第3254章 公司改制（下）
這下子那群坐辦公室的總監、行政和財務之類的高管，全都眼紅的要命。
「憑什麼他們店長能拿這麼多獎金？我們坐辦公室的，每天也沒閒著啊！」
財務總監心裡不平衡了，低聲跟身邊的人抱怨。
他們雖然工資和獎金都不錯，可工資就是工資，獎金可能有一部分，提成那是一毛錢也沒有的。
哪怕是財務總監，一年下來的工資也就不到100萬。
一個分店店長，哪怕只是個3級門店的店長，只要努力干，超過財務總監簡直是分分鐘的事情！
很多人砸吧過味來了。
陳默這是鼓勵大家去一線啊！
有個行政高管心裡想著，不行，回頭得跟陳總申請，調去一線門店。
以後想在辦公室里，吹吹空調，玩玩電腦就賺大錢的好日子，一去不復返了！
就在有人歡喜有人愁的時候。
陳默忽然話鋒一轉，語氣也冷了下來。
「別高興的太早，從下個月起，新紅興將採用末尾淘汰制。」
全場瞬間安靜下來，剛才的歡聲笑語，一下子消失得無影無蹤。
一個末位淘汰制，讓所有店長都清醒了，只要腦袋不笨，都知道末位淘汰意味著什麼。
有個店長臉色發白，低聲道：「末位淘汰……那要是完不成任務，豈不是要被開除？」
陳默笑著道：「公司的下達的基礎任務和年增長任務如果完不成，那麼一級門店店長降為2級門店店長，2級降3級。」
「3級門店店長，則直接淘汰。」
這句話像一盆冰水，澆得眾人透心涼。
「別說我沒人情味，3級門店的任務已經相對比較輕鬆了。」
陳默的語氣里沒有絲毫憐憫。
「這都完不成，你就算想繼續當店長，你問問你想拿提成和獎金的員工願不願意。」
眾人沉默了，是啊，自己完不成任務，員工也拿不到獎金，肯定不會願意跟著自己干。
「哦，當然，同樣表現良好的店長和經理，會優先提拔。」
陳默話鋒又轉，給眾人留了一絲希望。
「同級門店的店長，就算完成任務了，也別太高興。」
「同級裡面業績完成度高的店長，如果沒能提拔升級，則優先在同級門店裡挑選規模更大，客流量更多的門店去擔任店長，以獲取更多的提成。」
陳默言罷，一眾店長都面露苦澀。
果然啊，天下沒有免費的午餐！
至於陳默說的業績和任務達標，不用猜就知道不會是少數。
一個店長心裡想著，陳總這麼精明，肯定會把任務定得很高。
不把他們的工資和獎金成倍的賺回來，陳默肯定不會願意的。
天下的老闆都一樣，絕不養廢物！
陳默知道肯定不少高管心裡多多少少會有怨氣。
畢竟之前是躺著賺錢，現在這麼一搞，壓力拉滿了！
可陳默才懶得管呢！
他心裡冷哼一聲，慈不掌兵，義不養財，想賺錢，就得有壓力。
陳平安是「人民的企業家」。
他陳默可不是！
假期那麼多，工資福利那麼高，如果新紅興每年不保持一定程度的增長，是撐不住這個「人民的超市」的！
陳平安可以善良，可以讓利。
陳默必須黑心，必須資本家屬性拉滿！
里子和面子，要同時有，才是正常能長久發展的企業。
而陳默也不怕這套玩不轉。
因為這一套，學的是夏為的任正義的管理方法。
他心裡想著，任正義能把夏為做得那麼大，這套方法肯定沒問題。
為什麼99%的夏為員工都願意拼命？
難道他們不怕累死嗎？
夏為有句話，可以回答這個問題：錢給多了，不是人才也變成了人才。
陳默深以為然，成年人的世界，談錢最實在。
夏為內卷嚴重是公認的，但是很少有人離職，不是大家被洗腦了，而是在成年人的世界裡，不談理想，只談錢。
在夏為，沒有「大鍋飯」。
你的薪水不是看你在公司呆了幾年，每天加班多嚴重，有多少苦勞，而是看你坐在什麼位置。
10級就拿10級的錢，13級就拿13級的錢。
最狠的還是「易崗易薪」機制！
工資是發給「崗位」的，不是發給「人」的。
高薪和高福利是用來買「崗位」上的壓力的。
輕鬆的崗位必然要工資低，壓力大的崗位，當然得工資高。
另外，夏為的獎金從來不看苦勞，只看增長。
很多老闆發獎金是憑主觀臆斷，看心情發，或者看員工辛不辛苦。
可夏為發獎金的邏輯非常冷血。
你的部門今年沒有業績增長，那你整個部門的人，哪怕猝死好幾個，獎金也是零！
只有有增長的部門，才有獎金。
