第1295章 第一三零零 唯名與器，不可假於人
第1295章 第一三零零 唯名與器，不可假於人
絢麗的煙花，照映在陶妍、姜素儀還有年會現場無數人的臉上，陶妍感覺這場煙花秀，是她這麼多年，見到過最美的一場煙花秀。
也許未來很多年後，說不得，都還會有人會記得，1999年這場跨年煙花秀！
年會結束之後，那些遠道而來的明星粉絲們先後離去，而東陵高科的職員們，則可以選擇，去東陵高科生產基地那邊吃一頓宴席。
當然這不是強求的，也可以選擇回家，能從後勤部那邊，領取幾斤的牛羊肉還有一箱牛奶等獎品，然後就可以迎來春節休假了。
至於選擇去吃這頓宴席的，則可以每個人抽一次獎，主要是看手氣跟運氣。
只要是抽獎，那就百分之百中獎，只不過獎品不一樣，安慰獎的話，就是萬代、泡泡瑪特的手辦還有五十塊的東方時代商場購物券、玉河休閒度假區的門票券等。
如果手氣好的話，那有機會領到神舟全球通手機、神舟2代電腦、神舟A1一體機、神舟電子詞典、複讀機、飛雁MP3。
還有東科旗下一眾公司的產品，如光威的碳纖維魚竿、方正電腦、華旗的愛國者MP3、凌雲印表機、佐羅打火機、背背佳等一眾產品。
基本上保證，只要抽了獎的，都不空手回去，另外最終大獎，則是一輛桑塔納的小轎車跟東方嘉苑的住宅名額！
這抽獎，沒有任何內幕，全憑運氣，因為東陵高科高管，都被禁止年會上抽獎，所以這些獎品跟他們無關，自然不會費什麼心思。
只要運氣好，哪怕是昨天剛入職東陵高科，那隻要能抽中大獎，同樣能拿到買東方嘉苑的住宅名額，東陵高科同樣認帳，絕不會玩不起。
畢竟這樣運氣的人，可以說是天選之子了，買彩票都能中一百萬大獎的那種，這樣的人放在東陵高科，說不得也能給東陵高科帶來幾分好運。
所以，從年會結束之後，大部分東陵高科的職員，還都會上了東陵高科後勤部調過來的大巴車，前往生產基地那邊參加宴席。
東陵高科的年會宴席，餐標都定的相當高，烤羊、烤乳豬、大閘蟹等都是供應的。
除了能吃一頓，可能一年都不一定能吃幾頓的飯菜之外，剩下的就是萬一呢，萬一運氣好點，那可是車子、房子都到手了啊！
李東陵、任岳峰、高鵬、鬍子賢等一眾東陵高科高管，都是出現在宴席上的。
「敬大家，敬東陵高科！」
李大善人在宴席上，向著在場的東陵高科職員，舉起了酒杯。
當看到李大善人舉起酒杯時，現場氣氛陡然一變，東陵高科職員都紛紛站了起來。
自古套路得人心，別管這些套路老不老，管用就行了。
想一下，當公司創始人，身家亞洲首富的男人，在宴會上，向你舉起酒杯時，你會是什麼感受？
而且這個人，開出的薪酬，超過同行，每年還有各種福利、待遇，甚至有需要的話，夫妻只要一方在東陵高科，另一方東陵高科也可以幫忙安排合適的工作。
生下孩子只要上了學，東陵高科還給補貼，每年還可以給一家免費體檢。
就問這樣的大金主，現在向你舉起酒杯，會是什麼感受？
李東陵跟任岳峰等人，向宴會上的人碰杯，哪怕只是每桌都只喝了一杯酒，但連續十來桌過後，李大善人肚子裡，也灌了不少的酒水，剩下的桌子讓其它高管代勞，不然李大善人今天喝趴下了，估計也轉不完一圈。
「老胡，明年是很特殊的一年，東陵高科需要你留下來！」
坐了下來，李東陵吃了幾口飯菜後，轉頭向著一旁的鬍子賢說道。
從加入東陵高科以來，鬍子賢就是東陵高科的大內總管，善戰者無赫赫之功，鬍子賢在東陵高科以外，知名度遠不如張敖等人高。
但鬍子賢絕對是東陵高科最核心的人物，他掌管著東陵高科的錢袋子，東陵高科這些年，現金流運轉正常，帳戶上趴著足夠維持三年以上的現金流。
還有在東南亞金融危機時，東陵高科的現金流儲備，出售小靈通、收購港城電訊等業務，鬍子賢的財務部門，都是參與了的。
而能一直沒出亂子，把這些項目，都完成了，足以顯示出鬍子賢的能力來。
「李總！」
酒後吐真言，鬍子賢看著李大善人臉上的酒氣，清楚李大善人這不是跟他玩什麼套路。
「現在東陵高科的財務管理壓力，已經越來越大，我現在精力，已經有些跟不上了！」
