第363章 改組事業部
2月6日，正月初九，51集團全員正式上班了。
上午，高陽就召開了董事會擴大會議，討論並宣布了幾件大事：
一：51微博項目正式開始運營，項目公司CEO由CPI集團原京城分部副總裁張躍出任，目前階段的重點是產品研發和內測,保證3月上旬或中旬上線公測；
51微博信息科技有限公司已經註冊，下一步白度會投資3000萬進來，易網以POPO這個項目折資3000萬投資51微博，51微博的註冊資本金將改為2個億，其中51集團占股70%……
二：方建出任51集團CEO，全面負責集團層面的管理與運營，陳森接替方建,出任51人人公司CEO；
三：完成易網POPO的交易之後，易網POPO的運營團隊交合併到51talk,兩個項目要儘快完成整合，將易網POPO的用戶導流進51talk，POPO的存續期保持一年時間；
四：51pay在2月下旬就要正式啟動研發，上半年必須完成研發，51金融科技信息服務有限公司2月份完成註冊，註冊資本金1個億；
五：51同城的公司管理架構要考慮重大改組，同時推進今年在全國20個重點城市完成分站設置，51同城的管理架構變革經過充分討論後，再公布執行；
六：各項目公司和51研究院的人力資源需求2月份擬定方案，3月份開始，由集團人力資源部組織，到全國各地重點高校組織校園巡迴招聘；
……
這次董事會擴大會議，一直開中午時分才結束。
下午兩點半，高陽又召集方建、晉揚和集團人力總監陸嫣然開小會，討論51同城管理架構調整一事。
高陽道：「晉揚這邊,今年可能是整個集團壓力最大的，一方面，51同城年內要基本完成全國布局,明年完成全面布局。
另一方面，51同城今年也必須完成內部管理架構調整，以新的管理結構適應下一步的發展需要。
51同城的中期目標，是2010年前後，實現海外上市，首選港股上市。
為了達到這個目標，經營和現金流就必須要有很大的起色。
目前階段，51同城的現金流主要來自於房地產行業的GG。
等51pay開發完成，可以在集團各項目平台全面推廣應用之後，餐飲、求職招聘、同城電子商務、在線旅遊、家政服務，都可以在內部以獨立核算的項目制，各自探索發展方向和商業模式。
我的意見是，51同城最後還是要發展成為一個同城生活應用的集團化管理結構，內部各項目要逐步成長為一個個獨立運營的利潤中心。
現有的組織管理結構，滿足不了這種發展需求，51同城完成全國化布局之後，員工規模可能會達到三四千人,甚至更多。
51同城的組織管理架構調整,今年必須與區域擴張同步進行,任務很重，壓力也很大……」
方建道：「老高，51同城按照這個中短期發展目標，我建議還是考慮以事業部為核心的矩陣式管理結構，各個業務方向都改組為事業部，然後設立事業部總經理，業務層面進行垂直化管理。
然後，財務、人力資源、技術等內部服務部門，由總部派駐人員，與大區分公司的管理結合起來。」
晉揚道：「我贊同老方建議的矩陣式管理結構，51同城改組事業部，也是勢在必行，目前還是房地產這一塊業務最強，其他業務方向都偏弱。」
陸嫣然道：「51同城在管理結構上進行這麼大的調整，公司的中高層崗位人力資源需求太大了。」
高陽道：「那我們就拿出魄力出來，大區負責人都提為公司副總，事業部總經理職級等同於副總，這些崗位可以年薪30萬起薪，與績效考核掛鉤。
51同城的人力資源需求，一方面在公司內部提拔有能力的員工，一方面對外公開招聘。
51同城在擴張過程中，務必要仿止註冊商家作假或欺騙用戶的行為，這一點一定要牢牢把控，一旦出現這樣的現象，要及時核查，該封禁就封禁。
另外，你們也要與技術部門討論研判，業務方向改為事業部管理結構之後，51同城是否需要向SNS的技術結構轉型……」
稍後，高陽又讓邵涵蘊叫來驕陽公司CEO吳博和分管發行的副總劉越。
高陽道：「吳老師，劉越，叫你們二位過來，是商討太陽能傳媒與51同城如何進一步協同發展。
現在，驕陽公司已經在全國各大區設立了30多家區域公司，主要任務還是自辦發行和配合區域展會活動。
