第1542章 也是略懂拳腳功夫的
「現在IT培訓中心，雖然每個月報名的培訓人員，名義上超過了一萬人，但半個月後的試訓期後，剩下的人員只有六成左右，而報名IT培訓班的，可能只有一半！」
走在漢西IT培訓中心的辦公樓，李東陵等人參觀著各個培訓班，楊睿在一旁做著介紹。
漢西IT培訓中心，可不是只有軟體編程培訓這一中培訓職業培訓，其餘還有電子電器維修、平面設計、GG設計、電子商務運營、視頻剪輯等等職業培訓，更多是偏向於職業技能培訓，也就是能養家餬口的技能。
可不要以為這些是無用功，在這個電腦跟網際網路剛剛開始普及的年代，學會這任何一項技能，吃喝都是不愁的。
甚至於這年頭，會PS修圖的，只要能熟練掌握技能，那在這年代，都是稀缺人才，GG公司、影樓、印刷廠、雜誌社、電視台等，都是搶著要的，甚至進入一些國營公司、大公司的宣傳部門，也是有機會的，而且薪酬都相當不低。
關鍵是坐辦公室，算是腦力運動，工作也相對體面，比起其它體力職業，不管是待遇還是薪酬，也都是要比其它行業高几分。
所以，進入到漢西IT培訓中心的人，不一定會學編程，也有不少人報名其它職業培訓的。另外，漢西IT培訓中心，可不是那種黑培訓機構，不是那種為了收培訓費，不擇手段的地方。進來報名之後，一般會有半個月的試訓期，或者說冷靜期，看報名的人，喜不喜歡選的職業，如果喜歡願意學，那再交費用，不喜歡完全可以走人。
而留下來的比例，一般只有六七成左右，並不是所有人，都喜歡對著屏幕敲鍵盤來度過職業生涯的。對於退出的人，漢西IT培訓中心表示尊重，畢竟興趣才是最好的老師，強行學自己不喜歡的東西，哪怕做了，也不會長久。
李東陵走馬觀花，將不同的職業培訓班轉了一圈，來培訓技能的，以十七八歲的年輕人居多，臉上還帶著稚嫩，他們或許也不知道，自己選的這條路，到底代表了什麼。
不過，培訓班電腦還有各種教學培訓設備，都是齊全的，這點上，漢西IT培訓中心，還是能保證的，只要願意學的人，保證他們都能在這裡學得一技之長，而不是混一年半載的出去後，依舊是一竅不通。「培訓中心這邊，要做好培訓審核，儘量做到寬進嚴出，從漢西IT中心畢業的人，起碼要學會技能，能有在社會上生存下去的技能！」
李東陵走出培訓中心區域時，向著楊睿交代道。
寬進嚴出，看起來有些不近人情，但實際上，卻是對這些還涉世未深的年輕人負責。
花一筆錢進來，結果毛都沒學到，到了社會上，還沒有立錐之地，那才是花了冤枉錢。
對於建立漢西IT培訓中心，說實話，李東陵並沒有指望，從培訓費上面摳那點錢，真的說實話，哪怕招收一萬培訓人員，還真不一定，能比的過神舟手機、電腦、飛雁MP3多賣一萬台機子，賺的錢多………當初建立漢西IT培訓中心的目的，主要有兩個，一個是救搖搖欲墜的金山，另外一個，就是為東科培養人才了。
目前，這兩個目的都達到了，金山目前活的頗為滋潤，完成了上市，有WPS跟漢西IT培訓中心帶來的收益，不用擔心破產，雷君成為金山新掌門人後，金山開始多點開花，進入了多個行業試水。而東科，也從這個項目，得到了回報，東科售後部門的人員，都是從漢西IT培訓中心畢業的。另外，這裡吸引來了眾多軟體公司，它們只要來，那就成了神舟應用商店的軟體供應商。
神舟手機作業系統，甚至電腦作業系統上線那天，這些軟體廠商，也將成為神舟作業系統的軟體生態供應商，這些都是用錢，都買不來的。
