第181章 有舍，才有得
正文 第181章 有舍，才有得（求月票）
面對張華的疑問，盧永剛只是搖頭：
「我也是這兩天才想明白的。」
張華試圖最後挽救一下：
「永剛，你們留下來，沒有八億，我們去攻新客戶就是了……」
盧永剛道：「張總，抱歉，大家都要吃飯的，辭職申請，無論你批與不批，我們都會走的。」
盧永剛說完，不再廢話，出了張華的辦公室。
張華絕望了，癱倒在座椅上，良久，才拿起手機，給高陽打電話：
「高總，那天實在抱歉，您提議的合作，我們可以再談的……」
高陽道：「張總，我們已經註冊了公司，沒必要找你合作了。」
張華絕望：「高總，你這也……太狠了吧。」
高陽又道：「張總，這就是生意場上每一天都在發生的事啊，沒有我高陽，也會有張陽李陽。
其實，那天跟你交流過後，你就是願意讓我們花二三十萬控股聯動傳媒，我也不感興趣了。
你看的是眼前，看不到遠方。
你我都是出身於農村貧苦家庭，張總，做人失去拼勁是很可怕的事，我祝願你在哪兒跌倒，就能在哪裡爬起來。
對了，陸總曾經跟我說過，他喜歡讀毛選，並且從中悟出了很多商道之理。
我建議張總也讀一讀，說不定你也可能悟出什麼。
等你悟了，嗯……
將來，我們也不是沒有合作的機會。」
高陽也不管張華怎麼想，直接掛了電話。
未來，張華如果真悟出了合作共贏的道理，高陽也不會拒絕跟他合作。
張華北漂京城，能打拼到現在這個地步，其實很不錯了。
不過，高陽估計，以張華的精明，要改變思維方式，只怕很難。
張華這邊，又懵逼了。
陸濤喜歡讀毛選，還悟了什麼商道？
什麼意思？
張華認識陸濤五六年了，還從沒聽說過這件事。
高陽掛了張華的電話不久，又接到了盧永剛的電話。
高陽一怔：「永剛，你們沒必要這麼急的，公司剛註冊，還要辦一些營業手續，你們的辦公區，也要布置一下。你們還沒拿到5月份的薪水，這樣一走，如果張華不給，你們就損失了。」
盧永剛道：「高總，我們不在乎這一個月的薪水，大家都商量好了的，不看眼前，看的是未來。
另外，公司現在籌備開業，有很多事需要人手，古總又懷著孩子，我們可以馬上就上班的。
再有就是，還得跟八億市場部商談接下來合作的很多事……」
高陽突然問道：「永剛，你們公司的人辭職，有補償金沒有？」
盧永剛道：「有一點，張老闆給得不多，工作兩三年的，也就給兩三千塊錢。」
高陽道：「這樣吧，那你們就先在我那間辦公室湊合著上班，我平常也很少用辦公室。
另外，張華如果不給你們發5月份的工資，還有辭職補償金，我會給雅雯打招呼的，你們的損失，就由公司來補上好了。」
盧永剛忙道：「高總，不用的，我們都還沒上班呢，讓公司負擔，沒這樣的道理……」
高陽打斷道：「就這樣定吧，你們5個人的補償，也沒多少錢，將來多努力，幫公司賺回來就是了。」
「謝謝高總，我替兄弟姐妹們感謝高總和古總。」
掛了電話，盧永剛頗為感動，有這樣的老闆，還說啥呢，大家肯定拼啊。
盧永剛轉頭將高陽的意思傳達給另外4個同事後，大家也是喜出望外，完全沒有一絲顧慮了。
本來，都擔心這樣突然走了，還是有預謀的，張華兩口子很可能不給5月的工資，還有辭職補償金。
在聯動傳媒，張華夫婦給員工定的薪水並不高，在公關行業里偏低，大家都要過日子的。
於是，跟盧永剛的心態一樣，都願意為這樣的新老闆打拼。
高陽這邊，也給古雅雯打電話，說了盧永剛等人寧願不要工資和辭職補償金，也要急著過來上班幫忙的事。
古雅雯對此，倒是有些意外。
高陽又說了，公司給盧永剛等人補上損失一事，古雅雯自然同意。