鬍子賢苦笑著向李東陵說道，他是財務經驗很豐富，但畢竟上了歲數，而且要處理東陵高科國內，還有海外公司、運營中心的各類財務，都需要他過目處理。
這讓鬍子賢的精力，也有些跟不上了，他是經歷過大起大落的人，他知道什麼時候該進退，急流勇退對於鬍子賢來說，反而是最好的選擇。
占著東陵高科財務部總經理的職位，接下來需要面臨的攤子，會越來越大，如果能力、精力跟不上的話，那最後被人趕下去，反而是丟了顏面，鬍子賢想要體面的退場。
畢竟對於鬍子賢來說，加入東陵高科這些年，他已經實現了財富自由，後半輩子都吃喝不愁了，鬍子賢已經知足了。
「再干兩年！」
李東陵給鬍子賢扔了一根菸草，親手幫他點燃。
財務、人事是李大善人，掌管東陵高科最重要的手段，主管級別的任命，都需要李大善人親自簽字，才能夠任命，這能確保李東陵對於東陵高科高管的掌管。
而財務更不用說了，必須要心腹中的心腹，才能夠上任。
兵馬未動，糧草先行，不論是行軍打仗，還是一家公司，不論做什麼事，都需要有經費，而掐住了經費，就相當掌握了主動權。
唯名與器，不可假於人，人事跟財務，李東陵也是必須要掌握在手中的。
明年東陵高科要開始大規模套現持有的網際網路公司股權，而後年，不出意外的話，就要到了泡沫破裂的時候了。
這些事，都涉及到大筆的經費，需要經驗豐富的老手，才能處理的了，如果換個新的財務部門總經理上來，光接手財務部門，到理清熟悉完財務，都不知道要花費多少時間了。
指望默契配合東陵高科割韭菜，那恐怕有些強人所難了。
「兩年後，東陵高科會為老胡你，舉辦一場盛大的退休宴會，以後你依舊是東陵高科自己人，是東陵高科的榮譽董事會成員！」
「我跟東陵高科董事會，也會送給老胡一件符合你身份的退休禮物！」李東陵看著鬍子賢說道。
鬍子賢深吸了一口煙，將手中的菸草化為菸灰，然後重重點了點頭。
李東陵給鬍子賢的酒杯里倒了一杯酒水，隨後舉起了酒杯。鬍子賢舉起酒杯，跟李東陵碰了一杯，兩人都一飲而下。
「新的財務部門總經理，老胡你這邊推薦一下！」
李東陵這話，就是對於胡賢極盡的信任了，能讓他推薦下一任財務總經理，足以可以說明一切了。
鬍子賢沒有拒絕，還有兩年時間，足夠他挑選出來一個合格的人手了。
留住了鬍子賢，李東陵也鬆了一口氣，鬍子賢如何退休，對於東陵高科來說很重要。
起碼，東陵高科的高管們，都會看著李大善人如何對待鬍子賢的退休。
所以，李東陵會給鬍子賢足夠體面的退休儀式，另外該給的分紅、獎金，還有禮物，都要給了，有他這個模板，以後東陵高科的高管退休，也都有了可以參照的目標，知道李大善人不會幹那種卸磨殺驢的事。
李東陵跟鬍子賢的一幕，任岳峰都看在眼裡，退休對於任岳峰來說，還有些太過遙遠，以他的年紀，只要李大善人沒感覺，他不中用了，那起碼十年之內，任岳峰不需要考慮退休的事。
但任岳峰也不由想到，未來當他退休的那一天到來時，又會是什麼場景？
作為一名職業經理人，能夠體面的退休，已經是相當不容易了，更多的，還是業績下滑或者出了狀況，成了背鍋俠，直接被幹掉了，然後徹底結束職業生涯。
「明年，行政部門，要推出一套新的管理跟審核體系出來。
這套管理體系，要引入現代化跟網際網路辦公系統，要做到對於大部分東陵高科人公平！」
指望絕對的公平，那肯定不可能實現，不要說現在，就算再過幾十年，也不可能出現。
只要相對的公平，對於大部分人公平，那就已經相當可以了。
「新的管理跟審核體系，要完善業績跟升職考核，讓大部分有能力的能夠從這套管理體系中站出來。」
「可以請國內跟海外的商業諮詢機構、社會學院、會計師事務所等機構一起參與。
不必照抄海外那些大公司的管理體系，要根據東陵高科的需求，還有特點，制定出一套未來十年以內，適用於東科2.0管理體系。
未來，每十年，東陵高科的管理跟審核體系，要開始重新調整一次！」
李東陵說道，要打造這樣子套管理體系，註定要花費不少經費，但對於東陵高科來說，卻是值得的。
