第272章 善待外來專家
回到總部匯報行動工作時，空軍航空製造公司的上層已經等著阿慧了。天上一下掉下這麼大個餡餅，一定要把它經營好；這方面很急需聽取專業人員意見。
安排好時間，阿慧帶尹偉、小關和喀秋莎就過去了。在總公司辦公大樓，阿慧把喀秋莎先留下和阿廖沙他們5位專家先聊一下，然後去到會議室開會。
阿慧道：「不用客氣，這是我們的職責。我們對怎麼留下來，眼前必須做的事，和怎麼在工作上合理地對待好他們，在生活中如何愛護、保護他們，提出來幾條意見。請特勤中校尹偉具體講述。」
尹偉拿出材料開始道：「海軍艦船製造軍工系統剛解決的問題，提醒了我們：面對軍工製造業的蓬勃興起，我們的準備顯然是不夠的。由於牽涉國內國外錯綜複雜的關係，我們必須建立起一套標準、可行的應對方案。
1、嚴格審查專家的經歷背景，對有疑點的必須緊查、長抓不放；但又要十分注意方式方法和態度。要明確，現在是我們很需要他們。這方面工作要挑選很成熟的專業人員去做，要有追責制度，做壞了要承擔瀆職責任，造成重大損失的要送軍事法庭。
2、有些案子做不下來的，不能拖和壓下，第一時間就要上交給R局專業人員處理。這方面也要有追責制度。
3、對這批很重要的專家，首先要做入籍努力，爭取永遠把他們留下來。其他的也要嚴格按照國際慣例簽好合同。有親屬撤離需要的，可以趁熱打鐵、辦得越快越好。
4、對專家的工作要給予特權，只對第一領導負責，和對上級下達的目標任務負責；賦予他們越級反映情況的權利，對使絆子、不服氣、不配合的人，甚至引起矛盾衝突的我方專家、技術人員要問責處理。觸犯法律的送軍事法庭。所有人要以國家利益為重，尊重、善待外國專家。
5、安保方面，任務要落實到人頭，和分級責任制。出了問題要層層追責。
6、對於他們的愛情、家庭、子女等個人問題，要密切關心、幫助，當成重要工作來做，出了問題也要追責。
7、對之前已經建立的安全規則系統，要勤檢查；今後R特勤也會將突擊檢查常態化……」
尹偉講完後阿慧給了些補充：「我們要看到外國專家在敬業方面的長處，他們往往不會把學術地位、職稱職務、獲獎等因素的得失帶到工作中去，這值得我們學習。他們的勞酬比我們同級專家高，他們所付出的價值站在國家立場看，也是物有所值。這方面M國犯過的失誤，我們絕對不能再犯；是軍人，就要用紀律強行約束。」
空軍出面解釋道：「他們就遇到這樣的難事、還鬧到我這裡來，弄得影響很不好。我們之前好不容易弄來一位，W國重型軍用運輸機研製專家，但我們一位主要研究專家就和別人不對付，仗著是海歸、別人說東他走西，好多研究就這樣耽誤下來。現在聽了你們的意見，我已經明白了問題所在，乾脆這樣、送佛到西天，幫我們處理好這件事。不解決好這些問題，新來的外國專家也不好工作。你們R局就是不同，辦事沒有那麼多情面顧忌，站在國家利益上哪有辦不好的事？做給我們的人看看……」
也是我們在科技成果評獎、職稱評定等方面的設計缺陷，這樣幾年下來，同樣經歷的同學有的成了研究所領導，有的成了單位總工；而他還是個骨幹設計員。不服氣、加上不舒心，和國外專家的關係越來越僵，直接影響到我們這款飛機設計進程。
來龍去脈搞清楚後，阿慧她們更在乎的是，新來這5位年輕有為的製造設計專家，等於是加速了這款飛機的誕生。尹偉強烈要求，這種情況下決不允許有人攪局，要嚴肅處理這個人。
阿慧批評他：「小偉哥，對待這種事情怎麼能這樣魯莽呢？很多問題是現狀造成的，不以理服人這種現狀難改變過來，早晚別的人還要犯同樣錯誤。不過這次行動中，你能很敏銳地發現如此重大資源，為國家已經立下大功了……」
