第一千零四十四章LL公司招聘
第四點：每個店鋪所在地招收50名大學實習生，大一大二各10名，大三大四各15名，上班時間可調節，每小時工資100元，每月不超過180小時。
除了享有餐點和飲食補助外，不享有正式員工福利及年終分紅等，到大四下學期根據實習期表現情況，再擇優錄取，才具有正式員工待遇，在校期間成績績點在年級排名2/5以上。
第五點：以上信息若有作假，除了辭退外，需要賠償雙倍支付工資及培訓費用，報名請謹慎！
第六點：正式員工經過初選後需要到湘中市進行面試，來回機票報銷；在校生直接在本地的高校進行面試。
有意者請在5月20號之前在本公司郵箱投相關資料。其它的招聘還有發貨員200名，退伍特種兵的保安人員60名，貨車司機240人，其它各部門人員50名。
豐富的福利十條，服務員明面上月薪一萬，月補助4200元，還有其它亂七八糟的福利補助，加起來年收入至少二十萬！
其它各部門的收入也不少，也是年收入至少15萬以上。
當然，有些一線城市可能消費水平高些，但福利太豐厚，李林飛也不想再增加工資了。
一共招聘正式員工750名，帶上實習生500名就有過千名招聘人員了。
王華也想一下子鋪貨完全國，但那實在不靠譜，不說管理人員和管理水平跟不上，同時也想靜觀其變，若發展順利則再進行第二批城市鋪貨計劃。
「王華，我很疑惑，我們要不要購買店鋪呢？還有代理這事。」李林飛也有些疑惑，為什麼王華一定要租用，不發放代理。
經過王華的解釋後，李林飛才明白王華的深深用意。
他不提倡購買店鋪的理由很簡單：店鋪價格貴，每個店鋪肯定過億，趕不上計劃，租用想撤就撤，靈活性大。
其實最主要原因就是想借用那些店鋪所有人的背景拿做擋箭牌，一般有那些店鋪的所有人估計在本地有深厚的背景。
意思也就是，我租你店鋪，提高你店鋪價值，若有其它背景的惹事，你得負責幫我處理，否則老子不跟你玩了，換個地方再租，最多損失租點而已，損失最大的還是店鋪所有人。
王華這種方法也是沒辦法的最好辦法，退而求次，租用，而且他有辦法便宜租用。
李林飛想通後，不得不佩服王華：真是做生意的人精呀！為啥我開始就想不通這點呢！至於代理，王華也跟他自己解釋了下，李林飛真是佩服他，自己也沒想的那麼周全呀，狐狸果然是狐狸。
代理倒真有很多好處，減少公司的人力成本、渠道廣、銷售快速，自己不用管產品銷售，雖然LL公司是未來科技的一家分公司，不差錢。
但是，對LL玫瑰花來說，代理有更多的壞處：受制於人，不便於操作和管理，執行速度慢，服務質量不敢保證，影響公司形象，代理商從中牟利，間接地降低自身收入，提高最終端售價。
如果說低級無暇玫瑰花賣100塊，代理商也按協議賣100塊，除去稅收，租用店鋪和人工支出等，給代理商的出廠價多少才為合適呢？
代理商肯定要取走其中至少5%利潤，一個店鋪的5%利潤至少好幾億！這樣肯定划不來！
這條大消息突然之間冒出來，頓時把國內的人震驚了，議論紛紛！特別是那些化妝行業的企業，紛紛驚呼：野狼真的來了！竟然沒有提相關玫瑰花代理的事，很多大老闆可是多失望！這LL公司打算一直搞直營店呀！湯都不給我們喝點。
那千人高薪招聘可就是就業者的福音，不過很多人也感到非常遺憾，招聘條件太高。
但是，全國各校園內就熱鬧啦！看看招聘如此多的實習生，店鋪所在地的各個高校能撈到多少個名額，畢竟這關於到自家學校的臉面！
為啥？高薪招聘不是主要原因，問題就在於太多網友都關注了，人人皆知，就不太好辦了。
看看每年到了招生期，哪怕是211或985高校都炒作自己學校，大多炒作方法都是校花攻略，拍拍自己學校的清純mm呀，mm長腿照呀。
更不用說這個招聘信息可以說是全民皆知，你說隔壁大學的比咱學校多兩名實習生，那就意味著，你的學校美女產量比我們學校高呀。
來年高考招生也是一個大招呀。
「我校學生特受頂尖公司青睞，年薪個個隨便幾十萬！」
現在學生上大學為啥？還不就是想畢業後能好找工作麼！就業率就是王道！無需質疑！
於是，各高校的領導腦袋就要活絡活絡起來了，動動心思。
LL公司發布招聘信息的第二天，李林飛就接到了輔導員的電話，說學校副校長找他，想請他來校再做個演講什麼的。
李林飛猜測估計學校也想要些招聘名額，同時打好交道，至於又演講什麼的，只是個藉口而已。
很多學校也都是，請什麼名人回母校做演講，呵呵，只要上台秀演講了，這個名人事後肯定得捐錢吧，這都是各院校玩破的老套路了。
一會後就接到學校張校長的來電，兩人各種客套官話了很久，一開始李林飛不太想去學校做演講的，不過被張校長半小時的苦心勸說，打感情牌，李林飛實在執拗不住，在加上自己還沒畢業呢，最後僅能同意。
