第1422章 N+3
「我明白了！」張威點頭。
他此刻終於明白秦風要說的事情是什麼了。
花錢！
這世界沒有人不喜歡花錢。哪怕再清心寡欲的人，他可以說不喜歡賺錢，不貪圖名利。但就沒有不喜歡花錢的。
在花錢的那一瞬間，那種快感無與倫比。
每個人都會享受花錢的瞬間快感。
而只要你喜歡上花錢，那麼你就會想要去賺錢。
這人嘛，總是會有欲望的。
更何況，他的那群手下可都不是什麼清心寡欲之人。他們所要的，除了威風之外，就是為了能夠有錢花。他們或許沒有什麼人生計劃，目標。
但是他們希望能賺到錢，卻是事實。
「可是怎麼做呢？」張威問。
這以前，喊這群小弟幹活，是分幾種的。
一種就是屬於張威的跟班，也就是小弟。這些人，平常吃喝拉撒，都會在張威指定的幾個餐廳和酒店食宿，這方面，張威是沒有規定標準的，但是呢，顯然，你要胡吃海喝亂來，那張威會收拾你的。
這也不像那些公司，有各種規章制度。
他們這群人，要什麼規矩。
規矩就一點：聽老大的。
老大說了算。這其餘的什麼條條框框，都去他媽滴。
所以，吃多少，用多少，沒人敢造次。
然後，張威一旦有什麼事情，需要用他們，那麼只要去了，都會有錢拿。
這個，是肯定的了。
如果因此受傷，那就有相關的安家費。
這是張威跟班的待遇。
然後，另外一種，就是非張威的跟班，就是有時候，臨時需要人，或者說，人手不夠，那就找一些人過來壯聲勢。這種人，那平常是享受不到張威跟班的待遇，可以每天胡吃海喝。
他們只有過來才有錢拿。並且，一旦出了事，張威最多給點醫藥費，並不會給安家費。因為，這是你自願的。
這兩種模式，都沒有工資的。
難不成，現在給工資？
這個也太荒謬了吧！
秦風聳聳肩。
「為何不能給工資！」秦風說，「整個世界，都在發展，為何我們不能給工資，我們要走向標準化！」
張威有點不太能接受秦風的觀點，這個太超前了。
秦風笑了笑。
「你就當運營公司一樣去運營你的社團。」秦風說，「將你所有小弟，進行論資排輩，然後設定工資級別。這樣，以後小弟加進來，就有工資。然後隨著年限上升，貢獻上升，會不斷提升工資級別。這樣，也能提升這些人的忠誠度。」秦風說。
張威若有所思。
「並且，以後上面要是有什麼人事變動，導致了對我們不滿，正規化運營，也能夠讓上面無從下手！」秦風說。
「我明白了！不過教官，這個你得幫我弄。」張威苦笑。
秦風點頭。
隨後，秦風在郢城又呆了三天，幫助張威完成了「小仙女美食文化公司」的工資整改。
這整個工資改革，秦風就是參照一些現代化企業，設定了工資級別。
從1級開始，一直到36級。
每一級都有不同的標準，不同的工資水平。將所有人都可以嚴格劃分。並且，工資級別，也代表了你的權威性。
什麼意思呢？也就是說，例如幾個人出去辦事，除了指定的頭目外，一旦發生意外，那就是誰工資級別高，誰說了算。
這一點，又參考了軍銜。
這方面，秦風的打算，就是讓張威的組織，能夠嚴謹，不怕任何衝擊。
哪怕出現任何管理層面上的問題，都能夠保持組織的完整性。
如同軍隊一樣，除非是整個建制都不存在了，否則是不可能崩潰的。
秦風就希望張威的社團能夠如此。
至於說名字還叫『小仙女美食文化公司』，那也是為了避嫌。
或者說，給外界一個更舒適的感官認知。
畢竟，你叫「小仙女」，可比叫什麼「13K」之類的要好聽的多。
而經過這次的劃分之後，所有人都有收入了，張威旗下各小弟喜笑顏開。
畢竟，這之前除了吃喝玩樂，就等著有活幹才有錢。
