第256章接受採訪
路遠很早就知道南方一家電視台有這個節目，之前他們也邀請過路遠想採訪他，結果被巧妙的拒絕了。
路遠不想說什麼經驗？不知他不想說，是覺得說了也沒用。
如果隨便分享一下，今年別人就能成功了，那企業家也能像流水線一樣生產出來。
也沒那麼多人會失敗。
其實成功要有很多方面的機遇和巧合，除了自己的能耐和確實需要的水平，還需要天時地利人和。
各種各樣的幫襯，他想如果自己不是重生者，也不可能有今天。
不過雖然接受了採訪，路遠對公司的執行副總經理小陳還是有意見。
明明是說公司遇上難題了，讓他上來解決問題的，結果又跟他擺了一道，讓他在不知情的情況之下就接受採訪。
所以送走電視台的人，他特別把小陳叫到自己辦公室。
小陳也知道自己闖的禍，他本來不想這麼幹的，因為變道是他的同學，還有一點遠方的親戚關係。
所以他才最終答應這件事，自從答應下來，他就想到會有被老闆罵的時候。
果然猜的沒錯。
看見小陳進來，路遠招呼他坐下，一開始跟他套近乎，拉家常，說起轉彎抹角的話題。
小陳卻坐在那裡，如坐針氈，就如驚弓之鳥，最後忍不住自己求饒道：「老大，我攤牌了，我不該讓電視台來採訪你，更不敢之前沒有取得你的同意。
這是我的錯，你如何打我，罵我，執法我開除我都行，你別故意這樣繞開話題，折磨我好不好？」
「你的意思是，你知道自己錯了嗎？」路遠偏著腦袋望著小陳，有些皮笑肉不笑的說：
「知道就好，證明還有救，如果你連錯都不知道了，我還真不知道怎麼說你。」
說到這裡頓了頓，想了想又說：「這樣的事情，希望下不為例。」
這是路遠少有的對小陳發火的時候，小陳也知道，老闆是一個不拘小節的人，平常是很好說話的。
只要工作辦好就行，而這回他之所以說話這麼嚴厲，全是因為自己自作主張，觸碰了他的底線。
雖說採訪在很多人看來是一件好事，但路遠對這一直就有牴觸情緒。
不過這件事情後來終於證明其實人家小陳是對的，因為自從節目播出之後，產品的銷量竟然有了明顯的好轉。
老闆起到了宣傳作用，主要因為在採訪的時候，他嘆了很多關於質量把控，嚴格把關之類的。
讓很多觀眾也是消費者看到公司在把控質量方面做到的努力，間接的起到了一種GG帶動的作用。
甚至比GG其他的作用還大。
銷量大增之後，小陳很高興，路遠也很高興，在一直開會之後，他有特別的像，小陳表示了感謝。
為自己只想對他的批評道歉，小陳卻笑嘻嘻的說：「老闆你太客氣了，本來我沒針對你的同意，就不對你說我兩句是很正常的，沒必要跟我道歉。」
「小陳吶，錯了就是錯了。就算我是老闆，我也不會亂發脾氣，對吧，雖說之前你沒有見過我同意，確實有些不對。
但我也不應該說話那麼嚴厲，我應該看到你是對公司好，而採取的一些迫不得已的措施。
所以當時我們看到積極的一面，一味的牴觸這樣的事情，其實是不對的。
現在我也想通了，準備經常聯繫他們電視台或者各種報刊雜誌，偶爾露露臉，接受他們採訪一下，起到為公司宣傳的作用。
其實這是一件好事，對吧。」
「對呀，老大，我也是這麼認為的。」路遠的話，讓小陳笑了，心裡的包袱放下，整個人輕鬆了不少。
他走過來緊緊握住路遠的手，有一種酒逢知己般很真誠的說：「路總，這輩子遇到你是我最幸運的事情，我一定會好好干，不辜負你對我的期望。」
看到小陳如此，路遠也是很激動，伸手拍了拍他的肩膀，肯定的說，
「好哇，公司歡迎你！我相信你會越干越好，把公司帶的越來越大，讓員工們享受更多的福利。」
對於路人來說，員工能拿多少錢才是他最關心的問題。
