第331章 未來的打算
如果楊奇離開，那麼童磊就可以完全找個實力差不多的，卻也不需要花費那麼多的主美術就可以了。之所以當初選擇楊奇，一方面是因為他本人的確是實力不錯。
另一方面，卻是因為尤卡的原因。
畢竟對於尤卡來說，楊奇屬於他的「老部下」，自然也就更加親近一些。
但是單純從性價比來說，楊奇並不是最合適的。
不過目前楊奇很老實，童磊總不能因為人家未來可能會被挖走，就直接把人家開了吧？
所以這件事也就告一段落。
童磊在試玩之後，對於這個項目表示滿意，每個人發了8888塊的紅包。
錢不多，但是這是一件喜事。
然而雖然每個人的錢不多，可五十個人，也是差不多四十五萬下去了。
不過相對而言，這筆錢倒是並不太多。
有了紅包，員工們的工作激情也就被充分調動起來。
其實在鵬達，只要工作，就有著各種福利待遇。
童磊並不鼓勵加班。
但是在鵬達，也有著十分健全的加班福利。
就比如說晚上七點的免費晚餐。
八點加班費1.5倍。
九點的宵夜，十點的車補，過了十二點，加班費翻倍。
可以說有的時候，不知不覺你就加班了一天。
不過在鵬達，童磊是有著硬性規定的。
那就是所有的會議，都必須要在工作時間完成。
禁止占用員工的下班時間。
這當然讓所有的員工高興不已。
可實際上他童磊的邏輯是這樣的。
按照常理來說，開會也是工作項目。
所以如果會議占用員工的下班時間，那麼就會導致許多員工都進行了加班。
這樣一來，自然也就額外花費了大筆的加班費。
童磊又不是傻子，幹嘛非要讓人家薅羊毛啊？
有人說，那鵬達有著這樣豐厚的加班福利，不就是希望員工加班麼？
並不會。
鵬達的工作相對而言是十分輕鬆的。
除去一些特殊部門需要二十四小時時刻監督之外，其他部門都是嚴格的按照員工工作時間進行劃分的。
任何將時間延誤或者來不及進行某項工作，脅迫員工加班的領導，全部被擼掉！
甚至最高的一位，已經坐到了部門副總的位置！
可童磊在得知之後，直接將其開除了！
從那之後，整個鵬達的風氣徹底煥然一新。
絕不占用員工的私人時間，這就是鵬達的企業文化之一。
有人說，童磊完全可以不發加班費啊。
畢竟工具人要什麼加班費。
說這句話的人，絕對是70後、80後。
實際上，此時此刻，鵬達的主要員工，已經進化到了90後、00後左右。
90後、00後和70後、80後最大的不同就在於，他們的見識要比後兩者更多！
所以他們往往會比這兩者更懂得運用法律作為捍衛自己利益的武器！
沒有加班費的強制加班，這也許在70後、80後的眼裡是十分正常的。
但是在90後、00後的眼裡，這就是在開玩笑。
網上甚至還有著一系列的相關段子。
什麼老闆不聽話我就辭職的00後。
什麼老闆給的少我就辭職的90後。
反正各種情況下也就造成了新時代自然也要有新風氣。
所以加班費是必然要給的。
別的不說，三年之後，民法典的更新，更是讓這一切變得更加清晰。
童磊可不想被人抓典型當靶子。
所以倒不如去破財消災比較好。
而且說實話，這些加班費其實也沒有什麼太多的支出。
一年下來，也就堪堪兩個億紅鈔而已。
相對於每年幾十億的利益，這些錢真的不多。
當然，副業搞得風生水起的，主業自然也有著許多忙碌的地方。
比如《流浪地球》和《魔童降世》已經分別進行完後期製作，只等著上映了。
童磊看了一下，最終的成片效果和前世差不多。
要說區別絕對是有的。
畢竟有童磊參與了。
但是大體上，還是保持著前世的風格。
只不過畫面更加精緻了一些，道具更加逼真了一些。
就比如《流浪地球》里的太空艙，前世是郭凡借了寧昊的《瘋狂的外星人》的設備拍的。
