第一千兩百二十一章改變現在，實現未來
李林飛點點頭微笑的輕鬆道：「求穩我是理解的，不過我這種玩高科技的人，我們幹的這份事業天生就帶著去舊革新的基因，我的態度是不能因為落後保守的利益群體提供生存土壤，落後的產能、落後的技術註定被淘汰，死保它們失去的是未來。」
對此，席長林和幾位領導都是贊同的點點頭。
李林飛接著說道：「電能驅動汽車會衝擊三桶油，但是會把國網公司抬起來，都是國隊，活人不能被尿憋死，三桶油也是可以轉型的嘛。」
「無線輸電雖然衝擊了電纜相關聯的產業，但是另一方面要建立無線輸電高速公路網絡，這是一個更為龐大的基礎設施，帶來的就業崗位更大。」
李林飛頓了下看著幾位領導又強調的說道：「不能把改革者與破壞者掛等號，破壞者是專搞破壞，改革者是重塑，是回爐鍛造，是鳳凰涅槃，是偉大的事業。」
「改革者不是破壞者，李老闆簡明扼要。」
席長林認同的點頭，又道：「這不是問題你大可放心，我市的改革決心是堅定的，路看的清晰了，跑起來也不怕摔跟頭。」
「但新興技術的誕生往往伴隨著新的隱患，第一如何確保無人駕駛的網絡安全問題，第二無線輸電如何確保不對人體有輻射傷害問題，群眾的財產安全、人生安全兩大問題不解決，改革就無從談起，我想這一點你不可能沒考慮到的吧？」
「您說的是，這個問題我們已經考慮過了，坦率講這是技術問題，而技術問題我可以保障已經不再是改革的首要問題，甚至都不是問題。」李林飛微笑的說道，有點繞，但也展露出信心十足的一面。
「你是高科技研究和開發的權威，有如此保障，豈能有不跑的道理？哈哈。」
席長林精神一振，笑哈哈的望著眾人說道：「對於未來有理由充滿信心，當然，前提條件是公眾之覺醒，政府之守責，精英之愛國，企業之有道。」
一些技術細節問題他沒有問，問了也不懂，術業專攻，有技術主事人的保證就足夠了，李林飛這樣的企業家他們相信他看得出其中的利害，斷然是不會在這等問題上作出不負責任的結論。
說完，面帶笑容的席長林將他的目光落在了李林飛身上。
「不錯。」
……
待了兩個多小時，李林飛結束了這趟行程，與市領導班子的會談非常成功且愉快，雙方交換了很多意見和建議，最終是達成了一致的共識。
湘中市面向科技產業全面轉型改革的決心尤為堅定，簡單的的說，大幹一場。
毫無疑問，未來科技集團作為湘中市高科技企業當仁不讓的領頭羊，必然是在此期間扮演關鍵角色深度參與其中。
下午，李林飛回到公司總部，並且把李冰靈叫到了辦公室。
「成立一家全新獨立運營的子公司？」來到辦公室的李冰靈頗為驚訝的看著他。
「對！」
李林飛點點頭的說道：「上午剛剛去了一趟市里和席長林書記幾位市領導談了兩個多小時，政府會大力推進支持，光是靠未來科技遠遠不夠。」
「那新的子公司叫什麼？做什麼的？」李冰靈點點頭的問道，不知道這些她也沒法去準備。
「生命光線。」李林飛不假思索的道出了這個詞，這就是他給新公司的定名，太赫茲又被稱之為「生命光線」，不論是無線輸電還是未來新代的無線通信技術，太赫茲技術都是核心科技。
「那新公司的掌舵人你是怎麼想的？打算讓誰執掌CEO職位，從內部提拔還是外部委託獵頭公司物色職業經理人？」李冰靈把他交代的事宜逐一備忘。
聽到掌舵人的問題，李林飛不免一陣頭疼，無奈的說道：「這也是我在糾結的問題，公司現在不僅缺乏骨幹人才，連高層管理人才都這麼稀缺，很大程度上人才的匱乏也阻礙了公司的發展速度啊。」
李冰靈思考片刻之後建議道：「要不我們把公司對外招聘的條件下調一個級別？講真的，天道酬勤其實也沒什麼不好的，能夠完美做到事半功倍的人無不是千里挑一，但這麼苛刻的要求哪有那麼多天賦型的人才給你招攬啊。」
「不，寧缺毋濫，否則未來科技也將走向平庸化。」李林飛想也沒多想直接否定了。
「死活不改又在這裡抱怨沒人才，我就沒見過你這麼頭鐵的。」李冰靈沒好氣的說道，也是很無奈。
而且一段時間還在社會上引起了巨大爭議，未來科技集團的影響力和知名度擺在那兒的，對於這家公司的用人制度，許多吃瓜網友直呼活久見。
可以說在人力資源管理這一塊，未來科技集團絕對是其中的一個異類。
哪家企業的老闆不都是巴不得旗下的員工死命幹活兒，好的老闆會給高待遇，黑心一點的就是瘋狂壓榨員工的價值，巴不得拿最少的錢，做最大的貢獻。
這年頭居然還有公司不喜歡勤奮的人？同時也讓未來科技集團遭來的非議，不過話說回來，如今與未來科技集團有關的話題和爭議還少麼？也不差這麼一個了。
但不可否認的是，未來科技集團的薪資待遇可以說是成千上萬求職者夢寐以求的，始終沒變過。
高待遇、高福利待遇、工作輕鬆，在各大科技公司尤其是網際網路公司瘋狂加班成常態的背景下，未來科技集團的員工給人的感覺是不要太輕鬆，逢假必修，哪怕是因為趕進度加班了，假期也會補回去。
