第100章 102.腦子進水
高崎越聽越糊塗。
孫繼超就說：「哎呀你別問了，你聽我說。大前天晚上我從飯館回家，那仨退休工人就在我家裡等著我，這個曹同志也在。」
高崎腦袋停頓一下，才明白孫繼超說的「曹同志」是誰。
這個孫繼超，肚子裡生意經不少，能讓他跟著學很多東西。可除此之外，他腦袋裡這種「正經」玩意兒也不少。
高崎想不明白，這本來風馬牛不相及的兩種東西，怎麼就能在他腦子裡融合到一塊兒的？
難道，這就是六零後特立獨行的地方？他們是承上啟下的一代，經歷過動盪年代，也趕上了改革開放。兩種完全不同的社會形式，也造就了他們人格分裂一般的思維模式。
就聽孫繼超繼續說：「他們告訴我，這位曹同志為我們爭取到一個機會。分廠廠長劉群生主動辭職了。現在，廠里其他幹部都不願意來接手這個分廠，說這個分廠的工人最不安分，不好管理。
總廠的意思，是想著從分廠的職工裡面，找出一個人來，和總廠簽訂個承包合同，每年給總廠繳納十萬塊的設備和廠房設施使用費，分廠自謀生路，總廠什麼都不管。
曹同志說，他和你是朋友，是受了你的委託，來幫我們做這個事。事情有了眉目，就跑來找了那三個退休工人，那仨人就帶著他來找我了。」
說到這裡，就問高崎：「你過去問我要資料，說是找人替我把這事辦了。原來就是找的這個人啊？他是幹什麼的？」
高崎終於明白，他心裡的隱隱不安是什麼了。
孫繼超原來的訴求，就是讓工人自己管理自己的工廠。
改開之前，國企都執行著極其嚴格的設備使用和保養制度，設備利用率也不高，雖然設備都是有了二三十年歷史的老設備，可精度和性能都沒有降低。
別小看這些二三十年前的老設備，比起現在製造的新設備來，其質量和耐用程度，甚至是加工精度，都要優秀許多。
一台五六十年代產的老20車床，在二級市場上，賣出的價格，都比一台新產的同型號產品高。
雖然新產的改了型號，叫CA6140，可結構還是和老20一模一樣。但主軸精度，變速箱齒輪嚙合、導軌耐磨程度，比起老20，就差的遠了。尤其是耐用度，幾乎就沒法比。
老20吃刀三個毫米，輕鬆就過去。新CA6140，兩個毫米主軸就開始跳舞了。
這還只是車床，磨床就更沒法比。老設備雙M的高精度磨床，磨出的活表面光潔度可以達到滑2滑3，新磨床能達到滑6就算不錯了。
當然，這表面光潔度也是一個老標準，現在改叫表面粗糙度了。
中捷友誼廠的搖臂鑽，誰聽說過五幾年出廠的拆過變速箱？那齒輪和液壓軸，就從來不帶壞的。
可現在同類型號的產品，誰聽說過沒拆過變速箱的？不能變速成了正常故障了。
這些概念，都是孫繼超來水餃館之後，和高崎、趙師傅一起吃飯的時候，灌輸給他的。
關於這個，趙師傅深表贊成。高崎修設備出身，也不得不承認，孫繼超說的，的確是事實。
我們過去的工具機製造企業，排名世界前十的就有四個。現在，一個都沒有了。
不是技術落後，是粗製濫造，質量不行了。
這樣精益求精的傳承沒有繼承下來，就跟唐城量具一樣，改開之後，一味講求經濟效益，偷工減料，就沒有質量可言了。
國外講求打造百年企業，就是為了這種精益求精的傳承。而我們，卻把這傳承輕易就丟掉了。
孫繼超講這些，不僅僅是在痛心國家的基石在被一點點侵蝕，還是為了說明一個問題，那就是國企不是不行，不是真的失去了優勢，而是混亂的制度，特別是廠長負責制，徹底攪亂了國企。
