。
對社會最底層缺乏感同身受。
只有老劉是真正來自最底層，曾經那種來自身份上的區別對待，別的企業家感受不到，他卻是刻在骨子裡的。
可能那些外賣員、保潔阿姨並沒有什麼不對勁的感覺，可能已經在幾十年的生存里麻木了、習慣了，就真的以為落後就是要挨打，強者就是要剝削弱者，受欺負了還在從自己身上找問題。
就像賀陽說的，他們已經不在乎人格是不是受羞辱了，挨打就挨打了、剝削就剝削了，只要有錢就夠了。活著已經用盡了全身的力氣，還想那麼多幹什麼？
可是劉強棟不一樣，他從小要強，他受過高等教育，他能感受到自己當年在村子裡的生活有多麼的不公平！
明明是最窮最苦的地方，可各種亂七八糟的徵收卻最多。
大城市裡買瓶可樂要2塊錢，他們那裡卻要4塊錢。
別人習慣了，覺得合理。
可他不接受。
至少，他不能像小時候受有權有勢的人欺壓那樣，等自己有權有勢了以後也去欺壓那些和自己當年差不多的底層人。
孟厚坤不這麼認為，「那是京東人少，京東這幾年的發展也不錯。現在京東上市了，我不信他們能頂住股價的壓力。要是以後外賣員越來越多，京東的增長陷入瓶頸了，他們還能這樣一個都不外包？外包了，一年至少能節省出來幾十億、上百億的成本！」
周不器道：「你別管以後怎麼樣，人家現在做的就很好。他們能做，我們為什麼不行？就為了節省這點成本？」
孟厚坤道：「外包的事情，我們內部有過很多討論，有相關的材料，挺多的，你可以拿來看一下。我們之所以決定要做人力外包，還真不是為了節省這點人力成本。我不知道賀陽怎麼樣，他可能挺在意成本壓縮的。可大多數人都不是，我們是因為認可外包的這個制度。就像你說的，國內在商業模式的創新方面，已經走在了世界的最前沿，比什麼A模式、J模式可強多了。這種人力外包的C模式，可以有效的阻止企業里的歪風邪氣，可以極大的提升國內科技企業的競爭力和戰鬥力！」
周不器道：「我知道人力外包對公司來說有挺多好處，賀陽都說了。可這種模式對外包員工太不友好、太不公平，這也是繞不過去的一關。」
孟厚坤很堅決的說：「外包的這種模式可以有效的提高競爭力，京東那一套不行，搞不好就把他們自己給埋葬了。戰爭的時候，誰心慈手軟誰先死，誰最殘忍誰是贏家。」
周不器道：「要不咱們自己搞吧！」
「啊？」
孟厚坤微微一怔。
周不器道：「這種模式的確挺好的，好處太多了，你和賀陽說的都有道理。可是，我們不能跟第三方的外包公司合作，他們太混蛋了，他們做的是喝人血的生意。咱們自己搞，然後給這些外包人員一個正式身份。」
孟厚坤睜大眼睛，「我們搞一個外包公司？」
周不器道：「不是外包公司，卻可以是類似的模式，反正我們有愛斯達，還有京東、YY、小米、飯糰、滴滴這些關聯的科技企業。我們有一大堆的公司，我們有自給自足的必要條件！」
孟厚坤其實說的沒錯。
在很多行業里，包括網際網路的早期，外包都是一種更高級的崗位，只有最優秀的人才能當外包，最典型的幾個行業就像財會、律師、GG設計、員工培訓等等。
如果是加入了一家公司，那涉及面就太窄了。
發揮空間很小，收入不足。
如果是加入外包公司，就有機會和許許多多的甲方公司對接，一個項目做完了馬上就去啟動另一個項目，而且經常是出差性的項目，拎著包住著酒店穿著西裝手裡拿著大哥大……
早期的商務精英，基本都是這個路數。
不過，這些年就不一樣了。
很多公司的規模越來越大。
尤其是網際網路公司，實力越來越強，業務越來越多，公司里也有著干不完的活、有著接不完的項目。尤其網際網路大廠的待遇更好，還可以拿股票和高額年終獎，外包公司的吸引力就不足了。
技術崗位尤其如此。
最頂級的技術高手，都是在大公司里，外包根本輪不到。
周不器道：「保護弱勢群體，這才是現代文明。現代文明追求的是公正而不是平等。黑人嘲笑白人，這不是歧視；白人嘲笑黑人，這就是歧視了。你說的那種駐場外包，是由高到低，你對強者區別對待，這不是歧視。可是，現在公司內部的這些外包過來的技術人員，他們是弱勢群體，你對他們區別對待，這就是職場歧視。」
「我去！」
孟厚坤就多少有些驚訝，睜大眼睛看著他。
周不器奇怪，「怎麼了？」
孟厚坤笑道：「有長進啊，沒白在歐美那邊混啊，對現代文明的理解夠深邃啊！」
