第42章 栓條會打字的狗都能幹
周六，溫良難得睡了個懶覺。
醒來時宿舍里安靜得很，陳嘉欣他們估計早就去了公司。
揉著眼睛走進洗手間洗漱完恢復了精神，溫良扒拉了幾下手機，稍微等了會才走出宿舍。
周六的校園遠比周一到周五活躍，到處都是騎著單車在校園裡穿梭的小年輕。
溫良同學就不一樣了，他坐車。
宛安早就開車等在了校園東門口，剛剛又來到北十一樓下接上了溫良。
一點不豪華的車，也能有很恰如其分的體驗。
還是挺棒的。
到銀灰大廈後，宛安搶先一步打開了901的門。
今天不論是前台小妹還是吳明曉都不用加班，陳嘉欣他們也更習慣在716。
宛安不一樣。
她的工作時間不固定，通常只按溫良的安排來，沒有周末一說。
一句話，溫良來公司，她得在，溫良沒來公司，她更得在。
當然，付出了更多的時間，除基本薪資外，額外的加班報酬等福利會很豐厚，宛安對此很滿意。
溫良在辦公室坐了一會，宛安送進來了剛下樓新鮮打包好的早餐。
老闆的一天就從這麼樸實無華又枯燥中開始。
稍晚些時候，宛安泡好茶送進總經理辦公室，輕聲提醒溫良特地安排今天來面試的求職者已經等在了大會議室。
通常若是面試安排在周六，意向崗位多少帶個意思：有加班。
難平這邊也不是例外。
今天要面試的都是商務運營。
這個崗位的要求放得很低，高中畢業即可，投遞簡歷的人自然茫茫多。
李澤現在只能負責簡歷初篩，然後通過電話初面，將匯總記錄給溫良。
溫良也沒過多解釋，說再多，不如實際做個示範，告訴李澤這個崗位的招聘到底有多簡單。
大會議室，溫良和李澤一起走了進去，相繼落座。
溫良主導面試。
翻了翻簡歷，溫良隨口開問：「段一是吧，今年19歲？」
「馬上，馬上20。」對面的小年輕連忙回答。
溫良抬頭望了過去。
小年輕面容青澀，年輕得好像連鬍鬚都不用修理的樣子。
坐得一絲不苟。
明顯屏著氣。
比寸頭長不了多少的短髮有明顯梳理痕跡，同樣是一絲不苟的樣子。
身材比較瘦小。
說『2』這個字的時候有較明顯的南方口音。
被溫良目光直接注視，喉結滾動速度加快，明顯有點緊張了，面色開始漲紅。
倒是眼神沒有飄忽躲閃。
溫良面帶微笑，像是拉家常一樣的問：「上學很早啊，17歲就高中畢業了，是不想上大學，還是覺得沒必要上大學？」
「都有吧。」段一愣了下，才回答。
溫良放下簡歷：「我看你簡歷上也沒寫過培訓經歷，前年夏天高中畢業後都忙了些什麼。」
迎著溫良的目光，段一選擇了如實相告：「去過電子廠，當過保安，賣過房子。」
「賣出去過嗎？」
「賣了幾套吧。」
溫良沒拆穿這個『幾等於一』的事實，不過有意多問了幾句，好讓李澤更熟悉流程。
「當房產中介，吃飯困難吧？」
「有……有點。」
溫良又問了個問題：「現在後悔嗎？」
「後悔什麼？」
「沒繼續上學。」
「有一點。」
「現在想努力拼一把嗎？」
「是的！」
這個答案就十分堅定了。
於是，溫良站起身來：「我看你寫的期望薪資是2000，我們給你2500底薪，既然想要拼一把，入職後對工作堅定一些；
提前跟你講清楚，這工作有淨利潤5%的提成，吊兒郎當會過不了試用期。」
段一也站起身來：「明白，我明白！」
「……」
段一身上沒有什麼出色的地方。
甚至他的經歷也表明他不穩定。
也就是有很明顯的金錢渴望。
但這都沒關係，商務運營只負責小橙書一部分，幹的事情都很簡單。
反正難平現在也不具備全部招聘高素質人才的底氣，也不具備這樣的環境。
段一還有一點做得不錯。
當場選擇了入職。
隨後，李澤丟給了段一一沓資料，就隨溫良去到了716。
…………
一進716，李澤連口水都沒喝，就原原本本跟大家複述了面試過程。
然後看向靠在桌邊的溫良：「老溫，這個段一身上有什麼特殊的地方嗎？」
溫良看看李澤，目光掃過眾人，平靜的回答：「沒有。」
李澤：「？？？」
大家都愣住了。
溫良目光在孫寶銀臉上頓了下，點破其中關鍵：「小橙書已經用一次次的事實表明了其流量變現的能力，不缺意向GG主，說一句栓條會打字的狗都能談下來幾單合作都不過分。」
「只要能幹活，誰都可以來拉單掙提成，我們掙營收，兩全其美。」
聽完溫良的解釋，眾人沉默了小片刻。
一旁孫寶銀嚯了口保溫杯里的溫水，明白了關鍵：「老溫的意思是，運營、研發、運維的招人標準就這麼低，不用在乎他們未來怎樣，只需要現在會打字能幹活，就行！」
