第二百六十五章 從奮鬥逼進化成打工人
於旦抓住話頭一問到底：「工作理念上的巨大分歧，戚先生方便具體說一說嗎。」
「我和原公司簽了敬業協議，不能談論業務相關問題，但我認為工作理念屬於個人想法，沒什麼不能說的。」戚強直視坐在他正對面的於旦，清了清嗓子：「之前我聽柳經理介紹，兩位面試官，其實也是這家公司的創始人兼管理者。」
小助理漲紅著臉低聲糾正，她是柳助理，不是柳經理。
聽對方稱呼自己為創始人，陳自力生出一股商界巨子的自豪感，美滋滋地開口：「沒錯，但我倆都是儒雅隨和的青年創業者，你不用緊張，暢所欲言就行。」
戚強推了推鼻樑上微微滑落的黑色眼鏡框：「倒不是緊張，是想打個提前量，接下來我說的話，可能會讓二位感到不適。
畢竟你們是付薪水的老闆，而我是領薪水的打工人，屁股決定腦袋，立場不同，想法肯定不同。我說話沒水平，要是話里有冒犯之處，還請多多包涵。」
這一通類似於免責聲明的鋪墊，成功挑起了於旦的好奇心，暴躁老哥難道還能說出比「活不到下周三」更噎人的話。
「在我看來，無論是剛進公司的新人，或是我這個聽著好像有點兒小權力、實則處處受夾板氣的財務經理，再或是更高一級的財務總監，其實大家都是打工人。
打工人想要的很簡單，和老闆約定好薪酬，也約定好工作量，雙方公平交易。
如果公司業務繁忙，想讓打工人996甚至007，不是不可以，但必須把加班費給足，付出和回報要成正比。
如果打著理想情操、兄弟一起拼這種騙鬼的幌子，光壓榨不給錢，那就是無良老闆。」
聽到這裡，兩個面試官不約而同地微微點頭。
於旦上一世時做綜藝編導，熬到謝頂猝死，對於身為打工人的種種怨念，他是有切身體會的。
至於陳自力，身為一個涉世未深的歡脫豬二代，他還沒沾染上資本家人吃人的那股狠辣勁兒。
雖然是付薪水的一方，但他和打工人戚強的想法差不多，也覺得某些商業大佬的言論過於無恥了，例如餿狐張董的「睡四小時已足夠」，莜麵又貴又難吃的西狽賈董「996算個啥，要715、白加黑、夜總會」。
一波接一波的大佬名言，簡直是沒把打工人當人看。
「所以你從公司離職，是因為被迫無償加班？」陳自力帶著幾分同情問道。
「準確說來，不是。」戚強咬著後牙槽回答，「職場裡有種比黑心老闆更可怕的存在，放在幾十年前叫工賊，現在喊得溫和些，人稱奮鬥逼。」
不知「奮鬥逼」為何義的柳美麗臉頰再度升溫，她前幾天看了棒國職場劇《未生》，心潮澎湃之下，更換了朋友圈的個性簽名——沖吧比卡丘，奮鬥吧柳富貴。
她握著筆皺眉疑惑，奮鬥不是很正面的品質嗎，怎麼會衍生出奮鬥逼這種貶義詞呢。
陳自力體內的八卦小火苗熊熊燃燒：「誰是奮鬥逼，你的頂頭上司？
戚強搖搖頭，苦笑道：「能做高管的都是聰明人，不屑於演這種跳樑小丑角色，是我。我被聰明人馴化成了奮鬥逼。
我之前服務的公司，線上業務發展很快，但財務總監想要控制部門人力成本，不願意增員另設財務組，而是把線上業務所對應的財務工作，分攤到了現有的兩個財務小組頭上。
我牽頭的那一組，分到了最難啃的骨頭，工作量和以前相比大的不是一星半點。起初我提出過質疑，以前組員們只需在月底月初加班，突然變成天天加班，只給一點點餐補和車補，早晚會出問題的。」
聊到這個程度，戚強對是否能拿下新工作已經不太在意了，他只想直抒胸臆，對著幾個陌生人一吐為快。
「我尚存的那點兒理智，被財務總監畫的大餅抹得乾乾淨淨。
他說困難都是暫時的，公司開闢新戰場，一切都在磨合期，不要急著談錢，等線上業務走上正軌，我和我的組員都是開荒牛，論功行賞人人有份。
總監還說，對我這個財務經理而言，這是一個絕佳的表現機會，四人團隊若只做四個人的活，什麼庸才都能辦到；只有四人團隊能擔起六個人的工作量時，才能體現出頭狼的拼勁兒和領導力，狠人才能在職業生涯上一路向上。」
戚強喘了一口濁重粗氣：「被洗腦後我變得又蠢又貪表現，成天自我催眠我能行我最棒，還對著組員大灑狗血，說別抱怨加班，應該反思自己的工作效率。
