第286章擔憂2
所以從現在公司還沒有到最關鍵時刻，或者說還有喘氣的機會，龍哥抓緊調整，劉海洋更是使出絕招，想讓公司起死回生。
當然，想的容易，做起來很難吶。
「我今天我們開會，今天我說的話也許有些沉重，不過大家心裡或許早就已經有了答案，或者說早就已經有了預判。
公司業績下滑也不是什麼秘密了，都已經連續三個月。
而且隨著時間的拖延，明顯有加快的趨勢，這可不是好兆頭，咱公司雖說實力還算比較強，但是有那麼多員工要吃飯，就這樣下去，日子肯定會很不妙的。
所以今天希望大家暢所欲言，為公司的發展獻計獻策，別再他媽藏著掖著，捨不得拿出來，怕自己得罪人，如果這樣的話，咱的公司遲早會完蛋。」
這就是龍哥的開場白，直截了當，開門見山，一點都不藏著掖著，更不是危言聳聽，因為大家都知道，這就是公司目前所面臨的現狀。
龍哥能專門開會談這個事情，就證明公司的狀況已經有點兒糟糕啦。
正因為這樣，才讓平常都很穩健的老闆有些著急，甚至有些沉不住氣了。
因此，現場所有的中高層幹部都在心裡捏著一把汗，甚至告誡自己千萬說話要謹慎。
在這樣的時候，老闆也許說翻臉就翻臉，所以說的不好甚至會招來橫禍。
老闆雖然表面很和氣，但是他們都知道老闆曾經是幹什麼的，所以他難免不毛病復發。
這對於大家來說並不是什麼好兆頭。
所以當龍哥面色冷靜，目光威嚴，擺出一副有些瞎人的小模樣的時候，員工們都知道公司面臨的狀況超過了想像。
老員工尤其是老幹部們都知道，龍哥有一個特點，就是公司狀況好的時候，他的心情也就好。
經常沒事下車間或者下員工的辦公室跟他們嘰嘰喳喳，嘻嘻哈哈，大家可以稱兄道弟，打成一片。
一旦公司情況不穩或者出現危機狀況，龍哥的一張臉就會黑的怕人，讓人一點都不敢親近他，相反會害怕。
因為這時的他就想發怒的獅子弄得不好就會對誰罵誰。
在龍哥的眼裡，成績不好不是一個人的事情，是整個公司的人都有問題，加上他的心情本身起伏很大。
所以這個時候誰都少招惹他，不然他會罵的狗血淋頭。
老員工，老幹部們當然甚至老闆的特點，所以這個時候大家都離他遠遠的，開會坐在那兒總拉著腦袋，就像木偶一樣，帶一個耳朵來，就是不說話。
因為他們更加明白，發言不但討不到好，往往還會被集體發揮，罵的不知道東南西北。
龍哥罵起人來可不是一般的凶，雖說不至於打人，但是拍巴掌，摔茶杯那是常有的事情。
有一次甚至發火了，把自己的新手機都摔了，價值好幾千塊錢了。
當然，對於他上億的資產來說，幾千塊錢簡直是灑灑水。
不過不管這樣，員工們都不想觸他的霉頭，自己跟自己過不去。
這回自然也不能例外，所以龍哥自己哼哼哈哈的說了半天，有些人居然個個面面相覷慫，拉著一張臉一言不發。
整個差點兒沒把龍哥氣暈。
最後他見大家都不出聲，於是拍了一下桌子，哼道：「你們幹嘛嘴巴都是長在吃飯的嗎？
現在公司情況那麼嚴重，你們倒是說句話，大家集思廣益，拿出點主意來好不好？
難道公司垮了？就是我老闆一個人的事情嗎？你們有的人在公司也有股份，而且你們占據那麼高的位置，每年拿著那麼高的薪水。
有句話叫食君之祿，為君分憂，難道那些錢你們都是白拿的不成？」
「老闆，其實我也想說，可就是不知道說什麼好。
我知道我們公司的狀況其實最差的就是研發上出了問題，一個科技企業研發跟不上，特別是明顯掉隊掉的，別人的後面越掉越遠。
註定我們的云云成本會越來越高，收入會越來越差，資金鍊會越來越緊張。
這就是一個惡性循環，一個死結，需要打破這個環節，打破這種狀況，其實只有一條，就是加緊研發，拿出十拿十領先的東西來才能扭轉目前的狀況。
