第一千零六十四章旅遊公司的發展
「老闆來看我們了，是在乎我們的，我一定要好好工作，不辜負老闆的賞識。」這都是大部分員工的想法。
李林飛也要求各高層平時多走走一線，多關心那些底層的員工。
員工辦公區與中高層辦公區是打通的，儘量減少隔牆，這樣利於管理，員工上班也不敢做其它無相關的工作。
每個普通員工的辦公面積也算寬敞，將近五平方米，剛剛合適。
一層樓剛好夠農業公司的員工辦公布置。
每個員工都要嚴格按照5s管理（整理整頓清潔清掃素養）進行維護自己的辦公區，養成好的工作習慣。
所以說，未來科技集團也並不是像外界說的那麼隨意。
當然，也不是非常嚴格，困了累了，到休息區去就行，那裡有豪華按摩椅，不會有人說什麼的，只要按時完成工作；
餓了渴了，到食物區找吃的就行，只要零售不拿上辦公桌，隨便吃喝。
有些員工就喜歡邊吃邊聊工作，但有些員工比較喜歡在安靜優雅的辦公區域工作。
未來科技集團講究的是享受工作，把工作當成一種娛樂。
九點半，李林飛把LL公司與新成立的旅遊公司的中高層聚集到的未來科技會議室，準備開會。
李林飛看眾人坐好後，開門見山，直入話題：「王總，LL公司的海外代理情況如何？」
「各海外代理商的店鋪全部開張，公司也派出了暗查人員視察，都能按照我們的要求進行運營，經營效果不錯。各代理商的第一個月貨款已經到帳，一共75億美元。」王華聽到老闆問他，滿臉喜悅，激情地回答。
王華語畢，旅遊公司的中高層也非常歡喜，滿臉笑容，分公司賺大錢，所有人受益。
李林飛點點頭，向著LL公司的中高層說道：「嗯，LL公司的工作，暫且這樣了，公司也不會打算繼續擴大規模發展，穩定為重，國內新開的那幾十家店鋪，新員工還是自己租房，王總你負責下各城的樓盤購買，儘量在年底前完成。」
「車輛配置這塊可以稍後，也不用調查了，按著上次買的比例採購就行，LL公司所有員工待遇統一，也不再區分新老員工。」李林飛把LL公司的任務布置下，目前也沒有什麼急事，也算是告一段落了，可以完全轉移重心到旅遊公司去了。
李林飛接著說道：「旅遊公司購置汽車，中高層可以按照LL公司的來，房子目前不考慮。兩個子公司的財務分開來，福利肯定也不一樣，底下員工可能有些想法。」
「如果不能接受，他們要辭退就辭退吧，我們也不需要那樣的員工。」
旅遊公司的各中高層聽後的確有點失望，不過也不敢表露出來，畢竟他們拿的薪水也非常高了，若是沒有做出什麼業績，就想拿高分紅，就有點一廂情願了。
他們應聘之前也不知道是未來科技招聘他們，僅知道表面承諾的薪水而已，那已經高出他們的期望。
李林飛話峰一轉，側目轉向一身藍色的精緻女西裝、貌美的劉梓：「劉總，旅遊後勤人員招聘的如何了？」
擔任未來科技旅遊公司總裁的劉梓起身向著李林飛，恭敬說道：「老闆，廚師招聘工作已經完成，一共招聘了5100名各類廚師，目前正委託新東方學校培訓當中。」
4月8號剛進行開班儀式，將加強系統學習。
雖然委託的是技術學校老師培訓，技術是他們教的，但制度是我們制定的，按排了十名人力資源部的員工在那邊，將進行企業文化、中西方禮儀還有運營操作方面的培訓，由於我們這邊的培訓人員有限，都是在大型階梯教室進行。
「另外，還另開了營養學，所有相關專業的廚師將需學習。」
李林飛沉默了下，思索下那些名著景點的運營方式，對比一下，然後說道：「嗯，這點你考慮的比較周全，培訓的事我不懂，但我從一位遊客的角度想，要考慮到可能存在的孕婦，嬰兒，有要此類的店鋪專門提供營養餐。」
「我們，一定要做的人性化一些，你想想，整個景區全是我們公司運營的，我們不做這些，那肯定沒有地方賣這些營養餐了，難道叫旅客到超市買冷品？還有，一定要考慮到全球各地的飲食習慣，特別是那些少數民族的，當初我們招聘的廚師沒有外國廚師，西餐將有我們的西餐工負責。」
「老闆，你想的真細心，這點我們倒沒有考慮那麼多。」劉梓莞爾一笑，在筆計本上記錄了李林飛說話的關鍵點。
其它中高層也認真的記錄李林飛的說話要點，想不到那麼年輕，但是考慮問題很周全，完全不像一個大學生。
對他們來說，李林飛在他們眼中非常神奇，對著他的事業一樣抱著非常敬佩的看法，同時也一樣有好奇心，李林飛如何創造這一龐大的公司。
李林飛才21歲，白手起家，身家近萬美元，每年還在大幅度增長，可以說，在近百年裡，李林飛的賺錢能力可謂是前無古人，後無來者，各方面才華也是傲視年輕一輩。
他們能在這樣的精明、卓越的領導下做事，也是心甘情願，並且是幸運的。
小吃城是景區的重要一環，可以說，一個景區好不好，其實就兩點，風景和吃，玩好吃好，遊客基本滿意了，因此，李林飛當然非常重視小吃城的建設。
小吃城不只是一個服務工程，李林飛還要建設成一個熱門景點，目前還是第一期工程，一千家店鋪左右，未來，小吃城要概括全球著名飲食，讓全球所有吃貨都奔著它慕名而來，而不僅僅是被其它景點吸引。
