155 待業青年
以九零年的物價水平，彰明縣內租一間一百平米的臨街商鋪，也不過一百來塊錢而已。
即便防空洞的面積有一千來平米，但那可是廢棄已久，暗無天日的地下啊！
白澤他們想要將其改建出來，最少也得投入幾千元錢才行。
依白澤想來，這種根本無人問津的地下防空洞，一千元一個月的租金，已經很高了。
但若是依照夏慶的條件，那可就是兩三千元的支出，怎麼算也不划算。
但白澤卻也能理解夏慶為何會提出這個條件，更隱約猜到了夏慶今天為何會那麼晚才下班回家，而且一臉的倦色。
若是他猜得不錯，想必是廠里的那些老職工們，又去廠里鬧事了。
當然，說是鬧事也不準確，那些老職工們其實也有自己的苦衷。
說到底，也是當時的整體大環境影響，各方面都有自己的苦衷。
待業青年，就是**十年代，包括長江機械廠在內的大型國企，面臨的一個難題。
這些待業青年，都是廠里的子弟，如今皆是二十多歲，年齡大的甚至有三十來歲的。
若是正常情況下，這些廠子弟都應該接替自己父母的工作，進廠上班。
但問題是，隨著那麼多年人口的發展，廠里根本就接納不下那麼多廠子弟。
這也很好理解。
白澤他們這一代八零後，國家已經開始實行計劃生育政策，大多數的家庭，都只有一個孩子。
但早年出生的廠子弟，因為那時候沒有計劃生育政策，許多人家裡都有兩三個，甚至更多的孩子。
但廠里的工作崗位就只有那麼多，加上為了企業發展，招收人才，每年廠里還會從各大院校招收應屆大學畢業生進廠工作。
如此一來，廠里能夠提供的工作崗位，就更有限了。
這些廠子弟的父母即便退休，讓出工作崗位給子女頂替，卻也名額有限。
若是家裡只有一兩個孩子，尚好解決，但那些子女多的家庭，孩子長大後的工作問題，就成了老大難的難題了。
老職工們在廠里幹了一輩子，自然只能找到廠領導們反應情況，希望夏慶他們這些領導能夠解決子女就業的問題。
但夏慶他們這些廠領導，卻也是巧婦難為無米之炊，根本不知該如何處理。
他們總不能變出廠里的編制來吧？
於是，老職工們隔三差五就會跑到廠里去鬧騰一番，而夏慶他們也只能盡力安撫。
這種事情，直到夏慶退休，甚至長江機械廠破產重組，也沒有能夠解決。
只是那時已經是九十年代中後期了，廠里的那些待業青年也絕了進廠上班的念頭，各自自謀生路去了。
但不管怎麼說，在**十年代時，廠里的待業青年問題，確實是個各方面都頭疼的問題。
白澤上輩子，對這些事情倒是有大致的了解，所以當夏慶說出那話後，他便立即猜到了事情的原委。
他沒有著急回答夏慶的問話，倒是反問道：「夏伯伯，我能冒昧的問一下，現在廠里有多少待業青年啊？」
「哎，有六七百人。」夏慶也沒瞞他，嘆了口氣，也沒管白澤的年齡，直接開口發起了牢騷，「都想進廠上班，但廠里又哪裡有那麼多崗位？上面又不給編制，我能怎麼辦？」
夏慶的話也不是無的放矢，國企的職工，並不是廠里自己決定想招多少就招多少的。
這涉及到一個編制的問題。
廠里沒有招工指標，那就不能將這些人給招進廠里工作。
其實為了解決廠里這些待業青年的問題，夏慶他們這些廠領導也不是沒有想辦法。
廠里那麼多的三產企業、服務公司，說穿了，就是為了解決待業青年和職工家屬就業問題而開辦的。
但是即便如此，卻也難以解決所有人的就業問題。
那些三產企業，也早就人滿為患了。
以廠里的招待所為例，若是社會上的賓館，同樣規模最多百人左右。而廠招待所卻有員工近三百人！
這多出來的二百人，都是廠里的待業青年與職工家屬。
三產企業與服務公司的領導，沒少與廠領導抱怨這種事情。