這就會逼著所有部門的高管，都在想，我明年怎麼把業績搞上去，而不是在想，怎麼跟老闆哭窮要錢。
最後一點，也是跟陳默理念最符合的一點。
那就是一線員工分錢多。
很多公司，包括之前的陳默搞的默訊和飯糰，都是坐辦公室的人拿錢最多，外面跑業務的反而受氣。
夏為就規定了，一線的獎金係數，必須高於辦公室。
同樣的級別，你坐辦公室和去飛洲搞基站，年終獎和工資差距能達到3倍！
所以夏為的人才都搶著去一線。
因為一線是真有肉吃！
陳默非常喜歡夏為的郎性文化。
很多人搞錯了一點。
郎性文化，不是加班和內卷！
狼群沒有肉吃，是不會有人願意跟狼王的！
郎性文化是肉我給你足足的，讓你吃到飽，但我讓你衝鋒陷陣，你也必須給我牟足了勁！
國內的很多公司所謂的「郎性文化」光他媽學了個殼子，只讓人加班，不讓人吃肉。
陳默心裡冷笑，那些公司，遲早要被市場淘汰。
搞定了門店分級和職級分級兩大體系後，陳默微微鬆了口氣。
這是今天的兩大主題，弄完了會議也該結束了。
看了看時間，已經下午兩點多了，而眾人從早上到現在一直都沒吃飯，而且估計精神一直高度緊張，精神也很疲憊。
陳默也不是吝嗇的人，對姜水淼道：「姜秘書，去四合院私房菜包個場，今天我請大家吃國宴菜。」
姜水淼點點頭，臉上露出一絲笑意，嘟囔道：「可算能吃口熱乎飯了。」
眾人也都笑了起來，剛才的緊張和壓力，瞬間消散了不少。
陳默去上了個廁所，在裡面蹲馬桶的時候，卻聽到了外面傳來了陳平安和幾個高管的聲音。
他心裡一動，屏住呼吸，仔細聽著。
「小陳總，老陳總這麼搞未免也太不講人情了吧？」
一個聲音帶著委屈和不滿，聽起來很是無助。
「平安啊，咱們都認識5年了吧。」
另一個聲音響起，語氣裡帶著懇求。
「直接把我們從店長擼成一線員工，你覺得這合適嗎？」
「我下個月還有幾萬塊的房貸車貸要還，兒子也才剛滿月，我真的不能降職啊！」
那個聲音帶著哭腔，聽起來絕望極了。
「平安，求你了，幫我們找老陳總說說情吧！」
「是啊，求求你了！」
幾個聲音異口同聲的懇求著，陳默在廁所里，臉色漸漸沉了下來。
「憑什麼他們店長能拿這麼多獎金？我們坐辦公室的，每天也沒閒著啊！」
財務總監心裡不平衡了，低聲跟身邊的人抱怨。
他們雖然工資和獎金都不錯，可工資就是工資，獎金可能有一部分，提成那是一毛錢也沒有的。
哪怕是財務總監，一年下來的工資也就不到100萬。
一個分店店長，哪怕只是個3級門店的店長，只要努力干，超過財務總監簡直是分分鐘的事情！
很多人砸吧過味來了。
陳默這是鼓勵大家去一線啊！
有個行政高管心裡想著，不行，回頭得跟陳總申請，調去一線門店。
以後想在辦公室里，吹吹空調，玩玩電腦就賺大錢的好日子，一去不復返了！
就在有人歡喜有人愁的時候。
陳默忽然話鋒一轉，語氣也冷了下來。
「別高興的太早，從下個月起，新紅興將採用末尾淘汰制。」
全場瞬間安靜下來，剛才的歡聲笑語，一下子消失得無影無蹤。
一個末位淘汰制，讓所有店長都清醒了，只要腦袋不笨，都知道末位淘汰意味著什麼。
有個店長臉色發白，低聲道：「末位淘汰……那要是完不成任務，豈不是要被開除？」
陳默笑著道：「公司的下達的基礎任務和年增長任務如果完不成，那麼一級門店店長降為2級門店店長，2級降3級。」
「3級門店店長，則直接淘汰。」
這句話像一盆冰水，澆得眾人透心涼。
「別說我沒人情味，3級門店的任務已經相對比較輕鬆了。」
陳默的語氣里沒有絲毫憐憫。
「這都完不成，你就算想繼續當店長，你問問你想拿提成和獎金的員工願不願意。」
眾人沉默了，是啊，自己完不成任務，員工也拿不到獎金，肯定不會願意跟著自己干。
「哦，當然，同樣表現良好的店長和經理，會優先提拔。」
陳默話鋒又轉，給眾人留了一絲希望。
「同級門店的店長，就算完成任務了，也別太高興。」
「同級裡面業績完成度高的店長，如果沒能提拔升級，則優先在同級門店裡挑選規模更大，客流量更多的門店去擔任店長，以獲取更多的提成。」
陳默言罷，一眾店長都面露苦澀。
果然啊，天下沒有免費的午餐！
