第四十七章 《員工手冊》
「那你看……張律師，他們各自一起作證，說是甲方主動要求延期的，這樣可以嗎？」
黃立明見眾人的情緒一下子都沉悶下來，嘗試著詢問張遠。
「不行啊，」
張遠搖搖頭，
「你們都是案件的當事人，都有利害關係，所以互相作證的證明效力完全就等於零。」
「那就沒有其他辦法了嗎？」
壓力最大的小王小聲問道。
好像確實陷入了死胡同了。
張遠故意沒做回答，其實也沒想好怎麼回答。
本來興致勃勃跟著黃立明一起來的一群人，這時候面面相覷，全都不再言語。
戴守義的辦公室內頓時安靜了下來。
辦公室外，一直留意著裡面的動靜，甚至聽說其他人也是帶著案子前來諮詢張遠之後早就提前準備著合同的馬明也產生了狐疑：
這是要簽呢，還是要黃啊？
辦公室內，張遠也在做著劇烈的思想鬥爭。
如果不接，那可是近百萬的收益就這麼沒了，如果接了，最後又辦成了敗訴，好像這些錢也拿不穩妥。
這要是有辦法也能贏下來，萬把塊錢的收益好像也能接受，至少比拒絕之後什麼都沒有香。
而且代理這些人向不義公司伸張正義，想起來還是有些激動的呢！
可問題的關鍵是，有什麼辦法才能贏呢？
張遠苦思冥想，即將陷入絕境的時候，突然腦子裡靈光一閃。
項目上的事情如果走不通，那有沒有辦法直接把辭退理由的基礎給推翻呢？
這基礎自然就是《員工手冊》了。
一般而言，企業的《員工手冊》並非一旦擁有員工就得遵守，並且成為管理員工依據的。
要想成為依據和員工遵守的標準，在《員工手冊》的制定過程中，還需要在制定程序和公示程序上符合特定的規則。
首先在制定程序上，《員工手冊》有幾個步驟必不可少。
第一，需要經過職工代表大會或者全體職工討論；
第二，提出方案和意見；
第三，與工會或者職工代表平等協商確定。
但是，一般的企業，包括很多擁有資深HR的企業在制定《員工手冊》的時候，往往都只是單方面地操作，並沒有做過以上三種流程的任何一個。
然後卻要每一個員工必須遵守，並且一旦出現問題的時候，直接拿來引用，成為處理員工的依據。
不過也有些相對謹慎一些的企業在制定《員工手冊》的時候，還會採用一種折衷的辦。
如要求員工簽字認可《員工手冊》的效力，有的甚至還要在員工手冊的最後一頁加上回執，要求員工抄寫特定的一段確認效力的話之後，拿來留檔保存。
可實際上，這也只能算是自欺欺人的做法。
在法律上，程序的正義遠比結果的正義更重要。
所以只要沒有經過特定程序進行制定，就算公司要求員工簽的字，抄寫的話編的比花還漂亮，結果也依然是白搭。
就算制定程序合規了，在這之後，還有公示程序一道關卡。
《員工手冊》制定好之後，公示程序是必須的過程。
這就像法律一樣，不經公示就變成了暗箱操作，其結果當然也是無效的。
並且在實踐當中，對於公示的舉證義務也在公司一方，無形當中也給了員工多一層的保障，降低了維權的難度。
當然，張遠身上的「案件輔助系統」偏偏就不願意將它的評判標準公示給張遠，張遠也只能選擇無奈地接受。
沒辦法，主角的命格就是系統給的啊！
想到這裡，張遠決定做最後的一次嘗試。
如果嘗試不成功，大不了到時候找個理由拿收益跟當事人平分。
可萬一如果嘗試成功，少是少了一點，但勝訴的收益拿在手上遠比敗訴來得心安理得。
萬把塊錢還嫌少，看來還沒怎麼賺過大錢，自己就先膨脹了！
張遠自嘲地搖搖頭，打破沉悶道：
「這家鼴鼠公司成立至今，大概多少時間了？」
「也是五年多吧。」
回答的是黃立明，
「除了公司的幾個創始人之外，我算是整個公司最早的一批員工了。
記得當時公司成立不滿一個月的時候，我就過去上班了。」
黃立明貫穿了鼴鼠公司的整個發展歷史？
