第217章 當仁不讓
秦帥大學生涯的第二個學期終於開始了。
張小根的全國性擴張也在如火如荼的進行中。
一時間，萌帥果直營店像是雨後的春筍，伴著春天的腳步，在各冒出了頭來。
急速擴張帶來的問題，就是人員缺口異常龐大。
好在這些事情大部分都是錢可以解決的。
秦帥、張小根、王雲濤三個人二次投入的6億，起了非常大的作用。
因為工資福利比其他同類的水果直營店都要高，所以基礎職位人員到是不怎麼缺人。
畢竟，你跟基礎員工談未來沒什麼意義。
對於他們，更多的就是實實在在能拿到多少利益，談價格就對了。
而高級職位，很多時候就不單單是錢可以解決的問題了。
對這些人來說，錢已經不是對工作唯一的考量標準了。
個人發展與公司的實力等綜合因素則是他們擇業很重要的因素之一。
新店，急速擴張，沒有數據，或者叫沒有常態化運營的過程數據，讓這些有管理經驗的人大部分都選擇了觀望。
畢竟，投資熱潮那幾年，這種如海市蜃樓一樣的企業太多了。
對此張小根頭痛不已。
再提升福利？
顯然不可能無限度的這麼做。
因為這麼做的後遺症實在是太大了。
有問題怎麼辦？
開管理會，討論解決。
是放緩速度，還是繼續增加福利待遇，還是從現有人員中矬子裡拔將軍，討論就行了。
秦帥作為董事長，肯定要參與這次會議。
他本來沒什麼建議，也沒想太過插手張小根對於萌帥果直營店的發展及管理計劃。
不過張小根最終給出的結果是，加大招聘力度和繼續提升員工薪酬。
秦帥覺得並不算太好。
他琢磨了一下，提議了。
不妨打破一店一長的傳統運營模式。
讓一個店長兼任兩店店長，甚至於三店店長。
只要各個店的位置離得不是太遠，就行。
同時，再這樣的職位職權設計之下，也可以適當提升店長的薪酬待遇。
雖然說一個人做兩個人甚至三個人的工作，這個人要忙碌許多。
可是實際上算下來，其實是省錢的。
因為你畢竟不可能給同一個人三倍工資。
他說完，張小根就明白了，這方法，等於低職高薪。
非要找和傳統水果直銷行業內差不多的職位，就類似於縮小了好幾號的區域經理一樣。
他剛想說就這麼做了，秦帥立刻又給出了第二個建議。
高職低能。
這詞一出，所有人都糊塗了，這是要在高職位招聘低能兒麼……
這是什麼昏招……
好在秦帥接下來給出了合理的解釋。
不是招聘低能兒，而是將職位的名稱比傳統企業提升一個層級，但工作內容卻下降一個層級。
他舉了個簡單例子。
比如以前的區域經理，管的通常是一個省市的店面。
那萌帥果的區域經理，可能就是管理兩三個店的店長。
而大區經理，則是管理省市。
至於像以前那種大區經理管理西北、西南這種幾個省市的，再想個單獨的、響亮的、有高逼格的新名字就行了。
例子一說完，在場的幾個最高管理層都一副深以為然的表情。
他們心裡不得不贊一句，這是真的老陰嗶……
陰在哪裡？
別人不知道，他們怎麼可能不知道，那些所謂的中高端管理職位，招聘的人其實最多就是比底層稍微好一點點而已。
哪怕素質，工作能力再高。
其實歸根到底，還是員工思維。
員工要什麼？
高職位、高薪酬。
用秦帥的方法，你來了，哪怕只是來鍍金的，都行。
反正從這裡出去，再想適應其他同類型企業的職位，真的就難了。
難處在哪裡？
說來也簡單。
無非就是，同級別的職位，你能力達不到。
降級別的職位，人家又不可能給出真正讓你滿意的薪酬。
陰，這哪裡像是個大學生干出來的事情……
事情有了方向，會議討論過程就愉快了許多。
張小根王雲濤這些真正的老陰嗶按照秦帥這個思路往下討論，內容讓秦帥這個給出思路的人都暗暗乍舌。
總結下來，秦帥的感覺就一個——
還好，我是董事長……