呵呵，真想穿越回去把自己罵醒，怎麼就成了一個滿嘴不切實際空話的奮鬥逼呢。四個人做六個人的話，十天半個月的還能忍受，長期這麼搞，有誰能頂的住。
我的組員每個人都身心疲憊，以前氣氛和諧的團建大會，變成了酒後吐槽大會。幹活最細緻認真的姑娘，自嘲年紀輕輕就尿頻了，每天上班時間至少得去廁所十次，雖然無償加班，但好歹能帶薪蹲坑，也算是一種變相補償。
和我同期進公司的老哥，借著酒勁兒跟我掏心窩子，公司是老闆的事業，不是他的，也不是我的，打工就是拿錢幹活的交易，不該占人便宜，但也不該被壓榨。」
「我知道大家已經到極限了，其實我也到極限了，天天八點多回家，累得連逗孩子的興致都沒了，還跟個火藥桶似的，看什麼都不順眼。
我去找總監懇談，或者增加人手，或者全員加薪，他笑眯眯地告訴我，沒問題，公司自有妥善安排。
他給我們組每人加了五百元獎金，轉過頭又在已經很不合理的工作量上再度大幅加碼，組員們徹底寒心了，對我這個無能組長也喪失了信任，開始以各自的方式摸魚划水。
我想不出來解決辦法，只能把自己的下班時間從八點延到十點，甚至十一點十二點。
在我瀕臨崩潰的那個節點，財務總監又一次把交表截止日期突然提前，我趕工趕到邪火上頭，直接破罐子破摔了。」
一直耐心聆聽的於旦，現在回看那句「你活不到下周三了」，覺得並不算太突兀，甚至還挺合理。
他開口問道：「以資深財務人員的履歷來應聘出納，其實是大材小用了，雖然工作量肯定銳減，但薪資也相應縮水了一大截，時間一久，你真的能平和接受嗎。」
戚強慘澹一笑：「我現在徹底不信理想和遠方了，就想做個準時下班的正經打工人，所以不存在大材小用這一說。
至於薪資的問題，我已經充分考慮過了。轉做出納，可以把加班的時間用來料理家務，兩方父母也願意幫忙，輪班照顧寶寶，那我太太就可以復出工作了。
我已經轉換心態了，再怎麼披星戴月，也給不了家人大富大貴的生活，那又何苦一人獨自逞強呢，萬一再累個過勞死，血虧。
好在我有個通情達理的好太太，她願意恢復雙職工模式，一起承擔家庭開銷。」
「我和原公司簽了敬業協議，不能談論業務相關問題，但我認為工作理念屬於個人想法，沒什麼不能說的。」戚強直視坐在他正對面的於旦，清了清嗓子：「之前我聽柳經理介紹，兩位面試官，其實也是這家公司的創始人兼管理者。」
小助理漲紅著臉低聲糾正，她是柳助理，不是柳經理。
聽對方稱呼自己為創始人，陳自力生出一股商界巨子的自豪感，美滋滋地開口：「沒錯，但我倆都是儒雅隨和的青年創業者，你不用緊張，暢所欲言就行。」
戚強推了推鼻樑上微微滑落的黑色眼鏡框：「倒不是緊張，是想打個提前量，接下來我說的話，可能會讓二位感到不適。
畢竟你們是付薪水的老闆，而我是領薪水的打工人，屁股決定腦袋，立場不同，想法肯定不同。我說話沒水平，要是話里有冒犯之處，還請多多包涵。」
這一通類似於免責聲明的鋪墊，成功挑起了於旦的好奇心，暴躁老哥難道還能說出比「活不到下周三」更噎人的話。
「在我看來，無論是剛進公司的新人，或是我這個聽著好像有點兒小權力、實則處處受夾板氣的財務經理，再或是更高一級的財務總監，其實大家都是打工人。
打工人想要的很簡單，和老闆約定好薪酬，也約定好工作量，雙方公平交易。
如果公司業務繁忙，想讓打工人996甚至007，不是不可以，但必須把加班費給足，付出和回報要成正比。
如果打著理想情操、兄弟一起拼這種騙鬼的幌子，光壓榨不給錢，那就是無良老闆。」
聽到這裡，兩個面試官不約而同地微微點頭。
於旦上一世時做綜藝編導，熬到謝頂猝死，對於身為打工人的種種怨念，他是有切身體會的。
至於陳自力，身為一個涉世未深的歡脫豬二代，他還沒沾染上資本家人吃人的那股狠辣勁兒。
雖然是付薪水的一方，但他和打工人戚強的想法差不多，也覺得某些商業大佬的言論過於無恥了，例如餿狐張董的「睡四小時已足夠」，莜麵又貴又難吃的西狽賈董「996算個啥，要715、白加黑、夜總會」。
一波接一波的大佬名言，簡直是沒把打工人當人看。
