第188章 當什麼樣的資本家
「大家別急，有話慢慢說。」負責管理電子廠的王月靈也不知道發生了什麼事，趕緊過來給張揚解圍。
「屋外怪冷的，大家到辦公室說。」張揚也奇怪自己當老闆沒幾天，應該還沒做什麼黑心的事，怎麼會讓工人這麼大意見。
「張老闆，我們不是說您不好，是有些事要向你反映。」一個性格潑辣的女工見張揚一副嚴肅的樣子趕忙解釋。
「大家坐下來聊聊。」聽到不是什麼嚴重的事，張揚鬆了一口氣。
「我們都清楚，張老闆對我們挺好的，給我們工作車間裡安裝了暖氣，冬天幹活再也不用挨凍了。現在咱們電子廠的條件比其他的工廠要好很多。這一點我們都知道。」那女工停頓了一下才繼續說道：「但是我們認為工廠讓一些人在工廠住，而我們不能住這樣不公平。」
張揚熟悉人們說話的技巧，明白但是之後的話才是重點。張揚讓曾經被汪雙慶欺負過的宋幻梅在電子廠住宿之後，又找了幾個女工一起陪著宋幻梅，後來逐漸有女工提出住宿要求，電子廠的空房馬上就被住滿了，夏天還不太明顯，現在到了冬天，更讓人感覺出來住在工廠的好處，沒能住進宿舍的女工自然有了意見。
「大家的意見很對，此事是我考慮不周。咱們工廠的宿舍有限不能滿足所有人的住宿要求，工廠應該制定相應的住宿標準，按照標準安排住宿。所以對於現在沒能住進宿舍的員工工廠也要進行補償。這事就由李老師來辦理好了。」事情雖小卻也體現出來電子廠在管理上的漏洞，沒有相應的制度，只靠領導個人的一句話分配利益，員工自然會覺得不公平。
「我來辦理？」李瑩用詢問的眼神望向張揚，她沒明白張揚要她幹什麼。
「李老師有一家採暖設備廠，電子廠沒住宿舍的員工都可以用兩折的價格購買採暖設備一套。並在李老師開的煤場領取採暖用煤一噸，其中的差價由電子廠出。告訴大家一個好消息，明年一開春新工廠就開始建設，配套建設的有職工宿舍，到那時能住下的人會更多，住宿條件會更好。」電子廠效益很好，張揚其實是想給員工發點兒福利的，乾脆用這件事當成了切入點。
「多謝老闆娘。」
「走，幹活去了。」
工人們笑著出了辦公室，她們本來只想跟張揚抱怨幾句，意外得到利益自然高興。
「錢是我出的，為什麼要感謝你？」張揚裝出迷惑的樣子。
「工人們知道誰說了算。」李瑩倒很開心。
「張老闆，是我考慮不周，讓工廠受了損失。」王月靈主動承擔著責任。
「不怪你，這都是工人們應得的，工廠的規模不斷擴大，光靠一個人操心是管理不過來的，你要多留心發現相應的人才，提拔到管理層，並逐漸完善工廠的管理制度，咱們的工廠要成為同類企業中全國最大、最好的，需要做的工作還很多。」現在是張揚的電子廠最艱難的時期，集賢鎮地處鄉村，張揚即便是給高工資，一些高水平的管理人員在不看好工廠前途的情況下也不願意來電子廠上班。工廠缺乏管理者，沒辦法只能就地挖掘人才。
對於工人中提拔出來的管理者能否勝任張揚倒不用擔心，人的學習能力是很強的。張揚前世就走訪過許多人員密集型企業，企業里的基層管理者都是土生土長的工人，每個企業的管理風格也不盡相同，企業都運行得很好。
張揚相信通過引導，一些頭腦靈活的工人很快就會適應不同的崗位。
「工人們在什麼地方洗澡？」張揚又想起了一個問題。
「洗澡？」李瑩和王月靈都用異樣的眼光看著張揚。電子廠大部分都是女工，張揚一個男老闆關心女職工的洗澡問題很容易讓人產生聯想。
「多洗澡對人的身體健康有好處，同時還可以改善人的精神狀態。」對於洗澡南方人和北方人態度是不一樣的。南方人一天不洗澡就覺得日子過不下去，北方人卻很能忍受，其實這是受氣候和經濟條件影響。北方人其實也想洗澡，可在九十年代在北方農村想洗澡也是一件奢侈的事情。