再想往三產企業、服務公司里塞人，那是想都不用想。
夏慶今日下班前，就又被那些老職工給堵在了辦公室內，費勁了口水，才得以脫身。
他也理解廠里老職工的迫切心理，所以在聽聞白澤的「創業計劃」後，也是病急亂投醫，連白澤他們這個「草台班子」都不打算放過。
哪怕只能解決二十個人的就業問題，那也是好事啊。
「夏伯伯，我們那個溜冰場，就是小打小鬧的項目，主要也是為了豐富廠里職工家屬的文化娛樂生活。但您要我們招二十人去工作，這實在是太強人所難了。」
白澤思考了片刻，決定還是實話實說。
他這番拒絕的話說完，夏慶的眉頭又緊鎖了起來。
倒不是對白澤不滿，他也知道白澤的話其實也沒有錯。
只是想到廠里那些待業青年，夏慶就覺得頭疼。
他也不打算難為白澤，正打算鬆口時，卻聽白澤繼續說道：「夏伯伯，我們那個溜冰場雖然不能解決廠里待業青年的問題，但這事吧，嘿嘿，其實也並不難。」
夏慶聞言，眼睛頓時一亮，也不顧不得對面這孩子才十歲，忙不迭的追問道：「有什麼辦法？你給伯伯說說。」
「簡單啊，廠里再辦個企業，解決那些待業青年的工作不就行了。」
白澤這番理所當然的話，卻是讓夏慶搖頭不已。
夏慶更是心中暗笑自己也是著急上火昏了頭，居然真把白澤這孩子當成救星了。
白澤出的主意，一點也不新鮮，廠里那麼多三產企業、服務公司不就是這樣來的嗎？
問題是三產企業本身就不怎麼賺錢，連年虧本都是廠里出錢養著。
長江機械廠就是再財大氣粗，也沒可能一直養那麼多虧本的三產企業。
「嘿嘿，夏伯伯是不是覺得三產企業或者服務公司不賺錢？那只是那些三產沒找對經營方向，沒有發揮出咱們廠里的優勢。」
白澤的話，讓夏慶再次有了興趣，放下了手中茶杯：「小澤，那你給伯伯說說，怎麼才能發揮出廠里的優勢？」
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依白澤想來，這種根本無人問津的地下防空洞，一千元一個月的租金，已經很高了。
但若是依照夏慶的條件，那可就是兩三千元的支出，怎麼算也不划算。
但白澤卻也能理解夏慶為何會提出這個條件，更隱約猜到了夏慶今天為何會那麼晚才下班回家，而且一臉的倦色。
若是他猜得不錯，想必是廠里的那些老職工們，又去廠里鬧事了。
當然，說是鬧事也不準確，那些老職工們其實也有自己的苦衷。
說到底，也是當時的整體大環境影響，各方面都有自己的苦衷。
待業青年，就是**十年代，包括長江機械廠在內的大型國企，面臨的一個難題。
這些待業青年，都是廠里的子弟，如今皆是二十多歲，年齡大的甚至有三十來歲的。
若是正常情況下，這些廠子弟都應該接替自己父母的工作，進廠上班。
但問題是，隨著那麼多年人口的發展，廠里根本就接納不下那麼多廠子弟。
這也很好理解。
白澤他們這一代八零後，國家已經開始實行計劃生育政策，大多數的家庭，都只有一個孩子。
但早年出生的廠子弟，因為那時候沒有計劃生育政策，許多人家裡都有兩三個，甚至更多的孩子。
但廠里的工作崗位就只有那麼多，加上為了企業發展，招收人才，每年廠里還會從各大院校招收應屆大學畢業生進廠工作。
如此一來，廠里能夠提供的工作崗位，就更有限了。
這些廠子弟的父母即便退休，讓出工作崗位給子女頂替，卻也名額有限。
若是家裡只有一兩個孩子，尚好解決，但那些子女多的家庭，孩子長大後的工作問題，就成了老大難的難題了。
老職工們在廠里幹了一輩子，自然只能找到廠領導們反應情況，希望夏慶他們這些領導能夠解決子女就業的問題。
但夏慶他們這些廠領導，卻也是巧婦難為無米之炊，根本不知該如何處理。