張遠發現曙光似乎又開始出現了，否則想要追溯公司的歷史事件還真不好辦。
「在這五年多的時間裡，鼴鼠公司有專門針對《員工手冊》的制定開過會，或者徵求過你們的意見嗎？」
「一個《員工手冊》而已，哪裡用得著開會啊。
我記的如果沒錯的話，公司的HR完全就是直接在網上複製黏貼下來，然後根據公司的需要進行的修改，最後就拿來執行了。」
「那麼你們幾位呢？後來進入鼴鼠公司，是從什麼途徑了解到《員工手冊》的？」
「鼴鼠公司是這樣的，只要有新人辦理入職，公司的HR就有專人負責辦理入職的手續，包括勞動合同的簽署等等一系列的，最後還會拿出一本簡單列印的《員工手冊》讓新員工在手冊的最後抄一段話，然後就收回去了。」
王偉是一幫人中入職最晚，所以辦理入職手續的流程記得也最清楚。
「那麼如果平時需要查看員工手冊的時候，你們可以通過什麼途徑看到？」
「公司群文檔里有一份PDF格式的，所有人都可以下載。」
張遠慢慢地點著頭，在自己的本子上一一記下要點。
「張律師，我們幾個被辭退就是依據的《員工手冊》，你現在問我們《員工手冊》的問題，這和我們的案子有什麼關係嗎？」
老蔣不知道張遠的用意，滿腹狐疑。
「有關係，當然有關係。」
張遠放下筆，終於微笑起來，然後將制定《員工手冊》所必經的程序大致向眾人解釋了一番，
「你們看，鼴鼠公司拿來約束你們的《員工手冊》即不符合制定程序，就連公示也這麼隨意，我覺得這是一個很好的突破口。」
「那你的把握大嗎，張律師？」
王偉看著眼前這位比自己還要年輕許多的律師，心中還是有些七上八下。
「這樣子吧，如果你們把勞動仲裁的案子委託給我，那我們也和黃先生一樣，簽個風險共擔的合同。這樣雖不能百分百讓你們寬心，至少也能讓你們了解我的信心。」
張遠說著，將目光望向了黃立明。
有黃立明給他們現身說法，今天簽下合同的把握應該還是蠻大的。
黃立明見眾人的情緒一下子都沉悶下來，嘗試著詢問張遠。
「不行啊，」
張遠搖搖頭，
「你們都是案件的當事人，都有利害關係，所以互相作證的證明效力完全就等於零。」
「那就沒有其他辦法了嗎？」
壓力最大的小王小聲問道。
好像確實陷入了死胡同了。
張遠故意沒做回答，其實也沒想好怎麼回答。
本來興致勃勃跟著黃立明一起來的一群人，這時候面面相覷，全都不再言語。
戴守義的辦公室內頓時安靜了下來。
辦公室外，一直留意著裡面的動靜，甚至聽說其他人也是帶著案子前來諮詢張遠之後早就提前準備著合同的馬明也產生了狐疑：
這是要簽呢，還是要黃啊？
辦公室內，張遠也在做著劇烈的思想鬥爭。
如果不接，那可是近百萬的收益就這麼沒了，如果接了，最後又辦成了敗訴，好像這些錢也拿不穩妥。
這要是有辦法也能贏下來，萬把塊錢的收益好像也能接受，至少比拒絕之後什麼都沒有香。
而且代理這些人向不義公司伸張正義，想起來還是有些激動的呢！
可問題的關鍵是，有什麼辦法才能贏呢？
張遠苦思冥想，即將陷入絕境的時候，突然腦子裡靈光一閃。
項目上的事情如果走不通，那有沒有辦法直接把辭退理由的基礎給推翻呢？
這基礎自然就是《員工手冊》了。
一般而言，企業的《員工手冊》並非一旦擁有員工就得遵守，並且成為管理員工依據的。
要想成為依據和員工遵守的標準，在《員工手冊》的制定過程中，還需要在制定程序和公示程序上符合特定的規則。
首先在制定程序上，《員工手冊》有幾個步驟必不可少。
第一，需要經過職工代表大會或者全體職工討論；
第二，提出方案和意見；
第三，與工會或者職工代表平等協商確定。
但是，一般的企業，包括很多擁有資深HR的企業在制定《員工手冊》的時候，往往都只是單方面地操作，並沒有做過以上三種流程的任何一個。