今生童磊直接花錢造了這些太空艙。
當然，這也導致童磊額外花費了許多。
不過也沒什麼，無非就是到時候少賺一些而已。
實際上，此時此刻，對於《流浪地球》賺到的錢，童磊還真的不是很看重了。
畢竟現如今，童磊身價超百億，這區區十幾億，雖然不少，但也沒有什麼意義了。
錢到了一定程度，其實就是一個數字而已。
區別只是，童磊還有著賺錢的興趣，也樂意賺錢。
但他只是享受賺錢的這一個過程。
而不是結果。
賺多，賺少其實都是一樣的。
畢竟鵬達還並沒有上市，自然也不需要擔心什麼其他股東的想法。
這裡就體現出鵬達是個人公司的好處了。
不需要徵求其他人的意見，一切以童磊的個人喜好為主。
當然，童磊也知道這種行為很不成熟。
但是如果不是必要，他的確是不想著上市的。
要不為什麼抖音要逐漸脫離鵬達，並且準備上市呢？
就是為了能夠將鵬達和抖音區分開。
這樣一來，童磊將最為賺錢的部門單獨分出去，自然也就將原本聚焦到鵬達身上的目光挪開了一些。
這樣一來，自然也就更方便鵬達發展。
而且抖音上市之後，必然也會帶來了大量的資金、人脈支持。
前者童磊不是太看重，但是人脈卻很重要！
本來童磊就不太喜歡應酬，人脈本身就少，如果再不考慮增加，那鵬達的路也就越發難走。
現在當然已經不是二十年前的那種隨便一個什麼人，你不聽我的，我就封殺你的時代了。
現代是流量的時代，也是資本的時代。
而很湊巧的是，鵬達也是資本。
雖然總體上來說，鵬達並不如那些網際網路大公司，但是鵬達卻也有著那些大公司所沒有的靈活。
而這一切，都是取決於童磊的決斷。
當然，伴隨著自己所知道的時間越來越少，童磊自然也要為自己的未來留下一條後路。
別的不說，他總不可能一輩子都在鵬達工作。
等到時間差不多了，就考慮去尋找繼承人了。
至於他的孩子嘛……
如果真的是這一塊料，那當然沒有什麼可說的。
可如果不是，那童磊也不會將公司留給他。
另一方面，卻是因為尤卡的原因。
畢竟對於尤卡來說，楊奇屬於他的「老部下」，自然也就更加親近一些。
但是單純從性價比來說，楊奇並不是最合適的。
不過目前楊奇很老實，童磊總不能因為人家未來可能會被挖走，就直接把人家開了吧？
所以這件事也就告一段落。
童磊在試玩之後，對於這個項目表示滿意，每個人發了8888塊的紅包。
錢不多，但是這是一件喜事。
然而雖然每個人的錢不多，可五十個人，也是差不多四十五萬下去了。
不過相對而言，這筆錢倒是並不太多。
有了紅包，員工們的工作激情也就被充分調動起來。
其實在鵬達，只要工作，就有著各種福利待遇。
童磊並不鼓勵加班。
但是在鵬達，也有著十分健全的加班福利。
就比如說晚上七點的免費晚餐。
八點加班費1.5倍。
九點的宵夜，十點的車補，過了十二點，加班費翻倍。
可以說有的時候，不知不覺你就加班了一天。
不過在鵬達，童磊是有著硬性規定的。
那就是所有的會議，都必須要在工作時間完成。
禁止占用員工的下班時間。
這當然讓所有的員工高興不已。
可實際上他童磊的邏輯是這樣的。
按照常理來說，開會也是工作項目。
所以如果會議占用員工的下班時間，那麼就會導致許多員工都進行了加班。
這樣一來，自然也就額外花費了大筆的加班費。
童磊又不是傻子，幹嘛非要讓人家薅羊毛啊？
有人說，那鵬達有著這樣豐厚的加班福利，不就是希望員工加班麼？
並不會。
鵬達的工作相對而言是十分輕鬆的。
除去一些特殊部門需要二十四小時時刻監督之外，其他部門都是嚴格的按照員工工作時間進行劃分的。
任何將時間延誤或者來不及進行某項工作，脅迫員工加班的領導，全部被擼掉！
