第22章 前任的鍋
沈躍把電視打開，坐在沙發的另一頭，看了看正吃飯的李文麗，笑著問道，「上了兩天班，感覺怎麼樣啊。」
李文麗嘴裡正塞滿了食物，嗚咽著說道，「累死了，而且好亂，完全摸不著頭緒，這兩天快瘋了。」
沈躍仰著頭哈哈直笑，「剛上手都是這樣子的，慢慢來吧。」
「哎，只能慢慢來了，」李文麗嘆了口氣，一邊吃飯一邊說道，「我是補崗，跟一個要離職的同事交接，可她直接就丟一大堆資料給我，而且還不跟我說清楚，每次問她，她都讓我自己看，頭疼死了。」
「唔，」沈躍笑了笑，故作驚喜地說道，「哎喲，竟然還有人交接啊，真好！」
「哈？」李文麗轉過頭，愣愣地看著他，「有交接不是很正常嗎？你走的時候不交接？」
沈躍聳聳肩，「我走的時候當然會交接，而且像上家公司，他們拖了我一個半月，一直等到招到領導滿意的人才放我走，不過我入職的時候卻從來沒人跟我交接過，遇到問題也只能自己摸索，或者直接推翻以前的東西，按自己的想法去做，
可是正常來說，人員離職的時候，多少都會有一些問題遺漏，而且還是沒頭沒尾的，如果是小問題還好，要是大問題，那就要自求多福咯。」
咦……
李文麗一聽這話，眼睛都直了，「這麼慘？」
隨後咬著筷子尖，喃喃問道，「可是，為什麼會沒交接呢？」
空檔期這種問題有點超出小萌新的理解範圍了。
「因為辭職期啊，」沈躍聳聳肩笑道，「勞動合同法規定，員工辭職只需要提前一個月申請，到期後公司不得以任何理由拖延不辦離職手續，除非員工自己願意。
我接手的兩家公司，都是因為時限到了，又沒招到合適的接替人，才會出現空檔期，而且這種事還不能怪前任員工，從法律角度來說，他們呆了一個月已經盡了自己的義務，無非是當領導的沒有決斷而已，
在那兩家公司，我上班的第一天，都是前台丟了一份前任留下的移交表給我，然後我就自己摸索了，可是他們留下來的東西又不詳細，我也沒少背鍋，
所以呢，你跟那人交接的時候，一定要擬一份交接清單出來，事無巨細地一行行列進去，千萬別怕麻煩，否則啊，以後絕對會遇到麻煩！
要是領導追責，她說她講了，只是沒寫上去，你說她沒講，領導能找誰？還不是找你！因為那人已經不在公司了啊。」
「嗯嗯，」李文麗頭點得跟小雞啄米似的，「記住了，」
隨後舒了一口氣，慶幸地說道，「還好聽你說了，這兩天我都是對著她給我的清單在辦交接，對資料的時候就發現有好多事她都沒有寫進去，只寫了一些重要的，其他的我也沒多記，明天我就重新弄份清單出來。」
說完繼續吃飯。
沈躍笑著坐在一旁，但感覺老看人家吃飯算怎麼回事？便扭過頭看電視。
這時李文麗一口飯咽下去，轉過臉問道，「哎，躍哥，昨天忘了問了，你新工作怎麼樣啊？」
沈躍回過頭，嘴巴撇得老長，「慘，比你慘多了！」
李文麗眨眨眼睛，「你該不會是為了安慰我，故意賣慘的吧！」
怎麼說他也是經驗豐富的老鳥，就算又遇上沒人交接的苦逼事，又能慘到哪裡去？
至於李文麗自己，與其說慘，還不如說是因為缺乏工作經驗，導致手足無措，從而引起的不安。
沈躍嘴角依然撇著，搖搖頭說道，「賣什麼慘啊，我是真慘，你敢信？我是這家公司的第一個員工！什麼制度都沒有可以理解，新公司嘛，但老闆連基本辦公用品都沒買，公司里印表機也沒一台，我這兩天除了做人事行政規劃，儘是在填坑！」
李文麗倒抽一口冷氣，愣愣地看著沈躍，從零開始搭建一家公司？
好厲害！
隨後鄭重地放下筷子，沖他拱拱手，「多謝躍哥，聽你這麼一說，我心情好多了！」
沈躍老臉一垮，兩人相視一眼，隨即一起哈哈大笑。
看著李文麗繼續吃飯，過了片刻，沈躍又開始找話題，「哎，我看你這兩天一直在交接工作，你們沒有入職培訓嗎？」