他覺得員工的錢拿的多，就證明企業有效益，企業有效益，自己才有錢賺。
如果員工們都拿不到錢，自己能賺什麼嘞？光自己賺錢有什麼用？自己是那種昧著良心賺錢的人嗎？
這一點作為公司的高級管理，小陳當然是非常清楚的。
公司利潤比別的公司好，但老闆賺的錢要比別人賺得少，因為員工的福利好，這裡要花很大一筆錢。
但小陳也知道老闆就是這樣的心，而且他覺得這樣值，畢竟員工們的待遇好，員工才能有一個穩定的隊伍。
人心都是肉長的，誰不願意幫一個為員工著想的老闆呢？
為此在很多次開會的時候，小陳都對手下的人說：「我就不用說了，像你們一個科長，別的公司一個科長多少月薪，你們知道嗎？
就算跟我們同樣大的，或者比我們規模還大的科長，每個月比你們的工資至少要少3~500塊。
而且他們工作壓力更大，開會被罵的次數更多，你們知道是為什麼嗎？」
大家搖頭表示不知道。
於是小陳就繼續說：「原因就是他們那些老闆賺的錢多，而我們公司老闆把自己的利潤很大一部分都拿出來跟員工做福利。
老闆不止一次的跟我說，員工們有穩定的收入，有比別的公司更高的收入，是公司戰略的重中之重。
只有員工們收入穩定了，收入高了，他們才能安心的工作，有一個穩定的員工，對公司才有未來。」
所以最後小陳非常感慨地告訴大家，像他們這樣的老闆，可以說全世界都不是很多。
作為老闆，他們首先想的是自己賺多少錢，然後才是員工賺多少錢。
而我們公司老闆想的是員工賺多少錢，然後才想的是自己能賺多少錢。他寧願自己少賺錢，也要讓員工們多賺錢。
你們說這樣的老闆是不是很難的呀？
這回大家鼓掌，都紛紛表態要好好干，不辜負老闆對大家的期待和厚望。
而普通員工們也知道，同樣的工作時間，同樣的工作壓力。
如果在別的公司工作，每個月至少要少兩三百塊錢收入。
路遠不想說什麼經驗？不知他不想說，是覺得說了也沒用。
如果隨便分享一下，今年別人就能成功了，那企業家也能像流水線一樣生產出來。
也沒那麼多人會失敗。
其實成功要有很多方面的機遇和巧合，除了自己的能耐和確實需要的水平，還需要天時地利人和。
各種各樣的幫襯，他想如果自己不是重生者，也不可能有今天。
不過雖然接受了採訪，路遠對公司的執行副總經理小陳還是有意見。
明明是說公司遇上難題了，讓他上來解決問題的，結果又跟他擺了一道，讓他在不知情的情況之下就接受採訪。
所以送走電視台的人，他特別把小陳叫到自己辦公室。
小陳也知道自己闖的禍，他本來不想這麼幹的，因為變道是他的同學，還有一點遠方的親戚關係。
所以他才最終答應這件事，自從答應下來，他就想到會有被老闆罵的時候。
果然猜的沒錯。
看見小陳進來，路遠招呼他坐下，一開始跟他套近乎，拉家常，說起轉彎抹角的話題。
小陳卻坐在那裡，如坐針氈，就如驚弓之鳥，最後忍不住自己求饒道：「老大，我攤牌了，我不該讓電視台來採訪你，更不敢之前沒有取得你的同意。
這是我的錯，你如何打我，罵我，執法我開除我都行，你別故意這樣繞開話題，折磨我好不好？」
「你的意思是，你知道自己錯了嗎？」路遠偏著腦袋望著小陳，有些皮笑肉不笑的說：
「知道就好，證明還有救，如果你連錯都不知道了，我還真不知道怎麼說你。」
說到這裡頓了頓，想了想又說：「這樣的事情，希望下不為例。」
這是路遠少有的對小陳發火的時候，小陳也知道，老闆是一個不拘小節的人，平常是很好說話的。
只要工作辦好就行，而這回他之所以說話這麼嚴厲，全是因為自己自作主張，觸碰了他的底線。