所以，李大善人是希望，漢西IT培訓中心能夠長久存在下去，當然前來培訓的人員，能在這裡學到養家餬口的技能，也能發掘出來真正的人才。
「漢西1T培訓中心，可以跟燕京大學、漢西交大、哈工大、平陽大學等一起合作，為漢西IT培訓中心制定一套職業認定體系，向人社、信產部等進行認證。
從漢西IT培訓中心畢業之後的人，拿到職業認證書，可以得到燕京大學、漢西交大，還有人社、信產等多個部門的承認。」
「另外東科系公司，還有東科陣營包括海外日苯電話電報、AMD等公司也會認可！」
李東陵開口道，這是給漢西IT培訓中心畢業的人一個身份，未來他們畢業後，也有了自己在社會上的身份。
而且，這個身份，是燕京大學、漢西交大等高校，再加上人社、信產部等聯合認證的，還有各路巨頭公司也都認同，誰敢否認證書的含金量，誰就是在質疑這些高校跟單位。
當然，也是在跟東科過不去，至於誰敢嘲諷這認證書，那他就得領略一下漢西必勝客，平陽無敵手的律師團隊了，看看到底是他嘴硬，還是東科律師團的拳頭硬！
楊睿聽到這話，愣了一下後，隨即反應過來，他清楚，這套職業認證體系，還有認證書，將讓漢西1T培訓中心完全正規化，影響力也能增加一大截。
如果不是李東陵提出來，就憑楊睿自己想搞，也不是不可能，只是搞出來的認證書，估計除了自己，壓根沒人會認。
但東科帶頭搞，效果就截然不同了，上至高校、人社等部門，下至巨頭公司都承認，那就讓漢西T培訓中心的認證書，天然有了權威，會被更多人認可。
「我這邊，儘快制定出一套職業認證體系，然後上報給人社等部門審核！」楊睿說道。
有了剛才漢西IT培訓中心的經歷，到了漢西IT軟體外包部門這邊，楊睿就明白該怎麼做了。「軟體外包部門這邊，會儘快申請CMMI5級國際認證！」楊睿開口說道。
CMMI這證書是卡內基梅隆大學搞出來的認證，最初是為阿美利加國防承包商搞出來的校準，通過了標準，才能夠接阿美利加國防訂單。
現在擴展到軟體開發、系統、航空等多個領域。
至於說這標準，是真的萬無一失嗎，那就扯犢子了，前世波音還還按照這標準，把波音的軟體外包給了阿三，讓阿三的工程師給波音開發軟體，生產跟組裝飛機呢。
結果就是，波音接二連三的出事故，口碑徹底崩了，而這一切，可都是符合CMMI級標準的。這世界上就是個巨大的草台班子，這句話的含金量，是不斷上升的。
但即便是知道所謂的標準，也有漏風的時候，目前全球輿論話語權，依舊是在阿美利加人手中。漢西IT培訓中心;，想要從海外接外包軟體訂單，就要拿到這套標準認證，誰讓話語權在人家手上。「目前軟體外包部門這邊的模式，是核心團隊加上主力開發團隊，來完成訂單。
我們從國內高校，招募計算機專業人員占15%，負責軟體的架構、算法，這是項目最核心的部門。另外主力研發人員，以大專畢業，還有通過漢西IT培訓考核的高中以上的人員為主，人員占55%，負責項目最繁瑣跟龐雜的代碼改寫、系統測試、運營。」
「剩下的人員，則是輔助人員占比30%，負責數據錄入、文檔處理、基礎測試、客服等。」「整個團隊以質量跟效率為主，整個模式，都是可以複製的！」
楊睿說著，軟體外包的運營模式，就是核心成員加上主力工程師，再配上輔助人員，技術水平不同，負責的領域不同，薪酬自然也是不同，但整體，哪怕是輔助人員，也達到了白領水平。
另外這種模式是可以複製的，按照配置來接單，然後完成一個個訂單。
「不過，我聽說，阿三那邊，有一家叫梵星的公司，也推出了軟體外包業務，規模擴展很快，聽說現在人手已經超過了兩千人，拿到了不少訂單。