招聘計劃和內部改個計劃第二天就出來了。
全新的職位，全新的薪酬體系，讓萌帥果直營公司的員工如同打了雞血。
公司的凝聚力，再一次到達了一個前所未有的高度。
秦帥終於可以踏踏實實的上學了。
然而踏實了還沒兩天，班主任蔡文英給秦帥安排了一個新活計。
班級辯論賽賽手。
對於這樣的安排，秦帥是拒絕的。
在他看來，大學生活怎麼能被這種毫無意義的嘴炮事件占領。
然而，當蔡文英說到這個如果能取得好成績，最終給不少學分的時候，秦帥勉為其難的同意了。
畢竟，代表班級去爭得榮譽，是件非常有意義的事情。
大學生，就是要有這種勇於嘗試的精神……
放學回家之後，秦帥和張萌萌說起這件事情，張萌萌對此很是支持。
不過她其實也挺奇怪的，如此不愛參加集體活動的人，怎麼會突然想要參加這種事情了。
第二天，中午下課之後，蔡文英將參加辯論賽的同學召集到辦公室。
一共五個人。
除了秦帥之外，還有林曉剛、李雨涵、姜琴和范文芳。
都是同班同學。
剛開始，大家都是站在蔡文英的辦公桌旁邊。
考慮到討論時間可能會比較長，
蔡文英招呼道：「來，別站著，都搬把椅子，咱們說說辯論賽的事情。」
等所有人搬椅子做好之後，蔡文英這才開始說正事：
「這次校園辯論選拔賽，目前暫定就是你們五個人了，四個辯手，一個替補。你們要不要自己討論一下位置和分工？」
校園辯論選拔賽？
難不成之後還要去參加別的比賽？
這和之前設想的可是差距太大了。
疑惑著，秦帥問道：「蔡老師，這個選拔賽得獎了之後會幹什麼？」
「得獎的話，會代表學校去參加津門地區的校級辯論賽，如果還能勝出，就代表津門參加全國大賽。」
這就太狠了，和之前說好的出入實在是太大了。
秦帥果斷想退出，不過這時候退出，那不是不給班主任面子麼……
無奈之下，他立刻挺身而出，說道：
「我來替補吧！」
這最沒存在感的位置，我接下來了！
張小根的全國性擴張也在如火如荼的進行中。
一時間，萌帥果直營店像是雨後的春筍，伴著春天的腳步，在各冒出了頭來。
急速擴張帶來的問題，就是人員缺口異常龐大。
好在這些事情大部分都是錢可以解決的。
秦帥、張小根、王雲濤三個人二次投入的6億，起了非常大的作用。
因為工資福利比其他同類的水果直營店都要高，所以基礎職位人員到是不怎麼缺人。
畢竟，你跟基礎員工談未來沒什麼意義。
對於他們，更多的就是實實在在能拿到多少利益，談價格就對了。
而高級職位，很多時候就不單單是錢可以解決的問題了。
對這些人來說，錢已經不是對工作唯一的考量標準了。
個人發展與公司的實力等綜合因素則是他們擇業很重要的因素之一。
新店，急速擴張，沒有數據，或者叫沒有常態化運營的過程數據，讓這些有管理經驗的人大部分都選擇了觀望。
畢竟，投資熱潮那幾年，這種如海市蜃樓一樣的企業太多了。
對此張小根頭痛不已。
再提升福利？
顯然不可能無限度的這麼做。
因為這麼做的後遺症實在是太大了。
有問題怎麼辦？
開管理會，討論解決。
是放緩速度，還是繼續增加福利待遇，還是從現有人員中矬子裡拔將軍，討論就行了。
秦帥作為董事長，肯定要參與這次會議。
他本來沒什麼建議，也沒想太過插手張小根對於萌帥果直營店的發展及管理計劃。
不過張小根最終給出的結果是，加大招聘力度和繼續提升員工薪酬。
秦帥覺得並不算太好。
他琢磨了一下，提議了。
不妨打破一店一長的傳統運營模式。
讓一個店長兼任兩店店長，甚至於三店店長。
只要各個店的位置離得不是太遠，就行。
同時，再這樣的職位職權設計之下，也可以適當提升店長的薪酬待遇。
雖然說一個人做兩個人甚至三個人的工作，這個人要忙碌許多。
可是實際上算下來，其實是省錢的。