正常公司入職後都會有入職培訓，而且聽李文麗的意思，她所在的公司規模還不小，這種大公司有時候會直接脫產培訓，而且持續好幾天，但從她的話里來聽，似乎還沒培訓過。
「有啊，就是還沒開始，」李文麗擺擺腦袋，說道，「有兩天的脫產培訓，但不是一入職就參加，要等湊夠人數再統一開課，一般是一個月一次。」
「哦。」
沈躍點點頭，既然是脫產培訓，肯定每次都要儘量多組織人，才能節省人力物力，一個月一次也能理解。
自己的上上家公司也是這樣，而且培訓完還有考核，考核成績計入試用期考評，繁瑣得很，估計他們的也差不多。
想到這裡，沈躍不禁開始思考閃雀公司的入職培訓應該怎麼做。
脫產是不可能的，一來沒那麼多內容，二來看馮老闆連一台印表機都首選租賃，估計費用也很難申請下來，多半就是抽個半天時間，做個全部課時控制在三個小時甚至兩個小時左右的授課式培訓。
這種該怎麼組織呢？
沈躍揉揉腦袋，按照今天和馮老闆談的企業規劃，預計前期公司總人數應該不會超過五十人，這還是算上了研發外包公司和招商部的團隊，甚至可能更少。
如果招商部和研發部的人過來，他們倒是可以單獨組織一次培訓，至於其他部門的人，如果能湊上就一起，萬一湊不上，
那就一周一次？
小公司不可能一個月一次的，一個月時間估計都夠入職早的新員工初步進入工作狀態了，這時候已經沒了培訓的必要，而且再拉回來培訓，時間不湊巧的話，很有可能會耽誤工作，所以周期必須縮短。
一周一次應該比較合理，哪怕這周只有一兩個人入職，也能做個小型的單獨培訓，說不定效果更好呢。
李文麗吃飯不快不慢，十來分鐘的時間，一份炒河粉已經吃完，順便連例湯也進了肚子，這時正扯了一張紙巾在擦嘴。
沈躍回過神，站起來走到電視櫃前，蹲下來從下面的柜子里拿出一瓶怡寶遞給她。
「謝謝。」
李文麗也沒客氣，眯著月牙眼接過去，咔嚓一下擰開，噸噸噸，又蓋上。
李文麗嘴裡正塞滿了食物，嗚咽著說道，「累死了，而且好亂，完全摸不著頭緒，這兩天快瘋了。」
沈躍仰著頭哈哈直笑，「剛上手都是這樣子的，慢慢來吧。」
「哎，只能慢慢來了，」李文麗嘆了口氣，一邊吃飯一邊說道，「我是補崗，跟一個要離職的同事交接，可她直接就丟一大堆資料給我，而且還不跟我說清楚，每次問她，她都讓我自己看，頭疼死了。」
「唔，」沈躍笑了笑，故作驚喜地說道，「哎喲，竟然還有人交接啊，真好！」
「哈？」李文麗轉過頭，愣愣地看著他，「有交接不是很正常嗎？你走的時候不交接？」
沈躍聳聳肩，「我走的時候當然會交接，而且像上家公司，他們拖了我一個半月，一直等到招到領導滿意的人才放我走，不過我入職的時候卻從來沒人跟我交接過，遇到問題也只能自己摸索，或者直接推翻以前的東西，按自己的想法去做，
可是正常來說，人員離職的時候，多少都會有一些問題遺漏，而且還是沒頭沒尾的，如果是小問題還好，要是大問題，那就要自求多福咯。」
咦……
李文麗一聽這話，眼睛都直了，「這麼慘？」
隨後咬著筷子尖，喃喃問道，「可是，為什麼會沒交接呢？」
空檔期這種問題有點超出小萌新的理解範圍了。
「因為辭職期啊，」沈躍聳聳肩笑道，「勞動合同法規定，員工辭職只需要提前一個月申請，到期後公司不得以任何理由拖延不辦離職手續，除非員工自己願意。
我接手的兩家公司，都是因為時限到了，又沒招到合適的接替人，才會出現空檔期，而且這種事還不能怪前任員工，從法律角度來說，他們呆了一個月已經盡了自己的義務，無非是當領導的沒有決斷而已，
在那兩家公司，我上班的第一天，都是前台丟了一份前任留下的移交表給我，然後我就自己摸索了，可是他們留下來的東西又不詳細，我也沒少背鍋，
