第435章 公司人事
接下來就是所有人的職位安排，基本上跟應聘時的一樣，金悅城任總工程師，暫時兼任工程部經理，管理工程部所有事物，等招到工程部經理再專職總工程師。
徐謙任職財務部經理，管理公司財務。
孫思源任人事部經理。
丁濤任行政部副經理。
陳光祖任業務部，投標組組長，暫不設經理，業務部也沒有其他員工，陳光祖就是一個光杆司令，也沒有人管他，基本上，他愛怎麼折騰怎麼折騰。
陳波管理施工現場，陳俊輔助，他們兩個是親戚，他們帶來的人又都聽陳俊的，讓他們兩個去管理是最好的。
最後任命的是江曼靈，對於江曼靈張曉峰還是有些許的猶豫，雖然她現在很勤奮，人也聰明，工作上沒出過什麼岔子，但她有沒有能力掌控好整個公司，還真不好說，畢竟她以前沒有什麼管理經驗。
但這些許的猶豫很快就不復存在，張曉峰直接任命江曼靈為副總經理，對接張曉峰，向張曉峰匯報整體工作情況，兼任行政部經理，和別墅工程的項目經理。
江曼靈的職位很高，整個公司除了張曉峰，就她說了算，妥妥的二把手。
接著就是分配了大家的部門，那些工程師、設計師什麼的，都是金悅城的人都他的部門是整個公司人數最多的；人事部分了兩個人過去，其他文職全部丟到行政部去了。
職位安排好，人員分配好，至於下面的人怎麼工作，怎麼分配，那就不用張曉峰管了，如果他這都要管，那還要這些管理幹嘛？
會議結束，張曉峰說道：「所有管理留下，開個小會，其他人先出去休息一會，等工作安排。」
文職和工程師都走了，陳波、陳俊、陳光祖三個人本來也想走，被張曉峰給叫住了。
這讓三個人心裡都有一絲喜意，留下來的可都是公司核心成員。
張曉峰先從最基礎的分配:「陳波，陳俊，你們兩個有問題直接跟金總匯報，他管工程進度、圖紙、質量等問題，你們兩個主要負責的就是完成他定製出的施工進度，還有就是施工安全，我知道，進度、質量、安全這三個肯定是有衝突的，但是，工人安全第一，工程質量第二，施工進度第三，你們兩個要以此為標準，任何情況下都要照顧好工人的安全，因為你們兩個是他們直接領導，如果到時候工人多了，管不過來，你們可以申請分組，設立小組長。」
「是！張總！」
「是！張總！」
張曉峰接著對金悅城說道:「金總，你是老人，比我們都有經驗，你沒事多關注一下他們的安全問題，給一些指點，還有就是，等公司員工夠用了，組織一個安全監管部。你主要抓質量，質量的底線就是國家標準，你下面要什麼人，跟江副總打聲招呼，讓人事部的人去招。」
金悅城點頭:「好的，張總！」
張曉峰又看向人事部的孫思源:「孫經理，人事部除了招人，還有一個重要工作，那就是培訓，你要儘快找到相關的培訓機構或者有經驗的人，給我們員工做各種技能培訓。」
孫思源以前做人事可沒學過這些，趕緊問道:「張總，我們要培訓一些什麼課程呢？」
張曉峰以前和江曼靈就提起過這個事情，大概也知道有一些什麼東西要培訓，不過記不全了。
江曼靈見機搶過話頭說道:「孫經理，培訓要看情況，比如你們人事部的人，有條件的可以申請，送去進修，做儲備管理。工程部基本培訓有安全、質量等方面，這些包括工人也要培訓。工程師每年可以進行一兩次培訓，請其他公司有經驗的工程師過來，你也可以申請讓我們總工程師給他們培訓，但這個是金總工作範圍之外的事，還是要給費用，要培訓一些什麼，不是張總說的算，也不是我們說的算，而是要看我們員工缺少哪方面的經驗和技能，你就要負責完善他們的技能，豐富他們的工作經驗。」
孫思源感覺自己似乎問錯話了，趕緊點頭:「是，江總，我明白了。」
張曉峰對江曼靈的話很滿意，就算讓他自己說，也未必有江曼靈說的這麼全面，畢竟張曉峰沒有仔細去看過這些東西，而江曼靈明顯是下了功夫的！
張曉峰說道:「以後我們公司，任何部門，有好苗子你們作為領導都可以推薦去培訓，到時候我們再商議一套關於培訓的具體細節，公司花錢培訓基本知識無所謂，這是為了效率，但公司培養出來的技術人才，必須要有一個規章制度，要不然培訓完就走，公司的錢就白花了。」
