第150章 企業使命
洛修這場匯報聽起來像一碗濃濃的雞湯，也確實有雞湯成分。
很多老闆都喜歡給員工灌雞湯。
不過雞湯效果通常很短暫，再怎麼洗腦，他們回到公司，坐在工位上，面對繁忙的工作，也會把雞湯忘得乾乾淨淨。
洛修更想達到的效果是，讓他們擁有老闆意識。
讓他們中更多的人可以獨立發起項目，承擔更大的責任。
就像洛修重生前在公司里所做的一樣。
現在億元銷售額的企業，可以由自己一個王者帶四個青銅做起來。
日後做到十億、百億時，就得依靠一群的王者共同努力。
電商是一個新興的產物，市場沒有這方面的專業人才，只能靠洛修自己去培養。
除了盡力盡力地教導之外，還要給他們搭建成長的平台。
現在的品如就是最優質的平台，像陸天雲這樣的員工，在其他電商公司絕對沒有那麼快的成長速度。
很多老闆不捨得給自己培養出來的員工高工資，反而高薪挖其他公司的人。
最終自己公司的員工跳槽，又開始說人家不懂感恩。
洛修不會這麼想。
公司培養員工，並不是公司在做慈善，只是為了讓員工為公司多作貢獻。
員工無論是留下來還是跳槽，也都是為了自己更好的生活。
所以即使是自己培養出來的員工，即使員工靠著平台成長，也應該給到符合他們身價的薪酬。
否則自己培養出來的員工留不住，高價挖過來的員工又幹不了事。
別說外面招不到好的電商人才，就算能夠招到，也不如自己培養出來的好用。
外面招來的，只是一群僱傭兵，他們跟你不是一條心的。
洛修站在台上，很認真地跟大家說：
「剛才我跟大家匯報了公司過去一年取得了驕人的成績，也展望了未來一年所要達成的目標。」
「在過去的一年裡，我把更多的精力放在對外，一心只想著怎麼把東西賣出去，做什麼營銷活動，怎麼打造品牌……」
「到了現在，放眼望去，電商屆沒有人是品如的對手，但最堅固城堡，往往是從內部被攻破的。」
「以前在對內的管理上，我花的精力很少，原因是我們人員數量不多，不需要怎麼管理。」
「新的一年，我們將會從小型公司發展到中大型的企業，員工的數量將會比現在翻兩倍，對內的管理將會比對外的作戰更重要。」
「我是學企業管理的，企業做大之後，必須要有自己的企業文化。」
「我看到很多公司的文化是把公司當成一個大家庭，把員工當家人。」
「那都是騙你們的，哪有自己住別墅開豪車，讓家人在外面租房子擠公交的家人？」
「你們估計不會把我當家人，我也不想把你們當家人。」洛修停頓了一下，「除了小雨。」
大家一陣爆笑。
洛修等大家笑完後，繼續說：
「阿里巴巴的使命——讓天下沒有難做的生意。」
「騰迅的使命——通過網際網路服務提升人類生活品質。」
「百度使命——用科技讓複雜的世界更簡單。」
「這些大企業的使命都是與人類、與世界有關，而我們品如沒有那麼大的願景，我們的目的只有一個……」
「讓每位員工都有房住！」
洛修大聲喊了出來。
這是一個很土鱉的口號，沒有關注世界的發展，也沒有展望人類的未來，卻真真實實地打動人心。
員工不關心人類未來，不關心世界是否和平，他們只關心自己過得好不好而已。
這就跟洛修寫產品文案一樣，他不會很虛無飄渺地說：該產品應用納米技術，添加多種護膚因子。
只會實實在在地告訴顧客，這款產品可以解決哪些肌膚上的問題。
你有這個肌膚問題，你就會購買使用，沒有就不會買。
讓每位員工都有房住！
這樣的口號喊出來後，並沒有出現全場沸騰的景象，員工也沒有激動得大喊大叫。
更多人表面配合著鼓掌。
心裡只是出現一個字：哦？
大家都不傻，不會因為你一句就激動了。
任何的革命口號，沒有具體的執行綱領，都是空喊而已。
洛修接下來打開了一個表格，最上方的標題寫著：品如員工買房攻略圖表。
技術崗：P1、P2、P3……P9，共有九個階層，不同的階層對應不同的收入。
