第81章 升職，管理層將在員工內部挑選【
第81章 升職，管理層將在員工內部挑選
當真按照真實營收40%去做推廣，做優惠。
那並不是一筆小錢，那他就要重新預估蘇有為的財力。
之前李傳文推測，蘇有為手裡應該有幾千萬閒錢，所以隨便投資玩玩。
現在如果按照新的力度去推廣的話，蘇有為手裡的閒錢起碼得過億才行。
因為蘇有為做出這個決定太輕鬆了，輕鬆到像是花了幾塊錢一樣。
沒有什麼商討，沒有什麼猶豫不決瞻前顧後。
這一種輕鬆的前提，那就是有雄厚的實力。
就像普通人一個月工資幾千塊，自然不會在意花幾塊錢，幾十塊錢。
但是到上百或者上千時，就會考慮一下。
「自然確定，分紅方面你也不用擔心。」
「到時候就把優惠方面的營收也算進去，你們再進行分紅，推廣方面的錢，不用你們來負擔。」
蘇有為想了想，分紅方面還是先給自己手下打個強心劑，讓他們放手去做。
接下來分紅，他只需要拿自己的錢去發工資，搞優惠，那公司賺的錢他完全可以全部提出來。
就跟他自己賺的一樣，只要進入到他口袋裡的錢，不是他自己發出去的，並且是通過賺取得來的，那麼面板就會承認這一筆錢。
之前提升體質的時候，他就做過類似的舉動。
公司燒錢他一樣能夠賺到錢，而且賺的也不會少。
但是他的員工如果按照正常途徑分紅的話，就完全拿不到錢。
使勁干，拼命干，拿不到錢，這對於員工的積極性是毀滅性的。
一開始可能還好，有畫著的餅在，撐上幾個月沒什麼問題，後續就會陸續暴雷。
而且店內員工都能賺到錢，管理層反倒是賺不到錢，那就太扯淡了一些。
要知道，目前管理層除了自己三個兄弟外，李傳文的團隊年齡也都不小。
那麼家裡面的開支就不可能小到哪裡去，作為家裡的頂樑柱。
一家人的開支可都等著呢。
雖然許多創業初期的管理層都是如此，創業者跟管理層畫餅，講未來，等企業站起來了，你們這些都是元老，都可以獲得大量財富。
讓這些管理層不僅不要工資。
還要自己投錢，承擔風險。
不過蘇有為並不打算這麼做，現在的工資照發。
大把的錢我都燒了，你們這些幫我打工的我還能少了？
再說了，他的錢可都是國外實打實打進來的外匯，獲得這些外匯，蘇有為沒有付出任何代價，國家層面也沒有付出什麼代價。
相當於在掠奪國外資源，不用白不用。
在聽到蘇有為的安排後。
李傳文也是當成一震。
心中升起許多難以言說的情緒。
無他，蘇總這麼做實在是太大方了一些。
正常來說，按照企業一開始的發展，管理層拿不到錢很正常。
大家都是在賭，都是一條船上的人。
只要這一條船發達，那麼他們這些一開始就堅定支持的船員，自然能夠發財。
反之則是打水漂。
但現在的情況就是，他們除了需要付出一些努力之外，所有財務方面的風險，由蘇總一個人承擔了下來。
一時間李傳文也是十分的觸動。
心中更是暗自下定決心，一定要做好，做的更好，不辜負蘇總的信任！
更加不能辜負自己這一次遇到的機遇！
蘇有為的出現，就是他的人生機遇！
活了三十多年，這一點他都看不透的話，那就是白活了。
「蘇總多的話我也不多說，您的這些決定，您的這些支持，足以讓我們任何一個人放手去做，認真去做，沒有任何後顧之憂。」
「我會把團隊帶領好，絕對不會辜負您的信任。」
「嗯，放手去做吧，我相信你。」
接下來幾天時間裡。
李傳文很快就做出了相對應的推廣方案。
在二十八號這一天，遞交給蘇有為查閱。
得到蘇有為的同意後，管家服務這邊也正式開啟了瘋狂優惠。
在推出瘋狂優惠後，僅僅第一天，原本三家店面直接下降了50%左右的訂單量立即就有了明顯的回升。
只不過這種訂單回升，並沒有讓店鋪的營業額上漲，反倒是明顯的下降。