最後，高陽道：「雅雯，盧永剛不錯，有經驗有能力，也有領導力，心性也很不錯。
我建議，你就讓他暫時出任公司的執行總經理，接下來的雜事，都讓他帶著人去做好了，你不用操心。
等公司開業，運營步入正軌後，如果盧永剛展現出了應有的能力，到時候，就讓他出任總經理。
有了八億的業務，養活一個小團隊是沒問題的，uu看書 www.uukanshu.com 公司的發展，不用著急。
下一步，等你生了孩子，能夠正式上班的時候，再說。
現階段，充分給盧永剛授權，哪怕他想發展新客戶，招新人什麼的，都讓他按自己的想法去做好了，你就把控一下大方向……」
古雅雯嘻嘻一笑：「我也是這樣想的。」
古雅雯也知道，it行業的公關業務，這兩年早已是充分競爭了，沒什麼大潛力，自己這家公司初創，也不可能拿到it大公司的業務。
高陽所說的下一步，自然是太陽能行業的市場機會。
驕陽傳媒也是初創不久，需要時間積累客戶關係，這件事，還早著呢。
聯動傳媒那邊，盧永剛的團隊同事，都開始收拾東西了。
盧永剛又去找張華：「張總，你看我們5月份的工資，還有辭職補償金……」
張華頓時怒了：「盧永剛，你們這樣搞我，還想要錢？」
盧永剛很乾脆：「行，那我們不要了。張總，等我們安頓下來，過些日子，來辦理社保等資料轉移，還請……」
張華擺擺手：「行了，到時候該怎麼辦，就怎麼辦，不會為難你們。」
盧永剛轉身就是暗嘆。
剛才，高陽的態度，讓盧永剛明白了，什麼叫有舍才有得。
可惜，張華做人精明過頭了，不明白這個道理。
這，才是整個團隊想跳槽的根本原因。
一家發展緩慢的小公司，員工收入本來就偏低，如果再沒一點人情味兒，又有誰願意長久幹下去。
老闆賺大錢，至少得讓員工喝一口湯啊……
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面對張華的疑問，盧永剛只是搖頭：
「我也是這兩天才想明白的。」
張華試圖最後挽救一下：
「永剛，你們留下來，沒有八億，我們去攻新客戶就是了……」
盧永剛道：「張總，抱歉，大家都要吃飯的，辭職申請，無論你批與不批，我們都會走的。」
盧永剛說完，不再廢話，出了張華的辦公室。
張華絕望了，癱倒在座椅上，良久，才拿起手機，給高陽打電話：
「高總，那天實在抱歉，您提議的合作，我們可以再談的……」
高陽道：「張總，我們已經註冊了公司，沒必要找你合作了。」
張華絕望：「高總，你這也……太狠了吧。」
高陽又道：「張總，這就是生意場上每一天都在發生的事啊，沒有我高陽，也會有張陽李陽。
其實，那天跟你交流過後，你就是願意讓我們花二三十萬控股聯動傳媒，我也不感興趣了。
你看的是眼前，看不到遠方。
你我都是出身於農村貧苦家庭，張總，做人失去拼勁是很可怕的事，我祝願你在哪兒跌倒，就能在哪裡爬起來。
對了，陸總曾經跟我說過，他喜歡讀毛選，並且從中悟出了很多商道之理。
我建議張總也讀一讀，說不定你也可能悟出什麼。
等你悟了，嗯……
將來，我們也不是沒有合作的機會。」
高陽也不管張華怎麼想，直接掛了電話。
未來，張華如果真悟出了合作共贏的道理，高陽也不會拒絕跟他合作。
張華北漂京城，能打拼到現在這個地步，其實很不錯了。
不過，高陽估計，以張華的精明，要改變思維方式，只怕很難。
張華這邊，又懵逼了。
陸濤喜歡讀毛選，還悟了什麼商道？
什麼意思？
張華認識陸濤五六年了，還從沒聽說過這件事。
高陽掛了張華的電話不久，又接到了盧永剛的電話。
高陽一怔：「永剛，你們沒必要這麼急的，公司剛註冊，還要辦一些營業手續，你們的辦公區，也要布置一下。你們還沒拿到5月份的薪水，這樣一走，如果張華不給，你們就損失了。」