不說南北差異，大到全世界，國人覺得外國人很喜歡洗澡，其實那也是發達國家近代才養成的習慣。在以前長時間不洗澡也是外國人的常態。
「現在工人洗澡確實有困難，原先工廠有一個簡單的洗澡間，安裝了洗澡用的太陽能，進入冬季太陽能就不能用了。現在工人們在廠子裡已經沒處洗澡了。」說這話王月靈感覺自己身上都有些不自在。
「找人把洗澡間擴建一下，通上暖氣，在鍋爐房裡增加一組燒水鍋爐。安排專人進行管理。定期發給工人澡票，讓她們有個洗澡的地方。」張揚很快地作出了決定，自從開工廠起，張揚就不斷告誡自己不要成為黑心資本家，讓工人幹活的同時要儘量改善工人的勞動條件。
怎樣對待工人其實是一個十分矛盾的事情。九十年代的主流是要效益不管工人，原先對工人生活大包大攬的模式被宣傳成了工廠虧損的原凶，許多工廠都在甩包袱。隨著就業難度的增加，資本家的話語權不斷增強，工人們已經不再想除了從資本家那裡得到工資自己還有什麼樣的權利。以至於九九六都成為了福報。
「我這就去聯繫施工隊，爭取早點兒讓工人們用上浴室。」王月靈是從工人中走出來的，自然明白工人們的難處，聽到張揚的決定很高興，恨不得馬上就變為現實。
「等浴室建成了你要不要進去視察一下？」李瑩見屋內只有她和張揚兩個人了，她故意跟張揚開了個玩笑。
「那倒不必，我只要把家裡的浴室建得大大的就行了。」張揚的腦子裡出現了一個不健康的想法，他趕緊搖搖頭把它們趕走。
「你這樣做會增加成本，是不符合管理學原理的。」李瑩在張揚建起工廠後就在自學管理知識，希望有機會能幫上張揚的忙。九十年代的管理學重點是教人怎麼剝削，跟張揚做法相反，李瑩覺得有必要提醒一下張揚。
「增加成本也沒關係，我想別的辦法去掙錢。」張揚回想起自己學過的經濟學知識，增加利潤一方面是剝削工人，另外還可以通過改進技術提高效率來實現。
外掛系統給了張揚獲得新技術的渠道，張揚決定找時間再抽一下獎，看系統會給他什麼新奇的技能。
「屋外怪冷的，大家到辦公室說。」張揚也奇怪自己當老闆沒幾天，應該還沒做什麼黑心的事，怎麼會讓工人這麼大意見。
「張老闆，我們不是說您不好，是有些事要向你反映。」一個性格潑辣的女工見張揚一副嚴肅的樣子趕忙解釋。
「大家坐下來聊聊。」聽到不是什麼嚴重的事，張揚鬆了一口氣。
「我們都清楚，張老闆對我們挺好的，給我們工作車間裡安裝了暖氣，冬天幹活再也不用挨凍了。現在咱們電子廠的條件比其他的工廠要好很多。這一點我們都知道。」那女工停頓了一下才繼續說道：「但是我們認為工廠讓一些人在工廠住，而我們不能住這樣不公平。」
張揚熟悉人們說話的技巧，明白但是之後的話才是重點。張揚讓曾經被汪雙慶欺負過的宋幻梅在電子廠住宿之後，又找了幾個女工一起陪著宋幻梅，後來逐漸有女工提出住宿要求，電子廠的空房馬上就被住滿了，夏天還不太明顯，現在到了冬天，更讓人感覺出來住在工廠的好處，沒能住進宿舍的女工自然有了意見。
「大家的意見很對，此事是我考慮不周。咱們工廠的宿舍有限不能滿足所有人的住宿要求，工廠應該制定相應的住宿標準，按照標準安排住宿。所以對於現在沒能住進宿舍的員工工廠也要進行補償。這事就由李老師來辦理好了。」事情雖小卻也體現出來電子廠在管理上的漏洞，沒有相應的制度，只靠領導個人的一句話分配利益，員工自然會覺得不公平。
「我來辦理？」李瑩用詢問的眼神望向張揚，她沒明白張揚要她幹什麼。
「李老師有一家採暖設備廠，電子廠沒住宿舍的員工都可以用兩折的價格購買採暖設備一套。並在李老師開的煤場領取採暖用煤一噸，其中的差價由電子廠出。告訴大家一個好消息，明年一開春新工廠就開始建設，配套建設的有職工宿舍，到那時能住下的人會更多，住宿條件會更好。」電子廠效益很好，張揚其實是想給員工發點兒福利的，乾脆用這件事當成了切入點。
