第一千兩百零五章所有人的不希望
半導體業是進入高端現代工業化的秘鑰，這些問題我們應該提早做好這些戰略布局。
「針對印度未來的工業化、現代化的前景作出預判，儘量把更多公司的戰略因素向國家戰略靠攏，必要情況可以犧牲一些公司的利益為國家戰略作出一定讓步。」
「儘量與阿三保持在商業活動的交流中，儘量保持讓阿三至少不成為我們國家復興的一個阻礙，記住，這是第一優先級考慮的問題。」
王妮妮：「知道了。」
唐山：「明白！」
……
對於次大陸市場本身重視是肯定的，全世界的跨國公司都一樣，再怎麼調侃三哥他也是世界上第二個擁有超過10億量級人口規模的新興市場。
這個新興市場經濟體會不會釋放潛力是一回事兒，具不具備潛力又是另一回事。
姑且不去考量次大陸市場的潛力釋放的問題，但具備潛力已經是不爭的事實。
現在的情況是各大跨國公司都用實際行動來表示對次大陸市場的重視，但同時又非常謹慎，當地的情況複雜充滿太多不確定讓大家不敢輕易涉足過深。
外力只能錦上添花，關鍵還得看三哥自己什麼時候覺醒。
國內外的跨國巨頭包括未來科技集團在內，大多都是早早的在那兒占個坑口起來了，你沒有提前去占坑，在那裡的份額就少太多了，甚至壞一點就沒你什麼事情了。
李林飛並不覺得次大陸市場的一些問題太難處理，他真正在意的是對自己國家的戰略上會產生什麼影響。
未來科技集團是一家高科技公司，掌握著一系列先進的科技，甚至足以影響世界格局的技術。
有一點李林飛始終很清楚，未來科技集團把規模做這麼大，把技術做的這麼豐富，已經到了足以影響到國家戰略的層面，要是考慮問題還是從一家公司、一個跨國企業的角度去看待問題，一定開始走下坡路。
管理層的執行力決定了一家企業的下限，而掌舵人的格局決定了一家企業的上限，李林飛作為海岸線這艘巨輪的掌舵人允許他沒有任何細節，因為下面的管理層，那麼多的人都會幫助他彌補細節。
但掌舵人不能沒有格局，下面的管理層再多的人都不能彌補，如果這個問題需要下面的人幫忙，那就不應該坐在那個位置上，而是直接下來讓別人掌舵。
阿三作為後進者，他的命好不好先不說，但福氣是絕對沒的說，以前就一直有人幫他、扶他，現在還是這樣。
現在全世界的跨過公司都想三哥能把市場活力做起來，這樣大家都好賺錢開拓新興市場，別整天占著那麼大一個體量的市場所有人都乾瞪眼。
所以三哥的國際環境是身在福中，大家都想拉他一把。
次大陸市場要釋放潛力，讓這個新興市場具備活力，永遠繞不開工業化、現代化這一步。
而下人類工業文明高度發展的時代，半導體業是工業化絕對繞不開的一個環節，而未來科技集團和WSIO掌握了這個行業最先進的技術和跨國組織。
這個時候李林飛對於次大陸市場的商業布局和戰略投資等等，都要慎重，不能為了開拓這片市場而盲目的投資布局。就一句話的是：把次大陸市場潛力激活的根本目的是為了掙三哥的錢，而不是把三哥扶起來然後成為華夏民族復興的一個阻礙。
不單單是華夏人不願看到，世界上其他任何一個工業強國尤其是歐美的，也不願意看到一個新興的工業強國起來，然後成為他們的競爭對手並分享世界市場。
尤其是對於歐美人來說，華夏是近八十年的時間裡唯一一個完成工業化的國家，華夏人的工業崛起就已經夠讓他們這些老牌工業強國喝一壺的了，現在是不接受也得接受這個事實，並且與華夏人分享世界市場。
好嘛，你次大陸市場跟大中華區市場一個量級，你三哥要是又起來，這誰頂得住啊，還又是亞洲國家，那這顆星球上以後還有歐美什麼事啊。
所以歐美人可能比華夏人更不願意看到三哥起來與全世界競爭的。
總的來說各國的跨國公司、跨國集團都在次大陸「科學養豬」，對於這一點，兔子也好、鷹醬也好還是歐洲那邊也好，都很默契的心照不宣。
其實這次阿三的公司在WSIO上鬧，剛剛得知這件事情讓李林飛頗為意外，但了解之後哭笑不得，甚至有點怒其不爭的味道。
三哥鬧是對的，某種程度上來說就是要差別對待啊，只不過符合規則而已，WSIO里的諸多規則都是華夏人主導制定的，當然大部分對華夏人有利，尤其是核心利益。
可讓李林飛哭笑不得的是，三哥這次鬧不是為了這個在鬧，而是為了面子問題，這就很無語了，竟是無言以對。
三哥一看WSIO理事會常務成員席位印度的公司一個都沒有，四大分部也沒有，很沒面子，就很生氣，為的是這個……尼瑪！不想說了。
李林飛覺得次大陸市場的潛力被激活，想大把的掙阿三的錢，然後在瘋狂的敗家，任重道遠啊。
……
董事長辦公室，王妮妮和唐山一走，就剩下李林飛一個人。
李林飛從辦公桌上起來，到靠窗的沙發上一坐，想喝杯茶讓秘書倒一杯發現王妮妮已經不在身邊。
看來得讓HR部門招一個新秘書才行。
無奈，李林飛只好自己動身了。
董事長秘書和助理在職級上有巨大的差異，但相同點就是最接近一家公司的權力核心。
秘書不參與公司的運營管理，但也肯定或多或少知道一些別人不知道的內部信息，再沒權的人只要天天和最高權力掌舵人待在一塊天然具備不可比擬的優勢。
