第一千零一十八章LL公司員工福利
「田齊由主管升為部長級別，任河升為生產部部長，雷仁升為後勤總務部部長，趙強升為行政部部長，汪英部長級別不變，其它兩部暫時缺；
「王陽升為採購主管，李健升為市場部部長，暫時負責湘中市的店鋪，李健你有空多向田總學習下；吳鋒升為工程項目部主管，多向你上級領導任河學習下，其它職位暫時不變。」
李林飛把職位念完，眾人也算是放鬆下來，有幾個職位上升的主管雖然表面上看不出表情，但一臉輕鬆。
「目前LL公司最主要的工作就是保證店鋪正常營業，擴大安縣承包土地之事，公司也準備在網絡平台上面向全國接受訂貨。」
「田部長你要與快遞公司溝通商量好，我們只負責填單，人員方面汪部長負責招工，否則，若放開銷售，我們的人員可能不足。」李林飛覺得穩定發展更重要，發展過快，管理人員跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。
當然，如果招聘強大的管理團隊也可以，或者增加溝通機制，目前公司也開通內部通，除了正式文件，都可以內部交流，提高工作效率。
公司企業文化還在建設，還未形成核心，形成凝聚力，這都需要時間。
「招工就在公司網上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我們今後招人條件一定要高端上檔次。
豐富的待遇，把媒體吸引到公司網站，也算是為公司網站做GG。
「伺服器方面可能會不足，同時需要招一些網絡人才，特別頂尖的網絡人才，否則，公司網站被攻破，後果不堪設想。」
李林飛若想像地貓那樣進行網絡銷售，自己公司必須有頂尖的計算機人才，特別是防黑客的世界頂尖精英。
不過，那種世界頂尖人才實在太難招了，還好他他有李五這樣的黑客機器人，它培養的黑客人才足夠了。
「以下我把公司福利方面公布一下。」李林飛打開自己寫好的福利計劃念道。
「第一條：LL公司員工每人每月免費領取五支低級ss玫瑰花，每年可領取一支價值5000元的高檔ss玫瑰花。」
自家公司賣玫瑰花的，至少說買自家產品有優惠吧，與其優惠買還不如贈送得了，要是要花錢估計有部分人還真不捨得買。
「第二條：交通補貼每人每月由300元增加到1000元，電話漲至200元每月每人；租房補助漲至3000元每月，部門主管5000元，主管以上7000元。」
「交通補貼主管級別及以上1500元每月每人，電話為300元，餐補取消，改為公司訂餐或自己辦公室訂餐，以後LL公司會有獨立辦公樓和食堂。」
即普通員工的所有補助由3500元漲至4200元；主管6800元，主管以上8800元！餐補不取消，大家都捨不得花錢吃好的，這也是石林想逼著員工吃好點。
工人也漲到月薪一萬二千，同樣沒有住宿和餐飲補助。
「第三條：旅遊每年國內外待薪休假二次，時間共2周，由公司統一組織。」
「第四條：每周末可報銷公司聚餐，ktv消費。」
「第五條：無限量提供水果、飲料和零食，採購中心負責購買，員工可上報自己喜歡的。」
「第六條：員工談戀愛，公司支持戀愛資金，失戀有鼓勵資金，生日、結婚、生孩子都有公司專門的紅包。」
「第七條：公司每年進行季度體育比賽，每人都必須參加，公司願望每人都有健康的身體。採購中心會議後要準備健身房的建立。」
「第八條：薪水不變，有專門的職位晉升標準，提倡學習，創新，提高公司工作效率，都有相應的獎勵。」
「第九條：若計劃購房的員工，我建議大家先等一年，具體方案尚未確定。」
「第十條：主管級別及以上統一配車，公司的轎車已經夠目前分配，打算購車的員工我也希望先放下購車計劃，具體方案尚未確定，未學車的公司員工學車可報銷報名費，總有一天，我相信，公司人人都有豪車開。」
「目前先設定增加福利新十條，那些五險一金的按原標準執行，之前各位入職時，我都專門提出過，公司無法給大家配公司股份，在這裡我向大家抱歉，不過年終分紅不會少，而且多到你無法想像。具體情況看一年的效益情況，按目前公司的情況，我想到時候大家就看不上自己的工資了。」
李林飛剛宣布完福利十條，站起來向所有人稍微彎身致謝。
眾人已經被福利十條所驚喜、震撼，聽的石化了，剛才的一萬元獎勵都不算什麼了，發錢和發福利感覺肯定是不一樣的。
如此十條福利，這哪裡是上班呀，簡直是老闆養大爺！簡直比未來科技總部的待遇都好。
雖然老闆沒承諾住房和車，但不是有這個可能麼，像老闆說的，尚未確定！
看著老闆向大家鞠躬，眾人立刻反映過來，也同時站起來向李林飛鞠躬。
「老闆，我們一定會鞠躬盡瘁，不遺余力為公司付出一切貢獻！」王華挺身後，立刻第一個宣誓，說的動人心魄，激動人心。
「老闆，我們一定會鞠躬盡瘁，不遺余力為公司付出一切貢獻！」眾人聽到王總宣誓，也反映過來一起大聲宣誓。