安排好時間，阿慧帶尹偉、小關和喀秋莎就過去了。在總公司辦公大樓，阿慧把喀秋莎先留下和阿廖沙他們5位專家先聊一下，然後去到會議室開會。
阿慧道：「不用客氣，這是我們的職責。我們對怎麼留下來，眼前必須做的事，和怎麼在工作上合理地對待好他們，在生活中如何愛護、保護他們，提出來幾條意見。請特勤中校尹偉具體講述。」
尹偉拿出材料開始道：「海軍艦船製造軍工系統剛解決的問題，提醒了我們：面對軍工製造業的蓬勃興起，我們的準備顯然是不夠的。由於牽涉國內國外錯綜複雜的關係，我們必須建立起一套標準、可行的應對方案。
1、嚴格審查專家的經歷背景，對有疑點的必須緊查、長抓不放；但又要十分注意方式方法和態度。要明確，現在是我們很需要他們。這方面工作要挑選很成熟的專業人員去做，要有追責制度，做壞了要承擔瀆職責任，造成重大損失的要送軍事法庭。
2、有些案子做不下來的，不能拖和壓下，第一時間就要上交給R局專業人員處理。這方面也要有追責制度。
3、對這批很重要的專家，首先要做入籍努力，爭取永遠把他們留下來。其他的也要嚴格按照國際慣例簽好合同。有親屬撤離需要的，可以趁熱打鐵、辦得越快越好。
4、對專家的工作要給予特權，只對第一領導負責，和對上級下達的目標任務負責；賦予他們越級反映情況的權利，對使絆子、不服氣、不配合的人，甚至引起矛盾衝突的我方專家、技術人員要問責處理。觸犯法律的送軍事法庭。所有人要以國家利益為重，尊重、善待外國專家。
5、安保方面，任務要落實到人頭，和分級責任制。出了問題要層層追責。
6、對於他們的愛情、家庭、子女等個人問題，要密切關心、幫助，當成重要工作來做，出了問題也要追責。
7、對之前已經建立的安全規則系統，要勤檢查；今後R特勤也會將突擊檢查常態化……」
尹偉講完後阿慧給了些補充：「我們要看到外國專家在敬業方面的長處，他們往往不會把學術地位、職稱職務、獲獎等因素的得失帶到工作中去，這值得我們學習。他們的勞酬比我們同級專家高，他們所付出的價值站在國家立場看，也是物有所值。這方面M國犯過的失誤，我們絕對不能再犯；是軍人，就要用紀律強行約束。」
空軍出面解釋道：「他們就遇到這樣的難事、還鬧到我這裡來，弄得影響很不好。我們之前好不容易弄來一位，W國重型軍用運輸機研製專家，但我們一位主要研究專家就和別人不對付，仗著是海歸、別人說東他走西，好多研究就這樣耽誤下來。現在聽了你們的意見，我已經明白了問題所在，乾脆這樣、送佛到西天，幫我們處理好這件事。不解決好這些問題，新來的外國專家也不好工作。你們R局就是不同，辦事沒有那麼多情面顧忌，站在國家利益上哪有辦不好的事？做給我們的人看看……」
也是我們在科技成果評獎、職稱評定等方面的設計缺陷，這樣幾年下來，同樣經歷的同學有的成了研究所領導，有的成了單位總工；而他還是個骨幹設計員。不服氣、加上不舒心，和國外專家的關係越來越僵，直接影響到我們這款飛機設計進程。
來龍去脈搞清楚後，阿慧她們更在乎的是，新來這5位年輕有為的製造設計專家，等於是加速了這款飛機的誕生。尹偉強烈要求，這種情況下決不允許有人攪局，要嚴肅處理這個人。
阿慧批評他：「小偉哥，對待這種事情怎麼能這樣魯莽呢？很多問題是現狀造成的，不以理服人這種現狀難改變過來，早晚別的人還要犯同樣錯誤。不過這次行動中，你能很敏銳地發現如此重大資源，為國家已經立下大功了……」