我認為，阿三梵星未來，可能會成為漢西IT中心，在軟體外包業務領域的對手。」
楊睿認真的說道，他是真將梵星，給當作對手的，阿三的官方語言之一就包括英語，這點是阿三最占便宜的地方。
再加上阿三的人口規模，還有薪酬水平，在軟體外包方面，確實是一個潛在的對手。
但聽到楊睿的話，李大善人神情卻變的古怪了幾分，有些欲言又止，不過羅森、侯錦成、劉維光等人都在場，李大善人也不太好多說。
「軟體外包市場很大，足夠漢西1T中心，吃到足夠多的蛋糕了！」
李東陵摸了摸鼻子，向著楊睿說了一句，暫時沒必要跟梵星競爭，蛋糕那麼大，足夠漢西IT中心吃上好多個年頭了。
但楊睿卻是詫異的看了一眼李大善人，他可是知道李大善人的性子的，是相當護短的，結果今天這卻是這副態度，明顯是有些不太對勁。
但這種事上，楊睿也不敢深究，他總不能質疑大金主吧？
楊睿的神情，李大善人看在眼中，但他也是有些為難啊，手心手背都是肉，梵星是東科在阿三開的馬甲，總不能亂捶吧？
對於羅森的到來，東科按照慣例，晚上的時候，給他舉行了一場規模不小的歡迎宴會。
但宴會上，用的都是白酒，而羅森為了表示誠意，幾乎是來者不拒，結果開宴不到半小時，這老小子就斷片了。
不過，李大善人真沒想灌他，誰知道這貨那麼豪爽，一口就是一杯，讓李東陵跟東科高管，都有些看傻眼了。
第二天，羅森醒過來的時候，都不知道自己是怎麼回到酒店的。
但顧不得頭疼，他收拾了一番，就前往了東科全球總部，他這次來時間緊迫，康柏總部那邊，都還等著他回信呢，哪裡敢耽擱。
但就在羅森剛進入東方之塔辦公大樓，就見到在大廳前的屏幕前，不少人都站在那裡，似乎在等待某支股票的開盤。
羅森打探出消息，今天是中華網在納斯達克上市開盤的日子！
走在漢西IT培訓中心的辦公樓，李東陵等人參觀著各個培訓班，楊睿在一旁做著介紹。
漢西IT培訓中心，可不是只有軟體編程培訓這一中培訓職業培訓，其餘還有電子電器維修、平面設計、GG設計、電子商務運營、視頻剪輯等等職業培訓，更多是偏向於職業技能培訓，也就是能養家餬口的技能。
可不要以為這些是無用功，在這個電腦跟網際網路剛剛開始普及的年代，學會這任何一項技能，吃喝都是不愁的。
甚至於這年頭，會PS修圖的，只要能熟練掌握技能，那在這年代，都是稀缺人才，GG公司、影樓、印刷廠、雜誌社、電視台等，都是搶著要的，甚至進入一些國營公司、大公司的宣傳部門，也是有機會的，而且薪酬都相當不低。
關鍵是坐辦公室，算是腦力運動，工作也相對體面，比起其它體力職業，不管是待遇還是薪酬，也都是要比其它行業高几分。
所以，進入到漢西IT培訓中心的人，不一定會學編程，也有不少人報名其它職業培訓的。另外，漢西IT培訓中心，可不是那種黑培訓機構，不是那種為了收培訓費，不擇手段的地方。進來報名之後，一般會有半個月的試訓期，或者說冷靜期，看報名的人，喜不喜歡選的職業，如果喜歡願意學，那再交費用，不喜歡完全可以走人。
而留下來的比例，一般只有六七成左右，並不是所有人，都喜歡對著屏幕敲鍵盤來度過職業生涯的。對於退出的人，漢西IT培訓中心表示尊重，畢竟興趣才是最好的老師，強行學自己不喜歡的東西，哪怕做了，也不會長久。
李東陵走馬觀花，將不同的職業培訓班轉了一圈，來培訓技能的，以十七八歲的年輕人居多，臉上還帶著稚嫩，他們或許也不知道，自己選的這條路，到底代表了什麼。