P1=3000
P2=5000
P3=10000
P4=15000
目前陸天雲屬於P3級，安亦則是P4級。
管理崗目前只有4個級別，分別是：M1、M2、M3、M4。
M1=5000
M2=10000
M3=20000
M4不受薪酬限制。
目前只有林寶兒被劃分為管理崗M2級別。
從P3、M2開始，就有多條買房攻略圖，對應的房型和大小也都不一樣。
你的目標是郊區六十平，只需要讓自己升到P3或者M2級別，再省點花，很快就能存到首付。
你的目標是市中心學區一百平，那就要到更高的級別，更多的時間，完成更大的工作挑戰。
這個升級路線表出來後，大家的反應變得不一樣了。
原來是：哦？
現在是：噢！
大家暮然發現，原來買房並不是那麼遙遠的事。
這個年代剛畢業的學生，大多數沒有買房的計劃，每個月領到的工資，很快就會花掉，存下來的不多。
等他們開始計劃結婚，需要新房的時候，才發現房價已經飛漲。除了掏空六個錢包之外，沒有其他的辦法。
一個重點大學畢業的優秀人才，進入一個風口行業，在自己所在的城市工作幾年，卻仍舊買不起房，這絕對不正常。
洛修作為重生回來的人，除了過好自己一生之外，也想幫助手下這些員工過上好日子。
幫他們制定一個清晰的目標，讓他們為了目標去努力奮鬥。
他們不是為了公司而努力，而是為了自己變得富有而努力。
每一個人的努力，最終都會讓公司變得更強大。
最大的愛國就是做好自己，努力工作，為社會創造財富。
對於公司也是一樣，洛修不會要求員工把公司當成自己的家。
員工們只要想辦法讓自己過上好生活，公司自然就會強大。
……
（PS：這兩章寫得很困難。這麼費力並不一定討好，讀者可能不太喜歡看這麼無聊的內容。但這是一個很重要的轉折，從小公司變成大公司，從游擊隊變成正規軍的轉折。這個轉變過程必須要說清楚。
接下來你們會看到更精彩的內容，不再是小孩子玩鬧，而是更殘酷的商業戰爭。）
很多老闆都喜歡給員工灌雞湯。
不過雞湯效果通常很短暫，再怎麼洗腦，他們回到公司，坐在工位上，面對繁忙的工作，也會把雞湯忘得乾乾淨淨。
洛修更想達到的效果是，讓他們擁有老闆意識。
讓他們中更多的人可以獨立發起項目，承擔更大的責任。
就像洛修重生前在公司里所做的一樣。
現在億元銷售額的企業，可以由自己一個王者帶四個青銅做起來。
日後做到十億、百億時，就得依靠一群的王者共同努力。
電商是一個新興的產物，市場沒有這方面的專業人才，只能靠洛修自己去培養。
除了盡力盡力地教導之外，還要給他們搭建成長的平台。
現在的品如就是最優質的平台，像陸天雲這樣的員工，在其他電商公司絕對沒有那麼快的成長速度。
很多老闆不捨得給自己培養出來的員工高工資，反而高薪挖其他公司的人。
最終自己公司的員工跳槽，又開始說人家不懂感恩。
洛修不會這麼想。
公司培養員工，並不是公司在做慈善，只是為了讓員工為公司多作貢獻。
員工無論是留下來還是跳槽，也都是為了自己更好的生活。
所以即使是自己培養出來的員工，即使員工靠著平台成長，也應該給到符合他們身價的薪酬。
否則自己培養出來的員工留不住，高價挖過來的員工又幹不了事。
別說外面招不到好的電商人才，就算能夠招到，也不如自己培養出來的好用。
外面招來的，只是一群僱傭兵，他們跟你不是一條心的。
洛修站在台上，很認真地跟大家說：
「剛才我跟大家匯報了公司過去一年取得了驕人的成績，也展望了未來一年所要達成的目標。」
「在過去的一年裡，我把更多的精力放在對外，一心只想著怎麼把東西賣出去，做什麼營銷活動，怎麼打造品牌……」
「到了現在，放眼望去，電商屆沒有人是品如的對手，但最堅固城堡，往往是從內部被攻破的。」
「以前在對內的管理上，我花的精力很少，原因是我們人員數量不多，不需要怎麼管理。」