「培訓的事情先這樣，然後就是行政部，曼靈、丁濤，採購的事情也是你們負責的，這兩天，你們的主要工作就是把機械全部買到位，跟金總商量一下具體要哪些機械，什麼型號，資金到時候跟我說，徐經理這幾天可能不會上班，應該要等到下個月初去了。」
徐庚開口說道:「張總，我可以先安排一組人過來，我們那邊的事情基本處理的差不多了，雖然收尾部分有些繁瑣，但都是小事。」
張曉峰點頭:「那行，徐總你安排人過來接手一下財務的事情，到時候跟曼靈接手，她目前管著公司財務。」
「好的！」
「行！」
張曉峰繼續說道:「行政部我一直說管後勤，後勤，除了不直接參與工程，還要管人員調配、公司資產、公司環境、辦公室物資發放、公司各類檔案管理、公司前台、公司接待、辦公室安保問題、公司聚會等等，事情很雜很亂，大小事都有，曼靈還要管公司其他部門，丁濤，你要多上點心，把這個工作做好。」
丁濤一聽頭皮就發麻:「峰哥！這麼多活，我怕我做不來啊！」
張曉峰沒管丁濤:「知道你做不來，所以要學，給你一個月的時間適應，適應不了就去管工地。」
丁濤人很聰明，只要他願意學，張曉峰相信他有能力學好的。
丁濤也知道這是自己的一個機會，如果真的做好了，以後就算不跟張曉峰，自己也能有一個不錯的前途。
「是，峰哥！」
張曉峰又叮囑了一些，覺得說的差不多了，問眾人:「還有什麼問題嗎？都可以提！」
在場的除了丁濤和陳波是十足的新手，江曼靈雖然也是新手，但她很有主見，所以各自的工作還是能安排好的。
江曼靈拿出幾張紙，說道:「張總，報表的問題，雖然是個小問題，我覺得應該也統一一下，以前大家都在不同的公司，報表格式也都不一樣，統一一下，大家寫報表更習慣，看報表也更習慣。」
這些問題雖然不大，但也確實要做好才行。
報表的問題以後，又跟著出現一大堆，比如考勤制度，公司制度等等，牽扯到的問題太多了。
這個會議一直開到中午一點多，江曼靈看時間，提醒大家應該吃飯了，才算完，但還是留下了一堆雖然商量的問題。
徐謙任職財務部經理，管理公司財務。
孫思源任人事部經理。
丁濤任行政部副經理。
陳光祖任業務部，投標組組長，暫不設經理，業務部也沒有其他員工，陳光祖就是一個光杆司令，也沒有人管他，基本上，他愛怎麼折騰怎麼折騰。
陳波管理施工現場，陳俊輔助，他們兩個是親戚，他們帶來的人又都聽陳俊的，讓他們兩個去管理是最好的。
最後任命的是江曼靈，對於江曼靈張曉峰還是有些許的猶豫，雖然她現在很勤奮，人也聰明，工作上沒出過什麼岔子，但她有沒有能力掌控好整個公司，還真不好說，畢竟她以前沒有什麼管理經驗。
但這些許的猶豫很快就不復存在，張曉峰直接任命江曼靈為副總經理，對接張曉峰，向張曉峰匯報整體工作情況，兼任行政部經理，和別墅工程的項目經理。
江曼靈的職位很高，整個公司除了張曉峰，就她說了算，妥妥的二把手。
接著就是分配了大家的部門，那些工程師、設計師什麼的，都是金悅城的人都他的部門是整個公司人數最多的；人事部分了兩個人過去，其他文職全部丟到行政部去了。
職位安排好，人員分配好，至於下面的人怎麼工作，怎麼分配，那就不用張曉峰管了，如果他這都要管，那還要這些管理幹嘛？
會議結束，張曉峰說道：「所有管理留下，開個小會，其他人先出去休息一會，等工作安排。」
文職和工程師都走了，陳波、陳俊、陳光祖三個人本來也想走，被張曉峰給叫住了。
這讓三個人心裡都有一絲喜意，留下來的可都是公司核心成員。
張曉峰先從最基礎的分配:「陳波，陳俊，你們兩個有問題直接跟金總匯報，他管工程進度、圖紙、質量等問題，你們兩個主要負責的就是完成他定製出的施工進度，還有就是施工安全，我知道，進度、質量、安全這三個肯定是有衝突的，但是，工人安全第一，工程質量第二，施工進度第三，你們兩個要以此為標準，任何情況下都要照顧好工人的安全，因為你們兩個是他們直接領導，如果到時候工人多了，管不過來，你們可以申請分組，設立小組長。」