而這兩年，這裡歌舞昇平，大家的活很少，也就沒多少錢。
每天雖然能夠吃香的，喝辣的，但是手中沒錢啊，那也不痛快。
現在，大家都有工資了。
根據秦風這個指定標準，所有人進入門內之後，都是1級工資。1級工資，就是標準的市最低工資。這個也屬於考察期。一般，一個月考察。
在這個階段，隨時可以清退，公司不用出任何錢。這也可以成為學徒期。
然後就是2級，2級的時候，就屬於試用工了。這個階段，有3個月。工資呢，則是市平均工資水準。
經過三個月考核後，如果通過了，那麼就會跨入三級。
三級工資，那就開始有了極大的提升了。
例如，現在郢城平均工資在1100元。這得虧於秦風的汽車廠和鋼鐵廠的高收益，以及郢城生活廣場帶來的巨量的人流，讓郢城的平均工資不比一線城市低了，僅次於現在優先發展起來的沿海城市。
而到了三級工資，則是直接翻了一倍。
對，就是一倍，達到了2200元的月薪。然後，各種獎金，分紅，出差補助等等，另外算。
當然，再往上就不是翻一倍了。不過每多一級，工資至少也會多幾百元。
而如果到了9級以後，也就是進入10級後，如果這個時候想要退出，公司是會給補償的。
這之前，是沒有任何補償的。到了9級，就會有工資補償。
這個補償，就是你在公司效力年限+3個月工資。
假設你加入「小仙女」3年，工資級別10級，那麼就是你月工資為技術，3年的倍數，也就是3倍的月薪，再加上額外的3個月。
也就是啊，你工作三年後，辭職的話，是可以拿到六個月工資的。
至於說為何N+3，那是因為找工作並不是那麼好找的。3個月，是一般比較合適的時間。那種N+1，就是耍流氓。
N+2，只能說勉強合理。
N+3，才是最合適的。
至於說，這大多數企業都沒有這樣的待遇，為何張威要提供？那自然是因為收買人心。
他此刻終於明白秦風要說的事情是什麼了。
花錢！
這世界沒有人不喜歡花錢。哪怕再清心寡欲的人，他可以說不喜歡賺錢，不貪圖名利。但就沒有不喜歡花錢的。
在花錢的那一瞬間，那種快感無與倫比。
每個人都會享受花錢的瞬間快感。
而只要你喜歡上花錢，那麼你就會想要去賺錢。
這人嘛，總是會有欲望的。
更何況，他的那群手下可都不是什麼清心寡欲之人。他們所要的，除了威風之外，就是為了能夠有錢花。他們或許沒有什麼人生計劃，目標。
但是他們希望能賺到錢，卻是事實。
「可是怎麼做呢？」張威問。
這以前，喊這群小弟幹活，是分幾種的。
一種就是屬於張威的跟班，也就是小弟。這些人，平常吃喝拉撒，都會在張威指定的幾個餐廳和酒店食宿，這方面，張威是沒有規定標準的，但是呢，顯然，你要胡吃海喝亂來，那張威會收拾你的。
這也不像那些公司，有各種規章制度。
他們這群人，要什麼規矩。
規矩就一點：聽老大的。
老大說了算。這其餘的什麼條條框框，都去他媽滴。
所以，吃多少，用多少，沒人敢造次。
然後，張威一旦有什麼事情，需要用他們，那麼只要去了，都會有錢拿。
這個，是肯定的了。
如果因此受傷，那就有相關的安家費。
這是張威跟班的待遇。
然後，另外一種，就是非張威的跟班，就是有時候，臨時需要人，或者說，人手不夠，那就找一些人過來壯聲勢。這種人，那平常是享受不到張威跟班的待遇，可以每天胡吃海喝。
他們只有過來才有錢拿。並且，一旦出了事，張威最多給點醫藥費，並不會給安家費。因為，這是你自願的。
這兩種模式，都沒有工資的。
難不成，現在給工資？
這個也太荒謬了吧！
秦風聳聳肩。
「為何不能給工資！」秦風說，「整個世界，都在發展，為何我們不能給工資，我們要走向標準化！」