工廠里幹了多年的，每一個技術精湛的工人，都比那些才畢業的大學生有學問，都比他們懂工廠。可是，一味講求學歷，讓這些什麼也不懂的大學生上來管工廠，外行領導內行，這是私企打死都不肯幹的事情，國企卻在乾的不亦樂乎。
我們的技術工人，在廠里受一個大學畢業不久的毛孩子指揮，氣不過去私企干，卻可以當廠長，指揮一堆大學生幹活。
這就是差距。
實踐出真知。
在孫繼超看來，市場經濟為工廠帶來了活力，可人為的不合理制度和指示，束縛了工廠的發展。
如果在市場經濟模式下，國企堅持過去三結合的管理體系，引入新觀念，新技術的同時，不丟老傳統，成功轉型是沒有問題的。
只是我們把不該丟掉的傳承給丟掉了，錯誤的方式導致了腐敗的加劇，讓國企走上了一條畸形發展道路，才造成了今天工人大量失業下崗的局面。
不是國家發展不需要這些工廠了，而是更需要，需要的更多。只是這些工廠在畸形發展的道路上越走越遠，已經無法提供社會需要的產品，自己把自己玩死了。富了少數投機鑽營者，苦了大多數工人。
與其讓這些工廠倒掉，再從頭建造新的私企，不如找到一條正確道路，讓這些工廠獲得新生，讓工人繼續做工廠的主人。
這條道路並不難找，那就是偉人的鞍鋼憲法，三結合的管理體系。
這個體系，讓松下幸之助打造出世界頂尖的企業，讓傳統的西方現代管理模式，面臨更先進的東方管理模式的嚴峻挑戰！
這個體系，為什麼就不能在咱們的本土生根發芽，打造出更好的企業來呢？這是說不通的。
唯一的解釋，就是動亂年代，讓我們的幹部，徹底放棄了原則，沒有了對錯，不再去堅持偉人親手創立的管理原則，變成了上面怎麼說就怎麼做，不管實際情況，不管工人死活的木偶，一心只想自己升官發財。
這才是真正的管理人才的斷代，這才是失去傳承的關鍵！
如何去治癒這個創傷？那就是不再要這樣的幹部，讓工人這個原本的工廠主人，重新成為主人，讓他們重新掌握工廠的命運，自己選出自己信任的管理者。
這就是孫繼超要做的事情了。
只是，這個理想，是根本沒有實現的土壤的，可以說，是一點可能性都沒有，只能算幻想。
高崎原來不擔心這個，只是擔心曹副主任有辦法把劉群生給弄下來，分廠換個有能力的領導，會把孫繼超這種業務能力超強的人給叫回去。
他已經想好了不讓孫繼超回去的辦法。
可誰想到，曹副主任一番暗地裡的神操作，讓孫繼超這個原本無法實現的理想，竟然有了實現的可能。
只要孫繼超肯當這個承包人，他就有機會實現他心裡這個幻想，讓它變成理想！
孫繼超這套理論，能把高崎這樣兩世為人，已經不知道衝動是什麼了的人，都給說的動了心，何況是其他人？
高崎不回答孫繼超的問話，也不想聽他再講下去，更不想聽他說什麼「曹同志」。
這個曹副主任，還真是孫繼超的「同志」，反正不是他的。
他只是想把劉群生這混蛋給搞下來，可沒想要其他的附加產品。
「你決定回分廠了是嗎？」他冷冷地問孫繼超。
孫繼超臉上，終於露出了歉然的神色來，不好意思地笑。
「你當初答應過我的，一心一意幫著我做生意，再也不管工廠的事！我的分店，我正考慮給你百分之四十的股份，讓你成為股東的！你知道這百分之四十意味著什麼嗎？意味著你的月收入會過萬！」
高崎發泄著自己的不滿。
