第762章 新六滋
兩個月之後，新六滋集團全新問世。
新六滋集團以餐飲業為主導，目前以「濃油赤醬餐廳」為龍頭產業，以直營店和加盟店兩種形式全力向全國發展；以「四味」牛肉麵和夜市為輔助產業。
所謂四味牛肉麵，其實就是金師傅牛肉麵、李師傅牛肉麵、黃成製作的新牛肉麵，以及劉岩製作的牛肉麵合為一體，故稱為四味牛肉麵。這是經過了半年的時間的研究和磨合之後，汲取了兩位老人和兩位新人的全部經驗之後，在得到了韋師傅的點評之後，形成的一種全新的牛肉麵。
四味，是相對於集團公司的六滋而言的。
古語有六滋五味，如今六滋依然保持，但是宋華陽認為五味應該變成四味，因為酸甜苦辣咸中，苦味是沒有人願意嘗試的，而且，新六滋集團是在經歷了巨大的挫折和磨難之後才建立，新的六滋集團理應之後酸甜辣咸，而不應該再有苦，所以就取名叫做四味牛肉麵。
在人員配備方面，宋華陽依然是董事長，沈林出任總經理，葉倩任財務總監，黃五仁任集團副總經理，同時兼任發展部總監，趙九能任後勤部總監，全面負責採購、物流運輸等後勤事宜，陳淼擔任人力資源部總監，全面負責人才培養和招募的事宜。
另外，由三十八位企業家擔任各省市的分部總經理，全面負責各地的發展事宜。
濃油赤醬餐廳計劃在一年的時間中在全國各地發展至少五十家規模達到兩千平米以上的餐廳。四味牛肉麵計劃在一年內向全國擴張一百家分店，夜市則由於經營模式的限制，沒有硬性的規定，宋華陽甚至並不打算在外地開設夜市。
夜市這種經營業態非常的本土化，難以進行規模化發展，而且夜市具有很強的江湖特色，你根本就沒有辦法插手進行管理。
最開始，宋華陽其實並不願意把夜市的經營納入整個集團的發展規劃當中，但是趙九能等人認為，夜市以後將會具有較大的發展空間，堅持要把夜市納入集團的發展規劃當中。
宋華陽本來想堅持自己的意見，但是仔細想想，如果把企業的經營項目比作是一隻鳥的話，那麼目前濃油赤醬餐廳肯定是鳥的身體，是主要的部分，而四味牛肉麵則只能算是其中的一個翅膀。
單翅的鳥兒怎麼飛呢？這樣的寓意就很不好。把夜市加上去，那就是兩個翅膀了，兩個翅膀的鳥兒才能振翅高飛啊！是出於這個原因，宋華陽才把夜市納入集團的整體發展規劃的。
集團成立之後，宋華陽迅速調撥資金，把原來的羅陽鎮辦公大樓改建成了六滋集團原材料配送中心。
在得知宋華陽即將大力發展的消息之後，大劉鎮也是付出了重大的代價，請了十幾台挖掘機，日以繼夜的工作，終於在六滋發布發展公告之前，完成了基本設施的建設，同時大劉鎮還聘請了省農業科技大學水產養殖中心的專家作為特聘輔導員，輔導大劉鎮的農民提高水產養殖技術。
按照大劉鎮目前的發展進度，在六滋集團全國的五十家濃油赤醬餐廳陸續開業的時候，他們的水產品就可以大批量的供應了。
那段時間，大劉鎮的居民就像是打了雞血一樣，日夜不停的干。多少年了，他們都沒有遇到過這麼好的發展機遇。
說實話，這還得感謝湖西鎮的居民，要不是他們思想落後，不願意承擔責任，不願意朝前發展，他們大劉鎮哪裡會得到這麼好的發展機會。
有時候大劉鎮的人也覺得挺可惜的。湖西鎮那麼好的地理環境，有自然的地下河流，那樣的水富含礦物質，養魚是最好不過的，可是他們卻放在那樣的資源不去利用，依然只是外出打工，半死不活的過日子。
趙九能雖然給那幾個有意發展的湖西鎮居民下了絆子，有意讓他們去鬧。可是湖西鎮的領導根本就聽不進去，他們依然認為他們的失敗是宋華陽一手造成的，居民們甚至到相關部門去告宋華陽的惡狀。
可是上面的領導眼睛是雪亮的。宋華陽做了什麼，難道人家看不到嗎？短短的幾個月時間，人家宋華陽再次領導起一大批人，開創起令人振奮的事業。僅僅他的一個餐廳就已經吸納了兩百多個勞動力，如果這樣的餐廳在中原省開是個，那就是兩千個就業崗位。同時還有郊區那十幾個跟著宋華陽乾的鄉鎮，宋華陽這一下子就給東濱市解決了多大的問題啊！
