第八章 被迫打開窗戶
「所以前輩，為什麼我們現在得來這做義工啊，明明今天是周六的，還想和小彩奈去逛街的。」
有坂靜香跟著北條前輩到了大門口，她看看「江戶川區兒童收容所」的牌匾，一時有些躊躇，最後還是咬咬牙跟進去了。
「有坂桑你其實可以不用來的，當然前提是你有更好的績效達成方法。」北條一輝搖搖頭，將駕照交給了門口警備員登記。
有坂靜香還是有點想不通，為什麼KPI制度能和義工之類的事情扯上關係。這還得回到周四下午的辦公室密談。
在反覆閱讀了改革章程後，北條一輝將突破點聚焦到了這樣一條補充款項上。
「捷太格特各地區組織，可根據自身業務範圍，適當調整KPI計量模式，但不得違反上述已經聲明的各原則。」
畢竟每個研究所、地區部門幹的事情是不一樣的，本部那邊的地區設計部，主要是各種文職管理人員，就不可能使用設計所的績效指標。
自然總部會下放一些修改調整的權力，而不是大手一揮，大家就一起都種玉米了，這也能說明相澤正義是真的希望能用此項改革提高捷太格特的整體競爭力的。
自然各地設計所，也不可能與分區宣傳部門使用一樣的的績效指標，嗎？北條一輝可不這樣想。
首先得看看各區設計所的職能，設計所顧名思義就是承擔、協助完成各種工業設計任務。
比如之前給警備廳警車設計轉向系統，還有就是各種也許有用也許沒用的三維建模，都屬於這項任務。這當然是設計所的主要職責。
但是各區設計所同時也承擔了商務合作、地區宣傳、人員招聘實習任務，就類似於駐某某城市辦事處。
這也很好理解，東京一個公司想要與捷太格特談商務合作，在前期要約談合作意向，首先想的肯定是去拜訪東京所，而不是坐新幹線去愛知縣。
只要有了職能，那東京所這邊後續想幹什麼就不算師出無名了，北條一輝的想法很簡單。
各種設計、建模工作是很容易進行量化的，而且因為其工作成果具有專一性，很難弄到一些無用工作項目去水績效。
那麼就用各種難以量化的項目，去填充KPI考核不就好了嗎。商務合作這種事情很難灌水，人員招聘的權力基本被本部直接掌控。
但地區宣傳、品牌形象建設這些工作呢，簡直是最好的選擇了，北條一輝將想法告訴了西村大介。
「但北條桑，你這裡面有一個嚴重的問題，我們給不出一個合理的解釋。上面可以問啊，明明東京所主職是搞設計的，怎麼一個個全去做宣傳了。」
「課長你還沒有理解我深層的意思。我們把KPI要求進行拆解，比如分成30分吧，24分是及格，超過的部分是獎勵。」
北條一輝拿起一支筆，在紙上列了個簡表，繼續解釋。
「我們每個人的本職工作當然是不能減少的，比如現在課里每人每天要完成5個三維建模，一個月就是100個，我們記為20分，那如果要達成及格的24分，就要再多完成20個。如果要把獎金拿全，那得做到150個。」
西村大介點點頭：「就因為如此，他們才會如此不滿啊。」
「但我們如果加入其它額外的績效獲取呢，比如與某家企業達成宣傳協議，只要一直維持下去，每個月都額外計5分。以公司身份進行慈善活動並被報導，每次計5分，那想填充這30分不就不難了。」
西村大介搖搖頭，並不認可：「你說的什麼宣傳協議這些哪有那麼容易，個人的工作量還不是要增加，何況我們也沒有什麼額外的資金真去幹這些事情。」
這大概就叫陷入了思維定式吧，為什麼一定要是大投入大人力的才宣傳呢，北條一輝的想法其實來自於大學學生會的外聯部。
只要把門檻降低，萬物皆算宣傳，也沒見著別人外聯部真拉到什麼預算，做了多大的宣傳啊。