「所以你從公司離職，是因為被迫無償加班？」陳自力帶著幾分同情問道。
「準確說來，不是。」戚強咬著後牙槽回答，「職場裡有種比黑心老闆更可怕的存在，放在幾十年前叫工賊，現在喊得溫和些，人稱奮鬥逼。」
不知「奮鬥逼」為何義的柳美麗臉頰再度升溫，她前幾天看了棒國職場劇《未生》，心潮澎湃之下，更換了朋友圈的個性簽名——沖吧比卡丘，奮鬥吧柳富貴。
她握著筆皺眉疑惑，奮鬥不是很正面的品質嗎，怎麼會衍生出奮鬥逼這種貶義詞呢。
陳自力體內的八卦小火苗熊熊燃燒：「誰是奮鬥逼，你的頂頭上司？
戚強搖搖頭，苦笑道：「能做高管的都是聰明人，不屑於演這種跳樑小丑角色，是我。我被聰明人馴化成了奮鬥逼。
我之前服務的公司，線上業務發展很快，但財務總監想要控制部門人力成本，不願意增員另設財務組，而是把線上業務所對應的財務工作，分攤到了現有的兩個財務小組頭上。
我牽頭的那一組，分到了最難啃的骨頭，工作量和以前相比大的不是一星半點。起初我提出過質疑，以前組員們只需在月底月初加班，突然變成天天加班，只給一點點餐補和車補，早晚會出問題的。」
聊到這個程度，戚強對是否能拿下新工作已經不太在意了，他只想直抒胸臆，對著幾個陌生人一吐為快。
「我尚存的那點兒理智，被財務總監畫的大餅抹得乾乾淨淨。
他說困難都是暫時的，公司開闢新戰場，一切都在磨合期，不要急著談錢，等線上業務走上正軌，我和我的組員都是開荒牛，論功行賞人人有份。
總監還說，對我這個財務經理而言，這是一個絕佳的表現機會，四人團隊若只做四個人的活，什麼庸才都能辦到；只有四人團隊能擔起六個人的工作量時，才能體現出頭狼的拼勁兒和領導力，狠人才能在職業生涯上一路向上。」
戚強喘了一口濁重粗氣：「被洗腦後我變得又蠢又貪表現，成天自我催眠我能行我最棒，還對著組員大灑狗血，說別抱怨加班，應該反思自己的工作效率。
呵呵，真想穿越回去把自己罵醒，怎麼就成了一個滿嘴不切實際空話的奮鬥逼呢。四個人做六個人的話，十天半個月的還能忍受，長期這麼搞，有誰能頂的住。
我的組員每個人都身心疲憊，以前氣氛和諧的團建大會，變成了酒後吐槽大會。幹活最細緻認真的姑娘，自嘲年紀輕輕就尿頻了，每天上班時間至少得去廁所十次，雖然無償加班，但好歹能帶薪蹲坑，也算是一種變相補償。
和我同期進公司的老哥，借著酒勁兒跟我掏心窩子，公司是老闆的事業，不是他的，也不是我的，打工就是拿錢幹活的交易，不該占人便宜，但也不該被壓榨。」
「我知道大家已經到極限了，其實我也到極限了，天天八點多回家，累得連逗孩子的興致都沒了，還跟個火藥桶似的，看什麼都不順眼。
我去找總監懇談，或者增加人手，或者全員加薪，他笑眯眯地告訴我，沒問題，公司自有妥善安排。
他給我們組每人加了五百元獎金，轉過頭又在已經很不合理的工作量上再度大幅加碼，組員們徹底寒心了，對我這個無能組長也喪失了信任，開始以各自的方式摸魚划水。
我想不出來解決辦法，只能把自己的下班時間從八點延到十點，甚至十一點十二點。
在我瀕臨崩潰的那個節點，財務總監又一次把交表截止日期突然提前，我趕工趕到邪火上頭，直接破罐子破摔了。」
一直耐心聆聽的於旦，現在回看那句「你活不到下周三了」，覺得並不算太突兀，甚至還挺合理。
他開口問道：「以資深財務人員的履歷來應聘出納，其實是大材小用了，雖然工作量肯定銳減，但薪資也相應縮水了一大截，時間一久，你真的能平和接受嗎。」
戚強慘澹一笑：「我現在徹底不信理想和遠方了，就想做個準時下班的正經打工人，所以不存在大材小用這一說。
至於薪資的問題，我已經充分考慮過了。轉做出納，可以把加班的時間用來料理家務，兩方父母也願意幫忙，輪班照顧寶寶，那我太太就可以復出工作了。
我已經轉換心態了，再怎麼披星戴月，也給不了家人大富大貴的生活，那又何苦一人獨自逞強呢，萬一再累個過勞死，血虧。
好在我有個通情達理的好太太，她願意恢復雙職工模式，一起承擔家庭開銷。」