發放的優惠券，讓每一個訂單能夠賺取到的資金有限。
不說盈利，員工的工資都需要他們自己墊錢。
在搞定推廣計劃後。
李傳文也是趁著有時間，在員工大群裡面，正式任命了十二個主管，本來是八個，後續李傳文再度增加了幾個。
本來李傳文也想借著這個機會開一個員工大會。
但想了想，時間上不是太允許，公司運轉都忙不過來，哪裡有時間開員工大會。
而且公司內的年輕人說不定對開會沒有半點好感，講一堆可能都聽不進去。
所以李傳文直接就在大群裡面把任命的事情說了出來。
同時，還直接表明，往後公司的管理層，大部分都會在員工內部進行選拔。
只要乾的夠好，足夠優秀，那麼都有機會成為管理層，參與店面分紅！
李傳文是實打實的提拔之後，才說出這種給人打雞血的話。
效果那不是一般的好。
比召集所有人開大會的效果更好。
員工輕鬆，他們輕鬆，只是在群裡面說一句，把這個思想，未來描述一下，足以讓有想法的員工幹勁滿滿。
他們目前招的員工都是年輕人，又不是看不懂消息。
除了在大群裡面發消息外。
十二個主管，那李傳文都是和管理層親自召見。
一個個談過話的。
同時也在激勵他們，接下來還要選拔一些副店長，只要他們主管做的好，那就有機會成為副店長。
成為副店長後，做的好的話，同樣有機會成為店長。
一條晉升道路明明白白的擺在他們面前。
李傳文就是明擺的告訴他們：公司目前處於起步發展階段，只要你有能力，有幹勁，那麼就有晉升的機會。
這絕對不是畫餅！
同時，李傳文還告訴這些人。
「主管，副店長，店長的這些待遇只是其次。」
「最重要的是你們自身能力的鍛鍊，做得好，往後不管你們去哪裡做，都能獲得不錯的工資。」
「如今你們已經比很多人前進的都要快，想當初，我可是在一個行業做了五年才成為一個主管。」
李傳文看著店內的十二位由畢業生擔任的主管，心中也是有些感慨。
(本章完)
當真按照真實營收40%去做推廣，做優惠。
那並不是一筆小錢，那他就要重新預估蘇有為的財力。
之前李傳文推測，蘇有為手裡應該有幾千萬閒錢，所以隨便投資玩玩。
現在如果按照新的力度去推廣的話，蘇有為手裡的閒錢起碼得過億才行。
因為蘇有為做出這個決定太輕鬆了，輕鬆到像是花了幾塊錢一樣。
沒有什麼商討，沒有什麼猶豫不決瞻前顧後。
這一種輕鬆的前提，那就是有雄厚的實力。
就像普通人一個月工資幾千塊，自然不會在意花幾塊錢，幾十塊錢。
但是到上百或者上千時，就會考慮一下。
「自然確定，分紅方面你也不用擔心。」
「到時候就把優惠方面的營收也算進去，你們再進行分紅，推廣方面的錢，不用你們來負擔。」
蘇有為想了想，分紅方面還是先給自己手下打個強心劑，讓他們放手去做。
接下來分紅，他只需要拿自己的錢去發工資，搞優惠，那公司賺的錢他完全可以全部提出來。
就跟他自己賺的一樣，只要進入到他口袋裡的錢，不是他自己發出去的，並且是通過賺取得來的，那麼面板就會承認這一筆錢。
之前提升體質的時候，他就做過類似的舉動。
公司燒錢他一樣能夠賺到錢，而且賺的也不會少。
但是他的員工如果按照正常途徑分紅的話，就完全拿不到錢。
使勁干，拼命干，拿不到錢，這對於員工的積極性是毀滅性的。
一開始可能還好，有畫著的餅在，撐上幾個月沒什麼問題，後續就會陸續暴雷。
而且店內員工都能賺到錢，管理層反倒是賺不到錢，那就太扯淡了一些。
要知道，目前管理層除了自己三個兄弟外，李傳文的團隊年齡也都不小。
那麼家裡面的開支就不可能小到哪裡去，作為家裡的頂樑柱。
一家人的開支可都等著呢。
雖然許多創業初期的管理層都是如此，創業者跟管理層畫餅，講未來，等企業站起來了，你們這些都是元老，都可以獲得大量財富。
