第五十八章 能要求原告再說一遍嗎?(求收藏、推薦、打賞哈)

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  一萬也是情,一萬也是愛,一萬塊,足以應付三個月的房租了。

  張遠還以為黃立明等人會有些想法,沒想到對方直接爽快地答應了。

  速度之快,讓張遠差點以為自己是遇上了騙子。

  明明是自己占了便宜,怎麼弄得對方迫不及待似的?

  投資的事情確定下來之後,剩下的,項目團隊的工作需求也就來了。

  現在包括張遠在內,整個團隊一共十個人,這十個人間的股權分配,出資協議,以及為即將申請註冊公司準備的公司章程等等,這些專業性極強的事情立刻全被推到了張遠的身上。

  不過這是循序漸進的過程,不急在一時一刻,所以暫時的重心,還是在黃立明的案件上。

  至於協議全部弄好,章程也修改完成之後的註冊公司的事情,張遠也實話實說,這種跑腿的活他就沒辦法代勞了。

  當然黃立明等人也並沒有全部推到張遠身上的打算,因為他們已經在著手招聘行政人員。

  一旦有了行政,這些事情自然就有專人負責了。

  三天後,黃立明訴鼴鼠科技有限公司的勞動糾紛案件終於迎來了開庭的日子。

  時間又被安排在了一早的八點半,張遠匆匆洗漱,一路打著哈欠,總算提早五分鐘的時間到達了法庭,坐上了原告的席位。

  與以前的案子不同,這一回的被告已經比張遠更早地出現在了被告席上。

  被告方來了一男一女兩人,男的樣貌平平,看五官表情,感覺有些懵懵的,氣質上和黃立明等人有許多的相似之處。

  至於女的,就有些難以言喻了。

  總之用賊眉鼠眼來形容就十分貼切,至於說影視劇中的巫婆形象,則就更加活靈活現了。

  難怪會被黃立明們稱做老巫婆。

  很快,庭審開始了。

  現如今,張遠已經算得上是法庭上的老油條了。

  對於庭審的程序已經再是熟悉不過,但是被告方的兩人則就沒有張遠這麼順暢,在年輕法官的一步步指引下,這才完整地結束了最開始的確認雙方當事人的環節。

  而且,張遠清晰地看到了法官在面對被告的遲鈍是,忍不住多次搖起了腦袋。

  法官:「既然雙方都對出庭人員沒有異議,下面我宣布進入法庭調查階段,首先由原告宣讀起訴書並發表代理意見。」

  張遠從按照順序整理好的資料里拿出起訴狀以及代理意見,逐字逐句地宣讀了起來。

  沒有陪審團參與的審理,代理意見的行文書寫也有一定的差異。

  因為陪審團的成員雖然對法律有所了解,但嚴格算起來,最多也就一知半解,所以代理詞一類的意見,就要儘量照顧到他們的理解能力,最好寫得通俗易懂一些。

  至於法官自己審理的案件,大家都是專業的,滿堂的大白話反而顯得怪裡怪氣,這時候,就可以更多的使用法言法語,一些專業的名詞和說法也可以更多地出現了。

  這麼一來,就讓坐在被告席上的楊琴和曾荃聽得一個頭兩個大。

  什麼?你說的法益是個啥?

  還有,那個違法和非法不是一個意思嗎,怎麼不一樣了?

  對面的那個原告代理人你就不能好好說點人話嗎?

  兩人聽得稀里糊塗,但看著法官頻頻點頭的樣子,又實在不敢打斷張遠的發言,生怕弄錯什麼又惹來法官的嫌棄和批評。

  至於張遠,他的代理意見更多地使用了法言法語倒不是故意為之。

  他也沒預見對方堂堂一家公司,參加訴訟居然連律師也不請,直接派兩名員工就趕鴨子上架了。

  這麼一來,反倒讓他這精心準備的代理意見產生了額外的效果。

  聽都只能聽得一知半解,等輪到發表答辯意見的時候,不得回答得丟三落四?

  花了幾分鐘,張遠表達完了自己的代理意見。

  法官若有所思地點點頭,開始轉向了被告席。

  法官:被告代理人,請發表你們的答辯意見。

  「輪到我們了。」

  楊琴和曾荃竊竊私語了一番,然後拿過一張紙擺在自己的面前,準備開始發表意見。

  楊琴:「那個,法官,能要求原告再說一遍嗎?我們剛才沒太聽明白。」

  「嗯?」

  法官愣了愣。

  張遠也一時沒反應過來。

  所有人都已經準備好了仔細聆聽她的意見,沒想到她卻提出了這麼一個要求。

  我褲子都脫了,你就跟我說這個?

  「被告,原告已經說完他的訴求和意見,現在輪到你發表答辯意見了。」

  法官清醒回來之後自然不可能答應被告的要求,

  「另外本庭提醒被告,後續的庭審過程中,請認真聆聽原告的發言和意見,並進行有針對性的回覆答辯。」

  楊琴吧唧嘴,看樣子還想再爭取一下,但看到法官的凌厲眼神,氣勢立馬蔫了下去。

  於是,只好硬著頭皮,按照自己事先寫好的幾個關於他們所堅持的事實內容發表了看法。

  楊琴:「原告黃立明確實是曠工了三天,這三天時間,公司還曾多次聯繫黃立明,希望與他溝通曠工的原因,儘量勸說他及時回公司上班。

  因為那時候,公司的里由黃立明的團隊負責的項目正在關鍵的收尾階段,黃立明的工作和協調對於項目的進展十分重要。

  但是,曠工期間黃立明的電話直接關機,公司沒有辦法與他取得聯繫,而後只好從公司內部臨時提拔了人選暫代黃立明的工作。

  沒想到替代人的工作做得還挺好,項目也順利繼續進展,這麼一來,公司就知道了業務並不是缺了黃立明就不能進展了。

  而且黃立明無故曠工的行為惡劣,對公司的日常管理造成了極壞的影響,為此,我們還曾進行了調查,希望了解公司員工們對黃立明曠工的看法。

  最後的調查結果表明,公司里的所有員工都對這種行為深惡痛絕,覺得黃立明在項目的關鍵時期一聲不吭地離開,簡直是對公司信任和栽培的背叛。

  所以公司最後研究決定,順應公司員工的情緒和民意,直接按照《員工手冊》中的規定,在黃立明曠工時長達到三天之後,主動與其解除了勞動關係。

  而且,我們為了照顧黃立明,不要讓他因為被辭退而對尋找工作帶來麻煩,所以還曾和他商量讓他自己寫辭職信。

  沒想到他態度強硬且蠻橫,就算知道對他有利也不肯寫,沒辦法,最後公司只能選擇直接把他辭退。」

  ……

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