「針對印度未來的工業化、現代化的前景作出預判，儘量把更多公司的戰略因素向國家戰略靠攏，必要情況可以犧牲一些公司的利益為國家戰略作出一定讓步。」
「儘量與阿三保持在商業活動的交流中，儘量保持讓阿三至少不成為我們國家復興的一個阻礙，記住，這是第一優先級考慮的問題。」
王妮妮：「知道了。」
唐山：「明白！」
……
對於次大陸市場本身重視是肯定的，全世界的跨國公司都一樣，再怎麼調侃三哥他也是世界上第二個擁有超過10億量級人口規模的新興市場。
這個新興市場經濟體會不會釋放潛力是一回事兒，具不具備潛力又是另一回事。
姑且不去考量次大陸市場的潛力釋放的問題，但具備潛力已經是不爭的事實。
現在的情況是各大跨國公司都用實際行動來表示對次大陸市場的重視，但同時又非常謹慎，當地的情況複雜充滿太多不確定讓大家不敢輕易涉足過深。
外力只能錦上添花，關鍵還得看三哥自己什麼時候覺醒。
國內外的跨國巨頭包括未來科技集團在內，大多都是早早的在那兒占個坑口起來了，你沒有提前去占坑，在那裡的份額就少太多了，甚至壞一點就沒你什麼事情了。
李林飛並不覺得次大陸市場的一些問題太難處理，他真正在意的是對自己國家的戰略上會產生什麼影響。
未來科技集團是一家高科技公司，掌握著一系列先進的科技，甚至足以影響世界格局的技術。
有一點李林飛始終很清楚，未來科技集團把規模做這麼大，把技術做的這麼豐富，已經到了足以影響到國家戰略的層面，要是考慮問題還是從一家公司、一個跨國企業的角度去看待問題，一定開始走下坡路。
管理層的執行力決定了一家企業的下限，而掌舵人的格局決定了一家企業的上限，李林飛作為海岸線這艘巨輪的掌舵人允許他沒有任何細節，因為下面的管理層，那麼多的人都會幫助他彌補細節。
但掌舵人不能沒有格局，下面的管理層再多的人都不能彌補，如果這個問題需要下面的人幫忙，那就不應該坐在那個位置上，而是直接下來讓別人掌舵。
阿三作為後進者，他的命好不好先不說，但福氣是絕對沒的說，以前就一直有人幫他、扶他，現在還是這樣。
現在全世界的跨過公司都想三哥能把市場活力做起來，這樣大家都好賺錢開拓新興市場，別整天占著那麼大一個體量的市場所有人都乾瞪眼。
所以三哥的國際環境是身在福中，大家都想拉他一把。
次大陸市場要釋放潛力，讓這個新興市場具備活力，永遠繞不開工業化、現代化這一步。
而下人類工業文明高度發展的時代，半導體業是工業化絕對繞不開的一個環節，而未來科技集團和WSIO掌握了這個行業最先進的技術和跨國組織。
這個時候李林飛對於次大陸市場的商業布局和戰略投資等等，都要慎重，不能為了開拓這片市場而盲目的投資布局。就一句話的是：把次大陸市場潛力激活的根本目的是為了掙三哥的錢，而不是把三哥扶起來然後成為華夏民族復興的一個阻礙。
不單單是華夏人不願看到，世界上其他任何一個工業強國尤其是歐美的，也不願意看到一個新興的工業強國起來，然後成為他們的競爭對手並分享世界市場。
尤其是對於歐美人來說，華夏是近八十年的時間裡唯一一個完成工業化的國家，華夏人的工業崛起就已經夠讓他們這些老牌工業強國喝一壺的了，現在是不接受也得接受這個事實，並且與華夏人分享世界市場。
好嘛，你次大陸市場跟大中華區市場一個量級，你三哥要是又起來，這誰頂得住啊，還又是亞洲國家，那這顆星球上以後還有歐美什麼事啊。
所以歐美人可能比華夏人更不願意看到三哥起來與全世界競爭的。
總的來說各國的跨國公司、跨國集團都在次大陸「科學養豬」，對於這一點，兔子也好、鷹醬也好還是歐洲那邊也好，都很默契的心照不宣。
其實這次阿三的公司在WSIO上鬧，剛剛得知這件事情讓李林飛頗為意外，但了解之後哭笑不得，甚至有點怒其不爭的味道。
三哥鬧是對的，某種程度上來說就是要差別對待啊，只不過符合規則而已，WSIO里的諸多規則都是華夏人主導制定的，當然大部分對華夏人有利，尤其是核心利益。
可讓李林飛哭笑不得的是，三哥這次鬧不是為了這個在鬧，而是為了面子問題，這就很無語了，竟是無言以對。
三哥一看WSIO理事會常務成員席位印度的公司一個都沒有，四大分部也沒有，很沒面子，就很生氣，為的是這個……尼瑪！不想說了。
李林飛覺得次大陸市場的潛力被激活，想大把的掙阿三的錢，然後在瘋狂的敗家，任重道遠啊。
……
董事長辦公室，王妮妮和唐山一走，就剩下李林飛一個人。
李林飛從辦公桌上起來，到靠窗的沙發上一坐，想喝杯茶讓秘書倒一杯發現王妮妮已經不在身邊。
看來得讓HR部門招一個新秘書才行。
無奈，李林飛只好自己動身了。
董事長秘書和助理在職級上有巨大的差異，但相同點就是最接近一家公司的權力核心。
秘書不參與公司的運營管理，但也肯定或多或少知道一些別人不知道的內部信息，再沒權的人只要天天和最高權力掌舵人待在一塊天然具備不可比擬的優勢。