李林飛也要求各高層平時多走走一線，多關心那些底層的員工。
員工辦公區與中高層辦公區是打通的，儘量減少隔牆，這樣利於管理，員工上班也不敢做其它無相關的工作。
每個普通員工的辦公面積也算寬敞，將近五平方米，剛剛合適。
一層樓剛好夠農業公司的員工辦公布置。
每個員工都要嚴格按照5s管理（整理整頓清潔清掃素養）進行維護自己的辦公區，養成好的工作習慣。
所以說，未來科技集團也並不是像外界說的那麼隨意。
當然，也不是非常嚴格，困了累了，到休息區去就行，那裡有豪華按摩椅，不會有人說什麼的，只要按時完成工作；
餓了渴了，到食物區找吃的就行，只要零售不拿上辦公桌，隨便吃喝。
有些員工就喜歡邊吃邊聊工作，但有些員工比較喜歡在安靜優雅的辦公區域工作。
未來科技集團講究的是享受工作，把工作當成一種娛樂。
九點半，李林飛把LL公司與新成立的旅遊公司的中高層聚集到的未來科技會議室，準備開會。
李林飛看眾人坐好後，開門見山，直入話題：「王總，LL公司的海外代理情況如何？」
「各海外代理商的店鋪全部開張，公司也派出了暗查人員視察，都能按照我們的要求進行運營，經營效果不錯。各代理商的第一個月貨款已經到帳，一共75億美元。」王華聽到老闆問他，滿臉喜悅，激情地回答。
王華語畢，旅遊公司的中高層也非常歡喜，滿臉笑容，分公司賺大錢，所有人受益。
李林飛點點頭，向著LL公司的中高層說道：「嗯，LL公司的工作，暫且這樣了，公司也不會打算繼續擴大規模發展，穩定為重，國內新開的那幾十家店鋪，新員工還是自己租房，王總你負責下各城的樓盤購買，儘量在年底前完成。」
「車輛配置這塊可以稍後，也不用調查了，按著上次買的比例採購就行，LL公司所有員工待遇統一，也不再區分新老員工。」李林飛把LL公司的任務布置下，目前也沒有什麼急事，也算是告一段落了，可以完全轉移重心到旅遊公司去了。
李林飛接著說道：「旅遊公司購置汽車，中高層可以按照LL公司的來，房子目前不考慮。兩個子公司的財務分開來，福利肯定也不一樣，底下員工可能有些想法。」
「如果不能接受，他們要辭退就辭退吧，我們也不需要那樣的員工。」
旅遊公司的各中高層聽後的確有點失望，不過也不敢表露出來，畢竟他們拿的薪水也非常高了，若是沒有做出什麼業績，就想拿高分紅，就有點一廂情願了。
他們應聘之前也不知道是未來科技招聘他們，僅知道表面承諾的薪水而已，那已經高出他們的期望。
李林飛話峰一轉，側目轉向一身藍色的精緻女西裝、貌美的劉梓：「劉總，旅遊後勤人員招聘的如何了？」
擔任未來科技旅遊公司總裁的劉梓起身向著李林飛，恭敬說道：「老闆，廚師招聘工作已經完成，一共招聘了5100名各類廚師，目前正委託新東方學校培訓當中。」
4月8號剛進行開班儀式，將加強系統學習。
雖然委託的是技術學校老師培訓，技術是他們教的，但制度是我們制定的，按排了十名人力資源部的員工在那邊，將進行企業文化、中西方禮儀還有運營操作方面的培訓，由於我們這邊的培訓人員有限，都是在大型階梯教室進行。
「另外，還另開了營養學，所有相關專業的廚師將需學習。」
李林飛沉默了下，思索下那些名著景點的運營方式，對比一下，然後說道：「嗯，這點你考慮的比較周全，培訓的事我不懂，但我從一位遊客的角度想，要考慮到可能存在的孕婦，嬰兒，有要此類的店鋪專門提供營養餐。」
「我們，一定要做的人性化一些，你想想，整個景區全是我們公司運營的，我們不做這些，那肯定沒有地方賣這些營養餐了，難道叫旅客到超市買冷品？還有，一定要考慮到全球各地的飲食習慣，特別是那些少數民族的，當初我們招聘的廚師沒有外國廚師，西餐將有我們的西餐工負責。」
「老闆，你想的真細心，這點我們倒沒有考慮那麼多。」劉梓莞爾一笑，在筆計本上記錄了李林飛說話的關鍵點。
其它中高層也認真的記錄李林飛的說話要點，想不到那麼年輕，但是考慮問題很周全，完全不像一個大學生。
對他們來說，李林飛在他們眼中非常神奇，對著他的事業一樣抱著非常敬佩的看法，同時也一樣有好奇心，李林飛如何創造這一龐大的公司。
李林飛才21歲，白手起家，身家近萬美元，每年還在大幅度增長，可以說，在近百年裡，李林飛的賺錢能力可謂是前無古人，後無來者，各方面才華也是傲視年輕一輩。
他們能在這樣的精明、卓越的領導下做事，也是心甘情願，並且是幸運的。
小吃城是景區的重要一環，可以說，一個景區好不好，其實就兩點，風景和吃，玩好吃好，遊客基本滿意了，因此，李林飛當然非常重視小吃城的建設。
小吃城不只是一個服務工程，李林飛還要建設成一個熱門景點，目前還是第一期工程，一千家店鋪左右，未來，小吃城要概括全球著名飲食，讓全球所有吃貨都奔著它慕名而來，而不僅僅是被其它景點吸引。