我建議，從今年開始，驕陽公司以這些區域公司為基礎，註冊一家物流快遞公司，招收新員工，開始探索同城快遞物流服務。
現有的發行隊伍，全部納入這家物流快遞公司，以這些員工為快遞公司的團隊骨幹，可以去探索代理承包其他快遞公司的本地業務。
等51同城公司開始發展同城業務後，需要物流快遞服務，驕陽公司的快遞物流公司可以順利承接。
從遠期來看，將來我們不做太陽能傳媒了，驕陽公司的員工也可以順利分流到51同城和集團其他項目中……」
劉越道：「高總，我去年就在思考區域分公司進入快遞行業的事，只是快遞牌照很難拿的。」
高陽道：「我們先把這家快遞公司的團隊搭起來，業務規模做起來。
驕陽各區域公司每周都要負責投遞我們的太陽能雜誌，可以去代理承包快遞業務，也可以跟當地的都市類媒體合作，承接他們的報紙投遞業務。
重要的是有業務，能養活大量的員工。
我們的業務方向就是同城快遞，有了一定基礎之後，我們可以去收購一家全國性的快遞公司，解決牌照問題。」
劉越眼睛一亮：「這是一個好辦法。」
高陽道：「所以，首先是要去做，先把業務做起來，再考慮下一步。」
吳博笑道：「做快遞，倒是一個很好的方向，那這家公司就交給劉越去做了。」
高陽道：「劉越，等公司註冊之後，你的任務，除了繼續管理好驕陽公司的發行工作，重點就是把快遞業務做起來。
你去找賀總，給研究院下一個訂單，為你們開發一個快遞物流信息管理系統，先把信息化管理搞起來，以後逐步完善。」
劉越一抬頭：「高總，我保證完成任務！」
劉越和吳博離開之後，高陽又繼續跟方建和晉揚繼續討論51同城各個業務方向發展的事。
高陽將記憶中的大眾點評、智聯招聘、攜程甚至美團、餓了嗎等商業模式，一一講給方建和晉揚聽了。
方建和晉揚的眼神，很快就亮了：「如果這些網際網路商業模式都能做起來，那51同城將來可以做到非常大的規模啊。」
高陽點頭：「沒錯，只要做好規劃，步步為營，管理跟進到位，51同城完全可以發展成為一家網際網路巨頭……」
上午，高陽就召開了董事會擴大會議，討論並宣布了幾件大事：
一：51微博項目正式開始運營，項目公司CEO由CPI集團原京城分部副總裁張躍出任，目前階段的重點是產品研發和內測,保證3月上旬或中旬上線公測；
51微博信息科技有限公司已經註冊，下一步白度會投資3000萬進來，易網以POPO這個項目折資3000萬投資51微博，51微博的註冊資本金將改為2個億，其中51集團占股70%……
二：方建出任51集團CEO，全面負責集團層面的管理與運營，陳森接替方建,出任51人人公司CEO；
三：完成易網POPO的交易之後，易網POPO的運營團隊交合併到51talk,兩個項目要儘快完成整合，將易網POPO的用戶導流進51talk，POPO的存續期保持一年時間；
四：51pay在2月下旬就要正式啟動研發，上半年必須完成研發，51金融科技信息服務有限公司2月份完成註冊，註冊資本金1個億；
五：51同城的公司管理架構要考慮重大改組，同時推進今年在全國20個重點城市完成分站設置，51同城的管理架構變革經過充分討論後，再公布執行；
六：各項目公司和51研究院的人力資源需求2月份擬定方案，3月份開始，由集團人力資源部組織，到全國各地重點高校組織校園巡迴招聘；
……
這次董事會擴大會議，一直開中午時分才結束。
下午兩點半，高陽又召集方建、晉揚和集團人力總監陸嫣然開小會，討論51同城管理架構調整一事。
高陽道：「晉揚這邊,今年可能是整個集團壓力最大的，一方面，51同城年內要基本完成全國布局,明年完成全面布局。
另一方面，51同城今年也必須完成內部管理架構調整，以新的管理結構適應下一步的發展需要。
51同城的中期目標，是2010年前後，實現海外上市，首選港股上市。
為了達到這個目標，經營和現金流就必須要有很大的起色。
目前階段，51同城的現金流主要來自於房地產行業的GG。