「這跟歐美有什麼關係？這是人性好不好？」周不器哼了一聲，沒好氣的說，「有人嘲笑你窮，你根本不會在乎，你肯定就哈哈一笑，因為嘲笑你的一定不如你有錢；要是有人嘲笑你丑，那你肯定心裡罵娘，因為你的確很醜，嘲笑你的人都比你好看。」
孟厚坤一腦門黑線，「誰丑了？你少污衊人！」
周不器笑哈哈，「你看？急了吧！」
「誰急了？」孟厚坤撇撇嘴，「我這是不屑在這種庸俗的事情上做比較。」
周不器道：「所以公平很多時候就是不對等的，律所來的外包，你去區別對待沒問題，那些技術外包，區別對待了就一定有問題。就像有人罵了你一句，這不算什麼，可你不能罵回去。以你的身份，你要是罵回去了，他能承受得起嗎？這的確是不平等，他能罵你但你不能罵他。可是，他罵你一句，你少不了一根毫毛，你回擊他一句，你可能沒了半條命。你都這種身份的大富豪了，總該有點更高級的現代文明。強者不是彰顯力量，強者是海納百川、有容乃大。」
孟厚坤就懶得跟他瞎掰了，有點泄氣的說：「反正你就是不同意外包唄？」
周不器道：「別的公司我們不管，可是紫微星總要做出一點表率出來，我們要給行業立一個標杆。之前我還跟劉強棟打了一個電話，我就很有觸動。」
「觸動啥了？」
孟厚坤沒怎麼看得上京東，京東的市值是挺高，可是在網際網路行業里的競爭力，京東最多算二線，優秀人才根本不願意去。
「京東的制度建設就很文明唄，人家別說技術員了，人家連快遞員、保潔阿姨都不外包，都是直接跟京東簽勞動合同。跟人家劉強棟相比，咱們這算什麼？」
周不器在這點上就很佩服劉強棟。
人家是真正從底層走出來的。
很多網際網路企業家，雖然不是什麼大富大貴的家庭出身，可大部分都屬於中產偏上。
對社會最底層缺乏感同身受。
只有老劉是真正來自最底層，曾經那種來自身份上的區別對待，別的企業家感受不到，他卻是刻在骨子裡的。
可能那些外賣員、保潔阿姨並沒有什麼不對勁的感覺，可能已經在幾十年的生存里麻木了、習慣了，就真的以為落後就是要挨打，強者就是要剝削弱者，受欺負了還在從自己身上找問題。
就像賀陽說的，他們已經不在乎人格是不是受羞辱了，挨打就挨打了、剝削就剝削了，只要有錢就夠了。活著已經用盡了全身的力氣，還想那麼多幹什麼？
可是劉強棟不一樣，他從小要強，他受過高等教育，他能感受到自己當年在村子裡的生活有多麼的不公平！
明明是最窮最苦的地方，可各種亂七八糟的徵收卻最多。
大城市裡買瓶可樂要2塊錢，他們那裡卻要4塊錢。
別人習慣了，覺得合理。
可他不接受。
至少，他不能像小時候受有權有勢的人欺壓那樣，等自己有權有勢了以後也去欺壓那些和自己當年差不多的底層人。
孟厚坤不這麼認為，「那是京東人少，京東這幾年的發展也不錯。現在京東上市了，我不信他們能頂住股價的壓力。要是以後外賣員越來越多，京東的增長陷入瓶頸了，他們還能這樣一個都不外包？外包了，一年至少能節省出來幾十億、上百億的成本！」
周不器道：「你別管以後怎麼樣，人家現在做的就很好。他們能做，我們為什麼不行？就為了節省這點成本？」
孟厚坤道：「外包的事情，我們內部有過很多討論，有相關的材料，挺多的，你可以拿來看一下。我們之所以決定要做人力外包，還真不是為了節省這點人力成本。我不知道賀陽怎麼樣，他可能挺在意成本壓縮的。可大多數人都不是，我們是因為認可外包的這個制度。就像你說的，國內在商業模式的創新方面，已經走在了世界的最前沿，比什麼A模式、J模式可強多了。這種人力外包的C模式，可以有效的阻止企業里的歪風邪氣，可以極大的提升國內科技企業的競爭力和戰鬥力！」
周不器道：「我知道人力外包對公司來說有挺多好處，賀陽都說了。可這種模式對外包員工太不友好、太不公平，這也是繞不過去的一關。」
孟厚坤很堅決的說：「外包的這種模式可以有效的提高競爭力，京東那一套不行，搞不好就把他們自己給埋葬了。戰爭的時候，誰心慈手軟誰先死，誰最殘忍誰是贏家。」
周不器道：「要不咱們自己搞吧！」
「啊？」
孟厚坤微微一怔。
周不器道：「這種模式的確挺好的，好處太多了，你和賀陽說的都有道理。可是，我們不能跟第三方的外包公司合作，他們太混蛋了，他們做的是喝人血的生意。咱們自己搞，然後給這些外包人員一個正式身份。」
孟厚坤睜大眼睛，「我們搞一個外包公司？」
周不器道：「不是外包公司，卻可以是類似的模式，反正我們有愛斯達，還有京東、YY、小米、飯糰、滴滴這些關聯的科技企業。我們有一大堆的公司，我們有自給自足的必要條件！」