第171章 善良的人吶
人力成本，是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
它包括工資總額、社會保險費用、公積金費用、福利費用、教育培訓經費、物業費用以及其它人工成本。
從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，
很多人以為的人力成本，其實不過是整個人力成本中的一部分，使用成本而已。
以上這些內容，很多老闆或HR都或多或少知道一部分，
但是，
關於人力成本的三個不等於原則，知道的人卻不多，
管控人力成本不等於減少人力成本，
管控人力成本不等於減少員工收入，
職工收入較高不等於人力成本很高。
什麼意思呢？
簡單來講，人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對值，因為絕對值必然隨社會的進步逐步提高。因此，對人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品或服務的競爭力；對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。
再直白一點，就是老闆給你開一萬的工資，需要你給他賺到十萬的利潤，給你開一萬五的工資，需要你給他賺到二十萬的利潤，或者讓你干原來兩個人的活，
這兩種工資水平，哪一種更高？
表面上看，一萬五的更高，但是在HR的人力成本統計裡面，很明顯是一萬的更高，這個比例之間的關係，小學生都能理解，
這也是為什麼獵頭市場上，薪資越高的人越吃香，因為他們所能創造的價值更高，僅此而已。
再舉個栗子，早些年，很多外資企業將加工廠從內地搬遷到東南亞地區，又或是非洲，因為那裡的人工更便宜，可換來的結果是什麼？
合格率良品率以直線下降，
表面上看，工資成本減少了，可他們的利潤減少得更多，有的甚至在賠錢，為此不得不花費更大的代價，重新將工廠遷回內地，或者在內地招募工資更高的工人去那邊工作，這之間的道理是一樣的。
所以，公司的人力成本並不是絕對值越低越好，而是比例值更低才好。
所以，馮亞金壓低人員工資，不給發年終獎，真的是在降低成本嗎？
不是，
真正降低成本的方式，應該是利用有限的人力，儘可能地激發員工的工作熱情和效率，來獲得更高的回報，然後，你再拿出稍稍的可分配利潤，來刺激員工，讓他們給你賺取更多的錢，這才是企業人力成本管控的正確方法。
一句話，打工的可能不虧，但發工資的絕對血賺，以得到表面上的雙贏，從而贏得長久。
馮老闆的方式，則是放著公司業務和利潤不管，完全單純地壓榨員工，比起幾十年前的血汗工廠主更不如。
沈躍抽著煙，腦袋靠在椅背上，眼睛盯著天花板，靜靜地發呆，
如果馮老闆只是摳門，他還可以想想辦法，通過擴大業務，增加利潤的方式，來說服馮老闆給員工加薪發獎金，
可是，現在明眼人都能看出來，馮亞金他就是個騙子，拿著一個絕佳的商業模式大肆圈錢，對員工不聞不問，對合伙人不聞不問，一天到晚眼睛就盯著招商，只想著圈更多的錢，
這樣的人，會給員工發獎金？會想著去怎麼擴大業務？他只會關注自己的口袋有沒有變鼓，帳上的數字有沒有增加，其他的一切，對於他都是浮雲。
沈躍長嘆一口氣，將菸頭摁進菸灰缸，
就在這時，平面設計余蔓柔、網站運營吳曉琳、媒介專員張波、客服專員劉靜靜、鄭曉娟、林雨欣、王露露、運營助理李雅芳、孫麗君，活動策劃王蓉蓉，
十個人一起走了進來。
八個女生，兩個男的，將沈躍的辦公室擠得滿滿當當。
沈躍抬起頭看著他們，眨眨眼睛，這又是來要年終獎的麼？
還好，不是，
省了他費盡心思給馮老闆找藉口的工夫。
不過，也不是什麼好事，
只見這些人一人手裡拿著一張白紙，齊刷刷地擱到沈躍的辦公桌上，