事已至此，西村大介也想不出什麼更好的辦法，再不妥也只能拍馬上岸了。
他再怎麼說也是一所的領導，底下那群人真不願意接受，還要硬鬧，那也只能莫怪自己不顧及數十年的情分了。
思考了一會措辭後，西村大介走出門去，向下屬們闡明了上面的要求，講解了東京所這邊的修改方案。
十分可惜，但也不出意料的，還是有幾位員工表現出了不滿。
「所以課長，我們還是要平白無故多做好多工作啊！」
「對啊對啊，工作要多做，怎麼工資也不見漲一分的！」
聽到底下隱隱傳來各種質疑聲，西村大介是真的有些忍不住了，用力拍拍桌子。
「你們總說工作量增加了工作量增加了，但你們知道嗎，我們東京所現在是，未來就算強推KPI，讓你們每個月做150個，200個也還是工作量最低的地方了，但你們工資呢，反而因為地區原因，拿的是同等級最高的。我哪次沒有維護你們的權力，即使是這次，我也和北條系長在這冒著各宗風險，去給你們想減輕負擔的辦法，你們還對我這幅態度不覺得無恥嗎？」
這還是北條一輝頭次見西村大介發火，他搖了搖頭，坐回了自己的座位。
「既然你們這麼不滿那麼不滿，那行，我們的修改方案也就算了，忠實的按照總部意思來推，這樣你們滿意了嗎。還有你們不想乾的也現在站出來，我幫你們調職，也省你們覺得受氣，我也覺得覺得受你們氣。」
這下周遭就完全安靜了下來，一個個面面相窺。
「總有人不以大局為重，我是完全贊成課長前面說的修改方案！」有個人先舉手表明態度了。
「我也贊成！」
「誰不贊成，我們要感謝課長為我們的付出啊！」
慢慢各種贊成的聲音都冒了出來，再沒人唱反調了，西村大介剛剛那一番話是徹底把在座的諸位都鎮住了。
看來日本人的性情也是喜歡調和，折中的。本來大家都不願意開窗，現在西村大介說要拆掉屋頂，一個個就來調和，願意開窗了。
有坂靜香跟著北條前輩到了大門口，她看看「江戶川區兒童收容所」的牌匾，一時有些躊躇，最後還是咬咬牙跟進去了。
「有坂桑你其實可以不用來的，當然前提是你有更好的績效達成方法。」北條一輝搖搖頭，將駕照交給了門口警備員登記。
有坂靜香還是有點想不通，為什麼KPI制度能和義工之類的事情扯上關係。這還得回到周四下午的辦公室密談。
在反覆閱讀了改革章程後，北條一輝將突破點聚焦到了這樣一條補充款項上。
「捷太格特各地區組織，可根據自身業務範圍，適當調整KPI計量模式，但不得違反上述已經聲明的各原則。」
畢竟每個研究所、地區部門幹的事情是不一樣的，本部那邊的地區設計部，主要是各種文職管理人員，就不可能使用設計所的績效指標。
自然總部會下放一些修改調整的權力，而不是大手一揮，大家就一起都種玉米了，這也能說明相澤正義是真的希望能用此項改革提高捷太格特的整體競爭力的。
自然各地設計所，也不可能與分區宣傳部門使用一樣的的績效指標，嗎？北條一輝可不這樣想。
首先得看看各區設計所的職能，設計所顧名思義就是承擔、協助完成各種工業設計任務。
比如之前給警備廳警車設計轉向系統，還有就是各種也許有用也許沒用的三維建模，都屬於這項任務。這當然是設計所的主要職責。
但是各區設計所同時也承擔了商務合作、地區宣傳、人員招聘實習任務，就類似於駐某某城市辦事處。
這也很好理解，東京一個公司想要與捷太格特談商務合作，在前期要約談合作意向，首先想的肯定是去拜訪東京所，而不是坐新幹線去愛知縣。
只要有了職能，那東京所這邊後續想幹什麼就不算師出無名了，北條一輝的想法很簡單。