有些領導當著湖西鎮的居民的面不好說，可是背后里卻罵他們是豬腦子。
確實，這話一點都不假。那麼好的資源，那麼好的機會，簡直是浪費了。
在這個問題上，宋華陽算是徹底輸給了沈林。他沒有能夠改變湖西鎮居民的想法。根據二人的約定，沈林以後可以不用去湖西鎮工作了。
對於沈林來說，這是一種解脫，也是一種失敗。這麼多年，她一直在湖西鎮工作，可最後湖西鎮的人卻落得如此下場，這是她沈林的錯，還是別人的錯呢？
她一下子想不明白，她只知道心裡很難受，有時候，她甚至想去撬開湖西鎮居民的腦袋，看他們的腦袋到底是怎麼長的。心疼啊！
新六滋在不經意間創建了，宋華陽依然像是在夢裡。但是他知道，這次不是夢，也沒有什麼重生計劃，有的，只是他辛勤的勞動和努力的拼搏。
他沒有想過要再走什麼捷徑，沒有想過要再違背原則的發展。他再集團成立了檢查部門，要求檢查部門隨時監督各個部門的工作，就連他這個董事長都可以監督。檢查部的總監，由鵬城的黎老闆擔任，成員有金師傅、李師傅，以及靠背街的牛師傅和花師傅等人。
他需要老人給他指點，他知道單憑年輕人的衝勁，無法完全勝任一個集團公司的董事長的職位，他還需要成長，還需要不斷的努力的學習進步。
相當長的一段時間裡，宋華陽都把自己的精力放在內部規章制度的建立上，以前他基本不管這樣的事情，現在他知道，一個企業要穩步發展，內部的制度和機構必須健全，這就像一個人一樣，只有身體的各個部分都健康，人才能走的又遠又快又穩。
兩年後，新六滋順利上市，宋華陽持股百分之四十，成為新六滋最大的股東。又過了兩年，新六滋收購了風靡一時的太極火鍋店、美而快中式餐廳等餐飲機構，一躍而成為國內數一數二的大型餐飲發展集團。
新六滋集團以餐飲業為主導，目前以「濃油赤醬餐廳」為龍頭產業，以直營店和加盟店兩種形式全力向全國發展；以「四味」牛肉麵和夜市為輔助產業。
所謂四味牛肉麵，其實就是金師傅牛肉麵、李師傅牛肉麵、黃成製作的新牛肉麵，以及劉岩製作的牛肉麵合為一體，故稱為四味牛肉麵。這是經過了半年的時間的研究和磨合之後，汲取了兩位老人和兩位新人的全部經驗之後，在得到了韋師傅的點評之後，形成的一種全新的牛肉麵。
四味，是相對於集團公司的六滋而言的。
古語有六滋五味，如今六滋依然保持，但是宋華陽認為五味應該變成四味，因為酸甜苦辣咸中，苦味是沒有人願意嘗試的，而且，新六滋集團是在經歷了巨大的挫折和磨難之後才建立，新的六滋集團理應之後酸甜辣咸，而不應該再有苦，所以就取名叫做四味牛肉麵。
在人員配備方面，宋華陽依然是董事長，沈林出任總經理，葉倩任財務總監，黃五仁任集團副總經理，同時兼任發展部總監，趙九能任後勤部總監，全面負責採購、物流運輸等後勤事宜，陳淼擔任人力資源部總監，全面負責人才培養和招募的事宜。
另外，由三十八位企業家擔任各省市的分部總經理，全面負責各地的發展事宜。
濃油赤醬餐廳計劃在一年的時間中在全國各地發展至少五十家規模達到兩千平米以上的餐廳。四味牛肉麵計劃在一年內向全國擴張一百家分店，夜市則由於經營模式的限制，沒有硬性的規定，宋華陽甚至並不打算在外地開設夜市。
夜市這種經營業態非常的本土化，難以進行規模化發展，而且夜市具有很強的江湖特色，你根本就沒有辦法插手進行管理。
最開始，宋華陽其實並不願意把夜市的經營納入整個集團的發展規劃當中，但是趙九能等人認為，夜市以後將會具有較大的發展空間，堅持要把夜市納入集團的發展規劃當中。
