第211章科技崛起
所以萬小倩也是發了一陣脾氣，然後就不了了之。
當然前提是取決於周遠對她保持了相當的克制，沒有過分跟她計較，連中的話都沒有回一句，全程保持微笑，哼哼哈哈。
既謙卑又客氣，讓某人有火也發不出來。
對付女人，周遠已經有了自己的一套。
他知道女人其實就是喜歡被哄，不能跟她對著幹。
不管他們報的多凶，你只要不跟他們發脾氣，保持全程的說好話，等他們脾氣發完了，自然也就沒事兒了。
所以周遠才能對這些事情得心應手。
他覺得對付女人比對付科技容易多了。
科技需要實實在在的投入和實實在在的去拼搏。
研發部一大幫人每天都在不停的功克，可是激動人心的時候總是很少。
搞研發是一件寂寞的事情，需要思維集中而且全力付出。
一大幫人日復一日，天天守著電腦，還有其他的一些設備，就這樣搞研發。
守住了寂寞，也守住了自己當初的承諾，而要實現技術的突破可不是一朝一夕的事情。
所以說搞研發除了是一件痛苦，還是一件寂寞的事情，搞研究人員需要靜得下心，要守得住自己的初心，要避得開外界的誘惑。
而周遠其實也是這樣的人，以他的條件完全可以在外面去旅遊，瀟灑，日子過得很開心，可是他不怎麼做。
他不怎麼做的原因就是想要在科技上有所突破，想要引領半導體行業向前發展。
不想引領這方面的原因是想站在科技的巔峰，然後感動自己身上的系統穿越回民國去。
當然這些能不能實現，他不知道，但是對科技的熱愛，當自己的理想變成了現實，當消費者對現代科技產品越來越熱愛，越來越有好的體驗，住院還是很開心的。
每當新產品發布而大受消費者歡迎的時候，就是周遠覺得自己最開心，最幸福的時候。
他的那種成就感，那種向科技進軍的決心，持有萬小倩能夠理解。
但萬小倩又不能完全的理解，畢竟王小倩有時候也有些狐疑的問周遠：「我覺得我們的公司明明做的很好了，幹嘛剛剛發布一款新產品，又要馬不停蹄的往下面研發嘞？
難道你不覺得這樣很累嗎？」
這個時候周遠就很耐心的對他說：「我當然會感覺累啦，不過科技無止境，我們想要引領科技的發展，想要站在事業的巔峰，就需要有一種馬不停蹄的精神。
有句話叫不進則退，如果我們站在原處不動，就算現在我們比別人領先那麼一點點，但過不了多久人家就會超過我們。
你也知道現在我們的公司之所以發展的那麼好，就是因為我們每一款產品都比國內的同行要先出來。」
周遠最後語重心長的告訴萬曉倩說，你想一想，如果我們每次都走在人家後面，等人家都賣的差不多了，我們才把同類產品拿出來，你想想會是什麼樣的後果？
同時他有告訴萬曉倩，為什麼同行那麼多人想針對我們想要把我們打趴下。
就是因為我們太牛了，我們把錢賺了，他們的份額越來越少。
所以說相信一部是多麼的重要。科技的崛起是需要長期的日復一日的努力。
只有長期的兼職不停的往前邁進，把科技技術結論起來，特別是有一個非常強大的科研團隊，有持續不斷的投入，我們才能引領這個行業的發展。
周遠的話最後讓萬曉倩不得不感嘆，覺得搞科技企業跟別的企業最大的不同就是，科研團隊長期需要高負荷的運轉，需要不停的研發。
突破一個又一個曾經認為不可能的難關，有很多曾經本身只是一個概念，最後變成了現實，就像有一種神話般的存在。
科技的力量是很強大的，科技改變生活，而科技工作者他們擔負著光榮而又艱巨的任務，擔負著引領時代發展的重任。
這一點，周遠深刻的銘記，所以作為老闆，他儘量的想盡辦法提高自己公司裡面科技人員的待遇。
他知道這些科技人員很辛苦，雖說他們的待遇不低，但是人家付出的完全有。這個能力獲得更好的收入，過上更好的生活。
