第一百二十八章 21世紀最重要的是什麼？
連山給了陳實一個信號，那就是人才的重要信，他人在裡面，外面的事可以照常運轉，證明他肯定找到了非常強大的團隊，這個團隊一定是綜合實力非常強的。
連山可能用了很多年找尋一批人，為的就是他進去後可以照常運行項目，如果給陳實早幾年時間，要是九十年代，反而好找，因為那時候這批人目標容易鎖定，但千禧年，所有人都意識到這一點了。
大部分人才都被各大企業搶的差不多了，越往後，人才反而越少了，為啥？
因為這時期的人才，不但有非常專業的技術，還有時代造就的獨立性和道義，如果把道義轉變一個詞彙在企業中，那就是企業忠誠度，不易跳槽。
這其實和時代背景有關，大部分九零後。七零後和八零後很多都是看著武俠劇和武俠小說長大的，這類文化有個共同點，叫做江湖義氣，江湖有很多種，商場就是一個江湖。
江湖習氣是一個時代的縮影，千禧年之後基本都是一些偶像劇當道，緊接著就是王子公主登場，在往後就是麻雀變鳳凰的系列，最後變成了拜金主義的登場。
就是從一個團體慢慢地向個人，每個人都想著我過的好就可以，你給我錢，我分分鐘給我兄弟閨蜜一刀，情義這個詞語越來越淡化了。
淡化之後是什麼？是帶隊能力一般，歸根究底，一個團隊的帶頭人一定要有情義在，如果沒有情義在，很快這個團隊就會散。
如果一個帶隊的人都只想著我好就行，那麼這個團隊的其他人肯定也看出了他的想法，也跟著他學。
說了情義的優點，但也有致命的缺點，那就是感情用事，這類的典型案例就是傑克馬的接班人出現了小三事件，小三事件帶來的後果是讓很多人知道某寶的店鋪都是人為操作的，接班人小三的店鋪總是排名靠前，曝光度高。
最後傑克馬給的處置是撤掉職位，保留合伙人身份，還是在給接班人機會，但對公眾和企業就是不負責的，這裡存在的就是江湖道義這一層。
如果當時傑克馬夠狠，直接把對方踢出企業，給一筆豐厚補償金，那麼也不會讓企業越走越下坡了，因為江湖情義這一點，被爆出來的就這麼大漏洞了，沒被爆出來的呢？
所以他的企業才會遇到之後的一些事，說白了，裙帶關係肯定超出外人看到的，傑克馬成也江湖道義，錯也江湖道義。
當然江湖道義對於初創肯定是很重要的，但初創之前就要有明確規劃，這裡就是小馬哥的五虎將，同樣和傑克馬的初創差不多架構，但小馬哥後期很快改了，五虎將退居二線，包括他自己，每個崗位都聘用專業人士，一切按照規章制度辦事。
某信負責人是小龍，當時很多股東要求小龍在某信里可以接GG，這是很大利潤，結果小龍做了啥？直接把當初可以砍價的某多多都給屏蔽了，這還是企鵝占股的企業，但小馬哥是默認讓小龍去做，因為小龍是站在產品本身。
只有產品做的好，才能把客戶留住，尤其是社交這一塊，不能有任何錯，一錯滿盤皆輸，所以當初小馬哥不管別人反對力挺小龍。
某信就做最純淨的，這樣才能不給任何對手做起來的機會。
雷布斯，丁三石也都是和小馬哥走一樣的路線，道義在但道有所為，道有界線，小龍和小馬哥也是重江湖義氣，也有江湖習氣，但兩人都講究一點，道義之上要有契約，契約是為了更長久的維持情義。
如果說殺伐最果斷的就大強子了，大強子當年發現好幾個老兄弟中飽私囊，裙帶嚴重，給了對方一大筆足夠養老的錢，讓對方出去。
至於大強子用了不少自己家的人，但你只要一查就知道，給自己家人幹的啥？奶茶店之類的，基本就和企業無關，就給你弄點事做，成本不大，做不做起來你自己玩吧，反正別來摻和公司的事就好。
陳實做不到以上這些人這樣的，他現在走的只有契約這一條路，但連山可能碰觸到了道義和契約並存法門。
比如陳實現在和黃毛很好，但如果用更多的契約去約束黃毛，黃毛就會反感甚至遠離陳實，黃毛內心把陳實當做兄弟而不是上下級和合作夥伴看待。
