第646章 水至清則無魚
其實，多年前和葉倩在缸中會談的那個下午，宋華陽思考了很多問題，其中很關鍵的一點就是，如果釀造醬油的缸里沒有微生物群落，那麼醬油會越發酵越好吃嗎？
答案是肯定的，不會好吃。
那樣的醬油甚至只會變成一缸臭水。
但是如果缸里的微生物群落很多，多到缸里的醬油都無法正常發酵，那麼最後釀造出來的東西會好吃嗎？答案也是肯定的不會好吃。
所以需要平衡。
好和壞，陰和陽，都需要平衡。在六滋經營的晚期，也就是2000年以後的那兩年，宋華陽發現六滋集團出現了一個很嚴重的問題。
六滋所有的人，都只聽宋華陽一個人的安排。當然，宋華陽不可能給所有人下達命令，或者發出指示，但是和他接觸的那些中高層幾乎沒有了自己的想法，幾乎全都唯他的命令是從，特別是黃五仁和沈林他們，他們幾乎成了宋華陽的翻版。
這種看似好事的絕對服從，其實並不是什麼好事。
就像醬油缸里的微生物群落一樣，你需要一些東西來改造一種單一的東西。
宋華陽所說的就是公司里正常範圍內的爭論、吵鬧，甚至一定程度上的對抗。
這是激發靈感，激發創造力的一種最有效的方法。
宋華陽還記得，在不久後的企業管理中，一種名叫「頭腦風暴」的思維方法被廣泛使用，而且卓有成效。
企業要面對的是大眾，一個人的想法很難完全明白大眾的想法，也很難周全的考慮大眾的需求。所以，當一個產品要面對大眾的選擇的時候，那麼你在設計之初，就應該集合大家的想法，把太個性化的東西摒棄掉，把具有共性的東西留下來。
一個產品只有被廣大的消費者所喜愛，它才可能是一個具有廣闊市場空間的產品。當然了，產品要跨越地區，進入另外一個市場，那就需要根據市場的需要進行適當的改良。這是另外一個問題。
當企業管理者都不去思考的時候，這個企業也就失去了活力，不再具有創造力。
事實上，在大地震之前的那一段時間，宋華陽就反覆的思考這個問題，並且企圖尋找突破口去解決這個問題。
但他發現那個時候已經很難解決了。
為什麼？因為公司里的人際關係太過緊密而且單一。
這裡說的緊密，當然就是大家的關係都很好。
高層圈子裡，一大半是宋華陽培養起來，就連比較偏的產業，比如省城的婚紗影樓以及六滋商學院的主要管理人員，都是宋華陽親自安排的心腹人員，這並不是好事。
那些人雖然都忠心於宋華陽，但也就是因為這種過度的忠心，讓宋華陽感到焦慮。
在宋華陽看來，這種全部集中於一個人的團隊結構模式就是單一的模式，這種模式最危險的地方就在於，一旦那個被眾人給予重望的人倒下了，那麼企業其他的人就全部倒下了。
簡單的說，一個人可以撐起一棵大樹，但那很危險，一旦撐起大樹的人倒下了，那麼整棵樹就沒有了。
坐在家裡的陽台上的時候，宋華陽經常思考這樣的問題：為什麼當他決定把私人的，以及屬於公司的幾百億資產都發給員工作為遣散費的時候，公司沒有人出來阻止他？
雖然大家都覺得他那樣做是對的，他也是真心想要那樣去做，但同時，他也真心的希望有人出來阻止他。
哪怕只是一個微弱的聲音。
宋華陽為什麼決定把公司交給趙九能而不是別人？原因很簡單，就是因為趙九能敢於跟他對抗。開餐館的時候，趙九能的所作所為讓宋華陽很難堪，但是宋華陽心裡很高興。
他做那些事情，有其他的目的，但是根本上來說，他想要的就是看到有人出來反對他。
月湖泛舟的那天晚上，宋華陽很高興的看到周強提出了一些不同意見，但是只要他一反對，只要駁斥幾句，周強就會退縮。
其實周強只要繼續堅持自己的想法，他宋華陽會同意他的想法的。但是宋華陽沒有看到那樣的結果，他很失望。
趙九能卻不一樣，他想要做的事情任何人反對都沒有用，他一定回去做，而且一定能做得好。
當年向華子的事情就是趙九能辦的，後來物流的事情，也是趙九能在危難的時候辦的。
宋華陽相信趙九能同樣能接替他的位置，把新公司辦好。