(本章完)
絢麗的煙花，照映在陶妍、姜素儀還有年會現場無數人的臉上，陶妍感覺這場煙花秀，是她這麼多年，見到過最美的一場煙花秀。
也許未來很多年後，說不得，都還會有人會記得，1999年這場跨年煙花秀！
年會結束之後，那些遠道而來的明星粉絲們先後離去，而東陵高科的職員們，則可以選擇，去東陵高科生產基地那邊吃一頓宴席。
當然這不是強求的，也可以選擇回家，能從後勤部那邊，領取幾斤的牛羊肉還有一箱牛奶等獎品，然後就可以迎來春節休假了。
至於選擇去吃這頓宴席的，則可以每個人抽一次獎，主要是看手氣跟運氣。
只要是抽獎，那就百分之百中獎，只不過獎品不一樣，安慰獎的話，就是萬代、泡泡瑪特的手辦還有五十塊的東方時代商場購物券、玉河休閒度假區的門票券等。
如果手氣好的話，那有機會領到神舟全球通手機、神舟2代電腦、神舟A1一體機、神舟電子詞典、複讀機、飛雁MP3。
還有東科旗下一眾公司的產品，如光威的碳纖維魚竿、方正電腦、華旗的愛國者MP3、凌雲印表機、佐羅打火機、背背佳等一眾產品。
基本上保證，只要抽了獎的，都不空手回去，另外最終大獎，則是一輛桑塔納的小轎車跟東方嘉苑的住宅名額！
這抽獎，沒有任何內幕，全憑運氣，因為東陵高科高管，都被禁止年會上抽獎，所以這些獎品跟他們無關，自然不會費什麼心思。
只要運氣好，哪怕是昨天剛入職東陵高科，那隻要能抽中大獎，同樣能拿到買東方嘉苑的住宅名額，東陵高科同樣認帳，絕不會玩不起。
畢竟這樣運氣的人，可以說是天選之子了，買彩票都能中一百萬大獎的那種，這樣的人放在東陵高科，說不得也能給東陵高科帶來幾分好運。
所以，從年會結束之後，大部分東陵高科的職員，還都會上了東陵高科後勤部調過來的大巴車，前往生產基地那邊參加宴席。
東陵高科的年會宴席，餐標都定的相當高，烤羊、烤乳豬、大閘蟹等都是供應的。
除了能吃一頓，可能一年都不一定能吃幾頓的飯菜之外，剩下的就是萬一呢，萬一運氣好點，那可是車子、房子都到手了啊！
李東陵、任岳峰、高鵬、鬍子賢等一眾東陵高科高管，都是出現在宴席上的。
「敬大家，敬東陵高科！」
李大善人在宴席上，向著在場的東陵高科職員，舉起了酒杯。
當看到李大善人舉起酒杯時，現場氣氛陡然一變，東陵高科職員都紛紛站了起來。
自古套路得人心，別管這些套路老不老，管用就行了。
想一下，當公司創始人，身家亞洲首富的男人，在宴會上，向你舉起酒杯時，你會是什麼感受？
而且這個人，開出的薪酬，超過同行，每年還有各種福利、待遇，甚至有需要的話，夫妻只要一方在東陵高科，另一方東陵高科也可以幫忙安排合適的工作。
生下孩子只要上了學，東陵高科還給補貼，每年還可以給一家免費體檢。
就問這樣的大金主，現在向你舉起酒杯，會是什麼感受？
李東陵跟任岳峰等人，向宴會上的人碰杯，哪怕只是每桌都只喝了一杯酒，但連續十來桌過後，李大善人肚子裡，也灌了不少的酒水，剩下的桌子讓其它高管代勞，不然李大善人今天喝趴下了，估計也轉不完一圈。
「老胡，明年是很特殊的一年，東陵高科需要你留下來！」
坐了下來，李東陵吃了幾口飯菜後，轉頭向著一旁的鬍子賢說道。
從加入東陵高科以來，鬍子賢就是東陵高科的大內總管，善戰者無赫赫之功，鬍子賢在東陵高科以外，知名度遠不如張敖等人高。
但鬍子賢絕對是東陵高科最核心的人物，他掌管著東陵高科的錢袋子，東陵高科這些年，現金流運轉正常，帳戶上趴著足夠維持三年以上的現金流。
還有在東南亞金融危機時，東陵高科的現金流儲備，出售小靈通、收購港城電訊等業務，鬍子賢的財務部門，都是參與了的。
而能一直沒出亂子，把這些項目，都完成了，足以顯示出鬍子賢的能力來。
「李總！」
酒後吐真言，鬍子賢看著李大善人臉上的酒氣，清楚李大善人這不是跟他玩什麼套路。
「現在東陵高科的財務管理壓力，已經越來越大，我現在精力，已經有些跟不上了！」