至於陳默說的業績和任務達標，不用猜就知道不會是少數。
一個店長心裡想著，陳總這麼精明，肯定會把任務定得很高。
不把他們的工資和獎金成倍的賺回來，陳默肯定不會願意的。
天下的老闆都一樣，絕不養廢物！
陳默知道肯定不少高管心裡多多少少會有怨氣。
畢竟之前是躺著賺錢，現在這麼一搞，壓力拉滿了！
可陳默才懶得管呢！
他心裡冷哼一聲，慈不掌兵，義不養財，想賺錢，就得有壓力。
陳平安是「人民的企業家」。
他陳默可不是！
假期那麼多，工資福利那麼高，如果新紅興每年不保持一定程度的增長，是撐不住這個「人民的超市」的！
陳平安可以善良，可以讓利。
陳默必須黑心，必須資本家屬性拉滿！
里子和面子，要同時有，才是正常能長久發展的企業。
而陳默也不怕這套玩不轉。
因為這一套，學的是夏為的任正義的管理方法。
他心裡想著，任正義能把夏為做得那麼大，這套方法肯定沒問題。
為什麼99%的夏為員工都願意拼命？
難道他們不怕累死嗎？
夏為有句話，可以回答這個問題：錢給多了，不是人才也變成了人才。
陳默深以為然，成年人的世界，談錢最實在。
夏為內卷嚴重是公認的，但是很少有人離職，不是大家被洗腦了，而是在成年人的世界裡，不談理想，只談錢。
在夏為，沒有「大鍋飯」。
你的薪水不是看你在公司呆了幾年，每天加班多嚴重，有多少苦勞，而是看你坐在什麼位置。
10級就拿10級的錢，13級就拿13級的錢。
最狠的還是「易崗易薪」機制！
工資是發給「崗位」的，不是發給「人」的。
高薪和高福利是用來買「崗位」上的壓力的。
輕鬆的崗位必然要工資低，壓力大的崗位，當然得工資高。
另外，夏為的獎金從來不看苦勞，只看增長。
很多老闆發獎金是憑主觀臆斷，看心情發，或者看員工辛不辛苦。
可夏為發獎金的邏輯非常冷血。
你的部門今年沒有業績增長，那你整個部門的人，哪怕猝死好幾個，獎金也是零！
只有有增長的部門，才有獎金。
這就會逼著所有部門的高管，都在想，我明年怎麼把業績搞上去，而不是在想，怎麼跟老闆哭窮要錢。
最後一點，也是跟陳默理念最符合的一點。
那就是一線員工分錢多。
很多公司，包括之前的陳默搞的默訊和飯糰，都是坐辦公室的人拿錢最多，外面跑業務的反而受氣。
夏為就規定了，一線的獎金係數，必須高於辦公室。
同樣的級別，你坐辦公室和去飛洲搞基站，年終獎和工資差距能達到3倍！
所以夏為的人才都搶著去一線。
因為一線是真有肉吃！
陳默非常喜歡夏為的郎性文化。
很多人搞錯了一點。
郎性文化，不是加班和內卷！
狼群沒有肉吃，是不會有人願意跟狼王的！
郎性文化是肉我給你足足的，讓你吃到飽，但我讓你衝鋒陷陣，你也必須給我牟足了勁！
國內的很多公司所謂的「郎性文化」光他媽學了個殼子，只讓人加班，不讓人吃肉。
陳默心裡冷笑，那些公司，遲早要被市場淘汰。
搞定了門店分級和職級分級兩大體系後，陳默微微鬆了口氣。
這是今天的兩大主題，弄完了會議也該結束了。
看了看時間，已經下午兩點多了，而眾人從早上到現在一直都沒吃飯，而且估計精神一直高度緊張，精神也很疲憊。
陳默也不是吝嗇的人，對姜水淼道：「姜秘書，去四合院私房菜包個場，今天我請大家吃國宴菜。」
姜水淼點點頭，臉上露出一絲笑意，嘟囔道：「可算能吃口熱乎飯了。」
眾人也都笑了起來，剛才的緊張和壓力，瞬間消散了不少。
陳默去上了個廁所，在裡面蹲馬桶的時候，卻聽到了外面傳來了陳平安和幾個高管的聲音。
他心裡一動，屏住呼吸，仔細聽著。
「小陳總，老陳總這麼搞未免也太不講人情了吧？」
一個聲音帶著委屈和不滿，聽起來很是無助。
「平安啊，咱們都認識5年了吧。」
另一個聲音響起，語氣裡帶著懇求。
「直接把我們從店長擼成一線員工，你覺得這合適嗎？」
「我下個月還有幾萬塊的房貸車貸要還，兒子也才剛滿月，我真的不能降職啊！」
那個聲音帶著哭腔，聽起來絕望極了。
「平安，求你了，幫我們找老陳總說說情吧！」
「是啊，求求你了！」
幾個聲音異口同聲的懇求著，陳默在廁所里，臉色漸漸沉了下來。