「是！張總！」
「是！張總！」
張曉峰接著對金悅城說道:「金總，你是老人，比我們都有經驗，你沒事多關注一下他們的安全問題，給一些指點，還有就是，等公司員工夠用了，組織一個安全監管部。你主要抓質量，質量的底線就是國家標準，你下面要什麼人，跟江副總打聲招呼，讓人事部的人去招。」
金悅城點頭:「好的，張總！」
張曉峰又看向人事部的孫思源:「孫經理，人事部除了招人，還有一個重要工作，那就是培訓，你要儘快找到相關的培訓機構或者有經驗的人，給我們員工做各種技能培訓。」
孫思源以前做人事可沒學過這些，趕緊問道:「張總，我們要培訓一些什麼課程呢？」
張曉峰以前和江曼靈就提起過這個事情，大概也知道有一些什麼東西要培訓，不過記不全了。
江曼靈見機搶過話頭說道:「孫經理，培訓要看情況，比如你們人事部的人，有條件的可以申請，送去進修，做儲備管理。工程部基本培訓有安全、質量等方面，這些包括工人也要培訓。工程師每年可以進行一兩次培訓，請其他公司有經驗的工程師過來，你也可以申請讓我們總工程師給他們培訓，但這個是金總工作範圍之外的事，還是要給費用，要培訓一些什麼，不是張總說的算，也不是我們說的算，而是要看我們員工缺少哪方面的經驗和技能，你就要負責完善他們的技能，豐富他們的工作經驗。」
孫思源感覺自己似乎問錯話了，趕緊點頭:「是，江總，我明白了。」
張曉峰對江曼靈的話很滿意，就算讓他自己說，也未必有江曼靈說的這麼全面，畢竟張曉峰沒有仔細去看過這些東西，而江曼靈明顯是下了功夫的！
張曉峰說道:「以後我們公司，任何部門，有好苗子你們作為領導都可以推薦去培訓，到時候我們再商議一套關於培訓的具體細節，公司花錢培訓基本知識無所謂，這是為了效率，但公司培養出來的技術人才，必須要有一個規章制度，要不然培訓完就走，公司的錢就白花了。」
「培訓的事情先這樣，然後就是行政部，曼靈、丁濤，採購的事情也是你們負責的，這兩天，你們的主要工作就是把機械全部買到位，跟金總商量一下具體要哪些機械，什麼型號，資金到時候跟我說，徐經理這幾天可能不會上班，應該要等到下個月初去了。」
徐庚開口說道:「張總，我可以先安排一組人過來，我們那邊的事情基本處理的差不多了，雖然收尾部分有些繁瑣，但都是小事。」
張曉峰點頭:「那行，徐總你安排人過來接手一下財務的事情，到時候跟曼靈接手，她目前管著公司財務。」
「好的！」
「行！」
張曉峰繼續說道:「行政部我一直說管後勤，後勤，除了不直接參與工程，還要管人員調配、公司資產、公司環境、辦公室物資發放、公司各類檔案管理、公司前台、公司接待、辦公室安保問題、公司聚會等等，事情很雜很亂，大小事都有，曼靈還要管公司其他部門，丁濤，你要多上點心，把這個工作做好。」
丁濤一聽頭皮就發麻:「峰哥！這麼多活，我怕我做不來啊！」
張曉峰沒管丁濤:「知道你做不來，所以要學，給你一個月的時間適應，適應不了就去管工地。」
丁濤人很聰明，只要他願意學，張曉峰相信他有能力學好的。
丁濤也知道這是自己的一個機會，如果真的做好了，以後就算不跟張曉峰，自己也能有一個不錯的前途。
「是，峰哥！」
張曉峰又叮囑了一些，覺得說的差不多了，問眾人:「還有什麼問題嗎？都可以提！」
在場的除了丁濤和陳波是十足的新手，江曼靈雖然也是新手，但她很有主見，所以各自的工作還是能安排好的。
江曼靈拿出幾張紙，說道:「張總，報表的問題，雖然是個小問題，我覺得應該也統一一下，以前大家都在不同的公司，報表格式也都不一樣，統一一下，大家寫報表更習慣，看報表也更習慣。」
這些問題雖然不大，但也確實要做好才行。
報表的問題以後，又跟著出現一大堆，比如考勤制度，公司制度等等，牽扯到的問題太多了。
這個會議一直開到中午一點多，江曼靈看時間，提醒大家應該吃飯了，才算完，但還是留下了一堆雖然商量的問題。