什麼回校裝逼，顯擺，李林飛從來沒有過那種低俗的想法。
李林飛琢磨了下想通了，自己也是人也有私心，就近就就近吧。
除了享有餐點和飲食補助外，不享有正式員工福利及年終分紅等，到大四下學期根據實習期表現情況，再擇優錄取，才具有正式員工待遇，在校期間成績績點在年級排名2/5以上。
第五點：以上信息若有作假，除了辭退外，需要賠償雙倍支付工資及培訓費用，報名請謹慎！
第六點：正式員工經過初選後需要到湘中市進行面試，來回機票報銷；在校生直接在本地的高校進行面試。
有意者請在5月20號之前在本公司郵箱投相關資料。其它的招聘還有發貨員200名，退伍特種兵的保安人員60名，貨車司機240人，其它各部門人員50名。
豐富的福利十條，服務員明面上月薪一萬，月補助4200元，還有其它亂七八糟的福利補助，加起來年收入至少二十萬！
其它各部門的收入也不少，也是年收入至少15萬以上。
當然，有些一線城市可能消費水平高些，但福利太豐厚，李林飛也不想再增加工資了。
一共招聘正式員工750名，帶上實習生500名就有過千名招聘人員了。
王華也想一下子鋪貨完全國，但那實在不靠譜，不說管理人員和管理水平跟不上，同時也想靜觀其變，若發展順利則再進行第二批城市鋪貨計劃。
「王華，我很疑惑，我們要不要購買店鋪呢？還有代理這事。」李林飛也有些疑惑，為什麼王華一定要租用，不發放代理。
經過王華的解釋後，李林飛才明白王華的深深用意。
他不提倡購買店鋪的理由很簡單：店鋪價格貴，每個店鋪肯定過億，趕不上計劃，租用想撤就撤，靈活性大。
其實最主要原因就是想借用那些店鋪所有人的背景拿做擋箭牌，一般有那些店鋪的所有人估計在本地有深厚的背景。
意思也就是，我租你店鋪，提高你店鋪價值，若有其它背景的惹事，你得負責幫我處理，否則老子不跟你玩了，換個地方再租，最多損失租點而已，損失最大的還是店鋪所有人。
王華這種方法也是沒辦法的最好辦法，退而求次，租用，而且他有辦法便宜租用。
李林飛想通後，不得不佩服王華：真是做生意的人精呀！為啥我開始就想不通這點呢！至於代理，王華也跟他自己解釋了下，李林飛真是佩服他，自己也沒想的那麼周全呀，狐狸果然是狐狸。
代理倒真有很多好處，減少公司的人力成本、渠道廣、銷售快速，自己不用管產品銷售，雖然LL公司是未來科技的一家分公司，不差錢。
但是，對LL玫瑰花來說，代理有更多的壞處：受制於人，不便於操作和管理，執行速度慢，服務質量不敢保證，影響公司形象，代理商從中牟利，間接地降低自身收入，提高最終端售價。
如果說低級無暇玫瑰花賣100塊，代理商也按協議賣100塊，除去稅收，租用店鋪和人工支出等，給代理商的出廠價多少才為合適呢？
代理商肯定要取走其中至少5%利潤，一個店鋪的5%利潤至少好幾億！這樣肯定划不來！
這條大消息突然之間冒出來，頓時把國內的人震驚了，議論紛紛！特別是那些化妝行業的企業，紛紛驚呼：野狼真的來了！竟然沒有提相關玫瑰花代理的事，很多大老闆可是多失望！這LL公司打算一直搞直營店呀！湯都不給我們喝點。
那千人高薪招聘可就是就業者的福音，不過很多人也感到非常遺憾，招聘條件太高。
但是，全國各校園內就熱鬧啦！看看招聘如此多的實習生，店鋪所在地的各個高校能撈到多少個名額，畢竟這關於到自家學校的臉面！
為啥？高薪招聘不是主要原因，問題就在於太多網友都關注了，人人皆知，就不太好辦了。
看看每年到了招生期，哪怕是211或985高校都炒作自己學校，大多炒作方法都是校花攻略，拍拍自己學校的清純mm呀，mm長腿照呀。
更不用說這個招聘信息可以說是全民皆知，你說隔壁大學的比咱學校多兩名實習生，那就意味著，你的學校美女產量比我們學校高呀。
來年高考招生也是一個大招呀。
「我校學生特受頂尖公司青睞，年薪個個隨便幾十萬！」
現在學生上大學為啥？還不就是想畢業後能好找工作麼！就業率就是王道！無需質疑！
於是，各高校的領導腦袋就要活絡活絡起來了，動動心思。
LL公司發布招聘信息的第二天，李林飛就接到了輔導員的電話，說學校副校長找他，想請他來校再做個演講什麼的。
李林飛猜測估計學校也想要些招聘名額，同時打好交道，至於又演講什麼的，只是個藉口而已。
很多學校也都是，請什麼名人回母校做演講，呵呵，只要上台秀演講了，這個名人事後肯定得捐錢吧，這都是各院校玩破的老套路了。
一會後就接到學校張校長的來電，兩人各種客套官話了很久，一開始李林飛不太想去學校做演講的，不過被張校長半小時的苦心勸說，打感情牌，李林飛實在執拗不住，在加上自己還沒畢業呢，最後僅能同意。
什麼回校裝逼，顯擺，李林飛從來沒有過那種低俗的想法。
李林飛琢磨了下想通了，自己也是人也有私心，就近就就近吧。