因為你畢竟不可能給同一個人三倍工資。
他說完，張小根就明白了，這方法，等於低職高薪。
非要找和傳統水果直銷行業內差不多的職位，就類似於縮小了好幾號的區域經理一樣。
他剛想說就這麼做了，秦帥立刻又給出了第二個建議。
高職低能。
這詞一出，所有人都糊塗了，這是要在高職位招聘低能兒麼……
這是什麼昏招……
好在秦帥接下來給出了合理的解釋。
不是招聘低能兒，而是將職位的名稱比傳統企業提升一個層級，但工作內容卻下降一個層級。
他舉了個簡單例子。
比如以前的區域經理，管的通常是一個省市的店面。
那萌帥果的區域經理，可能就是管理兩三個店的店長。
而大區經理，則是管理省市。
至於像以前那種大區經理管理西北、西南這種幾個省市的，再想個單獨的、響亮的、有高逼格的新名字就行了。
例子一說完，在場的幾個最高管理層都一副深以為然的表情。
他們心裡不得不贊一句，這是真的老陰嗶……
陰在哪裡？
別人不知道，他們怎麼可能不知道，那些所謂的中高端管理職位，招聘的人其實最多就是比底層稍微好一點點而已。
哪怕素質，工作能力再高。
其實歸根到底，還是員工思維。
員工要什麼？
高職位、高薪酬。
用秦帥的方法，你來了，哪怕只是來鍍金的，都行。
反正從這裡出去，再想適應其他同類型企業的職位，真的就難了。
難處在哪裡？
說來也簡單。
無非就是，同級別的職位，你能力達不到。
降級別的職位，人家又不可能給出真正讓你滿意的薪酬。
陰，這哪裡像是個大學生干出來的事情……
事情有了方向，會議討論過程就愉快了許多。
張小根王雲濤這些真正的老陰嗶按照秦帥這個思路往下討論，內容讓秦帥這個給出思路的人都暗暗乍舌。
總結下來，秦帥的感覺就一個——
還好，我是董事長……
招聘計劃和內部改個計劃第二天就出來了。
全新的職位，全新的薪酬體系，讓萌帥果直營公司的員工如同打了雞血。
公司的凝聚力，再一次到達了一個前所未有的高度。
秦帥終於可以踏踏實實的上學了。
然而踏實了還沒兩天，班主任蔡文英給秦帥安排了一個新活計。
班級辯論賽賽手。
對於這樣的安排，秦帥是拒絕的。
在他看來，大學生活怎麼能被這種毫無意義的嘴炮事件占領。
然而，當蔡文英說到這個如果能取得好成績，最終給不少學分的時候，秦帥勉為其難的同意了。
畢竟，代表班級去爭得榮譽，是件非常有意義的事情。
大學生，就是要有這種勇於嘗試的精神……
放學回家之後，秦帥和張萌萌說起這件事情，張萌萌對此很是支持。
不過她其實也挺奇怪的，如此不愛參加集體活動的人，怎麼會突然想要參加這種事情了。
第二天，中午下課之後，蔡文英將參加辯論賽的同學召集到辦公室。
一共五個人。
除了秦帥之外，還有林曉剛、李雨涵、姜琴和范文芳。
都是同班同學。
剛開始，大家都是站在蔡文英的辦公桌旁邊。
考慮到討論時間可能會比較長，
蔡文英招呼道：「來，別站著，都搬把椅子，咱們說說辯論賽的事情。」
等所有人搬椅子做好之後，蔡文英這才開始說正事：
「這次校園辯論選拔賽，目前暫定就是你們五個人了，四個辯手，一個替補。你們要不要自己討論一下位置和分工？」
校園辯論選拔賽？
難不成之後還要去參加別的比賽？
這和之前設想的可是差距太大了。
疑惑著，秦帥問道：「蔡老師，這個選拔賽得獎了之後會幹什麼？」
「得獎的話，會代表學校去參加津門地區的校級辯論賽，如果還能勝出，就代表津門參加全國大賽。」
這就太狠了，和之前說好的出入實在是太大了。
秦帥果斷想退出，不過這時候退出，那不是不給班主任面子麼……
無奈之下，他立刻挺身而出，說道：
「我來替補吧！」
這最沒存在感的位置，我接下來了！