不過，培訓班電腦還有各種教學培訓設備，都是齊全的，這點上，漢西IT培訓中心，還是能保證的，只要願意學的人，保證他們都能在這裡學得一技之長，而不是混一年半載的出去後，依舊是一竅不通。「培訓中心這邊，要做好培訓審核，儘量做到寬進嚴出，從漢西IT中心畢業的人，起碼要學會技能，能有在社會上生存下去的技能！」
李東陵走出培訓中心區域時，向著楊睿交代道。
寬進嚴出，看起來有些不近人情，但實際上，卻是對這些還涉世未深的年輕人負責。
花一筆錢進來，結果毛都沒學到，到了社會上，還沒有立錐之地，那才是花了冤枉錢。
對於建立漢西IT培訓中心，說實話，李東陵並沒有指望，從培訓費上面摳那點錢，真的說實話，哪怕招收一萬培訓人員，還真不一定，能比的過神舟手機、電腦、飛雁MP3多賣一萬台機子，賺的錢多………當初建立漢西IT培訓中心的目的，主要有兩個，一個是救搖搖欲墜的金山，另外一個，就是為東科培養人才了。
目前，這兩個目的都達到了，金山目前活的頗為滋潤，完成了上市，有WPS跟漢西IT培訓中心帶來的收益，不用擔心破產，雷君成為金山新掌門人後，金山開始多點開花，進入了多個行業試水。而東科，也從這個項目，得到了回報，東科售後部門的人員，都是從漢西IT培訓中心畢業的。另外，這裡吸引來了眾多軟體公司，它們只要來，那就成了神舟應用商店的軟體供應商。
神舟手機作業系統，甚至電腦作業系統上線那天，這些軟體廠商，也將成為神舟作業系統的軟體生態供應商，這些都是用錢，都買不來的。
所以，李大善人是希望，漢西IT培訓中心能夠長久存在下去，當然前來培訓的人員，能在這裡學到養家餬口的技能，也能發掘出來真正的人才。
「漢西1T培訓中心，可以跟燕京大學、漢西交大、哈工大、平陽大學等一起合作，為漢西IT培訓中心制定一套職業認定體系，向人社、信產部等進行認證。
從漢西IT培訓中心畢業之後的人，拿到職業認證書，可以得到燕京大學、漢西交大，還有人社、信產等多個部門的承認。」
「另外東科系公司，還有東科陣營包括海外日苯電話電報、AMD等公司也會認可！」
李東陵開口道，這是給漢西IT培訓中心畢業的人一個身份，未來他們畢業後，也有了自己在社會上的身份。
而且，這個身份，是燕京大學、漢西交大等高校，再加上人社、信產部等聯合認證的，還有各路巨頭公司也都認同，誰敢否認證書的含金量，誰就是在質疑這些高校跟單位。
當然，也是在跟東科過不去，至於誰敢嘲諷這認證書，那他就得領略一下漢西必勝客，平陽無敵手的律師團隊了，看看到底是他嘴硬，還是東科律師團的拳頭硬！
楊睿聽到這話，愣了一下後，隨即反應過來，他清楚，這套職業認證體系，還有認證書，將讓漢西1T培訓中心完全正規化，影響力也能增加一大截。
如果不是李東陵提出來，就憑楊睿自己想搞，也不是不可能，只是搞出來的認證書，估計除了自己，壓根沒人會認。
但東科帶頭搞，效果就截然不同了，上至高校、人社等部門，下至巨頭公司都承認，那就讓漢西T培訓中心的認證書，天然有了權威，會被更多人認可。
「我這邊，儘快制定出一套職業認證體系，然後上報給人社等部門審核！」楊睿說道。
有了剛才漢西IT培訓中心的經歷，到了漢西IT軟體外包部門這邊，楊睿就明白該怎麼做了。「軟體外包部門這邊，會儘快申請CMMI5級國際認證！」楊睿開口說道。
CMMI這證書是卡內基梅隆大學搞出來的認證，最初是為阿美利加國防承包商搞出來的校準，通過了標準，才能夠接阿美利加國防訂單。