雖說採訪在很多人看來是一件好事，但路遠對這一直就有牴觸情緒。
不過這件事情後來終於證明其實人家小陳是對的，因為自從節目播出之後，產品的銷量竟然有了明顯的好轉。
老闆起到了宣傳作用，主要因為在採訪的時候，他嘆了很多關於質量把控，嚴格把關之類的。
讓很多觀眾也是消費者看到公司在把控質量方面做到的努力，間接的起到了一種GG帶動的作用。
甚至比GG其他的作用還大。
銷量大增之後，小陳很高興，路遠也很高興，在一直開會之後，他有特別的像，小陳表示了感謝。
為自己只想對他的批評道歉，小陳卻笑嘻嘻的說：「老闆你太客氣了，本來我沒針對你的同意，就不對你說我兩句是很正常的，沒必要跟我道歉。」
「小陳吶，錯了就是錯了。就算我是老闆，我也不會亂發脾氣，對吧，雖說之前你沒有見過我同意，確實有些不對。
但我也不應該說話那麼嚴厲，我應該看到你是對公司好，而採取的一些迫不得已的措施。
所以當時我們看到積極的一面，一味的牴觸這樣的事情，其實是不對的。
現在我也想通了，準備經常聯繫他們電視台或者各種報刊雜誌，偶爾露露臉，接受他們採訪一下，起到為公司宣傳的作用。
其實這是一件好事，對吧。」
「對呀，老大，我也是這麼認為的。」路遠的話，讓小陳笑了，心裡的包袱放下，整個人輕鬆了不少。
他走過來緊緊握住路遠的手，有一種酒逢知己般很真誠的說：「路總，這輩子遇到你是我最幸運的事情，我一定會好好干，不辜負你對我的期望。」
看到小陳如此，路遠也是很激動，伸手拍了拍他的肩膀，肯定的說，
「好哇，公司歡迎你！我相信你會越干越好，把公司帶的越來越大，讓員工們享受更多的福利。」
對於路人來說，員工能拿多少錢才是他最關心的問題。
他覺得員工的錢拿的多，就證明企業有效益，企業有效益，自己才有錢賺。
如果員工們都拿不到錢，自己能賺什麼嘞？光自己賺錢有什麼用？自己是那種昧著良心賺錢的人嗎？
這一點作為公司的高級管理，小陳當然是非常清楚的。
公司利潤比別的公司好，但老闆賺的錢要比別人賺得少，因為員工的福利好，這裡要花很大一筆錢。
但小陳也知道老闆就是這樣的心，而且他覺得這樣值，畢竟員工們的待遇好，員工才能有一個穩定的隊伍。
人心都是肉長的，誰不願意幫一個為員工著想的老闆呢？
為此在很多次開會的時候，小陳都對手下的人說：「我就不用說了，像你們一個科長，別的公司一個科長多少月薪，你們知道嗎？
就算跟我們同樣大的，或者比我們規模還大的科長，每個月比你們的工資至少要少3~500塊。
而且他們工作壓力更大，開會被罵的次數更多，你們知道是為什麼嗎？」
大家搖頭表示不知道。
於是小陳就繼續說：「原因就是他們那些老闆賺的錢多，而我們公司老闆把自己的利潤很大一部分都拿出來跟員工做福利。
老闆不止一次的跟我說，員工們有穩定的收入，有比別的公司更高的收入，是公司戰略的重中之重。
只有員工們收入穩定了，收入高了，他們才能安心的工作，有一個穩定的員工，對公司才有未來。」
所以最後小陳非常感慨地告訴大家，像他們這樣的老闆，可以說全世界都不是很多。
作為老闆，他們首先想的是自己賺多少錢，然後才是員工賺多少錢。
而我們公司老闆想的是員工賺多少錢，然後才想的是自己能賺多少錢。他寧願自己少賺錢，也要讓員工們多賺錢。
你們說這樣的老闆是不是很難的呀？
這回大家鼓掌，都紛紛表態要好好干，不辜負老闆對大家的期待和厚望。
而普通員工們也知道，同樣的工作時間，同樣的工作壓力。
如果在別的公司工作，每個月至少要少兩三百塊錢收入。