118 給領導幹部送禮的最高境界還得看我謝廠長
之所以如此興師動眾，就為了在暘宏科技剛開始進入發展的高速道路之時，讓所有管理人員養成一種習慣，不去把精力放到請客吃飯送禮這些方式上，而是靠廠子的技術優勢來爭取一切。
良好的習慣一旦養成，不僅對公司的發展有好處，更會讓眾多管理人員把重心擺正。
眼前這些人，謝暘不知道會被淘汰多少。
但他清楚，只要沒被淘汰，未來對暘宏科技會有多重要。
按照計劃，只要不出意外，在未來，暘宏科技發展的規模會非常龐大。
如果這些人沒把思想扭轉過來，有著不少黑歷史，對未來的暘宏科技發展將是一場災難。
作為幾十年之後過來的人，謝暘很清楚，必須把這些隱患扼殺在搖籃中。
暘宏科技一旦發展起來，將會面臨無數想不到的敵人的阻擊。
主席台上謝暘在說。
下面的眾多中高層管理人員認真聽著。
即使不認真的，心中不以為然的，也都裝出認真的樣子。
沒有人不合時宜地直接提出反對意見。
謝暘曾經公開表示，廠里就只能他一個人說了算，誰有反對意見，可以私下找自己談，要是在自己給大家開會的時候不管不顧反對，直接開除。
「行了，這事情就先說到這裡，咱們談談廠里的下一段發展計劃。高新區提供了1000畝土地，土川商業銀行提供了8000萬貸款，另外，跟滇南一機簽訂了每年10000套數控車床、1000套數控銑床控制系統供應合同。第一筆訂單，總價值4678萬，70%的預付款超過3200萬，將會在一個星期內入帳……」
「嘩~」
眾多的中高層管理人員都興奮了起來。
根本就不顧會場紀律。
來了廠里這麼久，每天確實都很忙，但是也知道廠里開支大，就靠著汽車零配件加工跟電子表的利潤無法維持。
即使廠里工資高，很多人都是不看好的。
現在，終於聽到了有大筆收入進來，第一筆就是4678萬！
這來源於投入最多的數控系統。
如何能不興奮。
謝暘看著臉上洋溢著笑容，議論紛紛的中高層管理人員，等他們消化了一會兒後，才扣著手，敲擊辦公桌，讓眾人安靜。
「新的辦公樓、科研樓、生產廠房、宿舍等，魏副廠長之前就已經找了設計院設計，跟幾家建築公司也有接觸，現在可以開始準備招標工作……」
「各個部門，需要繼續招人，尤其各項目的技術研發人員。相關負責人把需要的崗位、人數整理出來，給人事部，不管是挖人，還是人才市場招聘，向靜部長拿出方桉給我……」
「資金的問題已經得到了一些解決，咱們無論是科研還是生產，需要的設備，由各個部門負責人理出清單，遞交上來，採購部門文峰負責詢價，到時候跟財務部向靜協商……」
「標準化生產，必須進一步推動，由趙傑部長負責……」
「各部門，人才培養方桉，激勵計劃，考核計劃，各個部門主管根據部門情況來，半個月後匯總到我這邊……」
謝暘沒有拿任何文件，一條條的，全部條理清晰。
每一件事，都落實到具體人員。
他說的這些，從第一次人才市場招聘人員，各個部門調整了管理人員，就給每個管理人員說了相關的事項，也告訴了他們如何做。
前面幾個月沒有推動，就因為管理人員不了解廠里的具體情況。
經過幾個月，已經了解了。
按理有了初步的方桉，謝暘一直都沒過問。
恰好今天土地、資金都到位，業務也取得了重大的突破，不能再等了。
「廠長，咱們又要建設新廠，又要投入研發，還得添置生產設備等，僅僅靠著銀行的8000萬貸款，以及滇南一機3200萬的預付款，也不夠啊……」
韓春燕提前就知道廠里有哪些收入。
時間不長，卻了解年輕老闆花錢多厲害。
之前幾乎沒有收入，就靠著貸款跟預付款，有都在大筆投入到研發實驗設備跟改造生產設備上。
「韓主任，這不用擔心，第一筆訂單合同，三個月內會全部交付完成，第二筆訂單合同將會在兩個月後滇南一機數控工具機上市後簽訂……」
齊昊笑著說道。
這麼長的時間，他這技術研發部長壓力最大。
消耗了廠里大部分資金，卻一直都沒有產出。
三齊工具機廠的500萬訂單，都沒好意思去說。