古人千金買馬骨，但眾人自己都清楚自己的水平，無以為報，惟有全心全力好好工作。
「王陽升為採購主管，李健升為市場部部長，暫時負責湘中市的店鋪，李健你有空多向田總學習下；吳鋒升為工程項目部主管，多向你上級領導任河學習下，其它職位暫時不變。」
李林飛把職位念完，眾人也算是放鬆下來，有幾個職位上升的主管雖然表面上看不出表情，但一臉輕鬆。
「目前LL公司最主要的工作就是保證店鋪正常營業，擴大安縣承包土地之事，公司也準備在網絡平台上面向全國接受訂貨。」
「田部長你要與快遞公司溝通商量好，我們只負責填單，人員方面汪部長負責招工，否則，若放開銷售，我們的人員可能不足。」李林飛覺得穩定發展更重要，發展過快，管理人員跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。
當然，如果招聘強大的管理團隊也可以，或者增加溝通機制，目前公司也開通內部通，除了正式文件，都可以內部交流，提高工作效率。
公司企業文化還在建設，還未形成核心，形成凝聚力，這都需要時間。
「招工就在公司網上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我們今後招人條件一定要高端上檔次。
豐富的待遇，把媒體吸引到公司網站，也算是為公司網站做GG。
「伺服器方面可能會不足，同時需要招一些網絡人才，特別頂尖的網絡人才，否則，公司網站被攻破，後果不堪設想。」
李林飛若想像地貓那樣進行網絡銷售，自己公司必須有頂尖的計算機人才，特別是防黑客的世界頂尖精英。
不過，那種世界頂尖人才實在太難招了，還好他他有李五這樣的黑客機器人，它培養的黑客人才足夠了。
「以下我把公司福利方面公布一下。」李林飛打開自己寫好的福利計劃念道。
「第一條：LL公司員工每人每月免費領取五支低級ss玫瑰花，每年可領取一支價值5000元的高檔ss玫瑰花。」
自家公司賣玫瑰花的，至少說買自家產品有優惠吧，與其優惠買還不如贈送得了，要是要花錢估計有部分人還真不捨得買。
「第二條：交通補貼每人每月由300元增加到1000元，電話漲至200元每月每人；租房補助漲至3000元每月，部門主管5000元，主管以上7000元。」
「交通補貼主管級別及以上1500元每月每人，電話為300元，餐補取消，改為公司訂餐或自己辦公室訂餐，以後LL公司會有獨立辦公樓和食堂。」
即普通員工的所有補助由3500元漲至4200元；主管6800元，主管以上8800元！餐補不取消，大家都捨不得花錢吃好的，這也是石林想逼著員工吃好點。
工人也漲到月薪一萬二千，同樣沒有住宿和餐飲補助。
「第三條：旅遊每年國內外待薪休假二次，時間共2周，由公司統一組織。」
「第四條：每周末可報銷公司聚餐，ktv消費。」
「第五條：無限量提供水果、飲料和零食，採購中心負責購買，員工可上報自己喜歡的。」
「第六條：員工談戀愛，公司支持戀愛資金，失戀有鼓勵資金，生日、結婚、生孩子都有公司專門的紅包。」
「第七條：公司每年進行季度體育比賽，每人都必須參加，公司願望每人都有健康的身體。採購中心會議後要準備健身房的建立。」
「第八條：薪水不變，有專門的職位晉升標準，提倡學習，創新，提高公司工作效率，都有相應的獎勵。」
「第九條：若計劃購房的員工，我建議大家先等一年，具體方案尚未確定。」
「第十條：主管級別及以上統一配車，公司的轎車已經夠目前分配，打算購車的員工我也希望先放下購車計劃，具體方案尚未確定，未學車的公司員工學車可報銷報名費，總有一天，我相信，公司人人都有豪車開。」
「目前先設定增加福利新十條，那些五險一金的按原標準執行，之前各位入職時，我都專門提出過，公司無法給大家配公司股份，在這裡我向大家抱歉，不過年終分紅不會少，而且多到你無法想像。具體情況看一年的效益情況，按目前公司的情況，我想到時候大家就看不上自己的工資了。」
李林飛剛宣布完福利十條，站起來向所有人稍微彎身致謝。
眾人已經被福利十條所驚喜、震撼，聽的石化了，剛才的一萬元獎勵都不算什麼了，發錢和發福利感覺肯定是不一樣的。
如此十條福利，這哪裡是上班呀，簡直是老闆養大爺！簡直比未來科技總部的待遇都好。
雖然老闆沒承諾住房和車，但不是有這個可能麼，像老闆說的，尚未確定！
看著老闆向大家鞠躬，眾人立刻反映過來，也同時站起來向李林飛鞠躬。
「老闆，我們一定會鞠躬盡瘁，不遺余力為公司付出一切貢獻！」王華挺身後，立刻第一個宣誓，說的動人心魄，激動人心。
「老闆，我們一定會鞠躬盡瘁，不遺余力為公司付出一切貢獻！」眾人聽到王總宣誓，也反映過來一起大聲宣誓。
古人千金買馬骨，但眾人自己都清楚自己的水平，無以為報，惟有全心全力好好工作。