宋華陽本來想堅持自己的意見，但是仔細想想，如果把企業的經營項目比作是一隻鳥的話，那麼目前濃油赤醬餐廳肯定是鳥的身體，是主要的部分，而四味牛肉麵則只能算是其中的一個翅膀。
單翅的鳥兒怎麼飛呢？這樣的寓意就很不好。把夜市加上去，那就是兩個翅膀了，兩個翅膀的鳥兒才能振翅高飛啊！是出於這個原因，宋華陽才把夜市納入集團的整體發展規劃的。
集團成立之後，宋華陽迅速調撥資金，把原來的羅陽鎮辦公大樓改建成了六滋集團原材料配送中心。
在得知宋華陽即將大力發展的消息之後，大劉鎮也是付出了重大的代價，請了十幾台挖掘機，日以繼夜的工作，終於在六滋發布發展公告之前，完成了基本設施的建設，同時大劉鎮還聘請了省農業科技大學水產養殖中心的專家作為特聘輔導員，輔導大劉鎮的農民提高水產養殖技術。
按照大劉鎮目前的發展進度，在六滋集團全國的五十家濃油赤醬餐廳陸續開業的時候，他們的水產品就可以大批量的供應了。
那段時間，大劉鎮的居民就像是打了雞血一樣，日夜不停的干。多少年了，他們都沒有遇到過這麼好的發展機遇。
說實話，這還得感謝湖西鎮的居民，要不是他們思想落後，不願意承擔責任，不願意朝前發展，他們大劉鎮哪裡會得到這麼好的發展機會。
有時候大劉鎮的人也覺得挺可惜的。湖西鎮那麼好的地理環境，有自然的地下河流，那樣的水富含礦物質，養魚是最好不過的，可是他們卻放在那樣的資源不去利用，依然只是外出打工，半死不活的過日子。
趙九能雖然給那幾個有意發展的湖西鎮居民下了絆子，有意讓他們去鬧。可是湖西鎮的領導根本就聽不進去，他們依然認為他們的失敗是宋華陽一手造成的，居民們甚至到相關部門去告宋華陽的惡狀。
可是上面的領導眼睛是雪亮的。宋華陽做了什麼，難道人家看不到嗎？短短的幾個月時間，人家宋華陽再次領導起一大批人，開創起令人振奮的事業。僅僅他的一個餐廳就已經吸納了兩百多個勞動力，如果這樣的餐廳在中原省開是個，那就是兩千個就業崗位。同時還有郊區那十幾個跟著宋華陽乾的鄉鎮，宋華陽這一下子就給東濱市解決了多大的問題啊！
有些領導當著湖西鎮的居民的面不好說，可是背后里卻罵他們是豬腦子。
確實，這話一點都不假。那麼好的資源，那麼好的機會，簡直是浪費了。
在這個問題上，宋華陽算是徹底輸給了沈林。他沒有能夠改變湖西鎮居民的想法。根據二人的約定，沈林以後可以不用去湖西鎮工作了。
對於沈林來說，這是一種解脫，也是一種失敗。這麼多年，她一直在湖西鎮工作，可最後湖西鎮的人卻落得如此下場，這是她沈林的錯，還是別人的錯呢？
她一下子想不明白，她只知道心裡很難受，有時候，她甚至想去撬開湖西鎮居民的腦袋，看他們的腦袋到底是怎麼長的。心疼啊！
新六滋在不經意間創建了，宋華陽依然像是在夢裡。但是他知道，這次不是夢，也沒有什麼重生計劃，有的，只是他辛勤的勞動和努力的拼搏。
他沒有想過要再走什麼捷徑，沒有想過要再違背原則的發展。他再集團成立了檢查部門，要求檢查部門隨時監督各個部門的工作，就連他這個董事長都可以監督。檢查部的總監，由鵬城的黎老闆擔任，成員有金師傅、李師傅，以及靠背街的牛師傅和花師傅等人。
他需要老人給他指點，他知道單憑年輕人的衝勁，無法完全勝任一個集團公司的董事長的職位，他還需要成長，還需要不斷的努力的學習進步。
相當長的一段時間裡，宋華陽都把自己的精力放在內部規章制度的建立上，以前他基本不管這樣的事情，現在他知道，一個企業要穩步發展，內部的制度和機構必須健全，這就像一個人一樣，只有身體的各個部分都健康，人才能走的又遠又快又穩。
兩年後，新六滋順利上市，宋華陽持股百分之四十，成為新六滋最大的股東。又過了兩年，新六滋收購了風靡一時的太極火鍋店、美而快中式餐廳等餐飲機構，一躍而成為國內數一數二的大型餐飲發展集團。