不過研發對我們來說實在是太困難，摩爾定律到後面越來越不好玩，已經接近極限，所以...」
說話的是公司負責主管生產的副總，他除了主管生產，還主管研發，所以最有發言權，不過他已經盡力了，頭上的頭髮就是見證。
十年前那可是青絲聰榮，而現在才40出頭，就已經聰明絕頂，成為典型的光頭強，他已經這樣了，你說他沒精力，誰信呢？
面對某人終於發了言，龍哥長舒了一口氣，然後竟然破天荒的沒有罵這位，而是淡淡的說，「肖副總說的是事實，其實情況我也知道。
不過我們現在面臨的狀況就是這樣，一個時間打不開，就越來越更多的麻煩。
整個環境在不斷的惡化，如果不能扭轉這種狀況，任由惡化下去。
資金鍊就會有撐不住的一天，到時候如果員工的工資都發不出去。就只有兩個辦法，一個申請脫產，一個用高利息去融資。
而走到這一步，離破產也就不遠了，所以結果都一樣。
你現在還沒到最後一刻，還有迴旋的餘地，所以我拜託大家拿出主意，拿出精神狀態來。
就像幾年前我們那一次一樣，來一個破釜沉舟，背水一戰。
關鍵時刻，我們只有勇往直前，面對強敵敢於亮劍，敢於向前衝刺，才能有勝利的希望，懂不懂？」
龍哥說的情真意切，真摯動人，可惜手下人雖然感動，但是確實拿不出很多有效的辦法來。
誰都知道是研發上卡了殼，可是研發到現在，要想拿出實際有效能超越別人的東西。
一句話簡直比登天還難。
因為前面的幾個玩家，人家的技術儲存的更早，研發投入的更多。
手下的人才更具實力，買回來的設備也更高端，所有這些都是公司不能相提並論的。
既然在硬體上就輸了，那麼要想超越人家談何容易？
正因為道理，就是禿頭頭上的蚤子，明擺著的，所以大家都清楚。同時大家都很迷茫。
感覺很無解，尤其是研發部的主管和收下的員工。
謝謝支持。
當然，想的容易，做起來很難吶。
「我今天我們開會，今天我說的話也許有些沉重，不過大家心裡或許早就已經有了答案，或者說早就已經有了預判。
公司業績下滑也不是什麼秘密了，都已經連續三個月。
而且隨著時間的拖延，明顯有加快的趨勢，這可不是好兆頭，咱公司雖說實力還算比較強，但是有那麼多員工要吃飯，就這樣下去，日子肯定會很不妙的。
所以今天希望大家暢所欲言，為公司的發展獻計獻策，別再他媽藏著掖著，捨不得拿出來，怕自己得罪人，如果這樣的話，咱的公司遲早會完蛋。」
這就是龍哥的開場白，直截了當，開門見山，一點都不藏著掖著，更不是危言聳聽，因為大家都知道，這就是公司目前所面臨的現狀。
龍哥能專門開會談這個事情，就證明公司的狀況已經有點兒糟糕啦。
正因為這樣，才讓平常都很穩健的老闆有些著急，甚至有些沉不住氣了。
因此，現場所有的中高層幹部都在心裡捏著一把汗，甚至告誡自己千萬說話要謹慎。
在這樣的時候，老闆也許說翻臉就翻臉，所以說的不好甚至會招來橫禍。
老闆雖然表面很和氣，但是他們都知道老闆曾經是幹什麼的，所以他難免不毛病復發。
這對於大家來說並不是什麼好兆頭。
所以當龍哥面色冷靜，目光威嚴，擺出一副有些瞎人的小模樣的時候，員工們都知道公司面臨的狀況超過了想像。
老員工尤其是老幹部們都知道，龍哥有一個特點，就是公司狀況好的時候，他的心情也就好。
經常沒事下車間或者下員工的辦公室跟他們嘰嘰喳喳，嘻嘻哈哈，大家可以稱兄道弟，打成一片。
一旦公司情況不穩或者出現危機狀況，龍哥的一張臉就會黑的怕人，讓人一點都不敢親近他，相反會害怕。
因為這時的他就想發怒的獅子弄得不好就會對誰罵誰。