讓這些管理層不僅不要工資。
還要自己投錢，承擔風險。
不過蘇有為並不打算這麼做，現在的工資照發。
大把的錢我都燒了，你們這些幫我打工的我還能少了？
再說了，他的錢可都是國外實打實打進來的外匯，獲得這些外匯，蘇有為沒有付出任何代價，國家層面也沒有付出什麼代價。
相當於在掠奪國外資源，不用白不用。
在聽到蘇有為的安排後。
李傳文也是當成一震。
心中升起許多難以言說的情緒。
無他，蘇總這麼做實在是太大方了一些。
正常來說，按照企業一開始的發展，管理層拿不到錢很正常。
大家都是在賭，都是一條船上的人。
只要這一條船發達，那麼他們這些一開始就堅定支持的船員，自然能夠發財。
反之則是打水漂。
但現在的情況就是，他們除了需要付出一些努力之外，所有財務方面的風險，由蘇總一個人承擔了下來。
一時間李傳文也是十分的觸動。
心中更是暗自下定決心，一定要做好，做的更好，不辜負蘇總的信任！
更加不能辜負自己這一次遇到的機遇！
蘇有為的出現，就是他的人生機遇！
活了三十多年，這一點他都看不透的話，那就是白活了。
「蘇總多的話我也不多說，您的這些決定，您的這些支持，足以讓我們任何一個人放手去做，認真去做，沒有任何後顧之憂。」
「我會把團隊帶領好，絕對不會辜負您的信任。」
「嗯，放手去做吧，我相信你。」
接下來幾天時間裡。
李傳文很快就做出了相對應的推廣方案。
在二十八號這一天，遞交給蘇有為查閱。
得到蘇有為的同意後，管家服務這邊也正式開啟了瘋狂優惠。
在推出瘋狂優惠後，僅僅第一天，原本三家店面直接下降了50%左右的訂單量立即就有了明顯的回升。
只不過這種訂單回升，並沒有讓店鋪的營業額上漲，反倒是明顯的下降。
發放的優惠券，讓每一個訂單能夠賺取到的資金有限。
不說盈利，員工的工資都需要他們自己墊錢。
在搞定推廣計劃後。
李傳文也是趁著有時間，在員工大群裡面，正式任命了十二個主管，本來是八個，後續李傳文再度增加了幾個。
本來李傳文也想借著這個機會開一個員工大會。
但想了想，時間上不是太允許，公司運轉都忙不過來，哪裡有時間開員工大會。
而且公司內的年輕人說不定對開會沒有半點好感，講一堆可能都聽不進去。
所以李傳文直接就在大群裡面把任命的事情說了出來。
同時，還直接表明，往後公司的管理層，大部分都會在員工內部進行選拔。
只要乾的夠好，足夠優秀，那麼都有機會成為管理層，參與店面分紅！
李傳文是實打實的提拔之後，才說出這種給人打雞血的話。
效果那不是一般的好。
比召集所有人開大會的效果更好。
員工輕鬆，他們輕鬆，只是在群裡面說一句，把這個思想，未來描述一下，足以讓有想法的員工幹勁滿滿。
他們目前招的員工都是年輕人，又不是看不懂消息。
除了在大群裡面發消息外。
十二個主管，那李傳文都是和管理層親自召見。
一個個談過話的。
同時也在激勵他們，接下來還要選拔一些副店長，只要他們主管做的好，那就有機會成為副店長。
成為副店長後，做的好的話，同樣有機會成為店長。
一條晉升道路明明白白的擺在他們面前。
李傳文就是明擺的告訴他們：公司目前處於起步發展階段，只要你有能力，有幹勁，那麼就有晉升的機會。
這絕對不是畫餅！
同時，李傳文還告訴這些人。
「主管，副店長，店長的這些待遇只是其次。」
「最重要的是你們自身能力的鍛鍊，做得好，往後不管你們去哪裡做，都能獲得不錯的工資。」
「如今你們已經比很多人前進的都要快，想當初，我可是在一個行業做了五年才成為一個主管。」
李傳文看著店內的十二位由畢業生擔任的主管，心中也是有些感慨。
(本章完)