第57章：分潤
華盛安保科科長李衛國帶著五個保安，一人提著兩個手提箱走了進來，徑直走到主席台，將保險箱在桌子上一字排開。
「打開。」
孟東來一聲令下，所有的保險箱被一齊打開。
經過演練的保安動作很整齊，打開的保險箱全部面向台下的員工。
「嘩啦啦！」
一陣雜亂的凳子移動聲，先是前排的員工，然後是後排的員工，全都不約而同的站了起來。
「哇！好多錢啊！」
一溜十二個保險箱裡全都是人民幣，藍色的大團結（10元），視覺衝擊上沒有後世紅色的一百元衝擊力大，但對於台下這些大部分一輩子都沒有見過萬元現金的人來說，這麼多現金擺在面前，還是太過震撼了。
不過，接下來孟東來的話則更為令人震驚。
「今年公司純利潤的百分之三十，將會在今天，作為年終獎分給在座的各位，人人有份。」
「老闆萬歲！」
「發財了！！」
台下的華盛員工一下子瘋了，因為就算是行政部門的員工，也隱隱聽說過華盛公司有多賺錢。
他們本來只是對老闆「劉峰」羨慕嫉妒恨，沒想到這裡還有他們的。
「現在我念名字，念到的上來領錢！」
「李國良！」
「到！」李國良心情太過激動，站起來的時候忍不住給孟東來敬了個軍禮。
這個從公司建立就跟著孟東來的老人，科研能力不足，但嘴皮子利索，所以孟東來讓他做了銷售科科長。
這一年多來，李國良沒有辜負孟東來的信任，除了孟東來自己拉來的大生意，華盛超過三成的訂單都是李國良帶著銷售科的員工一家一家跑出來的。
為了讓那些酒店、旅館、公司的人相信華盛公司的產品，李國良都喝出了胃出血。
這個年代談生意就是這樣，沒辦法。
「來，抱好了。」
孟東來將十沓錢放在李國良的懷裡，然後讓他在領取單上簽字。
李國良單手抱著比他一年工資還高的年終獎，簽字的手都有些抖。
這次發放年終獎，孟東來沒有按照個人貢獻分別計算，而是按照崗位、級別不同，設置了十個級別的獎金，分別是一千到一萬。
科長以上的高管都是一萬，包括安保科科長。
科長以下，由高到低分別是研發、銷售、售後、製造、行政、後勤等。
就連打掃衛生的保潔都能夠拿到一千塊錢年終獎，超過內地一般工人一年的收入。
二百多人的獎金髮了兩個多小時，最後只剩下一箱多錢，被李衛國收了起來，這些錢是外出人員的年終獎，等他們回來的時候就會發給他們。
發完錢，孟東來趁熱打鐵，開始宣布《華盛公司員工股票期權計劃》。
來自於後世的孟東來知道，私人公司能夠給員工最大的工作動力就是「錢」，除此之外，其他榮譽、成就之類的東西都是虛的。
只有讓員工能夠真切的看到「錢景」，他們才會爆發出來狼性，才會將公司作為自己的事業，才會拼了命的去「干」。
已經撈到第一本金的孟東來，可以預見今後不可能會缺錢，所以他是真的對錢不感興趣，他在意的只是事業，是影響力，是任務評價。
所以後世那些公司的發展模式，只有華為最適合他。
「今後，公司每年的利潤將拿出來最少百分之四十用於虛擬股分紅，百分之四十用於發展公司，剩下的用來給所有員工發年終獎。」
研發在成本支出里，對比的是營業額，跟利潤關係不大。
「我劉峰在此立誓，從今天起，我將不會從華盛公司領取一分錢工資和獎金，只享受公司虛擬股分紅。」
「而我手裡的虛擬股將會有條件的全部向所有員工開放認購，我希望有一天你們能將我手裡的虛擬股全都買走，讓我給你們無償打工。」
「到了那一天，你們在座的所有人，都將是我的老闆。」
「所以，未來的老闆們，請認真聽接下來的股票期權計劃。」
接下來由侯喜生（猴子）負責宣布《華盛公司員工股票期權計劃》。