「新的一年，我們將會從小型公司發展到中大型的企業，員工的數量將會比現在翻兩倍，對內的管理將會比對外的作戰更重要。」
「我是學企業管理的，企業做大之後，必須要有自己的企業文化。」
「我看到很多公司的文化是把公司當成一個大家庭，把員工當家人。」
「那都是騙你們的，哪有自己住別墅開豪車，讓家人在外面租房子擠公交的家人？」
「你們估計不會把我當家人，我也不想把你們當家人。」洛修停頓了一下，「除了小雨。」
大家一陣爆笑。
洛修等大家笑完後，繼續說：
「阿里巴巴的使命——讓天下沒有難做的生意。」
「騰迅的使命——通過網際網路服務提升人類生活品質。」
「百度使命——用科技讓複雜的世界更簡單。」
「這些大企業的使命都是與人類、與世界有關，而我們品如沒有那麼大的願景，我們的目的只有一個……」
「讓每位員工都有房住！」
洛修大聲喊了出來。
這是一個很土鱉的口號，沒有關注世界的發展，也沒有展望人類的未來，卻真真實實地打動人心。
員工不關心人類未來，不關心世界是否和平，他們只關心自己過得好不好而已。
這就跟洛修寫產品文案一樣，他不會很虛無飄渺地說：該產品應用納米技術，添加多種護膚因子。
只會實實在在地告訴顧客，這款產品可以解決哪些肌膚上的問題。
你有這個肌膚問題，你就會購買使用，沒有就不會買。
讓每位員工都有房住！
這樣的口號喊出來後，並沒有出現全場沸騰的景象，員工也沒有激動得大喊大叫。
更多人表面配合著鼓掌。
心裡只是出現一個字：哦？
大家都不傻，不會因為你一句就激動了。
任何的革命口號，沒有具體的執行綱領，都是空喊而已。
洛修接下來打開了一個表格，最上方的標題寫著：品如員工買房攻略圖表。
技術崗：P1、P2、P3……P9，共有九個階層，不同的階層對應不同的收入。
P1=3000
P2=5000
P3=10000
P4=15000
目前陸天雲屬於P3級，安亦則是P4級。
管理崗目前只有4個級別，分別是：M1、M2、M3、M4。
M1=5000
M2=10000
M3=20000
M4不受薪酬限制。
目前只有林寶兒被劃分為管理崗M2級別。
從P3、M2開始，就有多條買房攻略圖，對應的房型和大小也都不一樣。
你的目標是郊區六十平，只需要讓自己升到P3或者M2級別，再省點花，很快就能存到首付。
你的目標是市中心學區一百平，那就要到更高的級別，更多的時間，完成更大的工作挑戰。
這個升級路線表出來後，大家的反應變得不一樣了。
原來是：哦？
現在是：噢！
大家暮然發現，原來買房並不是那麼遙遠的事。
這個年代剛畢業的學生，大多數沒有買房的計劃，每個月領到的工資，很快就會花掉，存下來的不多。
等他們開始計劃結婚，需要新房的時候，才發現房價已經飛漲。除了掏空六個錢包之外，沒有其他的辦法。
一個重點大學畢業的優秀人才，進入一個風口行業，在自己所在的城市工作幾年，卻仍舊買不起房，這絕對不正常。
洛修作為重生回來的人，除了過好自己一生之外，也想幫助手下這些員工過上好日子。
幫他們制定一個清晰的目標，讓他們為了目標去努力奮鬥。
他們不是為了公司而努力，而是為了自己變得富有而努力。
每一個人的努力，最終都會讓公司變得更強大。
最大的愛國就是做好自己，努力工作，為社會創造財富。
對於公司也是一樣，洛修不會要求員工把公司當成自己的家。
員工們只要想辦法讓自己過上好生活，公司自然就會強大。
……
（PS：這兩章寫得很困難。這麼費力並不一定討好，讀者可能不太喜歡看這麼無聊的內容。但這是一個很重要的轉折，從小公司變成大公司，從游擊隊變成正規軍的轉折。這個轉變過程必須要說清楚。
接下來你們會看到更精彩的內容，不再是小孩子玩鬧，而是更殘酷的商業戰爭。）