即使利潤高，也有不少成本的。
他們添置的研發設備，有不少都是高價從國內進口公司採購，或是找相關科研院所專門定製。
別的不說，僅僅是研發部使用的一百多台電腦加上相關軟體，成本就高達650萬。
終於能挺直腰杆說話。
「資金的問題，不用擔心。即使缺錢，我會解決。」
謝暘笑著看向韓春燕。
韓春燕人不錯，也有做財務的專業素養。
可之前卻沒有做過大公司財務，很難跟上廠里的發展。
連劉凡能否跟著暘宏科技成長，謝暘也心中沒底。
他認識的那些牛逼的財務，現在不是在上小學，就是在上中學，幾個年齡大點的，也還在大學校園裡……
能怎麼辦？
「還有問題麼？」
謝暘布置完成後，問眾人。
魏方圓站起來，「老闆……」
「你要說的問題，下來再說。」
他知道魏方圓是為了中午沒有請政府跟銀行的人吃飯。
廠里的這些，不少還是魏方圓提出來的。
其他人自然沒有問題，不少人都愁眉不展。
謝暘的要求，讓他們覺得這比別的單位高了一倍的工資，沒有那麼容易拿啊。
魏方圓、徐樂、劉凡三人跟著謝暘進了他辦公室。
羅小麗把茶具準備好後準備離開。
「羅主任，你也留下來，這事情跟你行政部也有很大關係，後面還得行政部來監督執行。」
謝暘叫住了羅小麗。
羅小麗沒有說話，默默地坐到茶几前面給幾人泡茶。
「說吧。」
謝暘見幾人你看我，我看你，都不吭聲，主動讓他們說。
幾人還是不吭聲。
「廠子的發展，需要高層管理同心，要是有分歧，就直接提出來，大家一起討論。可別在後面工作中鬧出問題。」
謝暘變得嚴肅起來。
眼前三人，除了羅小麗，幾乎是謝暘準備打造的第一個核心管理圈子。
要不然，也不會如此重視他們的態度。
「廠長，既然你讓說，我就說了。咱們這樣的企業，如果沒有政府政策扶持，沒有銀行的財政支持，發展會受到很大影響。原本管委會那邊就準備幫我們申報863計劃跟火炬計劃項目，你是知道的。」
魏方圓臉上滿是嚴肅。
既然搞高科技產業，肯定就少不了國家的支持。
一旦通過國家鑑定，那好處，一大堆。
政策、資金、人才等等，各種都會傾斜，大力扶持。
現在僅僅是符合863計劃項目，卻沒有通過鑑定，管委會就願意免費提供1000畝土地，土川銀行由提供外匯、8000萬貸款。
通過後，支持力度會多大？
這是魏方圓幾人沒法想明白的問題。
「是啊，廠長，雖然目前看來形勢一片大好，可根據你對廠里的規劃，咱們不僅要涉足微電子領域，還得進軍通訊領域等……任何一樣，都需要龐大的資金支持。」
劉凡也開口了。
科研，最是消耗資金。
在廠里收入不夠的時候，根本就沒法按照銷售額的比例來投入科研經費。
現在廠里的課研討投入，遠遠超過廠里的業務金額。
徐樂沒說話，只是默默地喝茶。
他跟魏方圓等人不同，不是廠里招聘進來的。
而是當初在廠門口攔著謝暘求來的加入機會。
在進廠後，就發現謝暘跟他所有接觸過的老闆的最大區別——該投入的，瘋狂投入；不該投入的，絕對不會多投入一分。
接觸得越多，徐樂發現謝暘所做的事情都是有著深意。
做事也謹慎。
真的只是為了不請政府官員吃這頓飯？
「你們的擔憂是正常的，我理解。可你們想過沒有，目前我們廠里的資產有多少？銀行貸款300萬刀，加上現在的8000萬，上億了；土地是免費的……這些咱們都知道是管委會跟銀行支持，外界知道後，會如何想？」
謝暘問道。
劉凡跟魏方圓兩人瞬間瞪大了眼睛。
這個，他們還真沒考慮過。
「可周主任他們不一定這樣想，至少，咱們得拿出態度啊。」
魏方圓語氣中沒有底氣。
閻王好見，小鬼難纏。
何況是現管的。
一旦給穿小鞋，辦事會很麻煩不說，就連各種應該有的支持都不一定有了。
「要是周主任也這樣想，就說明咱們不適合留在這裡發展了。咱們搞企業，該維護的關係，必須維護，但不是靠吃喝跟請客送禮……我們發展好了，才是最大的禮物！地方政府幹部考核升遷，都是靠政績……」
謝暘的思維觀念是幾十年後的。