至於李曼妮和四大贏魔那完全就是契約，沒感情和情義可言，直白說，陳實達不到那種境界，至少目前達不到，看似簡單的事，才是最難的。
這要花很多時間和精力去做，還要做到滴水不漏，陳實只能慢慢地去學，他目前做不到兩者兼得，因為太難了，道義太重不利於公司發展，契約太重不利於留住人。
陳實其實發現了問題所在，目前他還沒有一個真正能跟上他步伐的人，這需要很長很長一段時間去找。
······
陳實搭上了王長青這條線，和很多高校有往來，但在校大學生不是陳實想找的，畢業後的那些聯繫困難，畢竟都是九十年代畢業的，沒啥電話聯繫方式。
陳實突然想到一個方法，他拿出一張地圖，在地圖上標出了北上廣深蘇五個地區。
北上廣深大家不陌生，但千禧年前後最強的人才聚集地是北上廣蘇，為何是蘇市？
因為蘇市是最早外企聚集的地方，因為依靠魔都，而魔都一直是外籍人士聚集最多的國內城市，至今也是，這批外企當年代表著就是高工資高待遇高人才。
很多老闆是在蘇市建廠，在魔都居住，早期的大部分人才其實都聚集在北上廣蘇，但深就是深，後來彎道超車，因為方向明確，主攻網際網路科技。
但可以看到的是，早期的強市後期依然強，因為根基在。
陳實圈了幾個地區後，準備親自做這個項目，這是大項目，一個真正的大項目，對未來發展的項目。
怎麼賺這群高人才的智商稅，陳實決定設置門檻，引出步入社會後他們已經淡忘的優越感。
「奶茶店怎麼樣了？」陳實收起地圖向李曼妮問道。
「老闆，我精力有限啊，現在還在裝修中，你一口氣為啥開那麼多家啊，還有突然要做給人家火鍋店免費提供裝修啥的，我真的忙不過來啊。」李曼妮疲倦的說道。
「我已經給你找來援軍了，過幾天有四個人會過來，你把項目給他們做就行了，你專心做文娛這一塊。
對了，挖點人來，優先考慮在港島那邊從事過狗仔的，工資待遇提高，我會給你個待遇門檻，你到時候就在這個門檻中浮動招人。」
李曼妮已經麻木了，不知道這個老闆要幹嘛，整天做一些讓人看不懂的事。
陳實回去收拾了下，準備親自去出做，著手人才計劃。
連山可能用了很多年找尋一批人，為的就是他進去後可以照常運行項目，如果給陳實早幾年時間，要是九十年代，反而好找，因為那時候這批人目標容易鎖定，但千禧年，所有人都意識到這一點了。
大部分人才都被各大企業搶的差不多了，越往後，人才反而越少了，為啥？
因為這時期的人才，不但有非常專業的技術，還有時代造就的獨立性和道義，如果把道義轉變一個詞彙在企業中，那就是企業忠誠度，不易跳槽。
這其實和時代背景有關，大部分九零後。七零後和八零後很多都是看著武俠劇和武俠小說長大的，這類文化有個共同點，叫做江湖義氣，江湖有很多種，商場就是一個江湖。
江湖習氣是一個時代的縮影，千禧年之後基本都是一些偶像劇當道，緊接著就是王子公主登場，在往後就是麻雀變鳳凰的系列，最後變成了拜金主義的登場。
就是從一個團體慢慢地向個人，每個人都想著我過的好就可以，你給我錢，我分分鐘給我兄弟閨蜜一刀，情義這個詞語越來越淡化了。
淡化之後是什麼？是帶隊能力一般，歸根究底，一個團隊的帶頭人一定要有情義在，如果沒有情義在，很快這個團隊就會散。
如果一個帶隊的人都只想著我好就行，那麼這個團隊的其他人肯定也看出了他的想法，也跟著他學。
說了情義的優點，但也有致命的缺點，那就是感情用事，這類的典型案例就是傑克馬的接班人出現了小三事件，小三事件帶來的後果是讓很多人知道某寶的店鋪都是人為操作的，接班人小三的店鋪總是排名靠前，曝光度高。
最後傑克馬給的處置是撤掉職位，保留合伙人身份，還是在給接班人機會，但對公眾和企業就是不負責的，這裡存在的就是江湖道義這一層。
如果當時傑克馬夠狠，直接把對方踢出企業，給一筆豐厚補償金，那麼也不會讓企業越走越下坡了，因為江湖情義這一點，被爆出來的就這麼大漏洞了，沒被爆出來的呢？