可是現在，但他看到趙九能帶來的那些新招募的管理人員的時候，他又發現了和之前一樣的問題。
那些人除了對「宋華陽」恭敬有加之外，對趙九能也是唯唯諾諾，幾乎所有人都在攀附趙九能，所有人眼中都表露出趨炎附勢的心態。
人員剛剛招募進來，還沒有形成任何的凝聚力，大家都還在磨合之中，出現這種情況似乎是正常的。
但是，那些人的唯唯諾諾讓宋華陽感到很不舒服。
難道就沒有幾個有骨氣的人嗎？趙九能是受了我的影響，還是有其他的原因？
這樣的新管理層聚集在一起，必然會回到六滋的老路子上。
宋華陽不想看到這樣的情況發生，他必須立馬改變這樣的狀況。
第二天一早上，宋華陽電話通知趙九能到綠墅來討論一些問題。
趙九能當然知道，宋華陽是要說他對那些新人的看法，這也正是他等待著的事情。
到綠墅，趙九能有些膽怯的對宋華陽說道：「宋總，有什麼問題你直接說，千萬不要留情面啊！」
「當然，我當然不會留情面。」宋華陽很嚴肅，然後他問趙九能：「你對你招募的那些人滿意嗎？」
趙九能嘆口氣說：「其實不滿意，就是因為我不滿意，所以我才會擔心你批評我。」
「那麼，你認為他們的問題在哪裡？」宋華陽直接問道
趙九能說：「那些人雖然都是博士碩士什麼的，但是都沒有個性，一心都只想賺錢，似乎和我們當初的那些人很不一樣。」
「可是，誰不想賺錢呢？」宋華陽故意問道，實際上他心裡很高興。趙九能說到了問題的關鍵，甚至比他自己想的還要好一些。
趙九能搖頭書：「不，不是這樣的。誰都想賺錢，但是我們當初多少會有一些底線，多少會考慮一些和賺錢無關的事情。」
「比如當初您開發月湖周圍的鄉鎮，進行舊房改造，這雖然也是公司的經營項目，而且可以賺很多錢，但是您並沒有把價格抬得很高，也沒有把房子蓋得很差。這就說明，您在做那些事情的時候，還是有所考慮的，最起碼，你在考慮一些長期的事情，而不是只看著眼前的利益。」
趙九能的話，讓宋華陽很高興。君子愛財，取之有道，有所為，有所不為，這是必須堅持的基本原則。
答案是肯定的，不會好吃。
那樣的醬油甚至只會變成一缸臭水。
但是如果缸里的微生物群落很多，多到缸里的醬油都無法正常發酵，那麼最後釀造出來的東西會好吃嗎？答案也是肯定的不會好吃。
所以需要平衡。
好和壞，陰和陽，都需要平衡。在六滋經營的晚期，也就是2000年以後的那兩年，宋華陽發現六滋集團出現了一個很嚴重的問題。
六滋所有的人，都只聽宋華陽一個人的安排。當然，宋華陽不可能給所有人下達命令，或者發出指示，但是和他接觸的那些中高層幾乎沒有了自己的想法，幾乎全都唯他的命令是從，特別是黃五仁和沈林他們，他們幾乎成了宋華陽的翻版。
這種看似好事的絕對服從，其實並不是什麼好事。
就像醬油缸里的微生物群落一樣，你需要一些東西來改造一種單一的東西。
宋華陽所說的就是公司里正常範圍內的爭論、吵鬧，甚至一定程度上的對抗。
這是激發靈感，激發創造力的一種最有效的方法。
宋華陽還記得，在不久後的企業管理中，一種名叫「頭腦風暴」的思維方法被廣泛使用，而且卓有成效。
企業要面對的是大眾，一個人的想法很難完全明白大眾的想法，也很難周全的考慮大眾的需求。所以，當一個產品要面對大眾的選擇的時候，那麼你在設計之初，就應該集合大家的想法，把太個性化的東西摒棄掉，把具有共性的東西留下來。
一個產品只有被廣大的消費者所喜愛，它才可能是一個具有廣闊市場空間的產品。當然了，產品要跨越地區，進入另外一個市場，那就需要根據市場的需要進行適當的改良。這是另外一個問題。
當企業管理者都不去思考的時候，這個企業也就失去了活力，不再具有創造力。
事實上，在大地震之前的那一段時間，宋華陽就反覆的思考這個問題，並且企圖尋找突破口去解決這個問題。
但他發現那個時候已經很難解決了。