然後卻要每一個員工必須遵守，並且一旦出現問題的時候，直接拿來引用，成為處理員工的依據。
不過也有些相對謹慎一些的企業在制定《員工手冊》的時候，還會採用一種折衷的辦。
如要求員工簽字認可《員工手冊》的效力，有的甚至還要在員工手冊的最後一頁加上回執，要求員工抄寫特定的一段確認效力的話之後，拿來留檔保存。
可實際上，這也只能算是自欺欺人的做法。
在法律上，程序的正義遠比結果的正義更重要。
所以只要沒有經過特定程序進行制定，就算公司要求員工簽的字，抄寫的話編的比花還漂亮，結果也依然是白搭。
就算制定程序合規了，在這之後，還有公示程序一道關卡。
《員工手冊》制定好之後，公示程序是必須的過程。
這就像法律一樣，不經公示就變成了暗箱操作，其結果當然也是無效的。
並且在實踐當中，對於公示的舉證義務也在公司一方，無形當中也給了員工多一層的保障，降低了維權的難度。
當然，張遠身上的「案件輔助系統」偏偏就不願意將它的評判標準公示給張遠，張遠也只能選擇無奈地接受。
沒辦法，主角的命格就是系統給的啊！
想到這裡，張遠決定做最後的一次嘗試。
如果嘗試不成功，大不了到時候找個理由拿收益跟當事人平分。
可萬一如果嘗試成功，少是少了一點，但勝訴的收益拿在手上遠比敗訴來得心安理得。
萬把塊錢還嫌少，看來還沒怎麼賺過大錢，自己就先膨脹了！
張遠自嘲地搖搖頭，打破沉悶道：
「這家鼴鼠公司成立至今，大概多少時間了？」
「也是五年多吧。」
回答的是黃立明，
「除了公司的幾個創始人之外，我算是整個公司最早的一批員工了。
記得當時公司成立不滿一個月的時候，我就過去上班了。」
黃立明貫穿了鼴鼠公司的整個發展歷史？
張遠發現曙光似乎又開始出現了，否則想要追溯公司的歷史事件還真不好辦。
「在這五年多的時間裡，鼴鼠公司有專門針對《員工手冊》的制定開過會，或者徵求過你們的意見嗎？」
「一個《員工手冊》而已，哪裡用得著開會啊。
我記的如果沒錯的話，公司的HR完全就是直接在網上複製黏貼下來，然後根據公司的需要進行的修改，最後就拿來執行了。」
「那麼你們幾位呢？後來進入鼴鼠公司，是從什麼途徑了解到《員工手冊》的？」
「鼴鼠公司是這樣的，只要有新人辦理入職，公司的HR就有專人負責辦理入職的手續，包括勞動合同的簽署等等一系列的，最後還會拿出一本簡單列印的《員工手冊》讓新員工在手冊的最後抄一段話，然後就收回去了。」
王偉是一幫人中入職最晚，所以辦理入職手續的流程記得也最清楚。
「那麼如果平時需要查看員工手冊的時候，你們可以通過什麼途徑看到？」
「公司群文檔里有一份PDF格式的，所有人都可以下載。」
張遠慢慢地點著頭，在自己的本子上一一記下要點。
「張律師，我們幾個被辭退就是依據的《員工手冊》，你現在問我們《員工手冊》的問題，這和我們的案子有什麼關係嗎？」
老蔣不知道張遠的用意，滿腹狐疑。
「有關係，當然有關係。」
張遠放下筆，終於微笑起來，然後將制定《員工手冊》所必經的程序大致向眾人解釋了一番，
「你們看，鼴鼠公司拿來約束你們的《員工手冊》即不符合制定程序，就連公示也這麼隨意，我覺得這是一個很好的突破口。」
「那你的把握大嗎，張律師？」
王偉看著眼前這位比自己還要年輕許多的律師，心中還是有些七上八下。
「這樣子吧，如果你們把勞動仲裁的案子委託給我，那我們也和黃先生一樣，簽個風險共擔的合同。這樣雖不能百分百讓你們寬心，至少也能讓你們了解我的信心。」
張遠說著，將目光望向了黃立明。
有黃立明給他們現身說法，今天簽下合同的把握應該還是蠻大的。