虛擬股本質上是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
孟東來制定的華盛公司虛擬股權利比之大了許多。
虛擬股有分紅權，也有表決權，除了不能內外轉讓之後，可以回售給孟東來或者華盛員工虛擬股價值保證會（值保會）。
所以說，這個虛擬股除了不能自由流轉之外，跟二級市場上的普通股票區別並不大。
每年，孟東來將自己手裡的虛擬股以一定的價格有條件開放給員工認購，員工花錢購買之後就可以享受這份股份的分紅和表決權。
每個員工的認購份額根據員工對公司的貢獻來決定，底線很低，就算清潔工每年都會有一定的虛擬股份認購權。
為了保證自己對公司的控制力，孟東來僅僅保留了一票否決權，可以否決公司新政策的通過、人員的任免、分紅計劃、虛擬股增發等。
員工若是想要離職或者被離職，可以選擇將自己的股份出售給孟東來或者值保會。
值保會代表了全體員工的利益，裡面的委員由員工大會投票選舉產生。
他們負責對虛擬股制定一個相對合理的回購價格，以保證所有員工的利益。
這個價格高了，值保會持有的虛擬股分紅就不能支持他們後續的收購行為，若是低了，員工則會選擇將虛擬股賣給孟東來。
孟東來會自己制定一個股價來保證值保會不亂來，還可以在價格合適、雙方同意的情況下從值保會收購股份（孟東來看好公司發展，值保會不看好，交易就可能達成）。
除了回購股份之外，值保會還會代表華盛公司所有員工參與公司政策制定和公司財務審計。
說到底，值保會就相當於權力被限制的董事會，代表了所有華盛虛擬股東（員工）的利益。
員工可以通過值保會發揮自己的表決權，值保會反過來保障員工的利益，這就讓華盛公司的虛擬股真正有了價值，而不單單是孟東來畫出來的「大餅」。
「打開。」
孟東來一聲令下，所有的保險箱被一齊打開。
經過演練的保安動作很整齊，打開的保險箱全部面向台下的員工。
「嘩啦啦！」
一陣雜亂的凳子移動聲，先是前排的員工，然後是後排的員工，全都不約而同的站了起來。
「哇！好多錢啊！」
一溜十二個保險箱裡全都是人民幣，藍色的大團結（10元），視覺衝擊上沒有後世紅色的一百元衝擊力大，但對於台下這些大部分一輩子都沒有見過萬元現金的人來說，這麼多現金擺在面前，還是太過震撼了。
不過，接下來孟東來的話則更為令人震驚。
「今年公司純利潤的百分之三十，將會在今天，作為年終獎分給在座的各位，人人有份。」
「老闆萬歲！」
「發財了！！」
台下的華盛員工一下子瘋了，因為就算是行政部門的員工，也隱隱聽說過華盛公司有多賺錢。
他們本來只是對老闆「劉峰」羨慕嫉妒恨，沒想到這裡還有他們的。
「現在我念名字，念到的上來領錢！」
「李國良！」
「到！」李國良心情太過激動，站起來的時候忍不住給孟東來敬了個軍禮。
這個從公司建立就跟著孟東來的老人，科研能力不足，但嘴皮子利索，所以孟東來讓他做了銷售科科長。
這一年多來，李國良沒有辜負孟東來的信任，除了孟東來自己拉來的大生意，華盛超過三成的訂單都是李國良帶著銷售科的員工一家一家跑出來的。
為了讓那些酒店、旅館、公司的人相信華盛公司的產品，李國良都喝出了胃出血。
這個年代談生意就是這樣，沒辦法。
「來，抱好了。」
孟東來將十沓錢放在李國良的懷裡，然後讓他在領取單上簽字。
李國良單手抱著比他一年工資還高的年終獎，簽字的手都有些抖。