現在擴展到軟體開發、系統、航空等多個領域。
至於說這標準，是真的萬無一失嗎，那就扯犢子了，前世波音還還按照這標準，把波音的軟體外包給了阿三，讓阿三的工程師給波音開發軟體，生產跟組裝飛機呢。
結果就是，波音接二連三的出事故，口碑徹底崩了，而這一切，可都是符合CMMI級標準的。這世界上就是個巨大的草台班子，這句話的含金量，是不斷上升的。
但即便是知道所謂的標準，也有漏風的時候，目前全球輿論話語權，依舊是在阿美利加人手中。漢西IT培訓中心;，想要從海外接外包軟體訂單，就要拿到這套標準認證，誰讓話語權在人家手上。「目前軟體外包部門這邊的模式，是核心團隊加上主力開發團隊，來完成訂單。
我們從國內高校，招募計算機專業人員占15%，負責軟體的架構、算法，這是項目最核心的部門。另外主力研發人員，以大專畢業，還有通過漢西IT培訓考核的高中以上的人員為主，人員占55%，負責項目最繁瑣跟龐雜的代碼改寫、系統測試、運營。」
「剩下的人員，則是輔助人員占比30%，負責數據錄入、文檔處理、基礎測試、客服等。」「整個團隊以質量跟效率為主，整個模式，都是可以複製的！」
楊睿說著，軟體外包的運營模式，就是核心成員加上主力工程師，再配上輔助人員，技術水平不同，負責的領域不同，薪酬自然也是不同，但整體，哪怕是輔助人員，也達到了白領水平。
另外這種模式是可以複製的，按照配置來接單，然後完成一個個訂單。
「不過，我聽說，阿三那邊，有一家叫梵星的公司，也推出了軟體外包業務，規模擴展很快，聽說現在人手已經超過了兩千人，拿到了不少訂單。
我認為，阿三梵星未來，可能會成為漢西IT中心，在軟體外包業務領域的對手。」
楊睿認真的說道，他是真將梵星，給當作對手的，阿三的官方語言之一就包括英語，這點是阿三最占便宜的地方。
再加上阿三的人口規模，還有薪酬水平，在軟體外包方面，確實是一個潛在的對手。
但聽到楊睿的話，李大善人神情卻變的古怪了幾分，有些欲言又止，不過羅森、侯錦成、劉維光等人都在場，李大善人也不太好多說。
「軟體外包市場很大，足夠漢西1T中心，吃到足夠多的蛋糕了！」
李東陵摸了摸鼻子，向著楊睿說了一句，暫時沒必要跟梵星競爭，蛋糕那麼大，足夠漢西IT中心吃上好多個年頭了。
但楊睿卻是詫異的看了一眼李大善人，他可是知道李大善人的性子的，是相當護短的，結果今天這卻是這副態度，明顯是有些不太對勁。
但這種事上，楊睿也不敢深究，他總不能質疑大金主吧？
楊睿的神情，李大善人看在眼中，但他也是有些為難啊，手心手背都是肉，梵星是東科在阿三開的馬甲，總不能亂捶吧？
對於羅森的到來，東科按照慣例，晚上的時候，給他舉行了一場規模不小的歡迎宴會。
但宴會上，用的都是白酒，而羅森為了表示誠意，幾乎是來者不拒，結果開宴不到半小時，這老小子就斷片了。
不過，李大善人真沒想灌他，誰知道這貨那麼豪爽，一口就是一杯，讓李東陵跟東科高管，都有些看傻眼了。
第二天，羅森醒過來的時候，都不知道自己是怎麼回到酒店的。
但顧不得頭疼，他收拾了一番，就前往了東科全球總部，他這次來時間緊迫，康柏總部那邊，都還等著他回信呢，哪裡敢耽擱。
但就在羅森剛進入東方之塔辦公大樓，就見到在大廳前的屏幕前，不少人都站在那裡，似乎在等待某支股票的開盤。
羅森打探出消息，今天是中華網在納斯達克上市開盤的日子！