「多謝老闆娘。」
「走，幹活去了。」
工人們笑著出了辦公室，她們本來只想跟張揚抱怨幾句，意外得到利益自然高興。
「錢是我出的，為什麼要感謝你？」張揚裝出迷惑的樣子。
「工人們知道誰說了算。」李瑩倒很開心。
「張老闆，是我考慮不周，讓工廠受了損失。」王月靈主動承擔著責任。
「不怪你，這都是工人們應得的，工廠的規模不斷擴大，光靠一個人操心是管理不過來的，你要多留心發現相應的人才，提拔到管理層，並逐漸完善工廠的管理制度，咱們的工廠要成為同類企業中全國最大、最好的，需要做的工作還很多。」現在是張揚的電子廠最艱難的時期，集賢鎮地處鄉村，張揚即便是給高工資，一些高水平的管理人員在不看好工廠前途的情況下也不願意來電子廠上班。工廠缺乏管理者，沒辦法只能就地挖掘人才。
對於工人中提拔出來的管理者能否勝任張揚倒不用擔心，人的學習能力是很強的。張揚前世就走訪過許多人員密集型企業，企業里的基層管理者都是土生土長的工人，每個企業的管理風格也不盡相同，企業都運行得很好。
張揚相信通過引導，一些頭腦靈活的工人很快就會適應不同的崗位。
「工人們在什麼地方洗澡？」張揚又想起了一個問題。
「洗澡？」李瑩和王月靈都用異樣的眼光看著張揚。電子廠大部分都是女工，張揚一個男老闆關心女職工的洗澡問題很容易讓人產生聯想。
「多洗澡對人的身體健康有好處，同時還可以改善人的精神狀態。」對於洗澡南方人和北方人態度是不一樣的。南方人一天不洗澡就覺得日子過不下去，北方人卻很能忍受，其實這是受氣候和經濟條件影響。北方人其實也想洗澡，可在九十年代在北方農村想洗澡也是一件奢侈的事情。
不說南北差異，大到全世界，國人覺得外國人很喜歡洗澡，其實那也是發達國家近代才養成的習慣。在以前長時間不洗澡也是外國人的常態。
「現在工人洗澡確實有困難，原先工廠有一個簡單的洗澡間，安裝了洗澡用的太陽能，進入冬季太陽能就不能用了。現在工人們在廠子裡已經沒處洗澡了。」說這話王月靈感覺自己身上都有些不自在。
「找人把洗澡間擴建一下，通上暖氣，在鍋爐房裡增加一組燒水鍋爐。安排專人進行管理。定期發給工人澡票，讓她們有個洗澡的地方。」張揚很快地作出了決定，自從開工廠起，張揚就不斷告誡自己不要成為黑心資本家，讓工人幹活的同時要儘量改善工人的勞動條件。
怎樣對待工人其實是一個十分矛盾的事情。九十年代的主流是要效益不管工人，原先對工人生活大包大攬的模式被宣傳成了工廠虧損的原凶，許多工廠都在甩包袱。隨著就業難度的增加，資本家的話語權不斷增強，工人們已經不再想除了從資本家那裡得到工資自己還有什麼樣的權利。以至於九九六都成為了福報。
「我這就去聯繫施工隊，爭取早點兒讓工人們用上浴室。」王月靈是從工人中走出來的，自然明白工人們的難處，聽到張揚的決定很高興，恨不得馬上就變為現實。
「等浴室建成了你要不要進去視察一下？」李瑩見屋內只有她和張揚兩個人了，她故意跟張揚開了個玩笑。
「那倒不必，我只要把家裡的浴室建得大大的就行了。」張揚的腦子裡出現了一個不健康的想法，他趕緊搖搖頭把它們趕走。
「你這樣做會增加成本，是不符合管理學原理的。」李瑩在張揚建起工廠後就在自學管理知識，希望有機會能幫上張揚的忙。九十年代的管理學重點是教人怎麼剝削，跟張揚做法相反，李瑩覺得有必要提醒一下張揚。
「增加成本也沒關係，我想別的辦法去掙錢。」張揚回想起自己學過的經濟學知識，增加利潤一方面是剝削工人，另外還可以通過改進技術提高效率來實現。
外掛系統給了張揚獲得新技術的渠道，張揚決定找時間再抽一下獎，看系統會給他什麼新奇的技能。