這次發放年終獎，孟東來沒有按照個人貢獻分別計算，而是按照崗位、級別不同，設置了十個級別的獎金，分別是一千到一萬。
科長以上的高管都是一萬，包括安保科科長。
科長以下，由高到低分別是研發、銷售、售後、製造、行政、後勤等。
就連打掃衛生的保潔都能夠拿到一千塊錢年終獎，超過內地一般工人一年的收入。
二百多人的獎金髮了兩個多小時，最後只剩下一箱多錢，被李衛國收了起來，這些錢是外出人員的年終獎，等他們回來的時候就會發給他們。
發完錢，孟東來趁熱打鐵，開始宣布《華盛公司員工股票期權計劃》。
來自於後世的孟東來知道，私人公司能夠給員工最大的工作動力就是「錢」，除此之外，其他榮譽、成就之類的東西都是虛的。
只有讓員工能夠真切的看到「錢景」，他們才會爆發出來狼性，才會將公司作為自己的事業，才會拼了命的去「干」。
已經撈到第一本金的孟東來，可以預見今後不可能會缺錢，所以他是真的對錢不感興趣，他在意的只是事業，是影響力，是任務評價。
所以後世那些公司的發展模式，只有華為最適合他。
「今後，公司每年的利潤將拿出來最少百分之四十用於虛擬股分紅，百分之四十用於發展公司，剩下的用來給所有員工發年終獎。」
研發在成本支出里，對比的是營業額，跟利潤關係不大。
「我劉峰在此立誓，從今天起，我將不會從華盛公司領取一分錢工資和獎金，只享受公司虛擬股分紅。」
「而我手裡的虛擬股將會有條件的全部向所有員工開放認購，我希望有一天你們能將我手裡的虛擬股全都買走，讓我給你們無償打工。」
「到了那一天，你們在座的所有人，都將是我的老闆。」
「所以，未來的老闆們，請認真聽接下來的股票期權計劃。」
接下來由侯喜生（猴子）負責宣布《華盛公司員工股票期權計劃》。
虛擬股本質上是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
孟東來制定的華盛公司虛擬股權利比之大了許多。
虛擬股有分紅權，也有表決權，除了不能內外轉讓之後，可以回售給孟東來或者華盛員工虛擬股價值保證會（值保會）。
所以說，這個虛擬股除了不能自由流轉之外，跟二級市場上的普通股票區別並不大。
每年，孟東來將自己手裡的虛擬股以一定的價格有條件開放給員工認購，員工花錢購買之後就可以享受這份股份的分紅和表決權。
每個員工的認購份額根據員工對公司的貢獻來決定，底線很低，就算清潔工每年都會有一定的虛擬股份認購權。
為了保證自己對公司的控制力，孟東來僅僅保留了一票否決權，可以否決公司新政策的通過、人員的任免、分紅計劃、虛擬股增發等。
員工若是想要離職或者被離職，可以選擇將自己的股份出售給孟東來或者值保會。
值保會代表了全體員工的利益，裡面的委員由員工大會投票選舉產生。
他們負責對虛擬股制定一個相對合理的回購價格，以保證所有員工的利益。
這個價格高了，值保會持有的虛擬股分紅就不能支持他們後續的收購行為，若是低了，員工則會選擇將虛擬股賣給孟東來。
孟東來會自己制定一個股價來保證值保會不亂來，還可以在價格合適、雙方同意的情況下從值保會收購股份（孟東來看好公司發展，值保會不看好，交易就可能達成）。
除了回購股份之外，值保會還會代表華盛公司所有員工參與公司政策制定和公司財務審計。
說到底，值保會就相當於權力被限制的董事會，代表了所有華盛虛擬股東（員工）的利益。
員工可以通過值保會發揮自己的表決權，值保會反過來保障員工的利益，這就讓華盛公司的虛擬股真正有了價值，而不單單是孟東來畫出來的「大餅」。