很有秩序，一個放完立刻後退，後面的人緊跟而上，十秒鐘不到，十張白紙就擺在了沈躍面前。
沈躍瞟了一眼，
MMP，特麼的我自己都還沒提辭職，竟然被你們搶在前面了？！
等等，現在不是比誰先誰後的時候，
十個人，三個運營，三個市場，四個客服，
如果這些人一走，運營的只剩下楊勇和李成，市場的只有一個關繼國，客服一個都冇。
這時一朝回到半年前的節奏？
沈躍吐出一口氣，將十分辭職信收攏，拿在手裡一張張地看，
要不說，其實員工都還是很善良的，
明明是因為公司不厚道而辭職，但辭職信上基本上都是寫著，因家裡有事、個人原因、辭職創業這些，
其中，家裡有事又包括，長輩身體不好需要回家照顧，哥哥要結婚自己要回去幫忙，家裡準備蓋房子，家裡活兒太多需要回家幫忙，
個人原因有，身體太累需要休息，回家相親，回家結婚，回去讀書，水土不服，
呃，水土不服你是怎麼在五羊上了四年學又工作兩年的？
辭職創業的就比較簡單了，說是家裡資助，試驗一下。
呃，……
這是富二代麼？
沈躍瞟了一眼鄭曉娟，再看了一圈所有人，晃了晃手裡的辭職信，咧嘴笑道，「你們一起過來，是打定主意要走？」
他的問話其實就是走個過場，十個人十個辭職理由，沒一個重複，一看就是商量好的，不是打定了主意的人能這麼幹？
果然，十個人一起點頭。
得，
沈躍看看手裡的辭職信，再看看他們，長嘆一口氣，搖著頭說道，「行，你們的意思我知道了，公司的情況呢，你們也都了解，這樣，我不為難你們，你們也別為難我，反正這中間有一個星期的春節假期，你們就當是幫幫忙，等春節回來，再做半個月，等到一個月再走，行不行？」
十個人又一起點頭。
沈躍笑了笑，隨後將一疊辭職信放進抽屜，轉頭看向他們，一時間不知道該說什麼。
余蔓柔看了看大家，然後對著沈躍笑道，「謝謝沈總，那我們先出去了。」
沈躍笑著擺擺手，
走吧，走吧，……
和進來的時候一樣，一行人魚貫而出。
到了最後，只剩下鄭曉娟留下來，
不僅留下來，還順手把門給關上了。
它包括工資總額、社會保險費用、公積金費用、福利費用、教育培訓經費、物業費用以及其它人工成本。
從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，
很多人以為的人力成本，其實不過是整個人力成本中的一部分，使用成本而已。
以上這些內容，很多老闆或HR都或多或少知道一部分，
但是，
關於人力成本的三個不等於原則，知道的人卻不多，
管控人力成本不等於減少人力成本，
管控人力成本不等於減少員工收入，
職工收入較高不等於人力成本很高。
什麼意思呢？
簡單來講，人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對值，因為絕對值必然隨社會的進步逐步提高。因此，對人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品或服務的競爭力；對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。
再直白一點，就是老闆給你開一萬的工資，需要你給他賺到十萬的利潤，給你開一萬五的工資，需要你給他賺到二十萬的利潤，或者讓你干原來兩個人的活，
這兩種工資水平，哪一種更高？
表面上看，一萬五的更高，但是在HR的人力成本統計裡面，很明顯是一萬的更高，這個比例之間的關係，小學生都能理解，
這也是為什麼獵頭市場上，薪資越高的人越吃香，因為他們所能創造的價值更高，僅此而已。
再舉個栗子，早些年，很多外資企業將加工廠從內地搬遷到東南亞地區，又或是非洲，因為那裡的人工更便宜，可換來的結果是什麼？
合格率良品率以直線下降，