所以有時候萬小欠也會對周源說：「科技人員辛苦，但是我們跟他的待遇也不錯，所以我們公司的科技隊伍還算穩定。
不過這兩年物價上漲的快，所以我們還得想辦法提高他們的待遇，不然他們工資沒漲，物價上漲，整個生活水平其實是呈下降的。」
周遠想了想說：「我也在思想這個問題，要想提高員工們的待遇，就得想辦法促進公司的營收，只有公司的效益提高了，公司有錢才能夠跟大家提改善生活，提高待遇，邱成一個良性循環，你說是吧？」
萬小倩重重的點點頭，她認為作為公司的管理者，想辦法提高公司的效益，改善公司的生存環境，特別是員工們得提高他們的待遇，穩定公司人員隊伍。
就是每天要思考的問題。
周遠缺很早就提出來，要想公司有靈魂，員工們穩定，就得有公司自己的核心文化，一句話就得有凝聚力。
而林距離的最核心的部分就是要有穩定和逐步提高的待遇，至少讓公司同類型的員工跟別的公司相比要比他們的收入要高。
而且晉升機制暢通，讓有能力做出成績的，員工能夠晉升上去，能看得到自己晉升的希望。
這一點很多大公司就做的很好，人家優秀的公司除了有自己優秀的團隊，更有公司優秀的制度，和優秀的企業文化。
而作為後來者的周遠，他需要的就是不停的學習，除了在技術上需要學習先進的東西在公司的管理上，同樣需要不停的吸收先進的管理經驗。
有時候不單單是有錢就行，優秀的管理制度才是企業能夠活的與別人強勁競爭的最基本保障。
「小倩，我覺得吧，我們應該把公司的獎懲制度化，讓員工們能知道自己犯了錯就得付出代價，立了工就有獎，表現好，有能耐就能得到提升。
只有這樣才能讓公司形成一種良性的循環。」
最近這段時間，周遠思考最多的就是公司的制度問題，公司沒有一個好的制度就不可能有好的發展。
新春愉快！
當然前提是取決於周遠對她保持了相當的克制，沒有過分跟她計較，連中的話都沒有回一句，全程保持微笑，哼哼哈哈。
既謙卑又客氣，讓某人有火也發不出來。
對付女人，周遠已經有了自己的一套。
他知道女人其實就是喜歡被哄，不能跟她對著幹。
不管他們報的多凶，你只要不跟他們發脾氣，保持全程的說好話，等他們脾氣發完了，自然也就沒事兒了。
所以周遠才能對這些事情得心應手。
他覺得對付女人比對付科技容易多了。
科技需要實實在在的投入和實實在在的去拼搏。
研發部一大幫人每天都在不停的功克，可是激動人心的時候總是很少。
搞研發是一件寂寞的事情，需要思維集中而且全力付出。
一大幫人日復一日，天天守著電腦，還有其他的一些設備，就這樣搞研發。
守住了寂寞，也守住了自己當初的承諾，而要實現技術的突破可不是一朝一夕的事情。
所以說搞研發除了是一件痛苦，還是一件寂寞的事情，搞研究人員需要靜得下心，要守得住自己的初心，要避得開外界的誘惑。
而周遠其實也是這樣的人，以他的條件完全可以在外面去旅遊，瀟灑，日子過得很開心，可是他不怎麼做。
他不怎麼做的原因就是想要在科技上有所突破，想要引領半導體行業向前發展。
不想引領這方面的原因是想站在科技的巔峰，然後感動自己身上的系統穿越回民國去。
當然這些能不能實現，他不知道，但是對科技的熱愛，當自己的理想變成了現實，當消費者對現代科技產品越來越熱愛，越來越有好的體驗，住院還是很開心的。
每當新產品發布而大受消費者歡迎的時候，就是周遠覺得自己最開心，最幸福的時候。
他的那種成就感，那種向科技進軍的決心，持有萬小倩能夠理解。
