第694章

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  第694章

  於是,林旭果斷的廢棄了按天計酬的方式,而是採取了按件計酬的方式,多勞多得,而且還適當提高了薪酬。

  另外,他還制定了淘汰機制,對於那些寧願少拿工錢,也要偷懶摸魚的人,他絕不慣著,該通報就通報,該扣錢就扣錢,如果還不改正,那就直接開除!

  自從推出這個制度之後,不但再沒有人偷懶摸魚了,所有人的精神面貌也都煥然一新,工作的積極性空前高漲,工作效率自然也大大提升了!

  之前按天計酬的時候,紡織廠最勤快、工作效率最高的女工,就算是每個月做滿,還拿不到一百五十文呢。

  而現在,只要認真做工,一個月下來,平均都能拿到三百文!

  通過這件事,林旭再次感嘆,人心確實是經不住考驗的,要想管理好一個企業,必須還得靠合理的制度!

  以制度管人,用流程管事,才是長久之計。

  不過,在採用了按件計酬的方式之後,很多勤快的工人不滿足於每天只工作四個時辰,對於他們來說,好像閒著就是在浪費金錢、浪費生命一樣,在四個時辰的工作時間之餘,他們還會主動要求加班,有些人還為此特意去討好車間主任!

  甚至還有個大嬸子去找了楊敏,在她面前哭得鼻涕一把淚一把,目的只有兩個字:加班!

  看到有人通過加班賺到了更多的工錢,那些沒有加班的人自然坐不住了,紛紛要求主動加班,甚至還有人主動表示,只要讓加班,那麼在加班時間的工錢,給的低一點兒都沒關係!

  於是,摸魚的現象沒有了,內卷的現象又開始出現了

  林旭聽說這些之後,真是既感覺始料未及,又感覺哭笑不得!

  周昌民在聽了林旭的這番話之後,感到大為驚訝!

  按件計酬,每天工作四個時辰,每個月做滿二十六天的情況下就能拿到三百文工錢!

  他既感覺很是不可思議,同時又耳目一新!

  「除了工錢之外,我們這兒還建有統一的食堂,每天管三頓飯,凡是做工的人,都可以去吃。」

  林旭繼續介紹。

  「每天管三頓飯,可以隨便吃嗎?」

  周昌民問道。

  「只要不浪費,想吃多少就吃多少,沒有限制。但是,如果想從食堂中買一些糧食回家做飯的話,那就要另付錢了,剛才那幾個女工籃子裡的大米,應該就是從食堂買的,價格和市價一樣。」

  林旭解釋道。

  「這麼高的工錢,還每天管三頓飯,光這兩樣,就是一筆不小的開支啊!另外,你們這兒的地勢偏僻,山路崎嶇,運費肯定也不菲!這些可都要折算到布料的成本中!如此算下來,你還能賺到錢嗎?」

  周昌民很是好奇的問道。

  「呵呵,賺還是能賺到的,只不過是我少賺一點兒,讓大家多賺一點兒,共同富裕嘛。」

  林旭一不小心,把自己作為二十一世紀好青年的價值觀暴露了出來。

  「共同富裕?!」

  周昌民聽了這個詞彙,腦海中猶如驚雷炸響!

  對於這位在封建主義大家庭中成長起來的二品大員來說,這個思想實在是太超前了!

  隨即,他眼神炯炯的看著林旭,問道:「這也是你那位神秘的恩師教給你的?」

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