等51pay開發完成，可以在集團各項目平台全面推廣應用之後，餐飲、求職招聘、同城電子商務、在線旅遊、家政服務，都可以在內部以獨立核算的項目制，各自探索發展方向和商業模式。
我的意見是，51同城最後還是要發展成為一個同城生活應用的集團化管理結構，內部各項目要逐步成長為一個個獨立運營的利潤中心。
現有的組織管理結構，滿足不了這種發展需求，51同城完成全國化布局之後，員工規模可能會達到三四千人,甚至更多。
51同城的組織管理架構調整,今年必須與區域擴張同步進行,任務很重，壓力也很大……」
方建道：「老高，51同城按照這個中短期發展目標，我建議還是考慮以事業部為核心的矩陣式管理結構，各個業務方向都改組為事業部，然後設立事業部總經理，業務層面進行垂直化管理。
然後，財務、人力資源、技術等內部服務部門，由總部派駐人員，與大區分公司的管理結合起來。」
晉揚道：「我贊同老方建議的矩陣式管理結構，51同城改組事業部，也是勢在必行，目前還是房地產這一塊業務最強，其他業務方向都偏弱。」
陸嫣然道：「51同城在管理結構上進行這麼大的調整，公司的中高層崗位人力資源需求太大了。」
高陽道：「那我們就拿出魄力出來，大區負責人都提為公司副總，事業部總經理職級等同於副總，這些崗位可以年薪30萬起薪，與績效考核掛鉤。
51同城的人力資源需求，一方面在公司內部提拔有能力的員工，一方面對外公開招聘。
51同城在擴張過程中，務必要仿止註冊商家作假或欺騙用戶的行為，這一點一定要牢牢把控，一旦出現這樣的現象，要及時核查，該封禁就封禁。
另外，你們也要與技術部門討論研判，業務方向改為事業部管理結構之後，51同城是否需要向SNS的技術結構轉型……」
稍後，高陽又讓邵涵蘊叫來驕陽公司CEO吳博和分管發行的副總劉越。
高陽道：「吳老師，劉越，叫你們二位過來，是商討太陽能傳媒與51同城如何進一步協同發展。
現在，驕陽公司已經在全國各大區設立了30多家區域公司，主要任務還是自辦發行和配合區域展會活動。
我建議，從今年開始，驕陽公司以這些區域公司為基礎，註冊一家物流快遞公司，招收新員工，開始探索同城快遞物流服務。
現有的發行隊伍，全部納入這家物流快遞公司，以這些員工為快遞公司的團隊骨幹，可以去探索代理承包其他快遞公司的本地業務。
等51同城公司開始發展同城業務後，需要物流快遞服務，驕陽公司的快遞物流公司可以順利承接。
從遠期來看，將來我們不做太陽能傳媒了，驕陽公司的員工也可以順利分流到51同城和集團其他項目中……」
劉越道：「高總，我去年就在思考區域分公司進入快遞行業的事，只是快遞牌照很難拿的。」
高陽道：「我們先把這家快遞公司的團隊搭起來，業務規模做起來。
驕陽各區域公司每周都要負責投遞我們的太陽能雜誌，可以去代理承包快遞業務，也可以跟當地的都市類媒體合作，承接他們的報紙投遞業務。
重要的是有業務，能養活大量的員工。
我們的業務方向就是同城快遞，有了一定基礎之後，我們可以去收購一家全國性的快遞公司，解決牌照問題。」
劉越眼睛一亮：「這是一個好辦法。」
高陽道：「所以，首先是要去做，先把業務做起來，再考慮下一步。」
吳博笑道：「做快遞，倒是一個很好的方向，那這家公司就交給劉越去做了。」
高陽道：「劉越，等公司註冊之後，你的任務，除了繼續管理好驕陽公司的發行工作，重點就是把快遞業務做起來。
你去找賀總，給研究院下一個訂單，為你們開發一個快遞物流信息管理系統，先把信息化管理搞起來，以後逐步完善。」
劉越一抬頭：「高總，我保證完成任務！」
劉越和吳博離開之後，高陽又繼續跟方建和晉揚繼續討論51同城各個業務方向發展的事。
高陽將記憶中的大眾點評、智聯招聘、攜程甚至美團、餓了嗎等商業模式，一一講給方建和晉揚聽了。
方建和晉揚的眼神，很快就亮了：「如果這些網際網路商業模式都能做起來，那51同城將來可以做到非常大的規模啊。」
高陽點頭：「沒錯，只要做好規劃，步步為營，管理跟進到位，51同城完全可以發展成為一家網際網路巨頭……」