李澤轉過彎了：「明白了，商務運營真就是這樣，現在缺的不是意向GG主，缺的是有人按照流程確認需求、調查GG主口碑等一類簡單工作。」
「難怪阿澤昨天居然拉我去，你踏馬在罵我是狗！」後知後覺的趙明傑忽然驚跳了起來。
李澤：「……」
見狀，溫良憋著笑插嘴：「我就舉個例子，運維更簡單，技術含量也不高，能看懂不同告警級別，區分誤報，會打電話通知雲服務商就行；
研發最低只要有什麼北大青鳥軟體工程師培訓經歷就行。」
「反正就是假如你們有同學想體驗體驗都可以拉來兼職，幹得了就干，幹不了就走人，很簡單。」
唐普也重重點頭：「明白了！」
現在運營/運維的很多工作真就是——只要按照流程，栓條會打字的狗都能幹。
隨後，李澤忽然舉一反三：「忽然覺得老溫真有遠見，小橙書的GG只需要線上洽談，遠不會有面談的那種緊張感，這對二十來歲的年輕人來說就少了一樣出錯的可能性。」
孫寶銀跟著說：「他們可以很快上手，很快給公司帶來營收，不浪費公司現在的黃金髮展期；弊端是他們沒有太多直接參與面對面商談業務的底氣，也不會不可或缺。」
一旁溫良插嘴：「我們是創業，不是真實職場教學培訓。」
說到這裡，溫良從陳嘉欣、李澤、唐普、孫寶銀頭上轉了圈：「說到這個，我倒還真是很希望你們有個親戚朋友在羊城工作，知道我們現在發展好了，然後要加入，剛好可以給你們當職場陪練；
畢竟，比起外人，親戚朋友更能氣人，提供的經驗也更豐富，成長得更快。」
「這個……有點道理。」
「跟遊戲打boss一樣，打一個獲得經驗好升級，哈哈。」
「……」
小夥伴們各有幾把刷子，執行力也特別強，跟溫良志同道合，不僅能讓溫良如臂揮指，也不需要溫良現在對宛安都是觀察＋磨合，是小橙書能迅速發展的核心要素。
當然，大家也有缺點，畢竟不是生而知之，欠缺管理能力等。
不過這是正常現象，誰創業都是一步步來，總不能給今天開公司，明天就世界500強。
溫良抽出椅子坐下，語氣和緩的打斷了大家繼續討論：「招人的事到這裡，說正事……」
-
PS：重新修訂了下，主要是招人的標準和示範工作。
醒來時宿舍里安靜得很，陳嘉欣他們估計早就去了公司。
揉著眼睛走進洗手間洗漱完恢復了精神，溫良扒拉了幾下手機，稍微等了會才走出宿舍。
周六的校園遠比周一到周五活躍，到處都是騎著單車在校園裡穿梭的小年輕。
溫良同學就不一樣了，他坐車。
宛安早就開車等在了校園東門口，剛剛又來到北十一樓下接上了溫良。
一點不豪華的車，也能有很恰如其分的體驗。
還是挺棒的。
到銀灰大廈後，宛安搶先一步打開了901的門。
今天不論是前台小妹還是吳明曉都不用加班，陳嘉欣他們也更習慣在716。
宛安不一樣。
她的工作時間不固定，通常只按溫良的安排來，沒有周末一說。
一句話，溫良來公司，她得在，溫良沒來公司，她更得在。
當然，付出了更多的時間，除基本薪資外，額外的加班報酬等福利會很豐厚，宛安對此很滿意。
溫良在辦公室坐了一會，宛安送進來了剛下樓新鮮打包好的早餐。
老闆的一天就從這麼樸實無華又枯燥中開始。
稍晚些時候，宛安泡好茶送進總經理辦公室，輕聲提醒溫良特地安排今天來面試的求職者已經等在了大會議室。
通常若是面試安排在周六，意向崗位多少帶個意思：有加班。
難平這邊也不是例外。
今天要面試的都是商務運營。
這個崗位的要求放得很低，高中畢業即可，投遞簡歷的人自然茫茫多。
李澤現在只能負責簡歷初篩，然後通過電話初面，將匯總記錄給溫良。
溫良也沒過多解釋，說再多，不如實際做個示範，告訴李澤這個崗位的招聘到底有多簡單。
大會議室，溫良和李澤一起走了進去，相繼落座。
溫良主導面試。
翻了翻簡歷，溫良隨口開問：「段一是吧，今年19歲？」
「馬上，馬上20。」對面的小年輕連忙回答。
溫良抬頭望了過去。
小年輕面容青澀，年輕得好像連鬍鬚都不用修理的樣子。
坐得一絲不苟。
明顯屏著氣。
比寸頭長不了多少的短髮有明顯梳理痕跡，同樣是一絲不苟的樣子。
身材比較瘦小。
說『2』這個字的時候有較明顯的南方口音。
被溫良目光直接注視，喉結滾動速度加快，明顯有點緊張了，面色開始漲紅。
倒是眼神沒有飄忽躲閃。