他們總不能變出廠里的編制來吧？
於是，老職工們隔三差五就會跑到廠里去鬧騰一番，而夏慶他們也只能盡力安撫。
這種事情，直到夏慶退休，甚至長江機械廠破產重組，也沒有能夠解決。
只是那時已經是九十年代中後期了，廠里的那些待業青年也絕了進廠上班的念頭，各自自謀生路去了。
但不管怎麼說，在**十年代時，廠里的待業青年問題，確實是個各方面都頭疼的問題。
白澤上輩子，對這些事情倒是有大致的了解，所以當夏慶說出那話後，他便立即猜到了事情的原委。
他沒有著急回答夏慶的問話，倒是反問道：「夏伯伯，我能冒昧的問一下，現在廠里有多少待業青年啊？」
「哎，有六七百人。」夏慶也沒瞞他，嘆了口氣，也沒管白澤的年齡，直接開口發起了牢騷，「都想進廠上班，但廠里又哪裡有那麼多崗位？上面又不給編制，我能怎麼辦？」
夏慶的話也不是無的放矢，國企的職工，並不是廠里自己決定想招多少就招多少的。
這涉及到一個編制的問題。
廠里沒有招工指標，那就不能將這些人給招進廠里工作。
其實為了解決廠里這些待業青年的問題，夏慶他們這些廠領導也不是沒有想辦法。
廠里那麼多的三產企業、服務公司，說穿了，就是為了解決待業青年和職工家屬就業問題而開辦的。
但是即便如此，卻也難以解決所有人的就業問題。
那些三產企業，也早就人滿為患了。
以廠里的招待所為例，若是社會上的賓館，同樣規模最多百人左右。而廠招待所卻有員工近三百人！
這多出來的二百人，都是廠里的待業青年與職工家屬。
三產企業與服務公司的領導，沒少與廠領導抱怨這種事情。
再想往三產企業、服務公司里塞人，那是想都不用想。
夏慶今日下班前，就又被那些老職工給堵在了辦公室內，費勁了口水，才得以脫身。
他也理解廠里老職工的迫切心理，所以在聽聞白澤的「創業計劃」後，也是病急亂投醫，連白澤他們這個「草台班子」都不打算放過。
哪怕只能解決二十個人的就業問題，那也是好事啊。
「夏伯伯，我們那個溜冰場，就是小打小鬧的項目，主要也是為了豐富廠里職工家屬的文化娛樂生活。但您要我們招二十人去工作，這實在是太強人所難了。」
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他這番拒絕的話說完，夏慶的眉頭又緊鎖了起來。
倒不是對白澤不滿，他也知道白澤的話其實也沒有錯。
只是想到廠里那些待業青年，夏慶就覺得頭疼。
他也不打算難為白澤，正打算鬆口時，卻聽白澤繼續說道：「夏伯伯，我們那個溜冰場雖然不能解決廠里待業青年的問題，但這事吧，嘿嘿，其實也並不難。」
夏慶聞言，眼睛頓時一亮，也不顧不得對面這孩子才十歲，忙不迭的追問道：「有什麼辦法？你給伯伯說說。」
「簡單啊，廠里再辦個企業，解決那些待業青年的工作不就行了。」
白澤這番理所當然的話，卻是讓夏慶搖頭不已。
夏慶更是心中暗笑自己也是著急上火昏了頭，居然真把白澤這孩子當成救星了。
白澤出的主意，一點也不新鮮，廠里那麼多三產企業、服務公司不就是這樣來的嗎？
問題是三產企業本身就不怎麼賺錢，連年虧本都是廠里出錢養著。
長江機械廠就是再財大氣粗，也沒可能一直養那麼多虧本的三產企業。
「嘿嘿，夏伯伯是不是覺得三產企業或者服務公司不賺錢？那只是那些三產沒找對經營方向，沒有發揮出咱們廠里的優勢。」
白澤的話，讓夏慶再次有了興趣，放下了手中茶杯：「小澤，那你給伯伯說說，怎麼才能發揮出廠里的優勢？」
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