在龍哥的眼裡，成績不好不是一個人的事情，是整個公司的人都有問題，加上他的心情本身起伏很大。
所以這個時候誰都少招惹他，不然他會罵的狗血淋頭。
老員工，老幹部們當然甚至老闆的特點，所以這個時候大家都離他遠遠的，開會坐在那兒總拉著腦袋，就像木偶一樣，帶一個耳朵來，就是不說話。
因為他們更加明白，發言不但討不到好，往往還會被集體發揮，罵的不知道東南西北。
龍哥罵起人來可不是一般的凶，雖說不至於打人，但是拍巴掌，摔茶杯那是常有的事情。
有一次甚至發火了，把自己的新手機都摔了，價值好幾千塊錢了。
當然，對於他上億的資產來說，幾千塊錢簡直是灑灑水。
不過不管這樣，員工們都不想觸他的霉頭，自己跟自己過不去。
這回自然也不能例外，所以龍哥自己哼哼哈哈的說了半天，有些人居然個個面面相覷慫，拉著一張臉一言不發。
整個差點兒沒把龍哥氣暈。
最後他見大家都不出聲，於是拍了一下桌子，哼道：「你們幹嘛嘴巴都是長在吃飯的嗎？
現在公司情況那麼嚴重，你們倒是說句話，大家集思廣益，拿出點主意來好不好？
難道公司垮了？就是我老闆一個人的事情嗎？你們有的人在公司也有股份，而且你們占據那麼高的位置，每年拿著那麼高的薪水。
有句話叫食君之祿，為君分憂，難道那些錢你們都是白拿的不成？」
「老闆，其實我也想說，可就是不知道說什麼好。
我知道我們公司的狀況其實最差的就是研發上出了問題，一個科技企業研發跟不上，特別是明顯掉隊掉的，別人的後面越掉越遠。
註定我們的云云成本會越來越高，收入會越來越差，資金鍊會越來越緊張。
這就是一個惡性循環，一個死結，需要打破這個環節，打破這種狀況，其實只有一條，就是加緊研發，拿出十拿十領先的東西來才能扭轉目前的狀況。
不過研發對我們來說實在是太困難，摩爾定律到後面越來越不好玩，已經接近極限，所以...」
說話的是公司負責主管生產的副總，他除了主管生產，還主管研發，所以最有發言權，不過他已經盡力了，頭上的頭髮就是見證。
十年前那可是青絲聰榮，而現在才40出頭，就已經聰明絕頂，成為典型的光頭強，他已經這樣了，你說他沒精力，誰信呢？
面對某人終於發了言，龍哥長舒了一口氣，然後竟然破天荒的沒有罵這位，而是淡淡的說，「肖副總說的是事實，其實情況我也知道。
不過我們現在面臨的狀況就是這樣，一個時間打不開，就越來越更多的麻煩。
整個環境在不斷的惡化，如果不能扭轉這種狀況，任由惡化下去。
資金鍊就會有撐不住的一天，到時候如果員工的工資都發不出去。就只有兩個辦法，一個申請脫產，一個用高利息去融資。
而走到這一步，離破產也就不遠了，所以結果都一樣。
你現在還沒到最後一刻，還有迴旋的餘地，所以我拜託大家拿出主意，拿出精神狀態來。
就像幾年前我們那一次一樣，來一個破釜沉舟，背水一戰。
關鍵時刻，我們只有勇往直前，面對強敵敢於亮劍，敢於向前衝刺，才能有勝利的希望，懂不懂？」
龍哥說的情真意切，真摯動人，可惜手下人雖然感動，但是確實拿不出很多有效的辦法來。
誰都知道是研發上卡了殼，可是研發到現在，要想拿出實際有效能超越別人的東西。
一句話簡直比登天還難。
因為前面的幾個玩家，人家的技術儲存的更早，研發投入的更多。
手下的人才更具實力，買回來的設備也更高端，所有這些都是公司不能相提並論的。
既然在硬體上就輸了，那麼要想超越人家談何容易？
正因為道理，就是禿頭頭上的蚤子，明擺著的，所以大家都清楚。同時大家都很迷茫。
感覺很無解，尤其是研發部的主管和收下的員工。
謝謝支持。