鬍子賢苦笑著向李東陵說道，他是財務經驗很豐富，但畢竟上了歲數，而且要處理東陵高科國內，還有海外公司、運營中心的各類財務，都需要他過目處理。
這讓鬍子賢的精力，也有些跟不上了，他是經歷過大起大落的人，他知道什麼時候該進退，急流勇退對於鬍子賢來說，反而是最好的選擇。
占著東陵高科財務部總經理的職位，接下來需要面臨的攤子，會越來越大，如果能力、精力跟不上的話，那最後被人趕下去，反而是丟了顏面，鬍子賢想要體面的退場。
畢竟對於鬍子賢來說，加入東陵高科這些年，他已經實現了財富自由，後半輩子都吃喝不愁了，鬍子賢已經知足了。
「再干兩年！」
李東陵給鬍子賢扔了一根菸草，親手幫他點燃。
財務、人事是李大善人，掌管東陵高科最重要的手段，主管級別的任命，都需要李大善人親自簽字，才能夠任命，這能確保李東陵對於東陵高科高管的掌管。
而財務更不用說了，必須要心腹中的心腹，才能夠上任。
兵馬未動，糧草先行，不論是行軍打仗，還是一家公司，不論做什麼事，都需要有經費，而掐住了經費，就相當掌握了主動權。
唯名與器，不可假於人，人事跟財務，李東陵也是必須要掌握在手中的。
明年東陵高科要開始大規模套現持有的網際網路公司股權，而後年，不出意外的話，就要到了泡沫破裂的時候了。
這些事，都涉及到大筆的經費，需要經驗豐富的老手，才能處理的了，如果換個新的財務部門總經理上來，光接手財務部門，到理清熟悉完財務，都不知道要花費多少時間了。
指望默契配合東陵高科割韭菜，那恐怕有些強人所難了。
「兩年後，東陵高科會為老胡你，舉辦一場盛大的退休宴會，以後你依舊是東陵高科自己人，是東陵高科的榮譽董事會成員！」
「我跟東陵高科董事會，也會送給老胡一件符合你身份的退休禮物！」李東陵看著鬍子賢說道。
鬍子賢深吸了一口煙，將手中的菸草化為菸灰，然後重重點了點頭。
李東陵給鬍子賢的酒杯里倒了一杯酒水，隨後舉起了酒杯。鬍子賢舉起酒杯，跟李東陵碰了一杯，兩人都一飲而下。
「新的財務部門總經理，老胡你這邊推薦一下！」
李東陵這話，就是對於胡賢極盡的信任了，能讓他推薦下一任財務總經理，足以可以說明一切了。
鬍子賢沒有拒絕，還有兩年時間，足夠他挑選出來一個合格的人手了。
留住了鬍子賢，李東陵也鬆了一口氣，鬍子賢如何退休，對於東陵高科來說很重要。
起碼，東陵高科的高管們，都會看著李大善人如何對待鬍子賢的退休。
所以，李東陵會給鬍子賢足夠體面的退休儀式，另外該給的分紅、獎金，還有禮物，都要給了，有他這個模板，以後東陵高科的高管退休，也都有了可以參照的目標，知道李大善人不會幹那種卸磨殺驢的事。
李東陵跟鬍子賢的一幕，任岳峰都看在眼裡，退休對於任岳峰來說，還有些太過遙遠，以他的年紀，只要李大善人沒感覺，他不中用了，那起碼十年之內，任岳峰不需要考慮退休的事。
但任岳峰也不由想到，未來當他退休的那一天到來時，又會是什麼場景？
作為一名職業經理人，能夠體面的退休，已經是相當不容易了，更多的，還是業績下滑或者出了狀況，成了背鍋俠，直接被幹掉了，然後徹底結束職業生涯。
「明年，行政部門，要推出一套新的管理跟審核體系出來。
這套管理體系，要引入現代化跟網際網路辦公系統，要做到對於大部分東陵高科人公平！」
指望絕對的公平，那肯定不可能實現，不要說現在，就算再過幾十年，也不可能出現。
只要相對的公平，對於大部分人公平，那就已經相當可以了。
「新的管理跟審核體系，要完善業績跟升職考核，讓大部分有能力的能夠從這套管理體系中站出來。」
「可以請國內跟海外的商業諮詢機構、社會學院、會計師事務所等機構一起參與。
不必照抄海外那些大公司的管理體系，要根據東陵高科的需求，還有特點，制定出一套未來十年以內，適用於東科2.0管理體系。
未來，每十年，東陵高科的管理跟審核體系，要開始重新調整一次！」
李東陵說道，要打造這樣子套管理體系，註定要花費不少經費，但對於東陵高科來說，卻是值得的。
(本章完)