盧永剛道：「高總，我們不在乎這一個月的薪水，大家都商量好了的，不看眼前，看的是未來。
另外，公司現在籌備開業，有很多事需要人手，古總又懷著孩子，我們可以馬上就上班的。
再有就是，還得跟八億市場部商談接下來合作的很多事……」
高陽突然問道：「永剛，你們公司的人辭職，有補償金沒有？」
盧永剛道：「有一點，張老闆給得不多，工作兩三年的，也就給兩三千塊錢。」
高陽道：「這樣吧，那你們就先在我那間辦公室湊合著上班，我平常也很少用辦公室。
另外，張華如果不給你們發5月份的工資，還有辭職補償金，我會給雅雯打招呼的，你們的損失，就由公司來補上好了。」
盧永剛忙道：「高總，不用的，我們都還沒上班呢，讓公司負擔，沒這樣的道理……」
高陽打斷道：「就這樣定吧，你們5個人的補償，也沒多少錢，將來多努力，幫公司賺回來就是了。」
「謝謝高總，我替兄弟姐妹們感謝高總和古總。」
掛了電話，盧永剛頗為感動，有這樣的老闆，還說啥呢，大家肯定拼啊。
盧永剛轉頭將高陽的意思傳達給另外4個同事後，大家也是喜出望外，完全沒有一絲顧慮了。
本來，都擔心這樣突然走了，還是有預謀的，張華兩口子很可能不給5月的工資，還有辭職補償金。
在聯動傳媒，張華夫婦給員工定的薪水並不高，在公關行業里偏低，大家都要過日子的。
於是，跟盧永剛的心態一樣，都願意為這樣的新老闆打拼。
高陽這邊，也給古雅雯打電話，說了盧永剛等人寧願不要工資和辭職補償金，也要急著過來上班幫忙的事。
古雅雯對此，倒是有些意外。
高陽又說了，公司給盧永剛等人補上損失一事，古雅雯自然同意。
最後，高陽道：「雅雯，盧永剛不錯，有經驗有能力，也有領導力，心性也很不錯。
我建議，你就讓他暫時出任公司的執行總經理，接下來的雜事，都讓他帶著人去做好了，你不用操心。
等公司開業，運營步入正軌後，如果盧永剛展現出了應有的能力，到時候，就讓他出任總經理。
有了八億的業務，養活一個小團隊是沒問題的，uu看書 www.uukanshu.com 公司的發展，不用著急。
下一步，等你生了孩子，能夠正式上班的時候，再說。
現階段，充分給盧永剛授權，哪怕他想發展新客戶，招新人什麼的，都讓他按自己的想法去做好了，你就把控一下大方向……」
古雅雯嘻嘻一笑：「我也是這樣想的。」
古雅雯也知道，it行業的公關業務，這兩年早已是充分競爭了，沒什麼大潛力，自己這家公司初創，也不可能拿到it大公司的業務。
高陽所說的下一步，自然是太陽能行業的市場機會。
驕陽傳媒也是初創不久，需要時間積累客戶關係，這件事，還早著呢。
聯動傳媒那邊，盧永剛的團隊同事，都開始收拾東西了。
盧永剛又去找張華：「張總，你看我們5月份的工資，還有辭職補償金……」
張華頓時怒了：「盧永剛，你們這樣搞我，還想要錢？」
盧永剛很乾脆：「行，那我們不要了。張總，等我們安頓下來，過些日子，來辦理社保等資料轉移，還請……」
張華擺擺手：「行了，到時候該怎麼辦，就怎麼辦，不會為難你們。」
盧永剛轉身就是暗嘆。
剛才，高陽的態度，讓盧永剛明白了，什麼叫有舍才有得。
可惜，張華做人精明過頭了，不明白這個道理。
這，才是整個團隊想跳槽的根本原因。
一家發展緩慢的小公司，員工收入本來就偏低，如果再沒一點人情味兒，又有誰願意長久幹下去。
老闆賺大錢，至少得讓員工喝一口湯啊……
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