所以他的企業才會遇到之後的一些事，說白了，裙帶關係肯定超出外人看到的，傑克馬成也江湖道義，錯也江湖道義。
當然江湖道義對於初創肯定是很重要的，但初創之前就要有明確規劃，這裡就是小馬哥的五虎將，同樣和傑克馬的初創差不多架構，但小馬哥後期很快改了，五虎將退居二線，包括他自己，每個崗位都聘用專業人士，一切按照規章制度辦事。
某信負責人是小龍，當時很多股東要求小龍在某信里可以接GG，這是很大利潤，結果小龍做了啥？直接把當初可以砍價的某多多都給屏蔽了，這還是企鵝占股的企業，但小馬哥是默認讓小龍去做，因為小龍是站在產品本身。
只有產品做的好，才能把客戶留住，尤其是社交這一塊，不能有任何錯，一錯滿盤皆輸，所以當初小馬哥不管別人反對力挺小龍。
某信就做最純淨的，這樣才能不給任何對手做起來的機會。
雷布斯，丁三石也都是和小馬哥走一樣的路線，道義在但道有所為，道有界線，小龍和小馬哥也是重江湖義氣，也有江湖習氣，但兩人都講究一點，道義之上要有契約，契約是為了更長久的維持情義。
如果說殺伐最果斷的就大強子了，大強子當年發現好幾個老兄弟中飽私囊，裙帶嚴重，給了對方一大筆足夠養老的錢，讓對方出去。
至於大強子用了不少自己家的人，但你只要一查就知道，給自己家人幹的啥？奶茶店之類的，基本就和企業無關，就給你弄點事做，成本不大，做不做起來你自己玩吧，反正別來摻和公司的事就好。
陳實做不到以上這些人這樣的，他現在走的只有契約這一條路，但連山可能碰觸到了道義和契約並存法門。
比如陳實現在和黃毛很好，但如果用更多的契約去約束黃毛，黃毛就會反感甚至遠離陳實，黃毛內心把陳實當做兄弟而不是上下級和合作夥伴看待。
至於李曼妮和四大贏魔那完全就是契約，沒感情和情義可言，直白說，陳實達不到那種境界，至少目前達不到，看似簡單的事，才是最難的。
這要花很多時間和精力去做，還要做到滴水不漏，陳實只能慢慢地去學，他目前做不到兩者兼得，因為太難了，道義太重不利於公司發展，契約太重不利於留住人。
陳實其實發現了問題所在，目前他還沒有一個真正能跟上他步伐的人，這需要很長很長一段時間去找。
······
陳實搭上了王長青這條線，和很多高校有往來，但在校大學生不是陳實想找的，畢業後的那些聯繫困難，畢竟都是九十年代畢業的，沒啥電話聯繫方式。
陳實突然想到一個方法，他拿出一張地圖，在地圖上標出了北上廣深蘇五個地區。
北上廣深大家不陌生，但千禧年前後最強的人才聚集地是北上廣蘇，為何是蘇市？
因為蘇市是最早外企聚集的地方，因為依靠魔都，而魔都一直是外籍人士聚集最多的國內城市，至今也是，這批外企當年代表著就是高工資高待遇高人才。
很多老闆是在蘇市建廠，在魔都居住，早期的大部分人才其實都聚集在北上廣蘇，但深就是深，後來彎道超車，因為方向明確，主攻網際網路科技。
但可以看到的是，早期的強市後期依然強，因為根基在。
陳實圈了幾個地區後，準備親自做這個項目，這是大項目，一個真正的大項目，對未來發展的項目。
怎麼賺這群高人才的智商稅，陳實決定設置門檻，引出步入社會後他們已經淡忘的優越感。
「奶茶店怎麼樣了？」陳實收起地圖向李曼妮問道。
「老闆，我精力有限啊，現在還在裝修中，你一口氣為啥開那麼多家啊，還有突然要做給人家火鍋店免費提供裝修啥的，我真的忙不過來啊。」李曼妮疲倦的說道。
「我已經給你找來援軍了，過幾天有四個人會過來，你把項目給他們做就行了，你專心做文娛這一塊。
對了，挖點人來，優先考慮在港島那邊從事過狗仔的，工資待遇提高，我會給你個待遇門檻，你到時候就在這個門檻中浮動招人。」
李曼妮已經麻木了，不知道這個老闆要幹嘛，整天做一些讓人看不懂的事。
陳實回去收拾了下，準備親自去出做，著手人才計劃。