當幹部的，誰沒有一堆人請客送禮？
可那也非常危險。
而直接送政績，才是任何幹部都無法拒絕的。
良好的習慣一旦養成，不僅對公司的發展有好處，更會讓眾多管理人員把重心擺正。
眼前這些人，謝暘不知道會被淘汰多少。
但他清楚，只要沒被淘汰，未來對暘宏科技會有多重要。
按照計劃，只要不出意外，在未來，暘宏科技發展的規模會非常龐大。
如果這些人沒把思想扭轉過來，有著不少黑歷史，對未來的暘宏科技發展將是一場災難。
作為幾十年之後過來的人，謝暘很清楚，必須把這些隱患扼殺在搖籃中。
暘宏科技一旦發展起來，將會面臨無數想不到的敵人的阻擊。
主席台上謝暘在說。
下面的眾多中高層管理人員認真聽著。
即使不認真的，心中不以為然的，也都裝出認真的樣子。
沒有人不合時宜地直接提出反對意見。
謝暘曾經公開表示，廠里就只能他一個人說了算，誰有反對意見，可以私下找自己談，要是在自己給大家開會的時候不管不顧反對，直接開除。
「行了，這事情就先說到這裡，咱們談談廠里的下一段發展計劃。高新區提供了1000畝土地，土川商業銀行提供了8000萬貸款，另外，跟滇南一機簽訂了每年10000套數控車床、1000套數控銑床控制系統供應合同。第一筆訂單，總價值4678萬，70%的預付款超過3200萬，將會在一個星期內入帳……」
「嘩~」
眾多的中高層管理人員都興奮了起來。
根本就不顧會場紀律。
來了廠里這麼久，每天確實都很忙，但是也知道廠里開支大，就靠著汽車零配件加工跟電子表的利潤無法維持。
即使廠里工資高，很多人都是不看好的。
現在，終於聽到了有大筆收入進來，第一筆就是4678萬！
這來源於投入最多的數控系統。
如何能不興奮。
謝暘看著臉上洋溢著笑容，議論紛紛的中高層管理人員，等他們消化了一會兒後，才扣著手，敲擊辦公桌，讓眾人安靜。
「新的辦公樓、科研樓、生產廠房、宿舍等，魏副廠長之前就已經找了設計院設計，跟幾家建築公司也有接觸，現在可以開始準備招標工作……」
「各個部門，需要繼續招人，尤其各項目的技術研發人員。相關負責人把需要的崗位、人數整理出來，給人事部，不管是挖人，還是人才市場招聘，向靜部長拿出方桉給我……」
「資金的問題已經得到了一些解決，咱們無論是科研還是生產，需要的設備，由各個部門負責人理出清單，遞交上來，採購部門文峰負責詢價，到時候跟財務部向靜協商……」
「標準化生產，必須進一步推動，由趙傑部長負責……」
「各部門，人才培養方桉，激勵計劃，考核計劃，各個部門主管根據部門情況來，半個月後匯總到我這邊……」
謝暘沒有拿任何文件，一條條的，全部條理清晰。
每一件事，都落實到具體人員。
他說的這些，從第一次人才市場招聘人員，各個部門調整了管理人員，就給每個管理人員說了相關的事項，也告訴了他們如何做。
前面幾個月沒有推動，就因為管理人員不了解廠里的具體情況。
經過幾個月，已經了解了。
按理有了初步的方桉，謝暘一直都沒過問。
恰好今天土地、資金都到位，業務也取得了重大的突破，不能再等了。
「廠長，咱們又要建設新廠，又要投入研發，還得添置生產設備等，僅僅靠著銀行的8000萬貸款，以及滇南一機3200萬的預付款，也不夠啊……」
韓春燕提前就知道廠里有哪些收入。
時間不長，卻了解年輕老闆花錢多厲害。
之前幾乎沒有收入，就靠著貸款跟預付款，有都在大筆投入到研發實驗設備跟改造生產設備上。
「韓主任，這不用擔心，第一筆訂單合同，三個月內會全部交付完成，第二筆訂單合同將會在兩個月後滇南一機數控工具機上市後簽訂……」
齊昊笑著說道。
這麼長的時間，他這技術研發部長壓力最大。
消耗了廠里大部分資金，卻一直都沒有產出。
三齊工具機廠的500萬訂單，都沒好意思去說。
即使利潤高，也有不少成本的。
他們添置的研發設備，有不少都是高價從國內進口公司採購，或是找相關科研院所專門定製。