「劉群生劉壞水不是東西，我把他給搞下來了。剩下的已經跟你，跟我都沒關係了。地球離了你就不轉了？分廠二百多號人呢，隨便找個人出來承包不就行了？放棄月收入過萬的工作，去拿那幾百塊錢的工資，你腦袋是不是進水了？」
孫繼超並沒有在意高崎這樣說他，只是不好意思地笑笑說：「你別著急呀，我就是走，也不可能不管你的飯館了不是嗎？」
高崎就看著他問：「你的意思是，你可以不走是不是？」
孫繼超嚴肅了臉，堅定地說：「我走。可是我有辦法讓飯館比現在還好。」
「什麼意思？」高崎又讓他給說糊塗了，問他說，「你不是要告訴我，你能既管好分廠，又能管好我的飯館吧？我說孫哥，你真有這本事啊？」
孫繼超說：「那我不變超人啦？」
高崎就立馬變了一臉沮喪說：「那你說這個，和沒說就沒什麼兩樣。」
「怎麼會呢？」孫繼超說，「你高崎講義氣，我孫繼超也不是不講義氣的人呀？」
高崎看著他不說話。心說我就看你有什麼辦法，能兩頭兼顧？
「我把我爹給忽悠過來，幫著你弄飯館啊。」孫繼超說，「我爹是唐城名廚，比我厲害多了。」
高崎就皺眉。
「老爺子都七十多了，你把他給弄出來，在廚房裡煙燻火燎的，你能忍心我還不忍心呢。再說萬一要是累著老爺子，你讓我怎麼跟你家裡交代啊？」
孫繼超就解釋說：「你別看我爹年齡大，身體可結實著呢。再說也用不著他親自下手，他只是和我一樣，每天看著我那仨徒弟，指點他們一下就行。」
怕高崎不相信，就又說：「我可告訴你說，這唐城有好多大飯店，都想雇我老爺子過去呢。老爺子在家待不住，要不是我們孩子們攔著，他早就不知被哪家大飯店給弄去了。他要是給別人干，那可就變咱們的競爭對手了，到時候你後悔可就來不及了！」
孫繼超就說：「哎呀你別問了，你聽我說。大前天晚上我從飯館回家，那仨退休工人就在我家裡等著我，這個曹同志也在。」
高崎腦袋停頓一下，才明白孫繼超說的「曹同志」是誰。
這個孫繼超，肚子裡生意經不少，能讓他跟著學很多東西。可除此之外，他腦袋裡這種「正經」玩意兒也不少。
高崎想不明白，這本來風馬牛不相及的兩種東西，怎麼就能在他腦子裡融合到一塊兒的？
難道，這就是六零後特立獨行的地方？他們是承上啟下的一代，經歷過動盪年代，也趕上了改革開放。兩種完全不同的社會形式，也造就了他們人格分裂一般的思維模式。
就聽孫繼超繼續說：「他們告訴我，這位曹同志為我們爭取到一個機會。分廠廠長劉群生主動辭職了。現在，廠里其他幹部都不願意來接手這個分廠，說這個分廠的工人最不安分，不好管理。
總廠的意思，是想著從分廠的職工裡面，找出一個人來，和總廠簽訂個承包合同，每年給總廠繳納十萬塊的設備和廠房設施使用費，分廠自謀生路，總廠什麼都不管。
曹同志說，他和你是朋友，是受了你的委託，來幫我們做這個事。事情有了眉目，就跑來找了那三個退休工人，那仨人就帶著他來找我了。」
說到這裡，就問高崎：「你過去問我要資料，說是找人替我把這事辦了。原來就是找的這個人啊？他是幹什麼的？」
高崎終於明白，他心裡的隱隱不安是什麼了。
孫繼超原來的訴求，就是讓工人自己管理自己的工廠。
改開之前，國企都執行著極其嚴格的設備使用和保養制度，設備利用率也不高，雖然設備都是有了二三十年歷史的老設備，可精度和性能都沒有降低。