未來科技集團從來沒有補加班費這麼一個說法。
對此，席長林和幾位領導都是贊同的點點頭。
李林飛接著說道：「電能驅動汽車會衝擊三桶油，但是會把國網公司抬起來，都是國隊，活人不能被尿憋死，三桶油也是可以轉型的嘛。」
「無線輸電雖然衝擊了電纜相關聯的產業，但是另一方面要建立無線輸電高速公路網絡，這是一個更為龐大的基礎設施，帶來的就業崗位更大。」
李林飛頓了下看著幾位領導又強調的說道：「不能把改革者與破壞者掛等號，破壞者是專搞破壞，改革者是重塑，是回爐鍛造，是鳳凰涅槃，是偉大的事業。」
「改革者不是破壞者，李老闆簡明扼要。」
席長林認同的點頭，又道：「這不是問題你大可放心，我市的改革決心是堅定的，路看的清晰了，跑起來也不怕摔跟頭。」
「但新興技術的誕生往往伴隨著新的隱患，第一如何確保無人駕駛的網絡安全問題，第二無線輸電如何確保不對人體有輻射傷害問題，群眾的財產安全、人生安全兩大問題不解決，改革就無從談起，我想這一點你不可能沒考慮到的吧？」
「您說的是，這個問題我們已經考慮過了，坦率講這是技術問題，而技術問題我可以保障已經不再是改革的首要問題，甚至都不是問題。」李林飛微笑的說道，有點繞，但也展露出信心十足的一面。
「你是高科技研究和開發的權威，有如此保障，豈能有不跑的道理？哈哈。」
席長林精神一振，笑哈哈的望著眾人說道：「對於未來有理由充滿信心，當然，前提條件是公眾之覺醒，政府之守責，精英之愛國，企業之有道。」
一些技術細節問題他沒有問，問了也不懂，術業專攻，有技術主事人的保證就足夠了，李林飛這樣的企業家他們相信他看得出其中的利害，斷然是不會在這等問題上作出不負責任的結論。
說完，面帶笑容的席長林將他的目光落在了李林飛身上。
「不錯。」
……
待了兩個多小時，李林飛結束了這趟行程，與市領導班子的會談非常成功且愉快，雙方交換了很多意見和建議，最終是達成了一致的共識。
湘中市面向科技產業全面轉型改革的決心尤為堅定，簡單的的說，大幹一場。
毫無疑問，未來科技集團作為湘中市高科技企業當仁不讓的領頭羊，必然是在此期間扮演關鍵角色深度參與其中。
下午，李林飛回到公司總部，並且把李冰靈叫到了辦公室。
「成立一家全新獨立運營的子公司？」來到辦公室的李冰靈頗為驚訝的看著他。
「對！」
李林飛點點頭的說道：「上午剛剛去了一趟市里和席長林書記幾位市領導談了兩個多小時，政府會大力推進支持，光是靠未來科技遠遠不夠。」
「那新的子公司叫什麼？做什麼的？」李冰靈點點頭的問道，不知道這些她也沒法去準備。
「生命光線。」李林飛不假思索的道出了這個詞，這就是他給新公司的定名，太赫茲又被稱之為「生命光線」，不論是無線輸電還是未來新代的無線通信技術，太赫茲技術都是核心科技。
「那新公司的掌舵人你是怎麼想的？打算讓誰執掌CEO職位，從內部提拔還是外部委託獵頭公司物色職業經理人？」李冰靈把他交代的事宜逐一備忘。
聽到掌舵人的問題，李林飛不免一陣頭疼，無奈的說道：「這也是我在糾結的問題，公司現在不僅缺乏骨幹人才，連高層管理人才都這麼稀缺，很大程度上人才的匱乏也阻礙了公司的發展速度啊。」
李冰靈思考片刻之後建議道：「要不我們把公司對外招聘的條件下調一個級別？講真的，天道酬勤其實也沒什麼不好的，能夠完美做到事半功倍的人無不是千里挑一，但這麼苛刻的要求哪有那麼多天賦型的人才給你招攬啊。」
「不，寧缺毋濫，否則未來科技也將走向平庸化。」李林飛想也沒多想直接否定了。
「死活不改又在這裡抱怨沒人才，我就沒見過你這麼頭鐵的。」李冰靈沒好氣的說道，也是很無奈。
而且一段時間還在社會上引起了巨大爭議，未來科技集團的影響力和知名度擺在那兒的，對於這家公司的用人制度，許多吃瓜網友直呼活久見。
可以說在人力資源管理這一塊，未來科技集團絕對是其中的一個異類。
哪家企業的老闆不都是巴不得旗下的員工死命幹活兒，好的老闆會給高待遇，黑心一點的就是瘋狂壓榨員工的價值，巴不得拿最少的錢，做最大的貢獻。
這年頭居然還有公司不喜歡勤奮的人？同時也讓未來科技集團遭來的非議，不過話說回來，如今與未來科技集團有關的話題和爭議還少麼？也不差這麼一個了。
但不可否認的是，未來科技集團的薪資待遇可以說是成千上萬求職者夢寐以求的，始終沒變過。
高待遇、高福利待遇、工作輕鬆，在各大科技公司尤其是網際網路公司瘋狂加班成常態的背景下，未來科技集團的員工給人的感覺是不要太輕鬆，逢假必修，哪怕是因為趕進度加班了，假期也會補回去。
未來科技集團從來沒有補加班費這麼一個說法。