別的不說，僅僅是研發部使用的一百多台電腦加上相關軟體，成本就高達650萬。
終於能挺直腰杆說話。
「資金的問題，不用擔心。即使缺錢，我會解決。」
謝暘笑著看向韓春燕。
韓春燕人不錯，也有做財務的專業素養。
可之前卻沒有做過大公司財務，很難跟上廠里的發展。
連劉凡能否跟著暘宏科技成長，謝暘也心中沒底。
他認識的那些牛逼的財務，現在不是在上小學，就是在上中學，幾個年齡大點的，也還在大學校園裡……
能怎麼辦？
「還有問題麼？」
謝暘布置完成後，問眾人。
魏方圓站起來，「老闆……」
「你要說的問題，下來再說。」
他知道魏方圓是為了中午沒有請政府跟銀行的人吃飯。
廠里的這些，不少還是魏方圓提出來的。
其他人自然沒有問題，不少人都愁眉不展。
謝暘的要求，讓他們覺得這比別的單位高了一倍的工資，沒有那麼容易拿啊。
魏方圓、徐樂、劉凡三人跟著謝暘進了他辦公室。
羅小麗把茶具準備好後準備離開。
「羅主任，你也留下來，這事情跟你行政部也有很大關係，後面還得行政部來監督執行。」
謝暘叫住了羅小麗。
羅小麗沒有說話，默默地坐到茶几前面給幾人泡茶。
「說吧。」
謝暘見幾人你看我，我看你，都不吭聲，主動讓他們說。
幾人還是不吭聲。
「廠子的發展，需要高層管理同心，要是有分歧，就直接提出來，大家一起討論。可別在後面工作中鬧出問題。」
謝暘變得嚴肅起來。
眼前三人，除了羅小麗，幾乎是謝暘準備打造的第一個核心管理圈子。
要不然，也不會如此重視他們的態度。
「廠長，既然你讓說，我就說了。咱們這樣的企業，如果沒有政府政策扶持，沒有銀行的財政支持，發展會受到很大影響。原本管委會那邊就準備幫我們申報863計劃跟火炬計劃項目，你是知道的。」
魏方圓臉上滿是嚴肅。
既然搞高科技產業，肯定就少不了國家的支持。
一旦通過國家鑑定，那好處，一大堆。
政策、資金、人才等等，各種都會傾斜，大力扶持。
現在僅僅是符合863計劃項目，卻沒有通過鑑定，管委會就願意免費提供1000畝土地，土川銀行由提供外匯、8000萬貸款。
通過後，支持力度會多大？
這是魏方圓幾人沒法想明白的問題。
「是啊，廠長，雖然目前看來形勢一片大好，可根據你對廠里的規劃，咱們不僅要涉足微電子領域，還得進軍通訊領域等……任何一樣，都需要龐大的資金支持。」
劉凡也開口了。
科研，最是消耗資金。
在廠里收入不夠的時候，根本就沒法按照銷售額的比例來投入科研經費。
現在廠里的課研討投入，遠遠超過廠里的業務金額。
徐樂沒說話，只是默默地喝茶。
他跟魏方圓等人不同，不是廠里招聘進來的。
而是當初在廠門口攔著謝暘求來的加入機會。
在進廠後，就發現謝暘跟他所有接觸過的老闆的最大區別——該投入的，瘋狂投入；不該投入的，絕對不會多投入一分。
接觸得越多，徐樂發現謝暘所做的事情都是有著深意。
做事也謹慎。
真的只是為了不請政府官員吃這頓飯？
「你們的擔憂是正常的，我理解。可你們想過沒有，目前我們廠里的資產有多少？銀行貸款300萬刀，加上現在的8000萬，上億了；土地是免費的……這些咱們都知道是管委會跟銀行支持，外界知道後，會如何想？」
謝暘問道。
劉凡跟魏方圓兩人瞬間瞪大了眼睛。
這個，他們還真沒考慮過。
「可周主任他們不一定這樣想，至少，咱們得拿出態度啊。」
魏方圓語氣中沒有底氣。
閻王好見，小鬼難纏。
何況是現管的。
一旦給穿小鞋，辦事會很麻煩不說，就連各種應該有的支持都不一定有了。
「要是周主任也這樣想，就說明咱們不適合留在這裡發展了。咱們搞企業，該維護的關係，必須維護，但不是靠吃喝跟請客送禮……我們發展好了，才是最大的禮物！地方政府幹部考核升遷，都是靠政績……」
謝暘的思維觀念是幾十年後的。
當幹部的，誰沒有一堆人請客送禮？
可那也非常危險。
而直接送政績，才是任何幹部都無法拒絕的。