為什麼？因為公司里的人際關係太過緊密而且單一。
這裡說的緊密，當然就是大家的關係都很好。
高層圈子裡，一大半是宋華陽培養起來，就連比較偏的產業，比如省城的婚紗影樓以及六滋商學院的主要管理人員，都是宋華陽親自安排的心腹人員，這並不是好事。
那些人雖然都忠心於宋華陽，但也就是因為這種過度的忠心，讓宋華陽感到焦慮。
在宋華陽看來，這種全部集中於一個人的團隊結構模式就是單一的模式，這種模式最危險的地方就在於，一旦那個被眾人給予重望的人倒下了，那麼企業其他的人就全部倒下了。
簡單的說，一個人可以撐起一棵大樹，但那很危險，一旦撐起大樹的人倒下了，那麼整棵樹就沒有了。
坐在家裡的陽台上的時候，宋華陽經常思考這樣的問題：為什麼當他決定把私人的，以及屬於公司的幾百億資產都發給員工作為遣散費的時候，公司沒有人出來阻止他？
雖然大家都覺得他那樣做是對的，他也是真心想要那樣去做，但同時，他也真心的希望有人出來阻止他。
哪怕只是一個微弱的聲音。
宋華陽為什麼決定把公司交給趙九能而不是別人？原因很簡單，就是因為趙九能敢於跟他對抗。開餐館的時候，趙九能的所作所為讓宋華陽很難堪，但是宋華陽心裡很高興。
他做那些事情，有其他的目的，但是根本上來說，他想要的就是看到有人出來反對他。
月湖泛舟的那天晚上，宋華陽很高興的看到周強提出了一些不同意見，但是只要他一反對，只要駁斥幾句，周強就會退縮。
其實周強只要繼續堅持自己的想法，他宋華陽會同意他的想法的。但是宋華陽沒有看到那樣的結果，他很失望。
趙九能卻不一樣，他想要做的事情任何人反對都沒有用，他一定回去做，而且一定能做得好。
當年向華子的事情就是趙九能辦的，後來物流的事情，也是趙九能在危難的時候辦的。
宋華陽相信趙九能同樣能接替他的位置，把新公司辦好。
可是現在，但他看到趙九能帶來的那些新招募的管理人員的時候，他又發現了和之前一樣的問題。
那些人除了對「宋華陽」恭敬有加之外，對趙九能也是唯唯諾諾，幾乎所有人都在攀附趙九能，所有人眼中都表露出趨炎附勢的心態。
人員剛剛招募進來，還沒有形成任何的凝聚力，大家都還在磨合之中，出現這種情況似乎是正常的。
但是，那些人的唯唯諾諾讓宋華陽感到很不舒服。
難道就沒有幾個有骨氣的人嗎？趙九能是受了我的影響，還是有其他的原因？
這樣的新管理層聚集在一起，必然會回到六滋的老路子上。
宋華陽不想看到這樣的情況發生，他必須立馬改變這樣的狀況。
第二天一早上，宋華陽電話通知趙九能到綠墅來討論一些問題。
趙九能當然知道，宋華陽是要說他對那些新人的看法，這也正是他等待著的事情。
到綠墅，趙九能有些膽怯的對宋華陽說道：「宋總，有什麼問題你直接說，千萬不要留情面啊！」
「當然，我當然不會留情面。」宋華陽很嚴肅，然後他問趙九能：「你對你招募的那些人滿意嗎？」
趙九能嘆口氣說：「其實不滿意，就是因為我不滿意，所以我才會擔心你批評我。」
「那麼，你認為他們的問題在哪裡？」宋華陽直接問道
趙九能說：「那些人雖然都是博士碩士什麼的，但是都沒有個性，一心都只想賺錢，似乎和我們當初的那些人很不一樣。」
「可是，誰不想賺錢呢？」宋華陽故意問道，實際上他心裡很高興。趙九能說到了問題的關鍵，甚至比他自己想的還要好一些。
趙九能搖頭書：「不，不是這樣的。誰都想賺錢，但是我們當初多少會有一些底線，多少會考慮一些和賺錢無關的事情。」
「比如當初您開發月湖周圍的鄉鎮，進行舊房改造，這雖然也是公司的經營項目，而且可以賺很多錢，但是您並沒有把價格抬得很高，也沒有把房子蓋得很差。這就說明，您在做那些事情的時候，還是有所考慮的，最起碼，你在考慮一些長期的事情，而不是只看著眼前的利益。」
趙九能的話，讓宋華陽很高興。君子愛財，取之有道，有所為，有所不為，這是必須堅持的基本原則。