別小看這些二三十年前的老設備，比起現在製造的新設備來，其質量和耐用程度，甚至是加工精度，都要優秀許多。
一台五六十年代產的老20車床，在二級市場上，賣出的價格，都比一台新產的同型號產品高。
雖然新產的改了型號，叫CA6140，可結構還是和老20一模一樣。但主軸精度，變速箱齒輪嚙合、導軌耐磨程度，比起老20，就差的遠了。尤其是耐用度，幾乎就沒法比。
老20吃刀三個毫米，輕鬆就過去。新CA6140，兩個毫米主軸就開始跳舞了。
這還只是車床，磨床就更沒法比。老設備雙M的高精度磨床，磨出的活表面光潔度可以達到滑2滑3，新磨床能達到滑6就算不錯了。
當然，這表面光潔度也是一個老標準，現在改叫表面粗糙度了。
中捷友誼廠的搖臂鑽，誰聽說過五幾年出廠的拆過變速箱？那齒輪和液壓軸，就從來不帶壞的。
可現在同類型號的產品，誰聽說過沒拆過變速箱的？不能變速成了正常故障了。
這些概念，都是孫繼超來水餃館之後，和高崎、趙師傅一起吃飯的時候，灌輸給他的。
關於這個，趙師傅深表贊成。高崎修設備出身，也不得不承認，孫繼超說的，的確是事實。
我們過去的工具機製造企業，排名世界前十的就有四個。現在，一個都沒有了。
不是技術落後，是粗製濫造，質量不行了。
這樣精益求精的傳承沒有繼承下來，就跟唐城量具一樣，改開之後，一味講求經濟效益，偷工減料，就沒有質量可言了。
國外講求打造百年企業，就是為了這種精益求精的傳承。而我們，卻把這傳承輕易就丟掉了。
孫繼超講這些，不僅僅是在痛心國家的基石在被一點點侵蝕，還是為了說明一個問題，那就是國企不是不行，不是真的失去了優勢，而是混亂的制度，特別是廠長負責制，徹底攪亂了國企。
工廠里幹了多年的，每一個技術精湛的工人，都比那些才畢業的大學生有學問，都比他們懂工廠。可是，一味講求學歷，讓這些什麼也不懂的大學生上來管工廠，外行領導內行，這是私企打死都不肯幹的事情，國企卻在乾的不亦樂乎。
我們的技術工人，在廠里受一個大學畢業不久的毛孩子指揮，氣不過去私企干，卻可以當廠長，指揮一堆大學生幹活。
這就是差距。
實踐出真知。
在孫繼超看來，市場經濟為工廠帶來了活力，可人為的不合理制度和指示，束縛了工廠的發展。
如果在市場經濟模式下，國企堅持過去三結合的管理體系，引入新觀念，新技術的同時，不丟老傳統，成功轉型是沒有問題的。
只是我們把不該丟掉的傳承給丟掉了，錯誤的方式導致了腐敗的加劇，讓國企走上了一條畸形發展道路，才造成了今天工人大量失業下崗的局面。
不是國家發展不需要這些工廠了，而是更需要，需要的更多。只是這些工廠在畸形發展的道路上越走越遠，已經無法提供社會需要的產品，自己把自己玩死了。富了少數投機鑽營者，苦了大多數工人。
與其讓這些工廠倒掉，再從頭建造新的私企，不如找到一條正確道路，讓這些工廠獲得新生，讓工人繼續做工廠的主人。
這條道路並不難找，那就是偉人的鞍鋼憲法，三結合的管理體系。
這個體系，讓松下幸之助打造出世界頂尖的企業，讓傳統的西方現代管理模式，面臨更先進的東方管理模式的嚴峻挑戰！
這個體系，為什麼就不能在咱們的本土生根發芽，打造出更好的企業來呢？這是說不通的。
唯一的解釋，就是動亂年代，讓我們的幹部，徹底放棄了原則，沒有了對錯，不再去堅持偉人親手創立的管理原則，變成了上面怎麼說就怎麼做，不管實際情況，不管工人死活的木偶，一心只想自己升官發財。