表面上看，工資成本減少了，可他們的利潤減少得更多，有的甚至在賠錢，為此不得不花費更大的代價，重新將工廠遷回內地，或者在內地招募工資更高的工人去那邊工作，這之間的道理是一樣的。
所以，公司的人力成本並不是絕對值越低越好，而是比例值更低才好。
所以，馮亞金壓低人員工資，不給發年終獎，真的是在降低成本嗎？
不是，
真正降低成本的方式，應該是利用有限的人力，儘可能地激發員工的工作熱情和效率，來獲得更高的回報，然後，你再拿出稍稍的可分配利潤，來刺激員工，讓他們給你賺取更多的錢，這才是企業人力成本管控的正確方法。
一句話，打工的可能不虧，但發工資的絕對血賺，以得到表面上的雙贏，從而贏得長久。
馮老闆的方式，則是放著公司業務和利潤不管，完全單純地壓榨員工，比起幾十年前的血汗工廠主更不如。
沈躍抽著煙，腦袋靠在椅背上，眼睛盯著天花板，靜靜地發呆，
如果馮老闆只是摳門，他還可以想想辦法，通過擴大業務，增加利潤的方式，來說服馮老闆給員工加薪發獎金，
可是，現在明眼人都能看出來，馮亞金他就是個騙子，拿著一個絕佳的商業模式大肆圈錢，對員工不聞不問，對合伙人不聞不問，一天到晚眼睛就盯著招商，只想著圈更多的錢，
這樣的人，會給員工發獎金？會想著去怎麼擴大業務？他只會關注自己的口袋有沒有變鼓，帳上的數字有沒有增加，其他的一切，對於他都是浮雲。
沈躍長嘆一口氣，將菸頭摁進菸灰缸，
就在這時，平面設計余蔓柔、網站運營吳曉琳、媒介專員張波、客服專員劉靜靜、鄭曉娟、林雨欣、王露露、運營助理李雅芳、孫麗君，活動策劃王蓉蓉，
十個人一起走了進來。
八個女生，兩個男的，將沈躍的辦公室擠得滿滿當當。
沈躍抬起頭看著他們，眨眨眼睛，這又是來要年終獎的麼？
還好，不是，
省了他費盡心思給馮老闆找藉口的工夫。
不過，也不是什麼好事，
只見這些人一人手裡拿著一張白紙，齊刷刷地擱到沈躍的辦公桌上，
很有秩序，一個放完立刻後退，後面的人緊跟而上，十秒鐘不到，十張白紙就擺在了沈躍面前。
沈躍瞟了一眼，
MMP，特麼的我自己都還沒提辭職，竟然被你們搶在前面了？！
等等，現在不是比誰先誰後的時候，
十個人，三個運營，三個市場，四個客服，
如果這些人一走，運營的只剩下楊勇和李成，市場的只有一個關繼國，客服一個都冇。
這時一朝回到半年前的節奏？
沈躍吐出一口氣，將十分辭職信收攏，拿在手裡一張張地看，
要不說，其實員工都還是很善良的，
明明是因為公司不厚道而辭職，但辭職信上基本上都是寫著，因家裡有事、個人原因、辭職創業這些，
其中，家裡有事又包括，長輩身體不好需要回家照顧，哥哥要結婚自己要回去幫忙，家裡準備蓋房子，家裡活兒太多需要回家幫忙，
個人原因有，身體太累需要休息，回家相親，回家結婚，回去讀書，水土不服，
呃，水土不服你是怎麼在五羊上了四年學又工作兩年的？
辭職創業的就比較簡單了，說是家裡資助，試驗一下。
呃，……
這是富二代麼？
沈躍瞟了一眼鄭曉娟，再看了一圈所有人，晃了晃手裡的辭職信，咧嘴笑道，「你們一起過來，是打定主意要走？」
他的問話其實就是走個過場，十個人十個辭職理由，沒一個重複，一看就是商量好的，不是打定了主意的人能這麼幹？
果然，十個人一起點頭。
得，
沈躍看看手裡的辭職信，再看看他們，長嘆一口氣，搖著頭說道，「行，你們的意思我知道了，公司的情況呢，你們也都了解，這樣，我不為難你們，你們也別為難我，反正這中間有一個星期的春節假期，你們就當是幫幫忙，等春節回來，再做半個月，等到一個月再走，行不行？」
十個人又一起點頭。
沈躍笑了笑，隨後將一疊辭職信放進抽屜，轉頭看向他們，一時間不知道該說什麼。
余蔓柔看了看大家，然後對著沈躍笑道，「謝謝沈總，那我們先出去了。」
沈躍笑著擺擺手，
走吧，走吧，……
和進來的時候一樣，一行人魚貫而出。
到了最後，只剩下鄭曉娟留下來，
不僅留下來，還順手把門給關上了。