張威有點不太能接受秦風的觀點，這個太超前了。
秦風笑了笑。
「你就當運營公司一樣去運營你的社團。」秦風說，「將你所有小弟，進行論資排輩，然後設定工資級別。這樣，以後小弟加進來，就有工資。然後隨著年限上升，貢獻上升，會不斷提升工資級別。這樣，也能提升這些人的忠誠度。」秦風說。
張威若有所思。
「並且，以後上面要是有什麼人事變動，導致了對我們不滿，正規化運營，也能夠讓上面無從下手！」秦風說。
「我明白了！不過教官，這個你得幫我弄。」張威苦笑。
秦風點頭。
隨後，秦風在郢城又呆了三天，幫助張威完成了「小仙女美食文化公司」的工資整改。
這整個工資改革，秦風就是參照一些現代化企業，設定了工資級別。
從1級開始，一直到36級。
每一級都有不同的標準，不同的工資水平。將所有人都可以嚴格劃分。並且，工資級別，也代表了你的權威性。
什麼意思呢？也就是說，例如幾個人出去辦事，除了指定的頭目外，一旦發生意外，那就是誰工資級別高，誰說了算。
這一點，又參考了軍銜。
這方面，秦風的打算，就是讓張威的組織，能夠嚴謹，不怕任何衝擊。
哪怕出現任何管理層面上的問題，都能夠保持組織的完整性。
如同軍隊一樣，除非是整個建制都不存在了，否則是不可能崩潰的。
秦風就希望張威的社團能夠如此。
至於說名字還叫『小仙女美食文化公司』，那也是為了避嫌。
或者說，給外界一個更舒適的感官認知。
畢竟，你叫「小仙女」，可比叫什麼「13K」之類的要好聽的多。
而經過這次的劃分之後，所有人都有收入了，張威旗下各小弟喜笑顏開。
畢竟，這之前除了吃喝玩樂，就等著有活幹才有錢。
而這兩年，這裡歌舞昇平，大家的活很少，也就沒多少錢。
每天雖然能夠吃香的，喝辣的，但是手中沒錢啊，那也不痛快。
現在，大家都有工資了。
根據秦風這個指定標準，所有人進入門內之後，都是1級工資。1級工資，就是標準的市最低工資。這個也屬於考察期。一般，一個月考察。
在這個階段，隨時可以清退，公司不用出任何錢。這也可以成為學徒期。
然後就是2級，2級的時候，就屬於試用工了。這個階段，有3個月。工資呢，則是市平均工資水準。
經過三個月考核後，如果通過了，那麼就會跨入三級。
三級工資，那就開始有了極大的提升了。
例如，現在郢城平均工資在1100元。這得虧於秦風的汽車廠和鋼鐵廠的高收益，以及郢城生活廣場帶來的巨量的人流，讓郢城的平均工資不比一線城市低了，僅次於現在優先發展起來的沿海城市。
而到了三級工資，則是直接翻了一倍。
對，就是一倍，達到了2200元的月薪。然後，各種獎金，分紅，出差補助等等，另外算。
當然，再往上就不是翻一倍了。不過每多一級，工資至少也會多幾百元。
而如果到了9級以後，也就是進入10級後，如果這個時候想要退出，公司是會給補償的。
這之前，是沒有任何補償的。到了9級，就會有工資補償。
這個補償，就是你在公司效力年限+3個月工資。
假設你加入「小仙女」3年，工資級別10級，那麼就是你月工資為技術，3年的倍數，也就是3倍的月薪，再加上額外的3個月。
也就是啊，你工作三年後，辭職的話，是可以拿到六個月工資的。
至於說為何N+3，那是因為找工作並不是那麼好找的。3個月，是一般比較合適的時間。那種N+1，就是耍流氓。
N+2，只能說勉強合理。
N+3，才是最合適的。
至於說，這大多數企業都沒有這樣的待遇，為何張威要提供？那自然是因為收買人心。