各種設計、建模工作是很容易進行量化的，而且因為其工作成果具有專一性，很難弄到一些無用工作項目去水績效。
那麼就用各種難以量化的項目，去填充KPI考核不就好了嗎。商務合作這種事情很難灌水，人員招聘的權力基本被本部直接掌控。
但地區宣傳、品牌形象建設這些工作呢，簡直是最好的選擇了，北條一輝將想法告訴了西村大介。
「但北條桑，你這裡面有一個嚴重的問題，我們給不出一個合理的解釋。上面可以問啊，明明東京所主職是搞設計的，怎麼一個個全去做宣傳了。」
「課長你還沒有理解我深層的意思。我們把KPI要求進行拆解，比如分成30分吧，24分是及格，超過的部分是獎勵。」
北條一輝拿起一支筆，在紙上列了個簡表，繼續解釋。
「我們每個人的本職工作當然是不能減少的，比如現在課里每人每天要完成5個三維建模，一個月就是100個，我們記為20分，那如果要達成及格的24分，就要再多完成20個。如果要把獎金拿全，那得做到150個。」
西村大介點點頭：「就因為如此，他們才會如此不滿啊。」
「但我們如果加入其它額外的績效獲取呢，比如與某家企業達成宣傳協議，只要一直維持下去，每個月都額外計5分。以公司身份進行慈善活動並被報導，每次計5分，那想填充這30分不就不難了。」
西村大介搖搖頭，並不認可：「你說的什麼宣傳協議這些哪有那麼容易，個人的工作量還不是要增加，何況我們也沒有什麼額外的資金真去幹這些事情。」
這大概就叫陷入了思維定式吧，為什麼一定要是大投入大人力的才宣傳呢，北條一輝的想法其實來自於大學學生會的外聯部。
只要把門檻降低，萬物皆算宣傳，也沒見著別人外聯部真拉到什麼預算，做了多大的宣傳啊。
事已至此，西村大介也想不出什麼更好的辦法，再不妥也只能拍馬上岸了。
他再怎麼說也是一所的領導，底下那群人真不願意接受，還要硬鬧，那也只能莫怪自己不顧及數十年的情分了。
思考了一會措辭後，西村大介走出門去，向下屬們闡明了上面的要求，講解了東京所這邊的修改方案。
十分可惜，但也不出意料的，還是有幾位員工表現出了不滿。
「所以課長，我們還是要平白無故多做好多工作啊！」
「對啊對啊，工作要多做，怎麼工資也不見漲一分的！」
聽到底下隱隱傳來各種質疑聲，西村大介是真的有些忍不住了，用力拍拍桌子。
「你們總說工作量增加了工作量增加了，但你們知道嗎，我們東京所現在是，未來就算強推KPI，讓你們每個月做150個，200個也還是工作量最低的地方了，但你們工資呢，反而因為地區原因，拿的是同等級最高的。我哪次沒有維護你們的權力，即使是這次，我也和北條系長在這冒著各宗風險，去給你們想減輕負擔的辦法，你們還對我這幅態度不覺得無恥嗎？」
這還是北條一輝頭次見西村大介發火，他搖了搖頭，坐回了自己的座位。
「既然你們這麼不滿那麼不滿，那行，我們的修改方案也就算了，忠實的按照總部意思來推，這樣你們滿意了嗎。還有你們不想乾的也現在站出來，我幫你們調職，也省你們覺得受氣，我也覺得覺得受你們氣。」
這下周遭就完全安靜了下來，一個個面面相窺。
「總有人不以大局為重，我是完全贊成課長前面說的修改方案！」有個人先舉手表明態度了。
「我也贊成！」
「誰不贊成，我們要感謝課長為我們的付出啊！」
慢慢各種贊成的聲音都冒了出來，再沒人唱反調了，西村大介剛剛那一番話是徹底把在座的諸位都鎮住了。
看來日本人的性情也是喜歡調和，折中的。本來大家都不願意開窗，現在西村大介說要拆掉屋頂，一個個就來調和，願意開窗了。