甚至最高的一位，已經坐到了部門副總的位置！
可童磊在得知之後，直接將其開除了！
從那之後，整個鵬達的風氣徹底煥然一新。
絕不占用員工的私人時間，這就是鵬達的企業文化之一。
有人說，童磊完全可以不發加班費啊。
畢竟工具人要什麼加班費。
說這句話的人，絕對是70後、80後。
實際上，此時此刻，鵬達的主要員工，已經進化到了90後、00後左右。
90後、00後和70後、80後最大的不同就在於，他們的見識要比後兩者更多！
所以他們往往會比這兩者更懂得運用法律作為捍衛自己利益的武器！
沒有加班費的強制加班，這也許在70後、80後的眼裡是十分正常的。
但是在90後、00後的眼裡，這就是在開玩笑。
網上甚至還有著一系列的相關段子。
什麼老闆不聽話我就辭職的00後。
什麼老闆給的少我就辭職的90後。
反正各種情況下也就造成了新時代自然也要有新風氣。
所以加班費是必然要給的。
別的不說，三年之後，民法典的更新，更是讓這一切變得更加清晰。
童磊可不想被人抓典型當靶子。
所以倒不如去破財消災比較好。
而且說實話，這些加班費其實也沒有什麼太多的支出。
一年下來，也就堪堪兩個億紅鈔而已。
相對於每年幾十億的利益，這些錢真的不多。
當然，副業搞得風生水起的，主業自然也有著許多忙碌的地方。
比如《流浪地球》和《魔童降世》已經分別進行完後期製作，只等著上映了。
童磊看了一下，最終的成片效果和前世差不多。
要說區別絕對是有的。
畢竟有童磊參與了。
但是大體上，還是保持著前世的風格。
只不過畫面更加精緻了一些，道具更加逼真了一些。
就比如《流浪地球》里的太空艙，前世是郭凡借了寧昊的《瘋狂的外星人》的設備拍的。
今生童磊直接花錢造了這些太空艙。
當然，這也導致童磊額外花費了許多。
不過也沒什麼，無非就是到時候少賺一些而已。
實際上，此時此刻，對於《流浪地球》賺到的錢，童磊還真的不是很看重了。
畢竟現如今，童磊身價超百億，這區區十幾億，雖然不少，但也沒有什麼意義了。
錢到了一定程度，其實就是一個數字而已。
區別只是，童磊還有著賺錢的興趣，也樂意賺錢。
但他只是享受賺錢的這一個過程。
而不是結果。
賺多，賺少其實都是一樣的。
畢竟鵬達還並沒有上市，自然也不需要擔心什麼其他股東的想法。
這裡就體現出鵬達是個人公司的好處了。
不需要徵求其他人的意見，一切以童磊的個人喜好為主。
當然，童磊也知道這種行為很不成熟。
但是如果不是必要，他的確是不想著上市的。
要不為什麼抖音要逐漸脫離鵬達，並且準備上市呢？
就是為了能夠將鵬達和抖音區分開。
這樣一來，童磊將最為賺錢的部門單獨分出去，自然也就將原本聚焦到鵬達身上的目光挪開了一些。
這樣一來，自然也就更方便鵬達發展。
而且抖音上市之後，必然也會帶來了大量的資金、人脈支持。
前者童磊不是太看重，但是人脈卻很重要！
本來童磊就不太喜歡應酬，人脈本身就少，如果再不考慮增加，那鵬達的路也就越發難走。
現在當然已經不是二十年前的那種隨便一個什麼人，你不聽我的，我就封殺你的時代了。
現代是流量的時代，也是資本的時代。
而很湊巧的是，鵬達也是資本。
雖然總體上來說，鵬達並不如那些網際網路大公司，但是鵬達卻也有著那些大公司所沒有的靈活。
而這一切，都是取決於童磊的決斷。
當然，伴隨著自己所知道的時間越來越少，童磊自然也要為自己的未來留下一條後路。
別的不說，他總不可能一輩子都在鵬達工作。
等到時間差不多了，就考慮去尋找繼承人了。
至於他的孩子嘛……
如果真的是這一塊料，那當然沒有什麼可說的。
可如果不是，那童磊也不會將公司留給他。