這才是真正的管理人才的斷代，這才是失去傳承的關鍵！
如何去治癒這個創傷？那就是不再要這樣的幹部，讓工人這個原本的工廠主人，重新成為主人，讓他們重新掌握工廠的命運，自己選出自己信任的管理者。
這就是孫繼超要做的事情了。
只是，這個理想，是根本沒有實現的土壤的，可以說，是一點可能性都沒有，只能算幻想。
高崎原來不擔心這個，只是擔心曹副主任有辦法把劉群生給弄下來，分廠換個有能力的領導，會把孫繼超這種業務能力超強的人給叫回去。
他已經想好了不讓孫繼超回去的辦法。
可誰想到，曹副主任一番暗地裡的神操作，讓孫繼超這個原本無法實現的理想，竟然有了實現的可能。
只要孫繼超肯當這個承包人，他就有機會實現他心裡這個幻想，讓它變成理想！
孫繼超這套理論，能把高崎這樣兩世為人，已經不知道衝動是什麼了的人，都給說的動了心，何況是其他人？
高崎不回答孫繼超的問話，也不想聽他再講下去，更不想聽他說什麼「曹同志」。
這個曹副主任，還真是孫繼超的「同志」，反正不是他的。
他只是想把劉群生這混蛋給搞下來，可沒想要其他的附加產品。
「你決定回分廠了是嗎？」他冷冷地問孫繼超。
孫繼超臉上，終於露出了歉然的神色來，不好意思地笑。
「你當初答應過我的，一心一意幫著我做生意，再也不管工廠的事！我的分店，我正考慮給你百分之四十的股份，讓你成為股東的！你知道這百分之四十意味著什麼嗎？意味著你的月收入會過萬！」
高崎發泄著自己的不滿。
「劉群生劉壞水不是東西，我把他給搞下來了。剩下的已經跟你，跟我都沒關係了。地球離了你就不轉了？分廠二百多號人呢，隨便找個人出來承包不就行了？放棄月收入過萬的工作，去拿那幾百塊錢的工資，你腦袋是不是進水了？」
孫繼超並沒有在意高崎這樣說他，只是不好意思地笑笑說：「你別著急呀，我就是走，也不可能不管你的飯館了不是嗎？」
高崎就看著他問：「你的意思是，你可以不走是不是？」
孫繼超嚴肅了臉，堅定地說：「我走。可是我有辦法讓飯館比現在還好。」
「什麼意思？」高崎又讓他給說糊塗了，問他說，「你不是要告訴我，你能既管好分廠，又能管好我的飯館吧？我說孫哥，你真有這本事啊？」
孫繼超說：「那我不變超人啦？」
高崎就立馬變了一臉沮喪說：「那你說這個，和沒說就沒什麼兩樣。」
「怎麼會呢？」孫繼超說，「你高崎講義氣，我孫繼超也不是不講義氣的人呀？」
高崎看著他不說話。心說我就看你有什麼辦法，能兩頭兼顧？
「我把我爹給忽悠過來，幫著你弄飯館啊。」孫繼超說，「我爹是唐城名廚，比我厲害多了。」
高崎就皺眉。
「老爺子都七十多了，你把他給弄出來，在廚房裡煙燻火燎的，你能忍心我還不忍心呢。再說萬一要是累著老爺子，你讓我怎麼跟你家裡交代啊？」
孫繼超就解釋說：「你別看我爹年齡大，身體可結實著呢。再說也用不著他親自下手，他只是和我一樣，每天看著我那仨徒弟，指點他們一下就行。」
怕高崎不相信，就又說：「我可告訴你說，這唐城有好多大飯店，都想雇我老爺子過去呢。老爺子在家待不住，要不是我們孩子們攔著，他早就不知被哪家大飯店給弄去了。他要是給別人干，那可就變咱們的競爭對手了，到時候你後悔可就來不及了！」