溫良面帶微笑，像是拉家常一樣的問：「上學很早啊，17歲就高中畢業了，是不想上大學，還是覺得沒必要上大學？」
「都有吧。」段一愣了下，才回答。
溫良放下簡歷：「我看你簡歷上也沒寫過培訓經歷，前年夏天高中畢業後都忙了些什麼。」
迎著溫良的目光，段一選擇了如實相告：「去過電子廠，當過保安，賣過房子。」
「賣出去過嗎？」
「賣了幾套吧。」
溫良沒拆穿這個『幾等於一』的事實，不過有意多問了幾句，好讓李澤更熟悉流程。
「當房產中介，吃飯困難吧？」
「有……有點。」
溫良又問了個問題：「現在後悔嗎？」
「後悔什麼？」
「沒繼續上學。」
「有一點。」
「現在想努力拼一把嗎？」
「是的！」
這個答案就十分堅定了。
於是，溫良站起身來：「我看你寫的期望薪資是2000，我們給你2500底薪，既然想要拼一把，入職後對工作堅定一些；
提前跟你講清楚，這工作有淨利潤5%的提成，吊兒郎當會過不了試用期。」
段一也站起身來：「明白，我明白！」
「……」
段一身上沒有什麼出色的地方。
甚至他的經歷也表明他不穩定。
也就是有很明顯的金錢渴望。
但這都沒關係，商務運營只負責小橙書一部分，幹的事情都很簡單。
反正難平現在也不具備全部招聘高素質人才的底氣，也不具備這樣的環境。
段一還有一點做得不錯。
當場選擇了入職。
隨後，李澤丟給了段一一沓資料，就隨溫良去到了716。
…………
一進716，李澤連口水都沒喝，就原原本本跟大家複述了面試過程。
然後看向靠在桌邊的溫良：「老溫，這個段一身上有什麼特殊的地方嗎？」
溫良看看李澤，目光掃過眾人，平靜的回答：「沒有。」
李澤：「？？？」
大家都愣住了。
溫良目光在孫寶銀臉上頓了下，點破其中關鍵：「小橙書已經用一次次的事實表明了其流量變現的能力，不缺意向GG主，說一句栓條會打字的狗都能談下來幾單合作都不過分。」
「只要能幹活，誰都可以來拉單掙提成，我們掙營收，兩全其美。」
聽完溫良的解釋，眾人沉默了小片刻。
一旁孫寶銀嚯了口保溫杯里的溫水，明白了關鍵：「老溫的意思是，運營、研發、運維的招人標準就這麼低，不用在乎他們未來怎樣，只需要現在會打字能幹活，就行！」
李澤轉過彎了：「明白了，商務運營真就是這樣，現在缺的不是意向GG主，缺的是有人按照流程確認需求、調查GG主口碑等一類簡單工作。」
「難怪阿澤昨天居然拉我去，你踏馬在罵我是狗！」後知後覺的趙明傑忽然驚跳了起來。
李澤：「……」
見狀，溫良憋著笑插嘴：「我就舉個例子，運維更簡單，技術含量也不高，能看懂不同告警級別，區分誤報，會打電話通知雲服務商就行；
研發最低只要有什麼北大青鳥軟體工程師培訓經歷就行。」
「反正就是假如你們有同學想體驗體驗都可以拉來兼職，幹得了就干，幹不了就走人，很簡單。」
唐普也重重點頭：「明白了！」
現在運營/運維的很多工作真就是——只要按照流程，栓條會打字的狗都能幹。
隨後，李澤忽然舉一反三：「忽然覺得老溫真有遠見，小橙書的GG只需要線上洽談，遠不會有面談的那種緊張感，這對二十來歲的年輕人來說就少了一樣出錯的可能性。」
孫寶銀跟著說：「他們可以很快上手，很快給公司帶來營收，不浪費公司現在的黃金髮展期；弊端是他們沒有太多直接參與面對面商談業務的底氣，也不會不可或缺。」
一旁溫良插嘴：「我們是創業，不是真實職場教學培訓。」
說到這裡，溫良從陳嘉欣、李澤、唐普、孫寶銀頭上轉了圈：「說到這個，我倒還真是很希望你們有個親戚朋友在羊城工作，知道我們現在發展好了，然後要加入，剛好可以給你們當職場陪練；
畢竟，比起外人，親戚朋友更能氣人，提供的經驗也更豐富，成長得更快。」
「這個……有點道理。」
「跟遊戲打boss一樣，打一個獲得經驗好升級，哈哈。」
「……」
小夥伴們各有幾把刷子，執行力也特別強，跟溫良志同道合，不僅能讓溫良如臂揮指，也不需要溫良現在對宛安都是觀察＋磨合，是小橙書能迅速發展的核心要素。
當然，大家也有缺點，畢竟不是生而知之，欠缺管理能力等。
不過這是正常現象，誰創業都是一步步來，總不能給今天開公司，明天就世界500強。
溫良抽出椅子坐下，語氣和緩的打斷了大家繼續討論：「招人的事到這裡，說正事……」
-
PS：重新修訂了下，主要是招人的標準和示範工作。