但萬小倩又不能完全的理解，畢竟王小倩有時候也有些狐疑的問周遠：「我覺得我們的公司明明做的很好了，幹嘛剛剛發布一款新產品，又要馬不停蹄的往下面研發嘞？
難道你不覺得這樣很累嗎？」
這個時候周遠就很耐心的對他說：「我當然會感覺累啦，不過科技無止境，我們想要引領科技的發展，想要站在事業的巔峰，就需要有一種馬不停蹄的精神。
有句話叫不進則退，如果我們站在原處不動，就算現在我們比別人領先那麼一點點，但過不了多久人家就會超過我們。
你也知道現在我們的公司之所以發展的那麼好，就是因為我們每一款產品都比國內的同行要先出來。」
周遠最後語重心長的告訴萬曉倩說，你想一想，如果我們每次都走在人家後面，等人家都賣的差不多了，我們才把同類產品拿出來，你想想會是什麼樣的後果？
同時他有告訴萬曉倩，為什麼同行那麼多人想針對我們想要把我們打趴下。
就是因為我們太牛了，我們把錢賺了，他們的份額越來越少。
所以說相信一部是多麼的重要。科技的崛起是需要長期的日復一日的努力。
只有長期的兼職不停的往前邁進，把科技技術結論起來，特別是有一個非常強大的科研團隊，有持續不斷的投入，我們才能引領這個行業的發展。
周遠的話最後讓萬曉倩不得不感嘆，覺得搞科技企業跟別的企業最大的不同就是，科研團隊長期需要高負荷的運轉，需要不停的研發。
突破一個又一個曾經認為不可能的難關，有很多曾經本身只是一個概念，最後變成了現實，就像有一種神話般的存在。
科技的力量是很強大的，科技改變生活，而科技工作者他們擔負著光榮而又艱巨的任務，擔負著引領時代發展的重任。
這一點，周遠深刻的銘記，所以作為老闆，他儘量的想盡辦法提高自己公司裡面科技人員的待遇。
他知道這些科技人員很辛苦，雖說他們的待遇不低，但是人家付出的完全有。這個能力獲得更好的收入，過上更好的生活。
所以有時候萬小欠也會對周源說：「科技人員辛苦，但是我們跟他的待遇也不錯，所以我們公司的科技隊伍還算穩定。
不過這兩年物價上漲的快，所以我們還得想辦法提高他們的待遇，不然他們工資沒漲，物價上漲，整個生活水平其實是呈下降的。」
周遠想了想說：「我也在思想這個問題，要想提高員工們的待遇，就得想辦法促進公司的營收，只有公司的效益提高了，公司有錢才能夠跟大家提改善生活，提高待遇，邱成一個良性循環，你說是吧？」
萬小倩重重的點點頭，她認為作為公司的管理者，想辦法提高公司的效益，改善公司的生存環境，特別是員工們得提高他們的待遇，穩定公司人員隊伍。
就是每天要思考的問題。
周遠缺很早就提出來，要想公司有靈魂，員工們穩定，就得有公司自己的核心文化，一句話就得有凝聚力。
而林距離的最核心的部分就是要有穩定和逐步提高的待遇，至少讓公司同類型的員工跟別的公司相比要比他們的收入要高。
而且晉升機制暢通，讓有能力做出成績的，員工能夠晉升上去，能看得到自己晉升的希望。
這一點很多大公司就做的很好，人家優秀的公司除了有自己優秀的團隊，更有公司優秀的制度，和優秀的企業文化。
而作為後來者的周遠，他需要的就是不停的學習，除了在技術上需要學習先進的東西在公司的管理上，同樣需要不停的吸收先進的管理經驗。
有時候不單單是有錢就行，優秀的管理制度才是企業能夠活的與別人強勁競爭的最基本保障。
「小倩，我覺得吧，我們應該把公司的獎懲制度化，讓員工們能知道自己犯了錯就得付出代價，立了工就有獎，表現好，有能耐就能得到提升。
只有這樣才能讓公司形成一種良性的循環。」
最近這段時間，周遠思考最多的就是公司的制度問題，公司沒有一個好的制度就不可能有好的發展。
新春愉快！