所以呢，你跟那人交接的時候，一定要擬一份交接清單出來，事無巨細地一行行列進去，千萬別怕麻煩，否則啊，以後絕對會遇到麻煩！
要是領導追責，她說她講了，只是沒寫上去，你說她沒講，領導能找誰？還不是找你！因為那人已經不在公司了啊。」
「嗯嗯，」李文麗頭點得跟小雞啄米似的，「記住了，」
隨後舒了一口氣，慶幸地說道，「還好聽你說了，這兩天我都是對著她給我的清單在辦交接，對資料的時候就發現有好多事她都沒有寫進去，只寫了一些重要的，其他的我也沒多記，明天我就重新弄份清單出來。」
說完繼續吃飯。
沈躍笑著坐在一旁，但感覺老看人家吃飯算怎麼回事？便扭過頭看電視。
這時李文麗一口飯咽下去，轉過臉問道，「哎，躍哥，昨天忘了問了，你新工作怎麼樣啊？」
沈躍回過頭，嘴巴撇得老長，「慘，比你慘多了！」
李文麗眨眨眼睛，「你該不會是為了安慰我，故意賣慘的吧！」
怎麼說他也是經驗豐富的老鳥，就算又遇上沒人交接的苦逼事，又能慘到哪裡去？
至於李文麗自己，與其說慘，還不如說是因為缺乏工作經驗，導致手足無措，從而引起的不安。
沈躍嘴角依然撇著，搖搖頭說道，「賣什麼慘啊，我是真慘，你敢信？我是這家公司的第一個員工！什麼制度都沒有可以理解，新公司嘛，但老闆連基本辦公用品都沒買，公司里印表機也沒一台，我這兩天除了做人事行政規劃，儘是在填坑！」
李文麗倒抽一口冷氣，愣愣地看著沈躍，從零開始搭建一家公司？
好厲害！
隨後鄭重地放下筷子，沖他拱拱手，「多謝躍哥，聽你這麼一說，我心情好多了！」
沈躍老臉一垮，兩人相視一眼，隨即一起哈哈大笑。
看著李文麗繼續吃飯，過了片刻，沈躍又開始找話題，「哎，我看你這兩天一直在交接工作，你們沒有入職培訓嗎？」
正常公司入職後都會有入職培訓，而且聽李文麗的意思，她所在的公司規模還不小，這種大公司有時候會直接脫產培訓，而且持續好幾天，但從她的話里來聽，似乎還沒培訓過。
「有啊，就是還沒開始，」李文麗擺擺腦袋，說道，「有兩天的脫產培訓，但不是一入職就參加，要等湊夠人數再統一開課，一般是一個月一次。」
「哦。」
沈躍點點頭，既然是脫產培訓，肯定每次都要儘量多組織人，才能節省人力物力，一個月一次也能理解。
自己的上上家公司也是這樣，而且培訓完還有考核，考核成績計入試用期考評，繁瑣得很，估計他們的也差不多。
想到這裡，沈躍不禁開始思考閃雀公司的入職培訓應該怎麼做。
脫產是不可能的，一來沒那麼多內容，二來看馮老闆連一台印表機都首選租賃，估計費用也很難申請下來，多半就是抽個半天時間，做個全部課時控制在三個小時甚至兩個小時左右的授課式培訓。
這種該怎麼組織呢？
沈躍揉揉腦袋，按照今天和馮老闆談的企業規劃，預計前期公司總人數應該不會超過五十人，這還是算上了研發外包公司和招商部的團隊，甚至可能更少。
如果招商部和研發部的人過來，他們倒是可以單獨組織一次培訓，至於其他部門的人，如果能湊上就一起，萬一湊不上，
那就一周一次？
小公司不可能一個月一次的，一個月時間估計都夠入職早的新員工初步進入工作狀態了，這時候已經沒了培訓的必要，而且再拉回來培訓，時間不湊巧的話，很有可能會耽誤工作，所以周期必須縮短。
一周一次應該比較合理，哪怕這周只有一兩個人入職，也能做個小型的單獨培訓，說不定效果更好呢。
李文麗吃飯不快不慢，十來分鐘的時間，一份炒河粉已經吃完，順便連例湯也進了肚子，這時正扯了一張紙巾在擦嘴。
沈躍回過神，站起來走到電視櫃前，蹲下來從下面的柜子里拿出一瓶怡寶遞給她。
「謝謝。」
李文麗也沒客氣，眯著月牙眼接過去，咔嚓一下擰開，噸噸噸，又蓋上。